Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 271 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2017-11-08 14:46 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1375316

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Laba diena,

Moterys help reikalinga pagalba ir tiksli informacija smile

Darbuotojas išeina šiandien 11.08 savo noru iš darbo. Turi krūvelę sukauptų atostogų, pas jį pailgintos ir skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis pagal medikams nac.kolektyvinę šakos sutartį:
Už 2014.08.01-2015.08.01 nepanaudotas likutis 19 kalendorinių dienų.
2015.08.02-2016.08.01 nepanaudotos 36 kal.dienos
2016.08.02-2017-08.01 nepanaudotos 36 kal.d.
ir likutis 2017.08.02-2017.11-08 gaunasi 9,86 kal.dienos.
Už kiek aš jam turiu skaičiuoti kompensaciją (nes už tris ir ne daugiau galima kompensuoti)

Kaip suprantu, per šį laikotarpį atostogauta 19 dienų, o darbo pradžia 2014-08-01?
Vadinasi, iš viso sukaupta 117,96 k.d. Atėmus atostogautas, kompenscijai lieka 98,96 k.d.



šiaip atostogauja darbuotojas stabiliai, tik už dar ansktesnius laikotarpius, bet jei skaičiuojant nuo 2014.08.01 iki 2017.11.08 tai taip nepanaudotų gaunasi 117,96 dienos, ir atimus 17 panaudotas gaunasi 100,96 dienos. Ir galima už visas kompenesuoti, nes nesisigaudau kaip skaičiuojasi tie daugiau nei trys metai, čia nesigauna?
smile
2017-11-08 14:27 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1375310
Laba diena,

Moterys help reikalinga pagalba ir tiksli informacija smile

Darbuotojas išeina šiandien 11.08 savo noru iš darbo. Turi krūvelę sukauptų atostogų, pas jį pailgintos ir skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis pagal medikams nac.kolektyvinę šakos sutartį:
Už 2014.08.01-2015.08.01 nepanaudotas likutis 19 kalendorinių dienų.
2015.08.02-2016.08.01 nepanaudotos 36 kal.dienos
2016.08.02-2017-08.01 nepanaudotos 36 kal.d.
ir likutis 2017.08.02-2017.11-08 gaunasi 9,86 kal.dienos.
Už kiek aš jam turiu skaičiuoti kompensaciją (nes už tris ir ne daugiau galima kompensuoti)
2017-10-27 13:37 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374561
[quote=jofky]

martynas05 rašė:


pas mus kadangi neperrašytos naujai sutartys, tai imame parašus smile



Tai va kad turiu atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal naują DS smile
manau jei bus parašu per daug, tai VDI nebaus už tai smile , o man parašas vistiek rimtas užtvirtinimas. smile
2017-10-27 12:57 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374554
pas mus kadangi neperrašytos naujai sutartys, tai senose sutartyse atleidžiant imame parašus smile, naujų dar neturėjau smile
2017-10-27 11:13 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374543
labukas smile ,

Pagalbos šauksmas smile

sakykite pagal naują pavyzdinę formą, eilutėje kur sudaroma kokio pobūdžio sutartis - rašau tik terminuota,o visą sąlygą, kad tokio tai darbuotojo ligos metu jau rašau 3 punkte kur nustatomas darbo sutarties terminas???

ačiū.
2017-10-26 14:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1374482
labukas,
Aš su klausimu iš tos pačios serijos apie mokymosi atostogas, pas mus VšĮ, darbuotoja vyksta mokintis magistrantūrą pagal specialybę. Viskas liuks leidžiame, apmokame (bet pas mus moka kaip normalų darbo užmokestį tomis dienomis). Ar čia gerai? Gal ir mes pažeidžiame įstatymus, nors žmogaus nenuskriaudžiame smile


2017-10-25 15:39 Darbo teisė » Atostogos » #1374332
na taip dar čia bėda, kad čia dvi sutartys, kurios dar neaprašytos pagal naują dk (neapjungtos) realiai jei jas aprašyti pagrindinės sutarties atostogos gautųsi 32 dienos, papildomos funkcijos 42. Tai taip išeitų ji turėtų eiti arba į darbą tas 10 dienų skirtumą arba jei nenori dirbti nemokamos. Susimėčiau jau, nes du skirtingi atsakymai smile
2017-10-25 14:15 Darbo teisė » Atostogos » #1374292

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


klausimėlis smile

Darbuotoja pagal savo dvi pareigybes turi skirtingos trukmės atostogas 42 k.d ir 32 k.d. Eina 42 k.d. mokamų viename skyriuje, kitame skyriuje tą skirtumą 10 dienų leidžiame nemokamų. Ar čia taip gerai?

Ne visai. Atostogų trukmė nustatoma pagal tą pareigybę, kurios atostogos ilgesnės.
Apmokėjimo niuansas: VDU reikėtų apskaičiuoti atskirai, ir mokama pagal atskirų pareigybių grafikus atostogų metu: tai dalį atostogų gaus abiejų pareigybių VDU, o dalį atostogų - tik vienos.



oi man sudėtinga nes aš tik personalą tvarkau, buhalterija atskirai. Tai suprantu, kad už 32 dienas gaus už abi pareigybes vdu, o už 10 dienų tik už vieną? taip kaip man tabelyje tas 10 dienų skirtumo žymėti? atostogas, tik už jas nemokės? Čia tik esmė, kad nerašo prašymo nemokamų?
tik nenušaukit smile
2017-10-25 13:52 Darbo teisė » Atostogos » #1374286
klausimėlis smile

Darbuotoja pagal savo dvi pareigybes turi skirtingos trukmės atostogas 42 k.d ir 32 k.d. Eina 42 k.d. mokamų viename skyriuje, kitame skyriuje tą skirtumą 10 dienų leidžiame nemokamų. Ar čia taip gerai?
2017-10-25 08:39 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1374213

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Labas rytas smile

Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?

Galite atleisti ir VPA metu, pavyzdžiui, penktadienį, - kas gi draudžia? Jos prašymu viskas galima. Atleidimas įprastas, t.y. jokių VPA nutraukimų nereikia, tik 2-SD.



ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?
2017-10-25 08:16 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1374209
Labas rytas smile

Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
2017-10-23 15:51 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1374049
jei nebūtų darbuotojo sutikimo tik tada skaitytųsi kaip viršvalandžiai?
2017-10-23 14:40 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1374024
sveiki,

Sakykite jei turime darb. (medikas) dirbantį 19 val. per savaitę. Nori šias visas valandas atidirbti per dvi dienas (dirbo iki tol 3 dienas savaitėje), t.y. dvi dienas po 9,5 valandos. Ar taip įmanoma? Ar jau čia skaitysis viršvalandžiai? Ačiū.
2017-10-16 11:09 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1373452
Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?

ačiū.
2017-10-11 09:40 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1373102
Labas rytas,

Paprotinkite prašau, kaip darote Jūs smile
Jei yra sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, darbuotojui, einančiam atostogauti, atsakingas asmuo užpildo buhalterijai reikalingą lapelį ir viskas. Na, o jei ne pagal grafiką, kaip darote Jūs? Aš imu prašymą, kurį vizuoja vadovas, tada dar supilu įsakymą, dar supažindinu darbuotoją pasirašytinai. Ar tik aš čia neužsikraunu be reikalingo darbelio? Gal užtenka tik prašymo, o įsakymo nereikia? Buhalterijai vistiek pakliūna atostogų lapelis, mato kas kur ir kaip. Jei pvz. galima nerašyti įsakymo, tai tokią tvarką reikėtų kažkur įsitvrtinti ar ne (pvz DTT)
AČIŪ.
2017-09-26 14:04 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1371883

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


bet prašymukas perkėlimui reikalingas?


Taip , tada reikėtų - nes "automatinio" prasitęsimo neliko.



ačiū smile
2017-09-26 14:00 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1371879
bet prašymukas perkėlimui reikalingas?
2017-09-26 13:49 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1371870
sveikos,

paprotinkite prašau, jei darbuotoja turėjo eiti atostogų nuo 09.18-09.26, tačiau prieš atostogas susirgo nuo 09.14-09.22, tai ji turi grįžti į darbą 09.27 dieną? Tas penkias nepanaudotas dienas ligos metu, prašymu kelti į kitą laiką, nes kiek pamenu pagal naują DK neprasitęsia atostogos ligos sąskaita?
2017-09-15 10:56 Bendra » Nemokamos atostogos » #1371058
Laba diena,

Ar galima atšaukti nemokamas atostogas? Jei taip, tai reikalingas darbutojo prašymas ir pranešimas sodrai?
Ačiū.
2017-08-30 14:00 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369510

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Tai va ir galvoju kaip čia jaS apjungti smile na jei nutaruksiu tai kaip paskui prašyti, kad padidintų krūvį ar čia jau kaip susitarimas dėl to papildomo darbo? ir pridaryta čia po dvi sutartis pas mus ne vienam smile

Bet liftininkės pareigų, kaip suprantu, nelieka? Tai kam kažką jungti? O jei nustatomas vienas normalus "etatas" vienoms pareigoms, tai čia joks papildomas darbas. Darbuotoja gali pati paprašyti leisti jai dirbti pilną darbo laiką.
Ar kažko nesuprantu?



ir man viskas taip pieštųsi realiausiai, tik kaip man tada vadovautis tuo įsakymu surašytu valdžios, kad pervardija tą pareigybę smile ir paskui perkelia? sorry, bet klaidus miškas čia man smile
2017-08-30 13:41 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369499

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


būčiau galėjusi gal taip padaryti, jei būtų panaikinę etatą, bet dabar turiu įsakymą iš viršaus, kuriame tiesiog pervardijo tą liftininkės etatą į registratorės, tai negalėčiau turbūt nutraukti sutarties smile visai susipainiojau...

Bet pagal naują kodeksą net negali būti 2 sutarčių.



Tai va ir galvoju kaip čia jaS apjungti smile na jei nutaruksiu tai kaip paskui prašyti, kad padidintų krūvį ar čia jau kaip susitarimas dėl to papildomo darbo? ir pridaryta čia po dvi sutartis pas mus ne vienam smile
2017-08-30 13:23 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369490

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( smile turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų smile

Nutraukčiau liftininkės sutartį, o registratorės sutartyje padaryčiau pakeitimą dėl darbo laiko normos pakeitimo.



būčiau galėjusi gal taip padaryti, jei būtų panaikinę etatą, bet dabar turiu įsakymą iš viršaus, kuriame tiesiog pervardijo tą liftininkės etatą į registratorės, tai negalėčiau turbūt nutraukti sutarties smile visai susipainiojau...
2017-08-30 11:51 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369465
sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( smile turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų smile
2017-08-29 11:45 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369354

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? smile
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Ne tą versiją skaitot.

2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.



vai tu rupke jau kokį pasendintą kodeksą vartau smile smile , ačiū.
2017-08-29 11:29 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369338
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? smile
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2017-08-29 11:25 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369333
sveiki,

Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?

ačiū.
2017-08-10 09:05 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367679
o geriausiai, kad viena med. įstaiga su papildomomis dienomis sakė nesuka galvos ir duoda jas kalendorinėmis smile
2017-08-10 09:01 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367677

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...



aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.
2017-08-10 08:58 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367676

Vakare86 rašė:


Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis.


labas rytas,

Mes ir kolektyvinę gavome 07.12 prieš tai jau buvau atidirbusi gerą darbą, suskaičiavusi daugumai darbuotojų atostogas iki 06.30. Ir paskui teko viską atskaičiuoti atgal smile , nes perskambinau dauguma institucijų, ir čia merginoms rašiau klausimų šia tema, kad išisaiškinti ar privalu mums jos laikytis, ir visur buvo griežtas atsakymas -taip.
Su tom papildomom, kas dirba 5 d.d savaitę viskas kaip ir aišku, paatostogavo 28 kalendorines, papildomos darbo dienomis. Gerai. kad pas mane sumininkai ir nepilną darbo laiką dirbantys visi turi pailgintas, jiems papildomų nėra. Bet įdomiai gaunasi va pvz. turi 32 dienas su stažu atostogų, reiškiasi tos 28 pvz baigiasi ketvirtadienį, tada tris sekančias už 10 metų turiu taip skaičiuoti: viena diena penktadienį, tada jis sau savaitgalį ilsisi kaip ir priklauso, ir dar dvi dienos pirmadienį ir antradienį atostogų, ir dar viena už 5 metus trečiadienį laisva, nu lafa gyvenimas smile
2017-08-09 14:15 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367606

Vakare86 rašė:


Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile


Sveiki, prisidedu prie šių gretų, labai gerai, kad sukūrėte šią grupę, gal tikrai atsiras daugiau kolegių, kurios galės pasidalinti patirtimi.
Mūsų įstaiga vadovaujasi, kadangi esame įtraukti į sąrašą ir kiek teiravomės kitaip ir būti negali, tik ar ne 1,5 metų ji galios iki 2019 01 01? Atostogas skaičiuoju kalendorinėmis dienomis, tik pasimetusi ką daryti su papildomu stažu (kokiomis dienomis atiduoti -kalendorinėmis ar darbo pagal naują dk?) nes kaip ir neįtraukta į sutartį ši vieta smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR