Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 271 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2018-09-26 13:31 Bendra » Darbo laikas » #1400634

Niemand rašė:




Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.


bet čia tom pačiom pareigom, ar tinka papildomas darbas? smile
2018-09-26 12:04 Bendra » Darbo laikas » #1400618

Girele rašė:






Paskaitykite VDI atsakymą mokytojams, gal bus aiškiau... www.etatinis.lt/wp-content/uploads/2018/07/del-darbo-virs-etato.pdf

[/quote]
aš čia vis dar su tuo pačiu klausimu kur viršuje, suprantu, kad galiu forminti tas darbuotojas šalia savo pilno etato tomis pačiomis pareigomis plius 0,25. Jos prašyme rašo, kad leisti dirbti papildomu 0,25 darbo krūviu. Su formuluotėmis susipykau smile smile - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio padidinimo? Tokie rodos kvaili klausimai smile
2018-09-26 11:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400612
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
2018-09-21 11:35 Bendra » Darbo laikas » #1400369
sveiki,

Noriu patarimo kaip darote, dirbantys sveikatos įstaigose. Pvz. darbuotojas jau dirba pilnu krūviu (1 etatas) slaugytojo padėjėju ir dar nori dirbti tomis pačiomis pareigomis 2 valandas papildomai (0,25). Kaip susirašote tokius pakeitimus, nei tai susitarimas dėl papildomo darbo, nes ta pati pareigybė. Tiesiog darbo krūvio didinimas? Ačiū.
2018-09-20 11:42 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400319
LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.
2018-09-13 11:05 Bendra » Atostogos » #1399895
laba diena,

Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.
2018-09-10 13:33 Bendra » Sodra » #1399645
sveiki, gal kas teikėte paskutiniu metu 9-sd, ten matau vaiko asmens kodo reikia, turiu tik vaiko gimimo pažymėjimą, ten kodo nerasta, įdomu jei be kodo pateikčiau atmestų?
2018-09-07 15:01 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1399575
įkišiu trigrašį į šią diskusją, nes man ir labai dažnai kirba šie klausimai dėl gretinimo ir jungimo. Tada kokiais atvejais renkamasis vienas ir kitas? Pvz. kai sėdi tame pačiame kabinete, toje pačioje kėdėje galima tuos du darbus sugretinti tuo pačiu metu, na dirbu personalą ir pvz administratorė? viskas kaip ir ok -gretinimas. O jei personalas ir valytoja, jau tada kaip ir neisiu palikusi savo kėdę prasivalyti ir vėl atbėgusi kokį atleidimą sutvarkysiu, tada jau jungimas ir jau plius papildomos darbo valandos. smile
2018-08-27 08:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398909
Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū smile smile

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile
2018-08-24 11:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398873
dar klausimėlis prie to pačio, jei turi papildomą poilsio dieną auginant vaikus ir ja naudojasi kas mėnesį, tai rugsėjo pirmą dieną pusdienis jau nepriklauso (atitinkamai pagal 138 straipsnio 4 d.), arba tada turi imti tą dieną kaip papildomą dieną?
2018-08-24 11:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398872
Labukas,

Sakykit jei darbuotojas atostogavo pvz nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo mamadienis, prieš atostogas nesusižiūrėjo, o parėjus po atostogų gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną? Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile

2018-07-26 15:50 Bendra » Sodra » #1397270
Sveiki,
Toks lengvas klausimėlis smile - sodrai pranešimą prieš įdarbinant galima ir prieš kelias dienas pateikti, įsidarbina 08.01, išeinu atostogų, tai noriu perduoti anksčiau.Ačiū.
2018-07-24 13:29 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1397104
na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų smile
2018-07-24 10:58 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1397083
Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.
2018-07-09 10:39 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396197

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile

Na, ji gali prašyti nustatyti mažesnį kūvį ir darbą derinti su vaiko priežiūra. Kas jau čia tokio? Tik tokiu atveju VPA nutrūksta, ir daromi DS pakeitimai. VPA nutrūkus, jos išmoka bus toliau mokama. Ar jis bus mokama visa ar ne visa, priklauso nuo to, kurie VPA metai yra.



na taip, bet tik keičiant darbo sutarties sąlygas, o paskui jau nuo vadovo priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius prašymą sugrįžti bet kada?
2018-07-09 09:33 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396184
labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile
2018-06-20 13:22 Įvairūs » Darbo sutartis » #1394835
Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.
2018-06-11 15:59 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1394133
Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime smile , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū smile
2018-06-08 14:21 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1394064
Laba diena,

Gal galite pagelbėti, reikia įdarbinti terminuotai sutarčiai darbuotoją, koks tarifas būtų perduodant sodrai (turi kaupimą), ačiūūū.
2018-06-06 16:21 Įvairūs » Darbo sutartis » #1393873
Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.
2018-06-04 11:10 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1393584

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.


Na, jei dirbs savo darbo laiku, tai manau, jog papildomas susitarimas nėra būtinas. Galite apsieiti tiesiog su įsakymu, ir sumokėti priedą už didesnį darbo krūvį.



ačiū Jums smile
2018-06-04 10:59 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1393575
Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.
2018-05-29 19:47 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1393192

Niemand rašė:


(P.S. įmonėms irgi nepatarčiau panikuoti ir verstis per galvą)


o ką patarumėte sveikatos priežiūros įstaigai smile (geriausiai, kad pas mus niekas nieko nesiima smile šiuo klausimu daryti), o turbūt papuolame į itin jautrią zoną - vaikai, pacientai ir t.t.
2018-05-21 08:56 Darbo teisė » Praktikanto įdarbinimas » #1392414
Sveiki, aš ir turiu nuo šiandien praktikantę, bet žiūriu anksčiau niekas praktikantų sodrai pas mus nepranešinėjo. Sakot reikia ania smile
2018-05-17 16:57 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392268

Wyga1 rašė:


Samdėmės įmonę, kuri sutvarkė dokumentus. Kainos geriau neklauskit, nepigiai.


ooo taip smile
2018-05-17 14:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1392239

Tininga rašė:


11,23=12 d.d.
Tada už laikotarpį 2017.07.01 - 2018.05.18 26,47 d.d. Iš viso 38,47 smile


oi ačiū, visai pamiršau, kad perskaičiuotos su kableliu iki 2017-06-30 susiapvalina į didesnę pusę. smile
2018-05-17 14:11 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1392235

Tininga rašė:



Paskaičiuojate likutį 06.30, paverčiate į darbo dienas, paskui vėlgi paskaičiuojat, kiek sukaupta nuo liepos 1 d. iki šiol.



na gal patikslinimui ar gerai už 2017.01.08-2017.06.30 - 11,23 d.d., tada nuo 2017.07.01-2018.01.08 - 15,78 d.d, nuo 2018.01.09-2018.05.18 - 10,68, viso 37,69 d.d. smile smile
2018-05-17 13:45 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1392227
sveiki, labai reikia pagalbos, nes atostogos pas mus med.darbuotojams kalendorinėmis dienomis, o reikia atleisti ne med.darb. darbuotoją su neįgalumu, kuris atostogauja darbo dienomis. Padėkite apskaičiuoti - darbuotojo laikotarpis už kurį neatostogauta 2017.01.08-2018.01.08 (pagal seną DK priklausytų 28 kal.dienas ir 5 kal.už stažą-33 kal.d.), neįgalumą turi nuo 2017.07.01 (suprantu, kad jam pagal naują DK priklauso 30 d.d.-25 plius už 20 metų darbo stažą dar penkios dienos) Išeina iš darbo 2018.05.18 d.Ačiū.
2018-05-17 13:05 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392215

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Tai sakau, kad geriausia taip tartis smile Susitarime dėl DS nutraukimo, be kita ko, turėtų būti aptarta ir nutraukimo data. Prašymai čia nėra rašomi smile



rimtai nereikia prašymo, tik susitarimas, įsakymas ir DS nutraukimas? O visada rašydavo prašymą darbuotojas šalių susitarimu. Bet turbūt kad ir bus čia nieko tokio. smile
2018-05-17 12:40 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1392205
na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR