Ačiū , Niemand , šitą kombinaciją žinau
Bet prieš porą mėnesių seminare auditorė aiškino, kad svarbu neviršyti vidutiniškai 48 darbo val. per savaitę ir taikyti ne suminę , o lankstų grafiką ... Tuomet atsieit nepažeisime DK , nes vidurkis gaunasi apie 40-42 val.per savaitę ... Visai susipainiojau , jeigu taikant suminę yra apribojimas 52 val. , tai kada tuomet taikoma nuostata, kad vidutinė darbo savaitės trukmė neturi viršyti 48 val. ?

Sveiki ,
patarkite prašau . Ar gali pardavėja dirbti tokiu režimu : vieną savaitę 24 val.( t.y. 2 d. po 12 val.) ,
o kitą savaitę 60 val. ( t.y. 5 d. po 12 val.) ? Kaip suprantu , suminės čia taikyti negalima nes viršija 52 val. per 7 dienas. Bet gal galima taikyti kitą režimą , nes neviršija vidutinės 48 val. per savaitę trukmės ?

Atsiprašau, kad taip keistai susidėliojo tekstas, bet manau aišku , ką norėjau pasakyti :)

Imame pasiaiškinimą iš pardavėjos ir rašome buhalterinę pažymą , kurioje išdėstome klaidos esmę ir kodėl
įrašai EKA žurnale nesutampa su dienos ataskaitos duomenimis. Žurnale pildome realius duomenis, t.y. kiek
iš tikrųjų buvo gauta grynais ir kiek kortele , inkasuota suma taip pat rašoma tokia, kiek iš tiesų buvo gauta grynų.

Manau, kad direktoriaus įsakymas čia nepadės . DK aiškiai parašyta, kad išmokėjimas " ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas " , galite tik rinkti darbuotojų prašymus išmokėti atostoginius vėliau , jeigu jie sutinka.

Dėkoju , Tininga . Supratau, tiesiog nepagalvojau apie atvirkštinį variantą .
Pas mus dabar yra taip, kad bus suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo pusę darbo dienos .
Nesinori darbuotojui mokėti tokius mažus atostoginius , už senas neišnaudotas atostogas .

Sveiki ,
kaip manote , ar galima pasitvirtinti savo įmonėje , kad dėl skirtingo darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?

Sveiki ,
kaip manote , ar galima neskaičiuoti to koeficiento ? Ar visgi privaloma...