Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 249 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2018-05-29 19:47 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1393192

Niemand rašė:


(P.S. įmonėms irgi nepatarčiau panikuoti ir verstis per galvą)


o ką patarumėte sveikatos priežiūros įstaigai smile (geriausiai, kad pas mus niekas nieko nesiima smile šiuo klausimu daryti), o turbūt papuolame į itin jautrią zoną - vaikai, pacientai ir t.t.
2018-05-21 08:56 Darbo teisė » Praktikanto įdarbinimas » #1392414
Sveiki, aš ir turiu nuo šiandien praktikantę, bet žiūriu anksčiau niekas praktikantų sodrai pas mus nepranešinėjo. Sakot reikia ania smile
2018-05-17 16:57 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392268

Wyga1 rašė:


Samdėmės įmonę, kuri sutvarkė dokumentus. Kainos geriau neklauskit, nepigiai.


ooo taip smile
2018-05-17 14:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1392239

Tininga rašė:


11,23=12 d.d.
Tada už laikotarpį 2017.07.01 - 2018.05.18 26,47 d.d. Iš viso 38,47 smile


oi ačiū, visai pamiršau, kad perskaičiuotos su kableliu iki 2017-06-30 susiapvalina į didesnę pusę. smile
2018-05-17 14:11 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1392235

Tininga rašė:



Paskaičiuojate likutį 06.30, paverčiate į darbo dienas, paskui vėlgi paskaičiuojat, kiek sukaupta nuo liepos 1 d. iki šiol.



na gal patikslinimui ar gerai už 2017.01.08-2017.06.30 - 11,23 d.d., tada nuo 2017.07.01-2018.01.08 - 15,78 d.d, nuo 2018.01.09-2018.05.18 - 10,68, viso 37,69 d.d. smile smile
2018-05-17 13:45 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1392227
sveiki, labai reikia pagalbos, nes atostogos pas mus med.darbuotojams kalendorinėmis dienomis, o reikia atleisti ne med.darb. darbuotoją su neįgalumu, kuris atostogauja darbo dienomis. Padėkite apskaičiuoti - darbuotojo laikotarpis už kurį neatostogauta 2017.01.08-2018.01.08 (pagal seną DK priklausytų 28 kal.dienas ir 5 kal.už stažą-33 kal.d.), neįgalumą turi nuo 2017.07.01 (suprantu, kad jam pagal naują DK priklauso 30 d.d.-25 plius už 20 metų darbo stažą dar penkios dienos) Išeina iš darbo 2018.05.18 d.Ačiū.
2018-05-17 13:05 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392215

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Tai sakau, kad geriausia taip tartis smile Susitarime dėl DS nutraukimo, be kita ko, turėtų būti aptarta ir nutraukimo data. Prašymai čia nėra rašomi smile



rimtai nereikia prašymo, tik susitarimas, įsakymas ir DS nutraukimas? O visada rašydavo prašymą darbuotojas šalių susitarimu. Bet turbūt kad ir bus čia nieko tokio. smile
2018-05-17 12:40 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392205
na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.
2018-05-17 11:26 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392189

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.

Na, tada 59 str netinka.

Įspėjimas 3 mėnesiai, išeitinė 2 mėn - ne kažkas ir susitaupo. Be to, abejotina ta atleidimo svarbi priežastis...



dar klausimėlis, įspėjimo laikotarpiu gali darbuotojas ir sirgti ir atostogas pasiimti. O ar gali jis išeiti su įspėjimo sąlygomis anksčiau nei įspėjimo terminas, na jei paprašys. Tada išmokame už atidirbtas dienas iki išėjimo ir sutartą išeitinę.
2018-05-17 10:24 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392173

Tininga rašė:



Na, čia visa puokštė niuansų... Siūlyčiau dvi galimybes - arba 54 str., arba 59 str.


manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.
2018-05-17 09:25 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392155
Sveiki, turim keblią situaciją. Vadovas būtiniausiai reikalauja panaikinti vieną etatą. Dirba du darbuotojai, tose pareigose. Aišku, kad nori atleisti užsibrėžtą žmogų, kuris šiuo metu yra nedarbingume, turi grupę, ir jam liepą sueis 61 m. Kai jis sugrįš ar galima jam rašyti įspėjimą, kad jis bus atleistas tokią ir tokią dieną pagal tokį ir tokį straipsnį (nors neaišku net kokį, nes etatas naikinamas be pagrindo). Nors realiai tai pirmumą turėtų naikinant etatus išeiti kitas darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo. Pagelbėkit, kaip čia elgtis.
2018-04-24 13:45 Darbo teisė » Darbo laikas » #1390270
Sveiki,

Trumpas klausimėlis, jei darbuotojo darbo trukmė nepasikeitė, tik pasiankstino darbo laiką, pvz ne nuo 8 val. o nuo 7,30, yra darbuotojo prašymas, ar reikalinga rašyti įsakymą? Ačiū.
2018-04-16 14:37 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1389416

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?

Taip.



bet nebūtinai ta forma turi būti kaip susitarimo, galiu ir kaip įprastai priedą prie darbo sutarties su visomis sąlygomis surašyti. Jeigu naudočiau tokią formą susitarimo, kaip niemand, ar aš turiu kažkur tokią formą pasitvirtinti įsakymais? Gal kvaili klausimai, bet dažnai neduodantys ramybės smile smile
2018-04-16 10:35 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1389355
Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?
2018-03-30 14:03 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1388187
help žmonės gerieji smile smile smile
2018-03-30 13:16 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1388180
Sveiki,

Reikia pagalbos,ačiū.
Jei darbuotoja iki šiol dirbo vienoje vietoje 1,0 krūviu, dabar nepakitus atlyginimui ją perkeliam (su jos sutikimu) 0,3 į mūsų įstaigos kitą darbo vietą. Bendrai kaip buvo etatas ir lieka, tik jis išsiskirsto 0,7 ir 0,3. Tai darbo užmokestį išskirstyti procentaliai, ar galiu parašyti, kad darbo užmokestis nekinta, ar tiesiog įrašyti už visą 1,0 krūvį bendrą užmokestį?
2018-03-29 09:34 Darbo teisė » Darbo laikas » #1388067
Labas rytas,

Žmonės gerieji pagelbėkite. Jei gydytojas dirba pastoviai penkias dienas per savaitę 7,6 val., tik per mėnesį jam papuola vienintelis šeštadienis dirbti tris valandas (prieš tai tris dienas trumpiname po valandą darbo laiką) tai čia skaitosi kaip penkių darbo dienų savaitė ar šešių. Nes šešių darbo dienų savaitę suprasčiau, kad kiekvieną savaitę yra dirbama šešias dienas rolleyes: smile
2018-03-26 14:32 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1387761
Na pas mane ir biurokratizmas, pas visus darbuotojus užvestos asmens kortelės ir taip jau šimtas metų smile , programos personalo nerasta, tai rašoma į korteles atostogos, kitaip neatsirinkčiau nieko smile
2018-02-27 12:32 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1385468
ačiū už nuomonę, gal dar bus pasisakančių smile
2018-02-27 11:52 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1385463
Laba diena,
Aš vėl su klausimu smile

Turima pora darbuotojų, kurie tikrai nori atiduoti balsą, tačiau tą dieną atsotogaus. Gal galima jiems atiduoti balsą anksčiau, užanspauduotame voke? Iškilo toks klausimas smile ką patartumėte?
2018-02-26 15:15 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1385383
Sveiki,

Ateinu su tokiu klausimu, smile

Likome be vadovo, kuris inicijavo darbo tarybos rinkimų komisijos sudarymą, rinkimai numatyti kovo 2 d. Bet, kad mes likę ve vadovo, yra tik laikinai einantis pareigas. Ar mes neturime atšaukti rinkimus?
2018-02-21 11:14 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1384987

Tininga rašė:


l.
Manau, kad darbo laiką galite paskirstyti taip, kaip jums reikalinga, neviršijant bendros savaitės normos.



Man ir aktualus šis klausimas, jei darbutojos savaitinės valandos 38, iki šiol dirbo kiekvieną dieną 7,6 valandos. Dabar nori keisti, dirbti dvi dienas po 10 val. ir tris po 6 valandas. Ar reikia kažką keisti sutartyje? Manau jei sutartyje būtų įrašyta dienos norma , tada reikėtų keisti, o jei savaitės ir ji nekinta, tai gal nereikia?
Supratau, kad priteršiau ne toje temoje, bet klausimas buvo prieš tai aktualus smile
2018-02-15 09:36 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1384589
Labas rytas,

O sakykite kai eina ne pagal eilę atostogų ir rašote įsakymą, ar duodate dar ant įsakymo susipažinti darbuotojui? nes seminare kažkada sakė, kad nereikia, ant prašymo jau būna parašas smile
2018-02-14 13:40 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1384464

victory87 rašė:


Pasakykite kas nors savo nuomone, labai prašau..... Jeigu su tuo pačiu darbuotoju buvo sudarytos kelios sutartys ir nutrauktos skirtingais metais (viena iš jų tebėra galiojanti), tai jas ir įtraukti į atitinkamų metų apyrašus pagal atleidimo metus? Ar kol darbuotojas dirba, visas jo sutartis laikyti vienoje vietoje iki atleidimo?? :)


Darbo sutartis išformuoju iš bylos, tik kai visiškai pasibaigia santykiai su tuo darbuotoju. Nes ir byla ruošiama pvz." "atleistų 2016 m. darbuotojų darbo sutartys".
2018-02-14 13:37 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1384463
Aš į bylą dedu tik priėmimo, atleidimo, perkėlimo, jei mažinamas krūvis, darbo užmokesčio pakitimų įsakymų kopijas. Kasmetinių atostogų, nemokamų atostogų nededu kopijų, originalus atskirame segtuve susegu. Prašymų įvairioms atsotogoms ir nededu į bylas, atskiroje papkėje laikomi.
2018-02-12 13:53 Įvairūs » Darbo sutartis » #1384056
sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti? smile
2018-02-09 10:09 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1383766

jorja rašė:


Sveiki,
darbuotojas dirba 8 val., dar sutiko per savaitę po 8 val kitas funkcijas atlikti, pagal kitą DS, - čia Sodrai nereikia nieko pranešti?


susipainiojau su tuo perdavimu sodrai iš terminuotos į neterminuotą, kadangi reikia paskaičiuoti atlyginimą (kurio aš neskaičiuoju) iki sutarties keitimo dienos. O gaunasi, kad už sausio 29,30,31 jau teiktas SAM pranešimas sodrai terminuotų tarifu, nes pamiršau buhalterijau perduoti apie pasikeitimą smile o man reikia padaryti keitimą sausio 29 dienos, tai kaip dabar buhalterijai skaičiuoti? Sunku man susigaudyti, kadangi su buhalterija atskira respublika smile
2018-02-09 08:47 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1383742
Labas rytas,

Help, žinau kažkada kažkas klausė, laiku neįsgilinau smile Pasikeitė darbuotojos sutartis iš terminuotos į neterminuotą, o sodrai visai pamiršau pranešti smile smile Gal pasufleruotumėte kokia eiga, kokius pranešimus, kad keitėsi sutartis, reikia pateikti? ačiū smile
2018-02-08 11:57 Įvairūs » Darbo sutartis » #1383645

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?


Na kaip čia jums pasakius... Medikai juk dirba, ir nieko... Teismas yra išaiškinęs, kad jie taip gali dirbti.
Nors kai skaitome kodeksą, tai lyg ir neturėtų taip būti....


ačiū smile
2018-02-08 11:50 Įvairūs » Darbo sutartis » #1383641

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali? smile




Gali - čia būtų papildomas susitarimas laikinai pavaduoti kolegę smile


tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR