Tax.lt narys martynas05

M
Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 292 žinučių

Naujausios žinutės:

2017-10-25 08:39 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1374213

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
Labas rytas smile

Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
Galite atleisti ir VPA metu, pavyzdžiui, penktadienį, - kas gi draudžia? Jos prašymu viskas galima. Atleidimas įprastas, t.y. jokių VPA nutraukimų nereikia, tik 2-SD.


ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?
2017-10-25 08:16 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1374209
Labas rytas smile

Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?
2017-10-23 15:51 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1374049
jei nebūtų darbuotojo sutikimo tik tada skaitytųsi kaip viršvalandžiai?
2017-10-23 14:40 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1374024
sveiki,

Sakykite jei turime darb. (medikas) dirbantį 19 val. per savaitę. Nori šias visas valandas atidirbti per dvi dienas (dirbo iki tol 3 dienas savaitėje), t.y. dvi dienas po 9,5 valandos. Ar taip įmanoma? Ar jau čia skaitysis viršvalandžiai? Ačiū.
2017-10-16 11:09 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1373452
Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?

ačiū.
2017-10-11 09:40 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1373102
Labas rytas,

Paprotinkite prašau, kaip darote Jūs smile
Jei yra sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, darbuotojui, einančiam atostogauti, atsakingas asmuo užpildo buhalterijai reikalingą lapelį ir viskas. Na, o jei ne pagal grafiką, kaip darote Jūs? Aš imu prašymą, kurį vizuoja vadovas, tada dar supilu įsakymą, dar supažindinu darbuotoją pasirašytinai. Ar tik aš čia neužsikraunu be reikalingo darbelio? Gal užtenka tik prašymo, o įsakymo nereikia? Buhalterijai vistiek pakliūna atostogų lapelis, mato kas kur ir kaip. Jei pvz. galima nerašyti įsakymo, tai tokią tvarką reikėtų kažkur įsitvrtinti ar ne (pvz DTT)
AČIŪ.
2017-09-26 14:04 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1371883

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
bet prašymukas perkėlimui reikalingas?

Taip , tada reikėtų - nes "automatinio" prasitęsimo neliko.


ačiū smile
2017-09-26 14:00 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1371879
bet prašymukas perkėlimui reikalingas?
2017-09-26 13:49 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1371870
sveikos,

paprotinkite prašau, jei darbuotoja turėjo eiti atostogų nuo 09.18-09.26, tačiau prieš atostogas susirgo nuo 09.14-09.22, tai ji turi grįžti į darbą 09.27 dieną? Tas penkias nepanaudotas dienas ligos metu, prašymu kelti į kitą laiką, nes kiek pamenu pagal naują DK neprasitęsia atostogos ligos sąskaita?
2017-09-15 10:56 Bendra » Nemokamos atostogos » #1371058
Laba diena,

Ar galima atšaukti nemokamas atostogas? Jei taip, tai reikalingas darbutojo prašymas ir pranešimas sodrai?
Ačiū.
2017-08-30 14:00 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369510

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
Tai va ir galvoju kaip čia jaS apjungti smile na jei nutaruksiu tai kaip paskui prašyti, kad padidintų krūvį ar čia jau kaip susitarimas dėl to papildomo darbo? ir pridaryta čia po dvi sutartis pas mus ne vienam smile
Bet liftininkės pareigų, kaip suprantu, nelieka? Tai kam kažką jungti? O jei nustatomas vienas normalus "etatas" vienoms pareigoms, tai čia joks papildomas darbas. Darbuotoja gali pati paprašyti leisti jai dirbti pilną darbo laiką.
Ar kažko nesuprantu?


ir man viskas taip pieštųsi realiausiai, tik kaip man tada vadovautis tuo įsakymu surašytu valdžios, kad pervardija tą pareigybę smile ir paskui perkelia? sorry, bet klaidus miškas čia man smile
2017-08-30 13:41 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369499

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
būčiau galėjusi gal taip padaryti, jei būtų panaikinę etatą, bet dabar turiu įsakymą iš viršaus, kuriame tiesiog pervardijo tą liftininkės etatą į registratorės, tai negalėčiau turbūt nutraukti sutarties smile visai susipainiojau...
Bet pagal naują kodeksą net negali būti 2 sutarčių.


Tai va ir galvoju kaip čia jaS apjungti smile na jei nutaruksiu tai kaip paskui prašyti, kad padidintų krūvį ar čia jau kaip susitarimas dėl to papildomo darbo? ir pridaryta čia po dvi sutartis pas mus ne vienam smile
2017-08-30 13:23 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369490

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( smile turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų smile
Nutraukčiau liftininkės sutartį, o registratorės sutartyje padaryčiau pakeitimą dėl darbo laiko normos pakeitimo.


būčiau galėjusi gal taip padaryti, jei būtų panaikinę etatą, bet dabar turiu įsakymą iš viršaus, kuriame tiesiog pervardijo tą liftininkės etatą į registratorės, tai negalėčiau turbūt nutraukti sutarties smile visai susipainiojau...
2017-08-30 11:51 Įvairūs » Darbo sutartis » #1369465
sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( smile turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų smile
2017-08-29 11:45 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369354

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? smile
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Ne tą versiją skaitot.

2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.


vai tu rupke jau kokį pasendintą kodeksą vartau smile smile , ačiū.
2017-08-29 11:29 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369338
o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė? smile
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2017-08-29 11:25 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1369333
sveiki,

Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?

ačiū.
2017-08-10 09:05 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367679
o geriausiai, kad viena med. įstaiga su papildomomis dienomis sakė nesuka galvos ir duoda jas kalendorinėmis smile
2017-08-10 09:01 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367677

Tininga rašė:

Vakare86 rašė:
Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(
VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...


aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.
2017-08-10 08:58 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367676

Vakare86 rašė:
Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis.

labas rytas,

Mes ir kolektyvinę gavome 07.12 prieš tai jau buvau atidirbusi gerą darbą, suskaičiavusi daugumai darbuotojų atostogas iki 06.30. Ir paskui teko viską atskaičiuoti atgal smile , nes perskambinau dauguma institucijų, ir čia merginoms rašiau klausimų šia tema, kad išisaiškinti ar privalu mums jos laikytis, ir visur buvo griežtas atsakymas -taip.
Su tom papildomom, kas dirba 5 d.d savaitę viskas kaip ir aišku, paatostogavo 28 kalendorines, papildomos darbo dienomis. Gerai. kad pas mane sumininkai ir nepilną darbo laiką dirbantys visi turi pailgintas, jiems papildomų nėra. Bet įdomiai gaunasi va pvz. turi 32 dienas su stažu atostogų, reiškiasi tos 28 pvz baigiasi ketvirtadienį, tada tris sekančias už 10 metų turiu taip skaičiuoti: viena diena penktadienį, tada jis sau savaitgalį ilsisi kaip ir priklauso, ir dar dvi dienos pirmadienį ir antradienį atostogų, ir dar viena už 5 metus trečiadienį laisva, nu lafa gyvenimas smile
2017-08-09 14:15 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367606

Vakare86 rašė:
Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile

Sveiki, prisidedu prie šių gretų, labai gerai, kad sukūrėte šią grupę, gal tikrai atsiras daugiau kolegių, kurios galės pasidalinti patirtimi.
Mūsų įstaiga vadovaujasi, kadangi esame įtraukti į sąrašą ir kiek teiravomės kitaip ir būti negali, tik ar ne 1,5 metų ji galios iki 2019 01 01? Atostogas skaičiuoju kalendorinėmis dienomis, tik pasimetusi ką daryti su papildomu stažu (kokiomis dienomis atiduoti -kalendorinėmis ar darbo pagal naują dk?) nes kaip ir neįtraukta į sutartį ši vieta smile
2017-08-08 16:21 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1367472

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
Čia nebus atleidimas, o tik papildomo susitarimo nutraukimas. Tiksliau, tai DS modifikavimas, kuris galimas tik darbuotojui esant darbe.
Išmokos niekaip nenukentėtų.

na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.
2017-08-08 16:14 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1367469
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
2017-07-12 16:46 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1364467
LABAS VAKARAS,

Ar rasčiau čia personalo darbuotojų iš medicinos įstaigų smile Sakykit kaip Jūs skaičiuojate medicinos personalui atostogas? Aš leidžiu darbo dienomis persIskaičiavau, dabar pasirodo sako blogai, nes kažkokią sutartį kolektyvinę (šakinę smile )pasirašė, kad iki 2019 metų lieka jiems galioti senos tvarkos smile smile
2017-07-05 14:00 Bendra » Atleidimas is darbo » #1363639
padėkite prašau, sugalvojo darbuotojas išeiti iš darbo, surašiau viską į sutartį, kad atleidžiama, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina. Tai dabar kaip man toje sutartyje įrašyti, kad įrašas nebegaliojantis??? ar kaip sutvarkyti šitą reikaliuką smile rašysiu kitą įsakymą, kad aną laikau negaliojančiu? o sutartyje kaip?
2017-07-05 13:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363636

Ri_tute rašė:
Jei darbuotojas dirba nuo 2015 10 12 ir atostogavo 46 kalendorines dienas, tai birželio 30 dienai jam priklauso 2 kalendorinės dienos?
Pagal naują tvarką perskaičiavimas - 2*5/7=1.09. Apvalinti iki 2.
2017 07 01 - 2017 07 05 prisikaupia 5*20/365=0.27 dienos.
Tai viso jis turi nepanaudotų atostogų 2.27 darbo dienos?
smile smile smile smile smile

mano galva viską skaičiuojate gerai smile
2017-07-05 09:53 Bendra » Atleidimas is darbo » #1363541
sveiki, pasitikslinu savo noru išėjimas iš darbo 55 str.?
2017-07-04 17:58 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363488

virbuh rašė:

Kad gal teisingai sakė ir iki šiol jei pailgintos, sakykim buvo iki 58, k.d, tiems nepriklausė papildomos stažinių.
Kas turėjo neįgalumą turėjo minimalias 35 kd, tiems priklausė. dar ir stažiniai iki šiol

tai prie pailgintų taip niekados nesidėjo papildomos, bet pagal seną dk neįgaliems priklausė papildomos, o ji sakė, kad ne, nes uždaviau klausimą ar neįgaliems priklauso už stažą, pasakė, kad pagal naują dk ne, ir pagal seną tvarką taip pat nepriklausė smile
2017-07-04 17:37 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363484

Tininga rašė:

martynas05 rašė:

Jurgama rašė:
Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?

buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą smile nes tai jau yra prailgintos atostogos.
Neįgaliesiems iki šiol priklausė ne pailgintos atostogos, o ilgesnės minimaliosios atostogos. Taigi, priklausydavo dar ir už stažą. Naujame DK, kaip suprantu, jau tos atostogos tapo pailgintomis...


šiaip manau neteisingai pasakė lektorė per seminarą, nes tikrai anksčiau priklausė, jos replika buvo neteisinga dėl ankstesnio dk, tačiau kitiems metams darant grafiką pagal naują dk, jau tikrai nepriklausys. Tada galvoju turiu darbuotoją, kuri kaip ir galėjo turėti pailgintas kaip medikė, tačiau ji vidada ėmė neįgaliems + stažas, nes jei gaudavosi automatiškai ilgesnės, vietoje 36 kal.d. visos 39 kal.d.Tai dabar kai ji sužinos, kad jau nebepriklauso tos papildomos dienos,ji gali pasirinkti kaip medikams pailgintas? nes jei tada gaunasi ir daugiau vietoje 25 d.d. viena diena ilgiau 26 d.d. Ar ji turi kažkokį prašymą rašyti?
2017-07-04 16:46 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363470

Jurgama rašė:
Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?

buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą smile nes tai jau yra prailgintos atostogos.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui