Nuuu tai paskaityk 12 VAs ir viską susirasi

Naaa tokie dalykai niekur nereglamentuojami, be to ir vidaus darbo taisyklėse neteko matyti, kad būtų nurodytas susirinkimų laikas... Manyčiau, tą reiktų apspręsti kiekvieno susirinkimo darbotvarkėje....

Aha

LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRO

Į S A K Y M A S

DĖL MATERIALIOJO ILGALAIKIO TURTO, KURIS NUOSAVYBĖS TEISE PRIKLAUSO ŪKINIŲ BENDRIJŲ NARIAMS, INDIVIDUALIŲ (PERSONALINIŲ) ĮMONIŲ SAVININKAMS IR JŲ ŠEIMŲ NARIAMS IR YRA NAUDOJAMAS ŠIŲ VIENETŲ VEIKLOJE, EKSPLOATAVIMO IR REMONTO SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ ŠIŲ VIENETŲ PAJAMŲ TVARKOS PATVIRTINIMO

2002 m. vasario 11 d. Nr. 39

Pasakykite taip - būtų biuletenis, būtumėte už dvi dienas sumokėję 80 proc. algos, todėl visai nemokėti neturite moralinės teisės
Buhalterė būtų turėjusi papildomo darbo apskaityti nedarbingumą ir pašalpą už dvi dienas, ir t.t.
Kitą kartą imkite biuletenį, nes kai tooooookia administracija......

Taiiiip... per savo amželį darbus keičiau vidutiniškai kas du su puse metų, nors kartą vienoje vietoje pradirbau net šešis metus... Į pabaigą jau putos pro ausis veržėsi - darbas žinomas iki pajuodavimo, kolektyvas pažįstamas iki nuobodumo, karjeros galimybių jokių... Spjoviau ir išėjau kitus - kur alga didesnė... Ir nei karto keisdamas darbą nesigailėjau. jei ir ne visada būdavo labai geriau, tai bent patirties ir žinių įgavau tikrai daugiau... ko linkiu jums visiems...

O apie ką ši tema?
aaaaa, apie papildomą darbelį... Mėgstu, mėgstu papildomai padirbėti...

Oi, oi, oi.... Man juk reikia turtą ne paimti, o atiduoti įmonei - veiksmai priešingi, bet mokestinės pasekmės skirtingos...

Na, jei niekas nesusidūrėte - tiek jau to, rašysiu VMI... arba ne.... kūrensiu malkas, o tai jau žiema netoli...

Oi, merginos, aš apie ratus, jūs apie batus...
Neina kalba apie likbidavimą

Vitalei - IĮĮ 8str. kaip tik nenurodo koks turtas gali būti perduotas įmonei - rašoma - turtas aplamai.
Ilgalaikio turto perdavimas ir naudojimas apibrėžiamas 2002 02 11 Nr.39, bet ten kalba eina tik apie ilgalaikį turtą, bet nekalbama apie trumpalaikį - tai skirtingi dalykai.
Loretai - GPMĮ 11 str. kalba apie likvidavimą - netinka.

Netgi AB ir UAB-uose būna situacijų, kai įnašai daromi ne pinigais bet turtu. Individualioje įmonėje tuo labiau tas turi galioti, nes čia riba tarp savininko ir įmonės turto daug siauresnė.

Kas turi dar kokiu minčiu?

Naaa, kad gal ne....
Mane sudomino Individualių įmonių įstatymas:

8 straipsnis. Individualios įmonės turtas
...
2. Individualios įmonės turtas yra individualios įmonės nuosavybėn perduotas individualios įmonės savininkui asmeninės nuosavybės teise priklausęs turtas, taip pat turtas, įgytas individualios įmonės vardu.
3. Perduodamas individualiai įmonei arba paimdamas iš individualios įmonės pinigus ar kitą turtą individualios įmonės savininkas surašo ir pasirašo pinigų ar kito turto perdavimo (ar paėmimo) dokumentus...

Tai mano atveju - jei rastai bus perduoti įmonei, automatiškai jie pasidarys įmonės nuosavybė. Čia viskas kaip ir būtų gerai, bet kaip tada su savikainos leidžiamais ar neleidžiamais atskaitymais?
Ar kas nors yra daręs įnašus į IĮ turtu?

Na jau, na...Manyčiau, įmonei verkiant reikia buhalterės, o valdžia supratimo apie buhalterio darbą neturi, todėl priima pirmą patikusią ir kuriai alga tiko... Tik va, simpatijos darbe nevisada padeda....

Hmmmm, gal Loreta galėtų pakomentuoti?...

Aha, turiu ir aš klausimėlį
Kai savininkui priklausantis ilgalaikis turtas naudojamas įmonės veikloje - viskas aišku.
Kai kaip daryti, kai savininkas savo vardu nusipirko krūvą rastų ir dabar iš tų rastų padarytas malkas parduoda įmonės vardu?
Įmonei pajamos - faktas.
O kaip reikia suforminti tų rastų perdavimą įmonei, kad mokestininkai nesikabintų?
Malkų įsigijimo savikaina - manyčiau nebus leidžiami atskaitymai įmonei, ar ne?

Na taip, taip taip.....
Prasidėjo gerai, o baigėsi kaip visada.... Uffffff....

Beja, pakeista 2006 05 28
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na, skaitinėju aš čia, skaitinėju....
Matosi, kad nėra forume nei tikro šeimininko, nei strategijos, nei taktikos.
Vieni senbūviai stengiasi naujokus (ir ne tik )išmokyti tvrkos ir taisyklių laikymosi, kiti senbūviai patys mėgsta naujas temas kurti, vieni senbūviai stengiasi tolerancijos išmokyiti, kiti - patys kiša savo trigrašius kur nereikia.
Vnž- visokių yra ,visokių reikia. O labiausiai - šaltų nervų, kad kitų bloga nuotaika nutekėtų kaip vanduo nuo žąsies.

Gal kas gali patarti - greitomis nerandu atsakymo įstatyme
Prieš gerą dešimtmetį bendrovė buvo priskaičiavusi dividendus, bet vienas iš smulkių akcininkų jų neatsiėmė (buvo ten apie 100 Lt). Dabar jis atėjo į įmonę ir reikalauja tuos dividendus išmokėti...
Užužpraeita buhalterė priskaitytus, bet neatsiimtus dividendus iškėlė į pagautę...
Kaip dabar reiktų daryti teisiškai teisingai?
(Įmonė gali juos išmokėti dabartinio pelno sąskaita, bet ar tai bus teisinga apskaitine ir juridine prasme).
Patarkite...

O mano mašinos naujos - aplinkos neteršia
O atlyginimas mažas - spjausiu į darbdavį - ieškosiu kito

skaičiau šiandien visą dieną - niekaip nesupratau - prie ko jūsų (ne)meilė prosui ir tema apie buhalterių ddarbo užmokestį
O patys dar aiškina - neterškit temų, neterškit taxo...

Štai tau - pradžiai tik balanso sudarymas, o pasirodo, kad visą apskaitą už keturis metus reikia suvesti iš naujo, dar didelis klausimas, ar nereikės deklaracijų tikslinti Mažiau kaip už 1000 Lt net negalvočiau.
O Kristiana_ aiškina - kad puolimas nerealus
Čia tokia realybė - prašo tik žirnį išlukštenti, o kai reikia - pasirodo ir žirniai nepasėti, ir dirva nesukasta ir aplamai - žemės nerasta

Reiškia - pinigų buhalteriau pasamdyti BEVEIK neturi

Pažymėjimą gali grąžinti, bet baudos nieks neatšaukia

"Biuletėnyje" būna parašyta, kada darbuotojas turi grįžti į darbą. Pagal nedarbingumo skaičiavimo tvarką "nedarbingas" būna visą pilną kalendorinę dieną ( nuo 0:00 iki 24:00)

Kaip suprasti - kiek kainuoja balansas? Jūs ką, BALANSĄ nusipirkti norite???O tai kam tada sugalvota buhalterinė apskaita?

Iš agnumistų jūs špygą sulauksite, o ne paaiškinimus Jie greiti tik sąskaitas išrašinėti, o kai reikia ką pakiesti - slepiasi po lapais

Na tu, svaigale, ir duodi - bent jau neprisipažintum, kad PMĮ neturi ir neskaitai
O kad neskaitai - faktas na lico - mano komentaras lietė 6.12 punkto konkrečią pastraipą, o ne visą txo beletristiką

Cha, panašu, kad tikrai ne visi skaito iki galo

Pagal tai kaip VDUT suprantu aš - reiktų mokėti mažiau. Bet jei jūs ir jūsų vadovas nusprendė, kad lyginate su 4000 lt, ir tai esate užfisavę tarkime AP, galite mokėti ir daugiau - įmonės teisė rinktis tarp 80 ir 100 proc.
Visiems besipiktinantiems primenu - tai mano nuomonė - jūsų teisė daryti kaip tik norite

Beje, juk niekas nesako, kad VDU reikia skaičiuoti pagal LRV MMA Paskaičiuokite vidurkį - ir retas mėnuo šis vidurkis bus mažesnis už mėnesinę algą, išskyrus atveją, kai šį mėnesį darbuotojui labai ryškiai padidėjo alga
Be to iš aprašinėjamos dviprasmybės visada galima rasti išeitį - apskaitos politikoje įrašykite, kad lyginate tik su LRV MMA arba priešingai - kad lyginate su mėnesine alga DS. Kai ateis tikrintojai - protingu veidu patvirtinsite savo nuomonės pagrįstumą, o jie - tegul jums parodo oficialius išaiškinimus (kurių nėra ). Ir visi liksite teisūs.

P.S. Aš asmeniškai manau, kad reikia lyginti su LRV MMA

, tai kodėl lyginama su konkretaus darbuotojo DU, jei įmonėje analogiškų pareigybių keletas ir DU konkretaus tos pačios pareigybės darbuotojų skirtingas [/quote]

"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje ( jeigu jos nėra – darbo sutartyje
) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Skaitykite visa citatą - jei kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nenustatytas minimalus DU, tada lyginama su LRV patvirtinta MMA.
Ponios ir ponai, visada skaitykite visą pastraipą, o ne jos gabaliukus

Pradžioje reikia gauti darbdavio pažymėjimą , visa kita tik po to

Pirmiausiai - pasidomėti darbo inspekcijoje - ko reikia, kad galėtum būti darbdaviu (t.y. reikės baigti kursus, gauti pažymėjimą), po to instruktuoti darbuotoją ir pildyti instruktažo žurnalu, po to surašyti pareiginę instrukciją, sudaryti darbo sutartį, priėmus į darbą - tą pačią dieną pranešti sodrai, kkas mėnesį mokėti algą, skaičiuoti mokesčius, teikti deklaracijas vmi ir mokėti GPM ir garantinį fondą, bei mokėti sodrai, kas ketvirtį teikti sodrai ataskaitas... Tai pagrindiniai darbai