Tax.lt narys Eri123

Tax.lt narys nuo
2016-01-26
Eri123
forume parašė 7 žinučių

Eri123 naujausios žinutės:

2019-07-30 16:39 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ir neštumas » #1415742
Sveiki,
darbuotoja buvo priimta pakeisti išeinančią į vaiko auginimo atostogas kitą darbuotoją, pasirašyta terminuota sutartis. Priima darbuotoja po pusmečio pati išėjo į vaiko auginimo atostogas, prašymas 2 metams. Ar galima atleisti ją, esančią vaiko auginimo atostogose, kai grįš pirmoji ,,mama''? Pagal DK įskaitau, kad jei vaikui sueina 4 mėn, atleisti galima.
2018-09-10 13:38 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1399646
Sveiki, darbuotoja buvo vaiko auginimo atostogose 2 metus, grįžo trumpam padirbėti ir vėl nutarė prasitęsti atostogas keliems mėnesiams. Kokie yra galimi jos atleidimo būdai, jai grįžus? (vaikui dar nebus 3 metų).
2018-07-02 15:13 Bendra » Vel komandiruotė... » #1395769
[quote=Tininga]
[quote=Eri123]
Sveiki,

noriu pasitikslinti. Pagal naują DK už laiką, praleistą komandiruotėje po darbo valandų, reikia apmokėti viengubu tarifu, plius suteikti tos pačios trukmės poilsio laiką arba kitą darbo dieną, arba pridėti tai prie atostogų.

Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip pasirinkimo laisvės? Ar jei įmonė nusprendžia, kad taiko variantą vėlesnio atėjimo į darbą, tai darbuotojas negali reikalauti pridėti tai prie atostogų? T.y., ar privalom leisti darbuotojui rinktis?
[/quote] Jei suteikiama poilsio diena, tai už kelionę neturėtų būti mokama - tai jau komentuoja ir pati VDI.

T.y. dvi alternatyvos: arba apmokama kelionė, tačiau nesuteikiamas poilsis, arba neapmokama kelionė, tačiau apmokamas poilsis. Kai DK darbuotojui numato [i]teisę į poilsį[/i], tai darbdavys tos teisės atimti negali.

[/quote]

Hm. Einu ieškot naujienų. Kažką praleidau...visur ir teisininkai komentavo visą laiką, kad būtini abu variantai - ir apmokėjimas, ir poilsis.
2018-07-02 14:21 Bendra » Vel komandiruotė... » #1395753
Sveiki,

noriu pasitikslinti. Pagal naują DK už laiką, praleistą komandiruotėje po darbo valandų, reikia apmokėti viengubu tarifu, plius suteikti tos pačios trukmės poilsio laiką arba kitą darbo dieną, arba pridėti tai prie atostogų.

Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip pasirinkimo laisvės? Ar jei įmonė nusprendžia, kad taiko variantą vėlesnio atėjimo į darbą, tai darbuotojas negali reikalauti pridėti tai prie atostogų? T.y., ar privalom leisti darbuotojui rinktis?
2018-06-25 11:00 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1395087

Tininga rašė:



Eri123 rašė:


Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.


Galite ją atleisti pasibaigus terminui (DK 61 str. 1 d.). Jei ji turi draudiminį stažą, jos išmokos nenukentės.



O jei tuo metu ji jau bus vaiko auginimo atostogose? Vis tiek galime atleisti?
2018-06-22 16:07 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1395033
Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.
2016-01-26 20:09 Bendra » Vel komandiruotė... » #1302121
Sveiki. Jei komandiruote LT trunka dvi dienas, ar galima uz abi dienas moketi po 50%? Ar butina 100%?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR