Tax.lt narys martynas05

M
Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 291 žinučių

Naujausios žinutės:

2018-10-29 08:44 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402364
Labas rytas,

Sakykit ar reikia darbuotojui duoti antrą egzempliorių pranešimo dėl papildomo darbo nutraukimo, ar jis ateina pasirašo, kad sutinka, gal nesutinka, ir tas vienintelis lieka pas mane? Nes įsakymą ir įrašą į sutartį (nes buvo atskira parašyta) parašysiu tik paskutinę dieną, o pranešimą įteikiame prieš 5 d.d..ačiū.
2018-10-26 13:34 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402335
Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.
2018-10-25 14:15 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402285
sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit smile smile , ačiū.
2018-10-24 12:51 Bendra » Nemokamos atostogos » #1402191
laba diena, tai sakykite jei prašo vieną dieną nemokamų atostogų be svarbių 137 str. 1 pagrindų, tai 137 str. 2 dalis, ar visgi 137 str. 3 dalis. pagal kurį tada straipsnį 10 d.d. įsiskaičiuoja į stažą? ačiū.
2018-10-15 16:00 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401736

martynas05 rašė:

Niemand rašė:

martynas05 rašė:
Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?


Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.

o geras smile nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje smile

o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.
2018-10-15 15:58 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401735

Niemand rašė:

martynas05 rašė:
Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?


Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.

o geras smile nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje smile
2018-10-15 15:14 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401726
Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?
2018-10-12 13:55 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1401670

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?
Jei pats darbuotojas užsimanė persikelti, tai rašo prašymą. Jei ne pats, tai manau, pakanka įsakymo ir sutikimo.



tai va čia ir kabliuojuosi ar to sutikimo išreikšto ant mano įsakymo tik užtenka ar jis rašo laisvos formos sutikimą? nes praktšikai tas pats ar prašymą rašyti ar sutikimą smile
2018-10-12 13:38 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1401667
klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?
2018-10-05 14:26 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401272

Niemand rašė:


VšĮ prie privačių. Pareiginės privalomos tik biudžetinių įstaigų darbuotojams.

atėjo savivaldybės kontrolieriai tai net sugebėjo prisikabinti, kad tai jiems jos per senos, forma nepatinka ir visa kita, todėl ir sugalvojau keisti.
2018-10-05 11:20 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401251

Niemand rašė:

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Klausimėlis - jei keičiu esančias pareigines instrukcijas, nes nei jų forma, nei turinys man nepatinka, kokie mano veiksmai? Turi būti įsakymas direktoriaus, kad tokios tai pareigybės tvirtintu naujas instrukcijas ir tokios tai datos tvirtintas pareigines laikau negaliojančiomis? Ačiū.
Ir dar - ar jūs ant pareiginių instrukcijų dedate viršuje tvirtinimo vizą? a ji būtina?



Bet koks dokumentas pagal raštvedybos taisykles gali būti tvirtinamas arba įsakymu, arba tvirtinamaja žyma ("tvirtinimo viza"). T.y. "tvirtinamosios vizos" pakanka net biudžetinėse įstaigose, atskiro įsakymo nereikia.

P.S. pareiginės instrukcijos privačiame sektoriuje apskritai retai kada reikalingos, tik kai yra kažkokia vadybinė/organizacinė būtinybė nustatyti specialias taisykles tam tikrai pareigybei.

pas mus VšĮ smile
2018-10-05 09:11 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401225
Labas rytas,

Klausimėlis - jei keičiu esančias pareigines instrukcijas, nes nei jų forma, nei turinys man nepatinka, kokie mano veiksmai? Turi būti įsakymas direktoriaus, kad tokios tai pareigybės tvirtintu naujas instrukcijas ir tokios tai datos tvirtintas pareigines laikau negaliojančiomis? Ačiū.
Ir dar - ar jūs ant pareiginių instrukcijų dedate viršuje tvirtinimo vizą? a ji būtina?
2018-10-04 10:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401135

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
baisu net ir pasakyti, bet nesupratau smile smile

Tarkim, darbuotojos darbo metai (ar laikotarpiai, kaip bepavadinsim) yra 2016.04.01 - 2017.03.31.
Tai už šiuos metus atostogos kaupsis tik nuo 2016.04.01 iki 2016.10.05.
Už kitus darbo metus 2017.04.01 - 2018.03.31 visai nesikaups.
Už darbo metus 2018.04.01 - 2019.03.31 kaupsis nuo 2018.10.01 iki 2019.03.31.

ačiū širdingai, dabar viskas 100 % percentų aišku smile
2018-10-04 09:30 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401116

Tininga rašė:

Darbo metai lieka tie patys, tiesiog tam tikras periodas nekaups atostogų arba jų sukaups mažiau.

[/quote]
baisu net ir pasakyti, bet nesupratau smile smile
2018-10-04 09:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401102
Labas rytas,

Padėkite prašau suskaičiuoti grįžusiai po VPA darbuotojai jos laikotarpį, nes nesusidūrusi esu kaip skaičiuoti. Išėjo į VPA 2016.10.06 grįžo 2018.10.01, jos laikotarpis buvo 15/06/04-16/06/04 už šį laikotarpį yra išbuvusi visas priklausančias 36 kalendorines dienas (medikams skaičiuojame kalendorinėmis). Jei sugrįžus dar yra likę nuo 16/06/05 iki išėjimo į VPA 16/10/06 12,23 kalendorinės dienos. Kaip čia dabar vyksta,ar aš kai ji atostogaus atiduodu tas 12,23 dienas ir skaičiuoju naują laikotarpį nuo sugrįžimo ar kažkokiu būdu, kurio aš nežinau, jei persiskaičiuoja laikotarpis? Ačiū.
2018-10-03 12:48 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1401045
Laba diena,

Aš čia gal ne į temą, prašau padėkite gramatiškai, jei rašau įsakyme , kad skiriu tokia ir tokiai (moteriškos giminės) pvz audito vadovo ar audito vadovės pareigas?(nes pareigybė tiksli yra audito grupės vadovas smile
2018-10-01 15:30 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1400929

Tininga rašė:

Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.

tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.
2018-10-01 14:57 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1400922
Laba diena,

Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje. smile smile smile Ačiū smile
2018-09-26 16:51 Bendra » Mamadienis » #1400661

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
Sveiki,

Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
Jei žino, tai galima.


aš ir taip manau, ir visada taip dariau, bet va mūsų pačiam direktoriui savivaldybė taip neleido rašyti smile smile
2018-09-26 16:39 Bendra » Mamadienis » #1400658
Sveiki,

Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
2018-09-26 13:31 Bendra » Darbo laikas » #1400634

Niemand rašė:


Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.

bet čia tom pačiom pareigom, ar tinka papildomas darbas? smile
2018-09-26 12:04 Bendra » Darbo laikas » #1400618

Girele rašė:



Paskaitykite VDI atsakymą mokytojams, gal bus aiškiau... www.etatinis.lt/wp-content/uploads/2018/07/del...

[/quote]
aš čia vis dar su tuo pačiu klausimu kur viršuje, suprantu, kad galiu forminti tas darbuotojas šalia savo pilno etato tomis pačiomis pareigomis plius 0,25. Jos prašyme rašo, kad leisti dirbti papildomu 0,25 darbo krūviu. Su formuluotėmis susipykau smile smile - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio padidinimo? Tokie rodos kvaili klausimai smile
2018-09-26 11:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400612
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
2018-09-21 11:35 Bendra » Darbo laikas » #1400369
sveiki,

Noriu patarimo kaip darote, dirbantys sveikatos įstaigose. Pvz. darbuotojas jau dirba pilnu krūviu (1 etatas) slaugytojo padėjėju ir dar nori dirbti tomis pačiomis pareigomis 2 valandas papildomai (0,25). Kaip susirašote tokius pakeitimus, nei tai susitarimas dėl papildomo darbo, nes ta pati pareigybė. Tiesiog darbo krūvio didinimas? Ačiū.
2018-09-20 11:42 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400319
LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.
2018-09-13 11:05 Bendra » Atostogos » #1399895
laba diena,

Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.
2018-09-10 13:33 Bendra » Sodra » #1399645
sveiki, gal kas teikėte paskutiniu metu 9-sd, ten matau vaiko asmens kodo reikia, turiu tik vaiko gimimo pažymėjimą, ten kodo nerasta, įdomu jei be kodo pateikčiau atmestų?
2018-09-07 15:01 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1399575
įkišiu trigrašį į šią diskusją, nes man ir labai dažnai kirba šie klausimai dėl gretinimo ir jungimo. Tada kokiais atvejais renkamasis vienas ir kitas? Pvz. kai sėdi tame pačiame kabinete, toje pačioje kėdėje galima tuos du darbus sugretinti tuo pačiu metu, na dirbu personalą ir pvz administratorė? viskas kaip ir ok -gretinimas. O jei personalas ir valytoja, jau tada kaip ir neisiu palikusi savo kėdę prasivalyti ir vėl atbėgusi kokį atleidimą sutvarkysiu, tada jau jungimas ir jau plius papildomos darbo valandos. smile
2018-08-27 08:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398909
Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū smile smile

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile
2018-08-24 11:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398873
dar klausimėlis prie to pačio, jei turi papildomą poilsio dieną auginant vaikus ir ja naudojasi kas mėnesį, tai rugsėjo pirmą dieną pusdienis jau nepriklauso (atitinkamai pagal 138 straipsnio 4 d.), arba tada turi imti tą dieną kaip papildomą dieną?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui