Tax.lt narys ist_administratore

Tax.lt narys nuo
2015-08-25
Tikras vardas
Dominyka
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Administratorė
ist_administratore
forume parašė 22 žinučių

ist_administratore naujausios žinutės:

2018-11-07 14:21 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1402792

aiwita rašė:



ist_administratore rašė:


tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti smile


Aš pasilikčiau. Nebent naujoje įmonėje būtų gerokai didesni pinigai.
Bet likvidavus įmonę dar kažkokią išmoką paskaičiuotų. Čia Tininga daugiau gali pasakyt


ačiū labai už nuomonę :)
2018-11-07 14:00 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1402786

aiwita rašė:


Šiaip neprivalot.
O jums verta terminuotai sutarčiai tokioj situacijoj? smile


tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti smile
2018-11-07 13:51 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1402783
Sveiki, mūsų įmonėje labai nestabili situacija... ir kviečia mane pas save kitas darbdavys terminuotai sutarčiai :) aš laukiuosi (terminas dar visai nedidelis), ar turėčiau apie tai informuoti būsimą darbdavį?
2018-09-03 10:02 Įvairūs » Darbo grafikai » #1399244

Serebro rašė:



ist_administratore rašė:


Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.



dirbant pusei etato darbo valandų bus 87 val., t.y. 176/2=88 d. val ir trumpinat 1 valanda d.d. prieš šventę.



oo.. :) ačiū labai, vadinasi viską teisingai suvedžiau.
2018-09-03 09:35 Įvairūs » Darbo grafikai » #1399242
Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.
2018-04-25 11:03 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1390418
tas mane ir sutrikdė.. kad darbuotojas tiesiog, įsakymu paskirtas laikinai vykdyti funkcijas, nei priedų, nei kitų priemokų, nei terminų. O pagrindines funkcijas tebevykdo.. Esu biudžetinės įstaigos administratorė, čia dažnai įdomybių ir neaiškumų pasitaiko smile smile
2018-04-25 10:51 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1390416
Laba diena,
patarkite, ar turėtų tabelyje matytis faktas, kad tam tikras darbuotojas laikinai paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai kaip žymėti valandas? Kas vyksta su pagrindinėm funkcijom?
2018-04-05 10:26 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1388520
Sveiki. Gal kas nors galėtų pakomentuoti DK 127 str. 5 d. ? Kad dalis kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų.
Atleidžiame dabar darbuotoją, kuris turi sukaupęs atostogų nuo 2014 m. lapkričio mėn. (57dd). Kompensuosime visas ar tas kelias dienas (už 2014 m. lapkričio - 2015 m. lapkričio darbo laikotarpį) turėtume minusuoti?
2018-01-25 15:29 Darbo teisė » Mamadieniai » #1382129
iki šiol buvome sutarę, jog užtenka prašymo su viza.. :) kol kas laikysiuos šios tvarkos ir toliau smile reik pasižymėt, kad nepamirščiau to įkelti į vidaus tvarką. AČIŪ
2018-01-25 15:09 Darbo teisė » Mamadieniai » #1382117
Laba diena :)
gal galite aprašyti "mamadienio" suteikimo tvarką?
mane darbuotojai visaip bando įtikitinti, jog nei prašymo nei įsakymo nereikia...: "čia tik veltui gadinamas popierius :) " tikina, jog jie turi teisę į "mamadienį" ir bet kada užsimanęs gali ateiti ir pasakyti, jog rytoj ima laisvadienį ir mūsų prievolė jį išleisti... esu tikra, kad tokio bardako būti negali. Noriu pasitarti su jumis, daug daugiau išmanančiomis :)))
2017-07-31 15:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366425
Sveiki, gal kas apšvies :) kaip su tom atostogom, kai darbuotojas dirba ne pilną darbo savaitę? kaip rašome įsakyme? Darbuotojas dirba antradieniais ir trečiadieniais, atostogų eina 3 savaitėm. Tai ir rašyti 6dd? ar visas 15 dd?
2017-07-24 15:05 Bendra » Atostogos » #1365669

Tininga rašė:



ist_administratore rašė:


O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?

Na, čia jūsų įmonės vidaus tvarka, kaip darbuotojai savo valią reiškia. Paprasčiausias būdas, ko gero, yra parašyti prašymą.



ačiū Jums už pagalbą smile
2017-07-24 14:52 Bendra » Atostogos » #1365666
[/quote] Taip, turėtų prašyme taip ir parašyti, taip pat ir įsakyme, jei surašote (pvz "prie kasmetinių atostogų darbuotojo pageidavimu pridedama papildoma poilsio diena, suteikta už darbą poilsio dieną").
Tabelyje žymima V, bet galite ir savaip žymėti.

[/quote]
O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?
2017-07-24 14:41 Bendra » Atostogos » #1365664
Sveiki :) niekad neteko susidurti su tokia situacija, tad prašau patarimo kaip šį reikalą tvarkyti :) darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę, kurioje buvo sekmadienį ir pirmadienį. Už sekmadienį, rašėme įsakyme, kad suteikiame papildomą atosotgų dieną. Dabar jis ruošiasi eiti atostogų, ir nori panaudotį tą papildomą dieną. Kaip aš turėčiau tai paiminėti įsakyme dėl atostogų? Ar jis turėtų parašyti prašymą, kad būtent šių atostogų metu pridėti tą dieną? Ir kaip tai turėtų atrodyti tabelyje?
smile
2017-07-12 16:24 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1364455
Sveiki :) ar kas nors ruošiasi keisti senas DS? Atlikti reviziją... smile o gal kažkas jau ėmėsi šio darbo?
Mūsų vieno darbuotojo sutartis sudaryta 2015 m. lapkričio 24 d., dabar jis prašo, kad priimtume jį dar papildomoms pareigoms. Aš norėčiau, kad viskas būtų naujoje darbo sutartyje, bet kaip taisyklingai tai padaryti? Gal kažkur pradžioje turėtų būti paminėta, kad tai, pvz. 2015 m. lapkričio 24 d. darbo sutarties Nr. xx nauja redakcija?? smile
2017-04-18 08:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1355675

aiwita rašė:



ist_administratore rašė:


smile smile Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...


O kuo darbo inspekcijai tai gali netikti? Gal jis nepilnametis?


Pilnametis, viskas ten tvarkoj su tuo darbuotoju. Tiesiog dirba ne pilną darbo dieną, kadangi turi 0,5 etato. Kaip aš supratau, VDI buhalterei aiškino, kad jeigu darbuotojui priklauso, tarkime, 4 darbo valandos per dieną, o komandiruotėje jis išbūna visą dieną, tai mes jam ir turėtume mokėti už visą daro dieną. Pagal mano suvokimą, absurdiškas paaiškinimas :) beeet, vėl gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė darbovietė.
2017-04-12 10:59 Bendra » Vel komandiruotė... » #1355385

Tininga rašė:



ist_administratore rašė:


Sveiki,
ar tiesa, kad darbuotojui dirbačiam mūsų įmonėje 0,5 etato vykti į komandiruotę negalima?!

Kas taip sakė? smile



smile smile Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...
labai jau su logika viskas kertasi, nors čia ne visai ta vieta, kur turėčiau logikos ieškoti :) bet aš nei įstatymo draudžiančio vykti į komandiruotę nei kažko pan. neesu radusi, dėl to ir kreipiuosi.
2017-04-12 10:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1355378
Sveiki,
ar tiesa, kad darbuotojui dirbačiam mūsų įmonėje 0,5 etato vykti į komandiruotę negalima?! Kalbu apie užsienio komandiruotę, kuri tęsis dvi savaites. Kai pagrindinė darbovietė apmoka visas išlaidas, o mes - tik apgyvendinimo paslaugas pagal avansinę apyskaitą.
2017-02-06 15:48 Įvairūs » Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas » #1348615
Ir aš buvau tikra kad galima rašyti tokį įsakymą, kol buhalterė atsisakė priimti jį. Pradėjau ieškoti internete priežasčių kodėl toks įsakymas gali būti netinkamas, bet neradau. Galvojau, kad čia rasiu specialistų kurie mane apšvies. Bet vadinasi viskas ok. Ačiū smile
2017-02-06 15:21 Įvairūs » Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas » #1348609
Sveiki, gal kas yra susiduręs su tokia situacija. Darbuotojas prašo atostogų po vieną kalendorinę dieną du kartus, pvz. kovo 1 d. ir kovo 8 d.. Ar pagal taisykles galima atostogas suteikti abiem dienom viename įsakyme?
"Leidžiu specialistą X X po 1 kalendorinę dieną kasmetinių atostogų 2017 m. kovo 1 ir 8 dienomis".
2015-08-27 10:28 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1284415
Laba diena.
Įstaigoje asmenys dirba pagal individualų grafiką. Kadangi dirba ne 5 dienas per savaitę, o 4 dienas - tabelyje (programa skaičiuoja automatiškai) rodo pilną darbo valandų skaičių (už etatą), bet rodo mažiau darbo dienų.
Pavyzdžiui, rugpjūtį yra 21 d.d. > 167 valandos. Mūsų darbuotojams gaunasi 17 d.d. > 167 valandos. Logiškai mąstant, kaip ir viskas teisingai (2 variantas nuotraukoje). Bet finansininkei neramu, kad kažkas negerai. Ką jūs galėtumėte pakomentuoti?
Tokia pati situacija su atostogom. Darbuotojas paėmė 14 d kasmetinių atostogų. Neatvykimų į darbą rodo 8 d.
2015-08-25 10:35 Įvairūs » Nedarbingumas » #1284007
laba diena, gal kas esat susidurę.. darbuotoja dirba pagal individualų darbo grafiką (dirba 3dienį-5dienį). gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo 1dienio iki 5dienio. koks žymėjimas turėtų būti tabelyje? ar visos 5dienos "L", ar tik tos dienos kuriom ji iš tikrųjų turėtų dirbti?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR