Tax.lt narys Kerolain

Tax.lt narys nuo
2016-03-01
Tikras vardas
Karolina
Miestas / vietovė
Kaunas
Profesija
Personalas
Kerolain
forume parašė 13 žinučių

Kerolain naujausios žinutės:

2017-11-08 09:39 Darbo teisė » Biuletenis » #1375293
Laba, parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru nuo mėnesio 30d., šiai dienai asmeniui yra išduodas nedarbingumo pažymėjimas. Jei jis bus uždarytas 29d, išėjimo iš darbo data nekinta? Ar galima teigti darbuotojui jog jo išėjimo data nusikelia dėl ligos?
Dėkui.
2017-10-12 11:47 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1373261

Tininga rašė:



Kerolain rašė:


Ne taip išsireiškiau smile darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile smile smile

Na, kad susipažino arba gavo - tai taip smile
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.



Dėkoju.
2017-10-12 11:28 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1373252

Tininga rašė:



Kerolain rašė:


Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.

Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.




Ne taip išsireiškiau smile darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile smile smile
2017-10-12 11:09 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1373246
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
2017-09-18 14:36 Darbo teisė » Iseitines pasalpos iseinant i pensija » #1371196
Sveiki, tikiuosi jog pataisykiu į temą smile
Yra norintis dirbti žmogus, kuriam 62 metai, 2018-10-16 bus senatvės pensijos amžiaus sukakties diena. Noriu pasitikslinti ar teisingai suprantu mūsų DK smile įsidarbina tarkim nuo spalio 1 d. ir:
--- sugalvoja išeiti savo noru per bandomaji laikotarpi (3mėn.), tokiu atveju nepriklauso išeitinė kompensacija?
--- po pusės metų sugalvoja išeiti iš darbo savo noru, nepriklauso taip pat, taip?
--- jei jau sulaukia darbovietėje pensinio amžiaus sukakties dienos, tik šiuo atveju bus mokama išeitinė išmoka taip? ir priklausys 1 mėn VDU ?

Didelis ačiū smile
2017-09-13 09:37 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370841
Sveiki, po įsigaliojusio naujo DK, DLAŽ pildymo tvarka neteko galios ir reikia įmonėje tiesiog įsakymo forma pasitvirtinti savo tabelio formą ir jo pildymo tvarką, ar aš kažko nerandu? smile smile smile smile

Dėkoju iš ankto.
2017-07-20 11:51 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1365375
Laba,
Pasimečiau ir noriu pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai galima palikti kaip ir senąją tvarką (kasmetinės - 28 k. d. ir jei darbuotojas augina vaiką iki14m. tai 35 k.d.(penkios savaitės))? ir visą šitą reikia aprašyti darbo tvarkos taisyklėse, taip? Atostogų perskaičiavimą reikėjo tik pakeisti tiems, kurie dirba 5 d.d. stabilų ir nekintantį grafiką?
Atsiprašau, galbūt ir už durnus klausimus smile smile
2017-07-20 11:07 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1365363
Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais? smile smile smile
Dėkui iš anksto smile
2016-05-03 11:40 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1316973

Tininga rašė:



Kerolain rašė:


Laba, ar gali būti taip, kad darbuotojas išdirbo 130 val. ir tą patį mėnesį sirgo 5 d.d., tuomet susidaro 170 val., o šį mėn 168val. ar tos 2 val. jau viršvalandžiai? smile
Dėkoju iš anksto už atsakymą smile

Taip, kartais taip būna...



Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita tai galima tas kelias valandas įrašyti prie suminių viršvalandžių? Dėkoju labai už atsakymus.
2016-05-03 11:26 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1316968
Laba, ar gali būti taip, kad darbuotojas išdirbo 130 val. ir tą patį mėnesį sirgo 5 d.d., tuomet susidaro 170 val., o šį mėn 168val. ar tos 2 val. jau viršvalandžiai? smile
Dėkoju iš anksto už atsakymą smile
2016-05-03 11:09 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1316966

Tininga rašė:


Trijų mėnesių dirbtos valandos, atimami neatvykimai, ir tiek. Excel lentelė. Paprastos formulės.



Dėkui.
2016-05-02 21:26 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1316898

Tininga rašė:



Kerolain rašė:


Sveiki, niekaip neišsiaiškinu vieno dalyko, tikiuosi jog Jūs pagelbėsit.
Darbuotojas dirba kas 4 para. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis 3 mėn. Jis viršija savo dirbamas valandas, nes įformintas 0,75et. Klausimas smile smile kaip teisingai pažymėti tabelyje jo perdirbtas valandas per mėnesį, nes per suminį laikotarpį, valandos išsilygina???



Galite įterpti atskirą grafą suminiams viršvalandžiams, o galite juos atskirai apskaičiuoti.



atskirą grafą tai pačiame tabelyje, kur faktiškai dirbta per menėsį valandų, iš jų, būtų dar suminiams, taip?? jei galite plačiau papasakokite, ką turite dėl atskiro apskaičiavimo.

Didelis AČIŪ smile
2016-05-02 20:54 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1316893
Sveiki, niekaip neišsiaiškinu vieno dalyko, tikiuosi jog Jūs pagelbėsit.
Darbuotojas dirba kas 4 para. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis 3 mėn. Jis viršija savo dirbamas valandas, nes įformintas 0,75et. Klausimas smile smile kaip teisingai pažymėti tabelyje jo perdirbtas valandas per mėnesį, nes per suminį laikotarpį, valandos išsilygina???

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR