Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 271 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2019-03-12 11:56 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411104
Sveiki, sakykite jei pratęsiu darbuotojai terminuotą sutartį, bet jau kitomis sąlygomis negu buvo prieš tai (kita pareigybė ir krūvis didesnis), tai vistiek įforminu, kaip prieš tai buvusios darbo sutarties pratęsimą? smile
2019-03-08 11:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1411016

Fin24 rašė:


sveiki,
skaiciuojant nepanaudotas atostogas neieina vaiko prieziuros, nemokamos atostogos,ar pravaikstas, teisingai? smile


Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos.
2019-01-30 08:57 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1408248
Sveiki, reikia patarimo smile

Viena darbuotoja išeina gimdymo atostogų, kitą darbuotoją, dirbančią neterminuotai direktorius norėtų perklelti dirbti į jos vietą, nes tik ji viena turi tam kvalifikaciją. Ar įmanoma nekeičiant darbo sutarties kažkaip įforminti, ar vienas kelias darbuotoją perkelti dirbti terminuotai 2 metams laike pastarosios surašant darbo sutarties pakeitimą?
manau darbuotoja nesutiks tokiam žingsniui. Ką patartumėte?
2019-01-25 12:11 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407806

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile



Ne, tik grafiką pakeisti.


bet jis nei prašymo nerašė, kad jam pvz iš penkių dienų leisti dirbti 4 d.d., ir nieko, grafikas yra darbdavio patvirtintas smile
2019-01-25 08:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407772
Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile
2019-01-22 13:48 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1407457
Sveiki,
Pirmas kartas smile padėkite prašau, nes niekad pas mus nebuvo mokami dienpinigiai.
Darbuotojas išvyksta dviems dienoms į renginį - seminarą Latvijoje, tai ką jam ir kaip turime mokėti?
2019-01-21 08:29 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1407275
Sveiki, aš vis su tuo pačiu klausimu tikiuosi, kad kas pagelbės,

Nuo 2019 -01-01 įstaigoje įsigaliojo nauja atostogų suteikimo tvarka, iš kalendorinių perėjome į darbo dienas, padėkite teisingai susivokti kaip nepažeidžiant darbuotojų teisių teisingai perskaičiuoti ir apskaičiuoti 18/19 metams kiek priklauso atostogų. Mano pavyzdys, darbuotojo laikotarpis 2018-04-13/2019-04-13 metai. Jo minimalios kasmetinės 20 d.d. Turi 17/18 metų 3 kal.d likutį. Ar su tomis trimis sudėjus kartu paskaičiuoju iki 12-31 kalendorines ir versti į darbo d. po kableliu suapvalinus? 23,17 kal.d.-16,55 d.d.suapvalinus 17 d.d. ir nuo 2019-01-01 gaunu 5,64 d.d. tai turėčiau išleisti darbuotoją 22 d.d ? nes jau darbo dienomis gauto po kableliu skaičiaus neapvalinu? Ačiū, jei kas pagelbės. smile
2019-01-16 08:57 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1406964
sveiki,

Norint pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją? Ar protingas terminas ar tiksliai nustatytas terminas yra? Ačiū.
2019-01-14 09:42 Bendra » Sodra » #1406695

Dovile976431 rašė:


Sveiki, kokie terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties sodros tarifai?


Neterminuota sutartis P-1 1,77, P-2 19,50, Terminuota draudėjo 2,49, apdraustojo 19,50
2019-01-10 08:50 Bendra » Darbo sutartis » #1406439
Sveiki,
Galvoju sujungti dvi sutartis į vieną, nes nuo seniau turi dvi atskiras po 0,5 ir 0,5 etatų. Jei darau naują redakciją, bet ant senesniosios sutarties tuo numeriu, tai kaip surašyti kad tai dviejų sutarčių tokios tai nr. ir tokios nr. nauja redakcija?
2019-01-09 15:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1406404
Galvoju sujungti dvi sutartis į vieną, nes nuo seniau turi dvi atskiras po 0,5 ir 0,5 etatų. Jei darau naują redakciją, bet ant senesniosios sutarties tuo numeriu, tai kaip surašyti kad tai dviejų sutarčių tokios tai nr. ir tokios nr. nauja redakcija? kažin aiškiai aš čia smile smile smile
2019-01-09 14:34 Bendra » Sodra » #1406397
sveiki, sakykite sodrai perduodant praktikantą koks tarifas? buvo draudėjui 0,18 %, ar keičiasi šioje vietoje kas?
2019-01-09 09:13 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1406343
Sveiki dar kartelį, gal kas galėtų pagelbėti klausimi aukščiau, kad galėčiau ant teisingų gairių užeiti smile Labai dėkinga smile
2019-01-04 13:28 Darbo teisė » Darbo laikas » #1406030
Sveiki, klausimėlis smile
Ar reikia darbuotojui rašyti kokį prašymą ar pakeitimą DS daryti, jei jo bendra savaitės norma nesumažėjo, tik dirbo penkias dienas savaitėje, dabar ta norma išsidalino 4 d.d savaitėje. Ds įrašyta bendra darbo savaitės norma, ir kad savaitė trumpinama atitinkamai tiek ir tiek valandų, darbo dienų skaičius neįrašytas.Ačiū.
2019-01-03 10:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1405877
Sveiki, gal kas pagelbės ir paprotins su skaičiavimu smile
Nuo 2019.01.01 pas mus įstaigoje keičiasi atostogų ir laikas (pailgėja 2 dienoms) ir iš kalendorinių dienų keičiasi į darbo dienas. Gal man padėtumėte susigaudyti kaip teisingai įforminti darbuotojui perskaičiavimą.
Konkretus pavyzdys: Darbuotojui priklausė 36 kalendorinės d. atostogų už kiekvienus metus, o nuo 2019.01.01 priklausys 28 d.d.Darbuotojas už savo laikotarpį 2017.08.27-2018.08.27 turi 18 kalendorinių dienų likutį. Nuo 2018.08.28-2018.12.31 - 12,42 kalendorinių dienų. Ar aš turiu kiekvieną likutį atskirai versti į darbo dienas, kad žinoti atitinkamai kiek būtent už tą laikotarpį jis turi? pvz.18 k.d.-12,85 d.d ir 12,42 k.d.-8,87 d.d.? tada gaunasi iki 2018.12.31 jis turi likutį -21,72 d.d Ar šį skaičių po kablelio turiu versti kaip į 22 d.d.?
Tada nuo 2019.01.01 iki 2019.08.27 jis turi 18,33 darbo dienas.
Prirašiau smile smile Gal kas savo konkretų paskaičiavimą įmestų, nes vistiek su kodeksu jau gyvenat 1,5 metų, o mums tenka tik dabar perskaičiuoti smile
2018-12-28 14:55 Bendra » Sodra » #1405606


Jolke rašė:


Priėmė su naujais tarifais 1,77 ir 19,50 :)


norėjau ir aš pasidalinti tarifais, šiaip ne taip išlaužiau iš sodros smile , bet mane aplenkė smile
jei dar būtų terminuota sutartis tai darbdavio tarifas būtų 2,49 (vietoje 1,77) ir jei darbuotojas kaupiantis, tai prie 19,5 prisidėtų +3%, bet sakė su trim procentais pakol kas nerašyti smile forma šiai dienai dar sena buvo smile

2018-12-28 14:53 Bendra » Sodra » #1405605

Jolke rašė:


Priėmė su naujais tarifais 1,77 ir 19,50 :)


norėjau ir aš pasidalinti tarifais, šiaip ne taip išlaužiau iš sodros smile , bet mane aplenkė smile
jei dar būtų terminuota sutartis tai darbdavio tarifas būtų 2,49 (vietoje 1,77) ir jei darbuotojas kaupiantis, tai prie 19,5 prisidėtų +3%, bet sakė su trim procentais pakol kas nerašyti smile
2018-12-28 11:00 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405567

Saule65 rašė:


Darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogas. Keičiant nuo sausio mėn. darbo sutartis dėl atlyginimo, ar tokiam darbuotojui galima pakeitimą daryti kai baigsis atostogos?


aš surašiau visiems, kada pareis - pasirašys, nors sako net nebūtina darbuotojo parašo ant tų pakeitimų smile
2018-12-21 11:06 Bendra » Sodra » #1405418

Girele rašė:



martynas05 rašė:


aūūū žmonės gerieji, nors kokią info, kad lengviau gyventi būtų smile


Tai nežinom gal...
Ar ne greičiau, lengviau ir paprasčiau pasiskambinti į sodra ir paklausti?


ačiū gerasis žmogau, kad Jūs nežinote, klausiu kurie žino gal, jei tokių neatsiras paskambinsiu smile
2018-12-21 10:54 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1405413
gal yra kažkokia tema atskirai kur kas patartų kaip geriau pasielgti su tais fondais? pvz jei kaupiau banke, atskaitė 2% nuo DU ką patartumėte protingi žmonės daryti toliau- stabdyti, nes nebetikiu jau jokiais kaupimais smile
2018-12-21 10:50 Bendra » Sodra » #1405412
aūūū žmonės gerieji, nors kokią info, kad lengviau gyventi būtų smile
2018-12-21 08:35 Bendra » Sodra » #1405400
Sveiki, nesusigaudau kaip čia bus su sodros pranešimais nuo sausio 1 d. įdarbinant buvo aišku socialinių draudimo įmokų tarifai ir laukeliai p1 ir p2 p3 buvo aiškūs, o kaip nuo sausio 1 d. ? formoje išvis šių laukelių nėra?
Ir dar klausimas jei teiksiu formą 2018.12.28 d. kad įdarbinama nuo 2019.01.02 tai sena forma, o įmokų tarifai kokie, taikomi iki 2018.12.31 ?
2018-12-14 14:32 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1405019

Niemand rašė:



kai kurie laboratorijos darbuotojai gali būti biologai.



Sveikatos apsaugos ministro įsakymu "Dėl sveikatos priežiūros specialistų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas profesinių grupių sąrašo patvirtinimo" medicinos biologai priskiriami prie med. darbuotojų, nebent pareigybė įvardinta tik "biologas".
Su mokėjimo tvarka ta viskas aišku, kad taikoma visiems. smile
2018-12-14 13:27 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1405012
vistiek dar neaišku smile smile , reiškiasi jei nepasirašo įstaiga savo kolektyvinės tai ir nesitaiko tos sąlygos, ar visgi ir neesant kolektyvinei tas išskirtines sąlygas galima taikyti visiems med. įstaigos darbuotojams? (ši sutartis kaip suprantu tik med. darbuotojams išvis taikoma)
2018-12-14 11:50 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1405003
Pas mus noro, kad visiems būtų taikomos sąlygos, nėra ir nebus, nes tai turi inicijuoti turbūt veikianti prof.sąjunga, o jie nosis užkėlę "kodėl čia visiems" smile
Man matote šiuo metu yra aktualiausiai atostogos, Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?
2018-12-14 10:32 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1404991
Sveiki, negi neatsiranda daugiau dirbančiųjų sveikatos sektoriuje, kad būtų galima padiskutuoti apie šią sutartį? smile Labai daug neaiškumų visgi su atostogomis ir jų taIkymu?Nes vienos įstaigos taikosi visiems med.darbuotojams, kurie yra darbdavio lygmeniu viekiančių profesinių sąjungų nariai (nors Labanausko aiškinimu turėtų būti kitaip), kiti viduje rašosi kolektyvines, dėl taikymo visiems. Tai kur yra galutinė tiesa šioje vietoje smile smile smile
2018-12-12 14:21 Bendra » Atostogos » #1404841

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?

Suminėje aš palikau kalendorinių dienų taikymą. Tiems, kas dirba mažiau dienų savaitėje, rekomenduojama suteikti savaitėmis, bet aš ir šiems taikau kalendorinių dienų skaičiavimą.



čia niekas neprisikabins kad ne savaitėmis, o kalendorinėmis? smile
2018-12-12 13:39 Bendra » Atostogos » #1404837
Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?
2018-12-10 13:23 Bendra » Darbo užmokestis » #1404606
Labukas,

O galima ir tokį supaprastintą variantą padaryti, be jokių didelių rašliavų? čia iš mokesčių suflerio paėmiau ,,Keičiant darbo sutartį (pavyzdinės sutarties formos 1.3 punktą), galima nurodyti tik nuo2019-01-01 taikomą 1,289 karto padidintą darbo užmokesčio sumą, pavyzdžiui, vietoje 1 000 Eur sumos įrašyti 1 289 Eur ir nerašyti jokių paaiškinimų'[i][/i]'.Ar visi taip rašote tą rašinėlį su teisės aktu? smile
2018-12-03 11:31 Bendra » Pravaikštos » #1404227

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Laba diena,

Pagelbėkite prašau, vakar ryte turėjusi dirbti darbuotoja atėjo girta, ją atsakingas asmuo išsiuntė namo, šiandien ryte ji vėl atėjo ne kokioje kondicijoje, atsakingas asmuo paėmė iš jos prašymą atleisti, viskas tvarkoje ji sutinka būti atleista savo noru, bet kaip su ta vakarykšte diena užfiksuoti, rašyti pravaikštą ir perduoti sodrai?

Ne pravaikšta, o nušalinimas nuo darbo turėtų būti.




O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR