Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 271 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2017-08-08 16:21 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1367472

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?

Čia nebus atleidimas, o tik papildomo susitarimo nutraukimas. Tiksliau, tai DS modifikavimas, kuris galimas tik darbuotojui esant darbe.
Išmokos niekaip nenukentėtų.


na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.
2017-08-08 16:14 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1367469
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
2017-07-12 16:46 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1364467
LABAS VAKARAS,

Ar rasčiau čia personalo darbuotojų iš medicinos įstaigų smile Sakykit kaip Jūs skaičiuojate medicinos personalui atostogas? Aš leidžiu darbo dienomis persIskaičiavau, dabar pasirodo sako blogai, nes kažkokią sutartį kolektyvinę (šakinę smile )pasirašė, kad iki 2019 metų lieka jiems galioti senos tvarkos smile smile
2017-07-05 14:00 Bendra » Atleidimas is darbo » #1363639
padėkite prašau, sugalvojo darbuotojas išeiti iš darbo, surašiau viską į sutartį, kad atleidžiama, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina. Tai dabar kaip man toje sutartyje įrašyti, kad įrašas nebegaliojantis??? ar kaip sutvarkyti šitą reikaliuką smile rašysiu kitą įsakymą, kad aną laikau negaliojančiu? o sutartyje kaip?
2017-07-05 13:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363636

Ri_tute rašė:


Jei darbuotojas dirba nuo 2015 10 12 ir atostogavo 46 kalendorines dienas, tai birželio 30 dienai jam priklauso 2 kalendorinės dienos?
Pagal naują tvarką perskaičiavimas - 2*5/7=1.09. Apvalinti iki 2.
2017 07 01 - 2017 07 05 prisikaupia 5*20/365=0.27 dienos.
Tai viso jis turi nepanaudotų atostogų 2.27 darbo dienos?
smile smile smile smile smile


mano galva viską skaičiuojate gerai smile
2017-07-05 09:53 Bendra » Atleidimas is darbo » #1363541
sveiki, pasitikslinu savo noru išėjimas iš darbo 55 str.?
2017-07-04 17:58 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363488

virbuh rašė:



Kad gal teisingai sakė ir iki šiol jei pailgintos, sakykim buvo iki 58, k.d, tiems nepriklausė papildomos stažinių.
Kas turėjo neįgalumą turėjo minimalias 35 kd, tiems priklausė. dar ir stažiniai iki šiol


tai prie pailgintų taip niekados nesidėjo papildomos, bet pagal seną dk neįgaliems priklausė papildomos, o ji sakė, kad ne, nes uždaviau klausimą ar neįgaliems priklauso už stažą, pasakė, kad pagal naują dk ne, ir pagal seną tvarką taip pat nepriklausė smile
2017-07-04 17:37 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363484

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



Jurgama rašė:


Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?


buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą smile nes tai jau yra prailgintos atostogos.

Neįgaliesiems iki šiol priklausė ne pailgintos atostogos, o ilgesnės minimaliosios atostogos. Taigi, priklausydavo dar ir už stažą. Naujame DK, kaip suprantu, jau tos atostogos tapo pailgintomis...



šiaip manau neteisingai pasakė lektorė per seminarą, nes tikrai anksčiau priklausė, jos replika buvo neteisinga dėl ankstesnio dk, tačiau kitiems metams darant grafiką pagal naują dk, jau tikrai nepriklausys. Tada galvoju turiu darbuotoją, kuri kaip ir galėjo turėti pailgintas kaip medikė, tačiau ji vidada ėmė neįgaliems + stažas, nes jei gaudavosi automatiškai ilgesnės, vietoje 36 kal.d. visos 39 kal.d.Tai dabar kai ji sužinos, kad jau nebepriklauso tos papildomos dienos,ji gali pasirinkti kaip medikams pailgintas? nes jei tada gaunasi ir daugiau vietoje 25 d.d. viena diena ilgiau 26 d.d. Ar ji turi kažkokį prašymą rašyti?
2017-07-04 16:46 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363470

Jurgama rašė:


Sveiki,

tai jeigu mes turime neįgalų darbuotoją, jam už stažą neskaičiuojamos papildomos atostogų dienos?


buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą smile nes tai jau yra prailgintos atostogos.
2017-07-04 14:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363417

virbuh rašė:



martynas05 rašė:


Kaip iki šiol paimčiau tą pačią k.d skaičiuoklę ir paskaičiuoju k.d, paverčiu į d.d ir lygtai lieka 3,74, k.d tai yra 3 darbo dienos.Juk tik kelios dienos po liepos 1d nieko nepasikeis kad k.d skaičiuoju.


hmm tai įrašysiu kad išmoku 3,74 kalendorines dienas, tai dar prisikabins kodėl ne darbo dienos? tai gal tą likutį 3,74 turiu paversti darbo dienomis? susimakalavau absoliutiškai smile


Jūs labai neatidžiai skaitote, juk rašiau 3,74 k.d tai yra 3 d.d
[/quote]
ačiū, čia žinokite iš streso smile
2017-07-04 11:52 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363328

virbuh rašė:



martynas05 rašė:


sveik, padėkite susivokti smile
turime atleisti darbuotoją 2017.07.07 d. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį? laikotarpis 2016.12.30-2017.07.07 (atostogų norma smile 36 kalendorinės dienos, pagal naują 26 d.d. (medikai), atostogauta 15 kalendorinių dienų.


Kaip iki šiol paimčiau tą pačią k.d skaičiuoklę ir paskaičiuoju k.d, paverčiu į d.d ir lygtai lieka 3,74, k.d tai yra 3 darbo dienos.Juk tik kelios dienos po liepos 1d nieko nepasikeis kad k.d skaičiuoju.


hmm tai įrašysiu kad išmoku 3,74 kalendorines dienas, tai dar prisikabins kodėl ne darbo dienos? tai gal tą likutį 3,74 turiu paversti darbo dienomis? susimakalavau absoliutiškai smile
2017-07-04 10:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363273

ausyte rašė:


Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš šventes


5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Papildyta straipsnio dalimi:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu 112 STR.5 P. Gal jūs senesnę redakciją žiūrite, kur buvo nuimta valanda prieš šventes, paskui vėl pakeitė smile
2017-07-04 09:09 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363253

martynas05 rašė:



Greta17 rašė:


Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?


Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753


pas mus rašomi ir įsakymai ir prašymai,užsiiminėjam biurokratija smile jei nenuneščiau buhalterijai, kuri dirba absoliučiai biurokratiškai įsakymo, nežinau kaip būtų smile bet reikia jau mažinti popierizmą smile
2017-07-04 09:06 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363252

Greta17 rašė:


Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?


Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753
2017-07-03 17:40 Darbo teisė » Atostogos » #1363220

Greta17 rašė:


Sveiki,
iškilo klausimas, ar reikia perskaičiuoti sukauptas papildomas už stažą atostogų dienas darbo dienomis? Darbuotojas 06.30 turėjo sukaupęs 12 papildomų atostogų dienų. Ar jam tiek ir liks, ar dauginsim iš 5, dalinsim iš septynių? Gal yra kažkur reglamentuotas tas perskaičiavimas. Ačiū


reikia perskaičiuoti, nes jos buvo suteikiamos taip pat kalendorinėmis dienomis, perskaičiuojamos visos sukauptos kasmetinės ir papildomos atostogos.
2017-07-03 15:54 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363193

Girele rašė:



martynas05 rašė:



va čia ir bėda, kad turiu tokią fainą skaičiavimo lentelę, kuri kalendorinėmis dienomis, tai buvo viskas aišku., o gal kas turite skaičiuoklę kaip jau darbo dienomis skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
aš kažkaip jau buvau linkusi kaip virbuh patarė smile


Tą lentelę naudokite iki 06.30 atostogoms suskaičiuoti.
Pasidarykite kopiją - analogišką lentelę, tik vietoj kalendorinių dienų (pvz. 28) įsirašykite darbo dienas (20) ir rezultatą gausite DARBO dienomis.


o perskaičiavimo koeficientas 0,7? palikti smile
o gal rimtai kas turite skaičuoklę pagal naują dk pasidalinti?
2017-07-03 15:46 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363188
[quote=Girele]

martynas05 rašė:


sveik, padėkite susivokti smile

Skaičiuojate, kiek atostogų d.d. priklauso nuo 07.01 iki 07.07 (su kalbeliais) .
Sudedate abu skaičius - gausite nepanaudotas atostogų d. dienas atleidimo dienai.


va čia ir bėda, kad turiu tokią fainą skaičiavimo lentelę, kuri kalendorinėmis dienomis, tai buvo viskas aišku., o gal kas turite skaičiuoklę kaip jau darbo dienomis skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
aš kažkaip jau buvau linkusi kaip virbuh patarė smile
2017-07-03 14:54 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363167
sveik, padėkite susivokti smile
turime atleisti darbuotoją 2017.07.07 d. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį? laikotarpis 2016.12.30-2017.07.07 (atostogų norma smile 36 kalendorinės dienos, pagal naują 26 d.d. (medikai), atostogauta 15 kalendorinių dienų.
2017-06-29 14:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1362793
laba diena,

Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
2017-06-28 16:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1362699

nerutis rašė:


2017-06-21 Nr. 496


ačiū smile
2017-06-28 16:39 Darbo teisė » Atostogos » #1362698

Supuokle rašė:




Jeigu darbuotojas turi neigaluma ir gauna 25 darbo dienas atostogu, uz staza jau nebegali imti?






šitas klausimas ir man aktualus, ar pagal naują DK neįgaliems prie 25 darbo dienų prisidės darbo dienos už stažą?
ačiū.
2017-06-28 16:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1362696

Niemand rašė:


Vat medikai prieš savaitę net šakos kolektyvinę sutartį pasirašė, kad tik išvengti atostogų labirintų.


Jūs man galite paaiškinti kaip čia su tais medikais? Tai jiems negalioja naujas dk? Nepersiskaičiuoja atostogos į darbo dienas?
2017-06-27 10:46 Darbo teisė » Atostogos » #1362395

vaiper rašė:


sveiki,sugalvojo direktorius paskatintis darbuotojus is issiusti juos imones saskaita i turkija pailset.. kaip man tai teisingai sutvarkyti buhalteriskai?


kad ir pasitaiko dar šiais laikais tokių darbdavių smile
2017-06-27 09:09 Bendra » Atostogos » #1362373
vakar uždaviau tą patį klausimą ir atsakymas buvo toks: persiskaičiuojamos tik kasmetinės minimalios atostogos 28 kal.d į 20 darbo d., o už uždirbtą stažą priskaičiuojate atskirai už 10 met +3 darbo dienos, kas penki metai po 1 darbo dieną, nes tada gaunasi, kad nusukate žmogui vieną dieną smile
turim darbuotoją su 32 kalendorinėmis dienomis, jeigu perskaičuosiu visas 32*5/7=23 darbo dienos, tai kur tada viena diena už stažą?
2017-06-26 17:11 Bendra » Atostogos » #1362353
Help gal šimtą kartų klaustas klausimas smile Jei perskaičiuotas likutis gaunasi 17,14 d.d. duodame 18 darbo dienų atostogų?
2017-06-26 13:43 Bendra » Atostogos » #1362295
Laba diena,

Sakykite ar aš gerai skaičiuoju, nes pasirodo iš pradžių klaidingai viską dariau. Turi pas mus darbuotojas 32 dienas kalendorinių atostogų )(t.y. 28 k.d. +3+1 trys dienos už 10 m. prisidėjo ir diena už 5 metus darbo stažo. Iš pradžių ėmiau tas visas 32 k.d.*5/7=22.85 d.d. na ir žiūriu, kad žmogui viena diena dingo. Tada dašilo, kad tų už stažą neperskaičiuoji tik 28*5/7= 20+3+1=24 darbo dienos. Turbūt turėtų būti taip teisingai?
2017-06-23 11:21 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1362168

nerutis rašė:


bet čia yra medikas, kuriam atostogos suteikiamos pagal Vyriausybės nutarimą, o naujo dar jo nėra. tai vistiek nekreipt dėmesio ir leist pagal seną nutarimą - 36 kalendorines dienas?


laba diena,

Ar vis dar nėra nutarimo dėl medikų ir jų atostogų, ar praleidusi esu.
2017-06-15 09:44 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361152
tai čia ir yra bėda, kad vieni sako vienaip kiti kitaip smile
2017-06-15 08:42 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361138
Sveiki, prašau pasakykite, nori vadovas eiti kasmetinių atostogų už 15/16 metus, nuo 2017.07.03-2017.08.11 tai jau darbo dienomis perskaičiuoti jo tų metų likutį ir leisti darbo dienomis? Ar leisti kalendorinėmis? Kas ėjo nuo birželio vidurio ir perėjo į liepos mėnesį leidome kalendorinėmis. Supainiojo smegenis seminaruose, vienur sako leisti darbo dienomis, kitur kalendorinėmis ir liepos mėnesį.
2017-03-03 10:18 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1351386
hmm tai rašyti kur adresas pagrindinės pareigos toks adresas, papildomos pareigos toks adresas. kur atlyginimas tada irgi reikia išskirti du tarifus? o antraeilės pareigos toje pačioje darbovietėje įmanoma? aš naujokė šioje srityje smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR