Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 249 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2017-08-30 11:51 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369465
sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( smile turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų smile
2017-08-29 11:45 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369354

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? smile
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Ne tą versiją skaitot.

2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.



vai tu rupke jau kokį pasendintą kodeksą vartau smile smile , ačiū.
2017-08-29 11:29 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369338
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? smile
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2017-08-29 11:25 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369333
sveiki,

Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?

ačiū.
2017-08-10 09:05 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367679
o geriausiai, kad viena med. įstaiga su papildomomis dienomis sakė nesuka galvos ir duoda jas kalendorinėmis smile
2017-08-10 09:01 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367677

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...



aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.
2017-08-10 08:58 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367676

Vakare86 rašė:


Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis.


labas rytas,

Mes ir kolektyvinę gavome 07.12 prieš tai jau buvau atidirbusi gerą darbą, suskaičiavusi daugumai darbuotojų atostogas iki 06.30. Ir paskui teko viską atskaičiuoti atgal smile , nes perskambinau dauguma institucijų, ir čia merginoms rašiau klausimų šia tema, kad išisaiškinti ar privalu mums jos laikytis, ir visur buvo griežtas atsakymas -taip.
Su tom papildomom, kas dirba 5 d.d savaitę viskas kaip ir aišku, paatostogavo 28 kalendorines, papildomos darbo dienomis. Gerai. kad pas mane sumininkai ir nepilną darbo laiką dirbantys visi turi pailgintas, jiems papildomų nėra. Bet įdomiai gaunasi va pvz. turi 32 dienas su stažu atostogų, reiškiasi tos 28 pvz baigiasi ketvirtadienį, tada tris sekančias už 10 metų turiu taip skaičiuoti: viena diena penktadienį, tada jis sau savaitgalį ilsisi kaip ir priklauso, ir dar dvi dienos pirmadienį ir antradienį atostogų, ir dar viena už 5 metus trečiadienį laisva, nu lafa gyvenimas smile
2017-08-09 14:15 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367606

Vakare86 rašė:


Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile


Sveiki, prisidedu prie šių gretų, labai gerai, kad sukūrėte šią grupę, gal tikrai atsiras daugiau kolegių, kurios galės pasidalinti patirtimi.
Mūsų įstaiga vadovaujasi, kadangi esame įtraukti į sąrašą ir kiek teiravomės kitaip ir būti negali, tik ar ne 1,5 metų ji galios iki 2019 01 01? Atostogas skaičiuoju kalendorinėmis dienomis, tik pasimetusi ką daryti su papildomu stažu (kokiomis dienomis atiduoti -kalendorinėmis ar darbo pagal naują dk?) nes kaip ir neįtraukta į sutartį ši vieta smile
2017-08-08 16:21 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1367472

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?

Čia nebus atleidimas, o tik papildomo susitarimo nutraukimas. Tiksliau, tai DS modifikavimas, kuris galimas tik darbuotojui esant darbe.
Išmokos niekaip nenukentėtų.


na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.
2017-08-08 16:14 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1367469
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
2017-07-12 16:46 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1364467
LABAS VAKARAS,

Ar rasčiau čia personalo darbuotojų iš medicinos įstaigų smile Sakykit kaip Jūs skaičiuojate medicinos personalui atostogas? Aš leidžiu darbo dienomis persIskaičiavau, dabar pasirodo sako blogai, nes kažkokią sutartį kolektyvinę (šakinę smile )pasirašė, kad iki 2019 metų lieka jiems galioti senos tvarkos smile smile
2017-07-05 14:00 Bendra » Atleidimas is darbo » #1363639
padėkite prašau, sugalvojo darbuotojas išeiti iš darbo, surašiau viską į sutartį, kad atleidžiama, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina. Tai dabar kaip man toje sutartyje įrašyti, kad įrašas nebegaliojantis??? ar kaip sutvarkyti šitą reikaliuką smile rašysiu kitą įsakymą, kad aną laikau negaliojančiu? o sutartyje kaip?
2017-07-05 13:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363636

Ri_tute rašė:


Jei darbuotojas dirba nuo 2015 10 12 ir atostogavo 46 kalendorines dienas, tai birželio 30 dienai jam priklauso 2 kalendorinės dienos?
Pagal naują tvarką perskaičiavimas - 2*5/7=1.09. Apvalinti iki 2.
2017 07 01 - 2017 07 05 prisikaupia 5*20/365=0.27 dienos.
Tai viso jis turi nepanaudotų atostogų 2.27 darbo dienos?
smile smile smile smile smile


mano galva viską skaičiuojate gerai smile
2017-07-05 09:53 Bendra » Atleidimas is darbo » #1363541
sveiki, pasitikslinu savo noru išėjimas iš darbo 55 str.?
2017-07-04 17:58 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363488

virbuh rašė:



Kad gal teisingai sakė ir iki šiol jei pailgintos, sakykim buvo iki 58, k.d, tiems nepriklausė papildomos stažinių.
Kas turėjo neįgalumą turėjo minimalias 35 kd, tiems priklausė. dar ir stažiniai iki šiol


tai prie pailgintų taip niekados nesidėjo papildomos, bet pagal seną dk neįgaliems priklausė papildomos, o ji sakė, kad ne, nes uždaviau klausimą ar neįgaliems priklauso už stažą, pasakė, kad pagal naują dk ne, ir pagal seną tvarką taip pat nepriklausė smile
2017-07-04 17:37 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363484

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



Jurgama rašė:


Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?


buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą smile nes tai jau yra prailgintos atostogos.

Neįgaliesiems iki šiol priklausė ne pailgintos atostogos, o ilgesnės minimaliosios atostogos. Taigi, priklausydavo dar ir už stažą. Naujame DK, kaip suprantu, jau tos atostogos tapo pailgintomis...



šiaip manau neteisingai pasakė lektorė per seminarą, nes tikrai anksčiau priklausė, jos replika buvo neteisinga dėl ankstesnio dk, tačiau kitiems metams darant grafiką pagal naują dk, jau tikrai nepriklausys. Tada galvoju turiu darbuotoją, kuri kaip ir galėjo turėti pailgintas kaip medikė, tačiau ji vidada ėmė neįgaliems + stažas, nes jei gaudavosi automatiškai ilgesnės, vietoje 36 kal.d. visos 39 kal.d.Tai dabar kai ji sužinos, kad jau nebepriklauso tos papildomos dienos,ji gali pasirinkti kaip medikams pailgintas? nes jei tada gaunasi ir daugiau vietoje 25 d.d. viena diena ilgiau 26 d.d. Ar ji turi kažkokį prašymą rašyti?
2017-07-04 16:46 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363470

Jurgama rašė:


Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?


buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą smile nes tai jau yra prailgintos atostogos.
2017-07-04 14:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363417

virbuh rašė:



martynas05 rašė:


Kaip iki šiol paimčiau tą pačią k.d skaičiuoklę ir paskaičiuoju k.d, paverčiu į d.d ir lygtai lieka 3,74, k.d tai yra 3 darbo dienos.Juk tik kelios dienos po liepos 1d nieko nepasikeis kad k.d skaičiuoju.


hmm tai įrašysiu kad išmoku 3,74 kalendorines dienas, tai dar prisikabins kodėl ne darbo dienos? tai gal tą likutį 3,74 turiu paversti darbo dienomis? susimakalavau absoliutiškai smile


Jūs labai neatidžiai skaitote, juk rašiau 3,74 k.d tai yra 3 d.d
[/quote]
ačiū, čia žinokite iš streso smile
2017-07-04 11:52 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363328

virbuh rašė:



martynas05 rašė:


sveik, padėkite susivokti smile
turime atleisti darbuotoją 2017.07.07 d. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį? laikotarpis 2016.12.30-2017.07.07 (atostogų norma smile 36 kalendorinės dienos, pagal naują 26 d.d. (medikai), atostogauta 15 kalendorinių dienų.


Kaip iki šiol paimčiau tą pačią k.d skaičiuoklę ir paskaičiuoju k.d, paverčiu į d.d ir lygtai lieka 3,74, k.d tai yra 3 darbo dienos.Juk tik kelios dienos po liepos 1d nieko nepasikeis kad k.d skaičiuoju.


hmm tai įrašysiu kad išmoku 3,74 kalendorines dienas, tai dar prisikabins kodėl ne darbo dienos? tai gal tą likutį 3,74 turiu paversti darbo dienomis? susimakalavau absoliutiškai smile
2017-07-04 10:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363273

ausyte rašė:


Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes


5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė smile
2017-07-04 09:09 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363253

martynas05 rašė:



Greta17 rašė:


Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?


Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753


pas mus rašomi ir įsakymai ir prašymai,užsiiminėjam biurokratija smile jei nenuneščiau buhalterijai, kuri dirba absoliučiai biurokratiškai įsakymo, nežinau kaip būtų smile bet reikia jau mažinti popierizmą smile
2017-07-04 09:06 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363252

Greta17 rašė:


Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?


Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753
2017-07-03 17:40 Darbo teisė » Atostogos » #1363220

Greta17 rašė:


Sveiki,
iškilo klausimas, ar reikia perskaičiuoti sukauptas papildomas už stažą atostogų dienas darbo dienomis? Darbuotojas 06.30 turėjo sukaupęs 12 papildomų atostogų dienų. Ar jam tiek ir liks, ar dauginsim iš 5, dalinsim iš septynių? Gal yra kažkur reglamentuotas tas perskaičiavimas. Ačiū


reikia perskaičiuoti, nes jos buvo suteikiamos taip pat kalendorinėmis dienomis, perskaičiuojamos visos sukauptos kasmetinės ir papildomos atostogos.
2017-07-03 15:54 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363193

Girele rašė:



martynas05 rašė:



va čia ir bėda, kad turiu tokią fainą skaičiavimo lentelę, kuri kalendorinėmis dienomis, tai buvo viskas aišku., o gal kas turite skaičiuoklę kaip jau darbo dienomis skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
aš kažkaip jau buvau linkusi kaip virbuh patarė smile


Tą lentelę naudokite iki 06.30 atostogoms suskaičiuoti.
Pasidarykite kopiją - analogišką lentelę, tik vietoj kalendorinių dienų (pvz. 28) įsirašykite darbo dienas (20) ir rezultatą gausite DARBO dienomis.


o perskaičiavimo koeficientas 0,7? palikti smile
o gal rimtai kas turite skaičuoklę pagal naują dk pasidalinti?
2017-07-03 15:46 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363188
[quote=Girele]

martynas05 rašė:


sveik, padėkite susivokti smile

Skaičiuojate, kiek atostogų d.d. priklauso nuo 07.01 iki 07.07 (su kalbeliais) .
Sudedate abu skaičius - gausite nepanaudotas atostogų d. dienas atleidimo dienai.


va čia ir bėda, kad turiu tokią fainą skaičiavimo lentelę, kuri kalendorinėmis dienomis, tai buvo viskas aišku., o gal kas turite skaičiuoklę kaip jau darbo dienomis skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
aš kažkaip jau buvau linkusi kaip virbuh patarė smile
2017-07-03 14:54 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363167
sveik, padėkite susivokti smile
turime atleisti darbuotoją 2017.07.07 d. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį? laikotarpis 2016.12.30-2017.07.07 (atostogų norma smile 36 kalendorinės dienos, pagal naują 26 d.d. (medikai), atostogauta 15 kalendorinių dienų.
2017-06-29 14:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1362793
laba diena,

Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
2017-06-28 16:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1362699

nerutis rašė:


2017-06-21 Nr. 496


ačiū smile
2017-06-28 16:39 Darbo teisė » Atostogos » #1362698

Supuokle rašė:




Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?






šitas klausimas ir man aktualus, ar pagal naują DK neįgaliems prie 25 darbo dienų prisidės darbo dienos už stažą?
ačiū.
2017-06-28 16:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1362696

Niemand rašė:


Vat medikai prieš savaitę net šakos kolektyvinę sutartį pasirašė, kad tik išvengti atostogų labirintų.


Jūs man galite paaiškinti kaip čia su tais medikais? Tai jiems negalioja naujas dk? Nepersiskaičiuoja atostogos į darbo dienas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR