Aišku, ačiū.
Vadovas naujam iš pat pradžių mokėjo tokią pat algą kaip ir senajam, vėliau prisidėjo papildomų darbų ir krūvio, alga buvo pakelta. Dabar jis argumentuoja tuo, kad jeigu norėtų sudaryt neterminuotą sutartį, jis gali mokėt tik tą nustatytą pradinę mažesnę sumą.. Ar čia bendru sutarimu nesprendžiama?

Pagal terminuotą sutartį buvo priimtas asmuo kito asmens ligos metu. Vėliau, kai baigėsi biuletenis, jis išėjo atostogų. Naujasis darbuotojas teikė prašymą leisti dirbti to žmogaus atostogų laikotarpiu. Dabar senasis darbuotojas išeina iš darbo, vadinasi, automatiškai baigia galioti ir kito žmogaus sutartis. Jam priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. O dėl pareigybės naikinimo taip įsivaizduoju valdžia pati sprendžia?

custom size galima nustatyti min ir max:)

UAB-as teikia kitam UAB'ui reklamos paslaugas per Facebook'ą ir Google. Iš abiejų gaunu invoicus. Sau užsidedu pliuso iš Google.O ar galiu išrašyti tai pačiai sumai, kiek išleidau facebookui, ta prasme iš čia uždirbimo nebus. Ar reiktų bent kažkiek minimum?