Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 249 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2018-12-14 14:32 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1405019

Niemand rašė:



kai kurie laboratorijos darbuotojai gali būti biologai.



Sveikatos apsaugos ministro įsakymu "Dėl sveikatos priežiūros specialistų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas profesinių grupių sąrašo patvirtinimo" medicinos biologai priskiriami prie med. darbuotojų, nebent pareigybė įvardinta tik "biologas".
Su mokėjimo tvarka ta viskas aišku, kad taikoma visiems. smile
2018-12-14 13:27 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1405012
vistiek dar neaišku smile smile , reiškiasi jei nepasirašo įstaiga savo kolektyvinės tai ir nesitaiko tos sąlygos, ar visgi ir neesant kolektyvinei tas išskirtines sąlygas galima taikyti visiems med. įstaigos darbuotojams? (ši sutartis kaip suprantu tik med. darbuotojams išvis taikoma)
2018-12-14 11:50 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1405003
Pas mus noro, kad visiems būtų taikomos sąlygos, nėra ir nebus, nes tai turi inicijuoti turbūt veikianti prof.sąjunga, o jie nosis užkėlę "kodėl čia visiems" smile
Man matote šiuo metu yra aktualiausiai atostogos, Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?
2018-12-14 10:32 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1404991
Sveiki, negi neatsiranda daugiau dirbančiųjų sveikatos sektoriuje, kad būtų galima padiskutuoti apie šią sutartį? smile Labai daug neaiškumų visgi su atostogomis ir jų taIkymu?Nes vienos įstaigos taikosi visiems med.darbuotojams, kurie yra darbdavio lygmeniu viekiančių profesinių sąjungų nariai (nors Labanausko aiškinimu turėtų būti kitaip), kiti viduje rašosi kolektyvines, dėl taikymo visiems. Tai kur yra galutinė tiesa šioje vietoje smile smile smile
2018-12-12 14:21 Bendra » Atostogos » #1404841

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?

Suminėje aš palikau kalendorinių dienų taikymą. Tiems, kas dirba mažiau dienų savaitėje, rekomenduojama suteikti savaitėmis, bet aš ir šiems taikau kalendorinių dienų skaičiavimą.



čia niekas neprisikabins kad ne savaitėmis, o kalendorinėmis? smile
2018-12-12 13:39 Bendra » Atostogos » #1404837
Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?
2018-12-10 13:23 Bendra » Darbo užmokestis » #1404606
Labukas,

O galima ir tokį supaprastintą variantą padaryti, be jokių didelių rašliavų? čia iš mokesčių suflerio paėmiau ,,Keičiant darbo sutartį (pavyzdinės sutarties formos 1.3 punktą), galima nurodyti tik nuo2019-01-01 taikomą 1,289 karto padidintą darbo užmokesčio sumą, pavyzdžiui, vietoje 1 000 Eur sumos įrašyti 1 289 Eur ir nerašyti jokių paaiškinimų'[i][/i]'.Ar visi taip rašote tą rašinėlį su teisės aktu? smile
2018-12-03 11:31 Bendra » Pravaikštos » #1404227

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Laba diena,

Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?

Ne pravaikšta, o nušalinimas nuo darbo turėtų būti.




O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.
2018-12-03 11:02 Bendra » Pravaikštos » #1404224
Laba diena,

Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?
2018-11-16 11:54 Įvairūs » Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė » #1403303

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Jei aš galiu susikurti ir naudoti savo pvz exelinę kortelę, tai man reikėtų perrašyti visus laikotarpius nuo įsidarbinimo pvz nuo 1997 metų, ar už kokius tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo inspekcija, kaip jie tikrina kas yra susiję su atostogomis? Prašo jie tokias korteles parodyti?(neesu susidūrusi) Tininga gal Jūs galite pasidalinti savo kortele? Ačiū.

Tai aišku, kad jūs galite susikurti excelinę lentelę ir joje žymėti atostogas. VDI kortelių niekad nėra prašiusi, bet pasidomėjo ar yra atostogų eilė ir ar darbuotojai atostogauja, ar bent viena dalis yra 2 savaičių trukmės. Parodžiau įsakymų segtuvą ir to buvo gana.
Excelinė lentelė šiaip yra patogu, dėl savo patogumo ir aiškumo. Visų laikotarpių neverta perrašinėti, jei jų atostogos yra jau išnaudotos. Pradėkite nuo tų, kurie dar neišnaudoti.



su mūsų darbuotojais absoliutus blogis, yra nemažai kurie piktnaudžiauja ir neima 14 k.d. o 12, vadovas leidžia smile Reikia įsivesti griežtą tvarką šiuo klausimu. O gal pasidalintumėte savo atostogų kortele? smile smile smile
2018-11-16 11:40 Įvairūs » Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė » #1403301

Tininga rašė:



korozija rašė:


iš tiesų, tai man irgi šios kortelės napatinka.. Jos daugiau pildomos dėl atostogų dienų skaičiavimo

Aš pildau atskiras savo pasidarytas atostogų korteles, o anas seniai išmečiau. smile



Norėčiau konsultacijos smile apie korteles. Aš ir vedu ,,senoviškai'' asmens korteles, plušu rankele atostogas, jose yra ir kitų duomenų, kur pagal BDAR sakė per daug surašyta, na pvz, vaikų vardai ir pavardės (sakė negalima rašyti, tik gimimo datos užtenka), galvoju kaip man čia naujoviškai visa tai padaryti. Neturiu išvis jokios personalo programos. Jei aš galiu susikurti ir naudoti savo pvz exelinę kortelę, tai man reikėtų perrašyti visus laikotarpius nuo įsidarbinimo pvz nuo 1997 metų, ar už kokius tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo inspekcija, kaip jie tikrina kas yra susiję su atostogomis? Prašo jie tokias korteles parodyti?(neesu susidūrusi) Tininga gal Jūs galite pasidalinti savo kortele? Ačiū.
2018-11-16 10:34 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1403290
Sveiki,
Sakykite darbuotoja buvo priimta terminuotai vietoje kitos, tai išėjus, ši liko dirbti (ji tą aišku žinojo, gi derini ar darbuotoją pasilikti), tiesiog pražiūrėjau darbo sutartyje įforminti, kad sutartis tapo neterminuota. Ji dirba sau neterminuotai viskas ok, bet vakar iškilo kažkoks kipišas dėl atlyginimo, ir darbuotoja pradėjo man priekaištauti, kad aš nepadariau įrašo. Ar čia baisiai nusižengiau smile ?
2018-11-09 11:17 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402913
Laba diena, victory labai aktualūs klausimai ir man. Ar tikrai reikia keisti sutartis? esu personalistė, su buhalterija nieko bendro, tai dabar galvoju kas man tuos perskaičiavimus turi pateikti, buhalterija, ar man gal čia pačiai teks daugintis smile , nes pas mus tokie buhalteriai, kad jau geriau, duok dieve man patylėti smile nieko nei paklausi, nei negausi smile
2018-11-09 11:13 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1402911
labas rytas,

Niemand gal galiu Jūsų konsultacijos, nes Jūs turbūt šią sutartį gerai išanalizavę. Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą? Ar visiems įstaigos med. darbuotojams, netgi neįstojusiems, svarbu įstaigoje yra veikianti profesinė sąjunga? Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms". Kiek suprantu ir bandžiau aiškintis mūsų profsąjungiečių, kad jie įkūrę prof.sajungą, bet nėra sustoję į tas profsąjungas, kur paminėtos kolektyvinės sutarties paskutiniame lape. Turbūt jau nieko nesusigaudau smile, sunku kai neturi teisinių žinių, tik žinau, kad su šia iškepta nauja sutartimi daug kuriom įstaigoms aišku, kad nieko neaišku smile Nes paskioji buvo takoma visiems įstaigoms darbuotojams, o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis smile
2018-11-09 09:14 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1402900
Labas rytas,

Regina pas mus irgi išeina iš savaitės normos (ir nelabai įsivaizuodjuoju ar gerai), apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiais. Bet atostogas turbūt negerai skaičiuojate, vistiek gi nepastovus dienų skaičius savaitėje gaunasi, turėtumėte kalendorinėmis skaičiuoti smile
2018-11-07 16:37 Bendra » Nemokamos atostogos » #1402833

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Laba diena, prašau pagelbėkite. Ar tikrai negalima eiti nemokamų atostogų, jei darbuotojas turi neišnaudojęs kasmetines?

Niekada niekur nebuvo tokio reikalavimo ar nuostatos.
Kasmetinės ir nemokamos atostogos nieko bendro neturi, ir niekas neturėtų "per jėgą" piršti kasmetines atostogas, jei darbuotojas pageidauja nemokamų.



žinokit tenka aiškintis su buhaltere, kuri įrodinėja savo tiesas, ale ji aiškina, kad visur buhalterių seminaruose taip sako, skaičiuojant rezervą metų galui baisiniai nuostoliai, kadangi turint kasmet.eina nemokamų. Aš priimu prašymus, kadangi irigi niekur tokio marazmo neesu girdėjusi. Juolab tada žmogui kitiems metams išsiderina ir grafiko sudarymas.
2018-11-07 16:21 Bendra » Nemokamos atostogos » #1402830
Laba diena, prašau pagelbėkite. Ar tikrai negalima eiti nemokamų atostogų, jei darbuotojas turi neišnaudojęs kasmetines? Nes pvz darbuotojo laikotarpis 2017.07.20-2018-07-20 (ir visi darbuotojai pas mus šiais metais eina už 17/18 metus) išnaudojo darbuotojas šiais metais savo 28 prikausančias kal.dienas. Ateina pas mane ir sako man reikia dviejų nemokamų.Aš negaliu jam suteikti, nes imant laikotarpį 2018-07-21 iki dabar jis jau turi sukauptų dienų kasmetinėms?
2018-11-05 16:13 Darbo teisė » Atostogos » #1402633
Pas mus kadangi nemažas kolektyvas, atostogų grafikas visada metų pradžiai yra sudaromas. Darbuotojams, einantiems pagal grafiką, užpildomas tik lapelis buhalterijai apskaičiavimui, jei eina ne pagal grafiką tada jau prašymas ir aišku pyškinam dar įsakymą smile
2018-10-29 08:44 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402364
Labas rytas,

Sakykit ar reikia darbuotojui duoti antrą egzempliorių pranešimo dėl papildomo darbo nutraukimo, ar jis ateina pasirašo, kad sutinka, gal nesutinka, ir tas vienintelis lieka pas mane? Nes įsakymą ir įrašą į sutartį (nes buvo atskira parašyta) parašysiu tik paskutinę dieną, o pranešimą įteikiame prieš 5 d.d..ačiū.
2018-10-26 13:34 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402335
Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.
2018-10-25 14:15 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402285
sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit smile smile , ačiū.
2018-10-24 12:51 Bendra » Nemokamos atostogos » #1402191
laba diena, tai sakykite jei prašo vieną dieną nemokamų atostogų be svarbių 137 str. 1 pagrindų, tai 137 str. 2 dalis, ar visgi 137 str. 3 dalis. pagal kurį tada straipsnį 10 d.d. įsiskaičiuoja į stažą? ačiū.
2018-10-15 16:00 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401736

martynas05 rašė:



Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?



Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.


o geras smile nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje smile


o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.
2018-10-15 15:58 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401735

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?



Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.


o geras smile nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje smile
2018-10-15 15:14 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401726
Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?
2018-10-12 13:55 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1401670

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?

Jei pats darbuotojas užsimanė persikelti, tai rašo prašymą. Jei ne pats, tai manau, pakanka įsakymo ir sutikimo.




tai va čia ir kabliuojuosi ar to sutikimo išreikšto ant mano įsakymo tik užtenka ar jis rašo laisvos formos sutikimą? nes praktšikai tas pats ar prašymą rašyti ar sutikimą smile
2018-10-12 13:38 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1401667
klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?
2018-10-05 14:26 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401272

Niemand rašė:




VšĮ prie privačių. Pareiginės privalomos tik biudžetinių įstaigų darbuotojams.


atėjo savivaldybės kontrolieriai tai net sugebėjo prisikabinti, kad tai jiems jos per senos, forma nepatinka ir visa kita, todėl ir sugalvojau keisti.
2018-10-05 11:20 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401251

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Labas rytas,

Klausimėlis - jei keičiu esančias pareigines instrukcijas, nes nei jų forma, nei turinys man nepatinka, kokie mano veiksmai? Turi būti įsakymas direktoriaus, kad tokios tai pareigybės tvirtintu naujas instrukcijas ir tokios tai datos tvirtintas pareigines laikau negaliojančiomis? Ačiū.
Ir dar - ar jūs ant pareiginių instrukcijų dedate viršuje tvirtinimo vizą? a ji būtina?




Bet koks dokumentas pagal raštvedybos taisykles gali būti tvirtinamas arba įsakymu, arba tvirtinamaja žyma ("tvirtinimo viza"). T.y. "tvirtinamosios vizos" pakanka net biudžetinėse įstaigose, atskiro įsakymo nereikia.

P.S. pareiginės instrukcijos privačiame sektoriuje apskritai retai kada reikalingos, tik kai yra kažkokia vadybinė/organizacinė būtinybė nustatyti specialias taisykles tam tikrai pareigybei.


pas mus VšĮ smile
2018-10-05 09:11 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401225
Labas rytas,

Klausimėlis - jei keičiu esančias pareigines instrukcijas, nes nei jų forma, nei turinys man nepatinka, kokie mano veiksmai? Turi būti įsakymas direktoriaus, kad tokios tai pareigybės tvirtintu naujas instrukcijas ir tokios tai datos tvirtintas pareigines laikau negaliojančiomis? Ačiū.
Ir dar - ar jūs ant pareiginių instrukcijų dedate viršuje tvirtinimo vizą? a ji būtina?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR