Sveiki,
Ar vertinat neapmokestinamos draudimo išmokos dydį (ribą 25 %) įeina ir pajamos natūra? Praėjusiais laikotarpiais buvo dalis draudimo išmokų pripažintos pajamomis natūra.
Draudimui vertinimo periodas 2017 01-12 mėn., šios pajamos buvo įtrauktos į 2016-12, ar galėčiau jas priskirti 2017 m.?

Labai jums ačiū :)

Ačiū!!

O taikant suminę apskaitą, ir renkantis etatinį užmokestį, kokie papildomi niuansai? Žinau, kad nustačius 3 ar 4 mėn. periodą yra perskaičiuojama ir įvertinama ar išdirbo per visą periodą kiek priklausytų ar ne. Žinoma minėtu atveju buvo taikomas valandinis užmokestis. Ar aš jau griebiuosi per sudėtingo atvejo?

Sveiki, gal galite patarti kaip elgtis? Įmonė nori pereiti prie slenkančio grafiko pardavėjoms, 2-dirba, 2-laisvos. Bet norėtų palikti etatinį darbo užmokestį, ar būtų galima taikyti? Tai nesudarytų papildomų sunkumų?

Pagal numatomą grafiką šios darbuotojos neišdirbs pilno mėnesio etato (apytikriai). Tad žinoma būtų galima priskaičiuoti nuo išdirbio ar pan. Kitas svarbus klausimas, jei darbo dienos bus savaitgaliai, pagal grafiką traktuočiau kaip standartines darbo dienas. Ar reikėtų orientuotis, kad poilsio dienos ir kitą tarifą taikyti (atleiskit, kolegė išmušė nors norisi nesutikti)? Šventinės suprantama, taikoma dvigubai, o galiotų prieš šventinis trumpinimas ar tai pasirinktinas dalykas būtų?

Ar geriau taikyti suminę laiko apskaitą ir valandiniu užmokesčiu?
Ačiū už atsakymus

Sveiki,

jei sunkvežimis atitinka EURO V standartus, taršos deklaracijoje 0521 - nerodomas?

Tai reikia palaukti kol pasibaigs finansiniai metai ir tik tada skirti naujus dividendus? Kaip rašo forumiečiai, naujų paskirti negalima?

Atsiprašau, visai kvaila galva. Sunkiai man sekasi paaiškinti.

Buvo paskirti dividendai, bet neišmokėti. Jie taip ir liko. Ir dabar nori paskirti naujus, šios dienos data, ar tai niekam neprieštaraus ar galima skirti naujus?

Ar taip negalima? Jei tie dividendai neišmokėti, bet nori naujus paskirti/perskirti kviečiant susirinkimą, darant protokolą į gruodžio mėn.?

Ne ne, rengiama viskas į gruodžio mėnesį

akcijų perleidimo sutartis 12.04

Kadangi iki šiol nebuvo išmokėti. Situacija tokia gavosi tokia, kad pardavė akcijas ir dabar nori naujai skirti dividendus

Likęs vienas akcininkas

Kaip reikėtų?

Situacija tokia: buvo du akcininkai, vienas išėjo iš darbo ir pardavė savo akcijas. Likęs direktorius/akcininkas nori dividendus sutvarkyti dar šiemet. Tačiau mažesnius nei buvo nustatyti, buvo numtyta 10000 be GPM, dabar tik 8000.
Ar teisingai elgiuosi?

Mažesnę, liepiau parengti naują protokolą. Pasikeitė akcininkai, o dividendai dar buvo neišmokėti. Ir trūk plyš nori dar šiemet išsimokėti

Ačiū jums labai!!!

Jeigu teisingai suprantu, tai jei datos vienodos galima iškart apskaityti į 3 kl. Jūsų minėtu atveju 4 kl, į ką konkrečiai trauktumėte? Atleiskite už kvailus klausimus

O daugiau niekur nereikia fiksuoti jokių papildomų pasikeitimų? Viskas atsispindės vienos akcijos atžvilgiu, įvertinus įstatinį kapitalą. Teisingai suprantu?

prašau padėkite, gal kas susidūrėte?

Labas vakaras, gal galite paaiškinti kokiomis sąskaitų korespondencijos turėčiau registruoti įstatinio kapitalo didinimą? Buvo padidintas įstatinis kapitalas, į banką akcininkas pervedė 2000 Eur.

Kaip aš turėčiau traktuoti programoje, rivilėje (įplaukose) registruoti sąskaitos tipu ir traukti į 3011. Ar reikėtų papildomai BŽ ką nors parengti? Apskritai ar turi skolose atsispindėti akcininkui skola už kapitalo didinimą?? Ačiū už atsakymus

Labas vakaras, gal galite paaiškinti kokiomis sąskaitų korespondencijos turėčiau registruoti įstatinio kapitalo didinimą? Buvo padidintas įstatinis kapitalas, į banką akcininkas pervedė 2000 Eur.

Kaip aš turėčiau traktuoti programoje, rivilėje (įplaukose) registruoti sąskaitos tipu ir traukti į 3011. Ar reikėtų papildomai BŽ ką nors parengti? Apskritai ar turi skolose atsispindėti akcininkui skola už kapitalo didinimą?? Ačiū už atsakymus

Sveiki,

gal galite patarti. Buvo paskirti dividentai už 2016 m., jie neišmokėti, nors techniškai reikia per 1 mėn. laikotarpį. Dabar nori išmokėti, bet kitą sumą. Kaip elgtis ar reikia kviesti akcininkus, rengti naują protokolą?
Pagelbėkite, prašau

Tas koeficientas skaičiuojasi taip: viso dirbto laikotarpio valandos÷įmonės darbo valandų. Santykinai pamėnesiui?

Ačiū!!! Taip ir maniau, kad kažką paistau ne į tą pusę

Tai tiesiog pasiskaičiuojame kiek priklauso atostogų ir viskas?

2 valandos per dieną, 5 darbo dienų. Ne, darbuotojas valandininkas, tad tiek kiek darbo valandų

Sveiki, gal galite paaiškinti,visai pasimečiau.

Situacija: atleidžiamas darbuotojas, jo grafikas 2 val/d. Kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas?

Visiems kuriems 8 val/d, naudojamės paplitusia forume lentele (excel) ir gauname dienas. O vat kaip tokiu atveju? Ar paskaičiuojam koeficientą, paskui pagal formulę ir viso to galutinis rezultatas - priskaičiuota kompensacija būtent už tų laikotarpį? O dienų praktiškai jiems neišskaičiuojame?

Prašau pataisykite mane :) tamsus miškas su šiuo. Tarp kitko formulė turėjo keistis, kai įvedė darbo dienas. Ar lieka tas pats? (gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7)

Ačiū!!!!

Sveiki,

Turiu keletą klausimų iš klaidų taisymo pusės, reikia patarimų iš protingų galvų :) ir didžiausių ekspertų. Taisyme turiu mažai patirties.

1) 2016 m. buvusios buhalterės į sąnaudas nebuvo priskaičiuotos palūkanos. Man perėmus FA metai buvo jau priduoti RC. Ar galima viską paskaičiuoti į 2017 m. ir įtraukti į sąnaudas, toliau labai nesikapstant? Paskola iki tol nebuvo grąžinta. Ar visgi turiu taisyti PLN204 ir t.t.?

2) 1. Tvarkant sumines skolas išlindo 2015 m. pardavimo sąskaita, suma gan reikšminga - sudaro apie 2000 Eur. Kaip teisingai reiktų sutvarkyti šį aspektą. 2016 m. neuždaryti.
Ar traukti į 2015 m., tikslinti FR0600, PLN204 ir pertvarkyti visą balansą. Ar kaip nors tvarkyti 2016 m.?

2. Taip pat išlindo avanso grąžinimas už sumokėtas klientų prekes (nebuvo gautos), kuri sudaro apie 54 000 LT ir tai yra 2014 m. Tai yra esminė klaida nesuprantu, toks aplaidumas, tikriausiai nebūtų išlindę, jei nebūčiau "terorizavusi" direktoriaus.
Kaip reiktų elgtis šiuo atveju??

Iš anksto ačiū už protingas mintis ir pagalbą

Sveiki, buvo pirkti darbo baldai, ar jie traukiami į IT jei viršina 500 Eur sumą? Ačiū

Sveiki, turiu klausimą iš šios sferos. Kaip teisingai reikėtų paskaičiuoti kompensuojamų atostogų dienas, jei darbuotojas dirba 1 val/ per savaitę? Ar imant tokią situaciją nepanaudotos dienos skaičiuojasi kitaip ar taip pat (kaip prisegtuose excell failuose)? Jis dirba nuo 16/03/02 yra atleidžiamas 17/01/23, taikomas minimalus val/atl. Iš anksto ačiū

Taip, pildžiau darbuotojų sąrašą ir pakartotinai vieną tabelį įtraukiau. Tiesiog nebeatrandu kaip dabar man jį panaikinti.