Tax.lt narys KAVAS

Tax.lt narys nuo
2016-11-17
KAVAS
forume parašė 24 žinučių

KAVAS naujausios žinutės:

2017-08-01 11:54 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1366620

names rašė:


Sveiki.Girele, čia kasmetines atostogas jeigu skaičiuojame. Bet pasižiūrėjau ir atsidarius rodo kad programa iki liepos 1 suskaičiavo 3 dienas, o aš 2 . Įdomu kaip jie skaičiuoja.Man ir iš mokesčių suflerio ir pati skaičiavau kad 2 gaunasi.



Man ta pati situacija, parašė laukite atnaujinimo, tai visą mėnesį jau taip skaičiuoja.. jei Jums atrašytų parašykite, kame bėda:)
2017-07-14 10:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1364740
Radau, įskaitomas: )
2017-07-14 10:33 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1364739
Sveiki,

ar privalomosios karo tarnybos laikas yra įskaitomas į darbo metus ir už jį turi būti suteikiamos atitinkamos trukmės kasmetinės atostogos?
2017-07-10 13:45 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363987
programoje pas mane vis dar neskaičiuoja kaip priklauso tai ir vargstu kol padarau pataisymus ...
2017-07-10 13:19 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1363974
Sveiki,
skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Dirbo nuo 2017-04-26 iki 2017-07-07 d.
Priklauso atostogų 2017-06-30 - 4 d.d.
Nuo 2017-07-01 iki 2017-07-07 20/252*4 = 0.32[b][/b]
Iš viso: kompensacija už nep. atostogas priklauso - 4,32 d.d. taip?
2017-07-10 11:35 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1363944
Sveiki,
Darbuotojo kortelėje neperskaičiuoja sukauptų atostogų likutį darbo dienomis. Sukauptų (perskaičiuotų) kasmetinių atostogų pradinis likutis d.d. rodo kaip kalendorines dienas ir suapvalina kaip kalendorines dienas, o ne darbo dienas. Gal ką reikia papildomai pažymėti?
2017-07-04 19:44 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363502
Ačiū:)
2017-07-04 19:38 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363498
mokamas vidutinis darbo užmokestis?
2017-07-04 19:34 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363496
gal galėtumėte nurodyti DK straipsnį, kuo vadovaujantis reikia apmokėti už komandiruotės kelionės laiką?
2017-07-04 19:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363494
Sveiki,
Kaip turi būti atlyginama darbuotojams, išsiųstiems į komandiruotę, kai į komandiruotės dienas patenka poilsio ir (ar) šventinės dienos pagal naują darbo kodeksą?
Vadovaujantis LR DK 107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka 4 p." Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį."
Ar teisingas yra šis išaiškinimas:
Jeigu kelionė komandiruotės metu vyksta po darbo, poilsio ar švenčių dieną, mokėti kaip už viršvalandinį darbą, darbą poilsio ar švenčių dieną naujasis Darbo kodeksas nereikalauja. Jis liepia suteikti poilsio laiką iš karto po komandiruotės paliekant darbo užmokestį arba tą laiką pridėti prie atostogų, t. y. DK yra specialios taisyklės ir mokėti dvigubai ar pusantro karto darbdaviai neturėtų, tačiau jie taip pat neturės galimybės išvengti kompensavimo – privalės suteikti poilsį arba atostogas ir už juos sumokėti.
Pavyzdys. Darbuotojas š.m. liepos 1-2 d. vyko į komandiruotę. Mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis - 500,00 Eur. Už komandiruotės metu (liepos 1-2 d) nemokamas darbo užmokestis, tačiau suteikiamos kitos poilsio dienos (liepos 3 - 4 d.) už kurias mokamas darbo užmokestis. Taigi, jei darbuotojas išdirbs visą liepos mėnesį, darbuotojo darbo užmokestis už liepos mėnesį bus lygus - 500,00 Eur? Ar reikalingas darbuotojo prašymas suteikti poilsio dienas iš karto po komandiruotės paliekant darbo užmokestį?
2017-06-01 09:41 Įvairūs » Statybinės įmonės buhalterija » #1359817
Sveiki, ar įstatymuose yra nurodyta kad atliktų darbų - priėmimo perdavimo aktai yra privalomi?
2017-04-22 10:55 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1356206
sveiki, ilgalaikio turto perleidimo nuostolis yra neleidžiami atskaitymai?
2017-03-30 12:27 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1354288
Ačiū už kantrybe, dabar supratau
2017-03-30 12:22 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1354285
įdedu atskamymą iš VDI.

Ar kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau kaip 3 mėn., vidutinis jo darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką? Pavyzdys: Darbuotojas priimtas į darbą 2015.11 mėn. Už darbą per poilsio dieną (2016 m. sausio 16 d.) darbuotojo prašymu suteikiama kita poilsio diena (2016 m. sausio 15 d). Skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį įtraukiami šie mėnesiai: Sausis už 9 d.d. Gruodis Lapkritis Ar pagal pateiktą pavyzdį skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį tinkamai pasirenkami nurodyti mėnesiai?

2016 M. V 28 D. 07:49
Labas rytas, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, kaip Jūsų atveju, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, kaip Jūs ir nurodėte.
2017-03-30 12:04 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1354277
bet 1 d dirbo. Maniau kad ta sąlyga DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko dienų galioja kai išvis nėra iš ko skaičiuoti.
pvz. 12 mėn. būtų liga
01 mėn. liga.
02 mėn. dirbtų.
01, 02 mėn. reikėtų skaičiuoti DS nustatytą atlyginimą dalinant iš darbuotojo grafiko?
2017-03-30 11:54 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1354273
sveiki,
darbuotojas 5 mėn. turi nedarbingumo pažymėjimą iki 2017 m. kovo 28 d. (įskaitytinai). 2017 m kovo 29 d. atleidžiame iš darbo. Vidutinį darbo dienos užmokestis paskaičiuoti = kovo 29 d. atlyginimas / 1 d.?
2017-03-30 09:33 Pelno mokestis » žalos atlyginimas » #1354244
Laba diena,

Buvo sugadintas automobilis.
Remontavo ir gavome iš draudimo išmoka. Ar sąskaitų koresp. tokia:
Remontavome automobilį:
D 6...remonto sąnaudos
D 2...PVM
K 4...Skola tiekėjams;
Gauname iš draudimo :
D 2...pinigai
K 6...remonto sąnaudos
Sumokame tiekėjui:
D4...
K2...
Dar dėl deklaravimo, tai pelno mokesčio deklaracijoje reikia išskirti iš draudimo gautus pinigus?
2017-03-29 09:48 Bendra » Atostoginiai » #1354133
Ačiū skaičiuosim valandomis:)
2017-03-29 09:41 Bendra » Atostoginiai » #1354129
Papildoma koeficientą skaičiavome, kadangi keitėsi darbo laikas, bet visada dirbo 5 d per savaitę. Taigi, kiek suprantu vid. darbo užmokestį iš 3 paskutinių mėnesių reikia skaičiuoti pagal valandas, o ne pagal dienas, nors ir nustatytas mėnesinis DU. Tai išimtis kai skaičiuojamas papildomas koeficientas?
2017-03-29 08:57 Bendra » Atostoginiai » #1354116
Sveiki,

Darbuotojams darbo sutartyje nustatytas mėnesis darbo užmokestis. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas dienomis. Tais atvejais kai reikia paskaičiuoti papildoma koeficientą (darbuotojo dirbtos val / įmonės darbo val) ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį irgi reikia skaičiuoti val. ar galima ir dienomis?
1. Pvz. Gautas koeficientas * 1 val. * darbuojo val. *atostogų d. sk * 0,7
2. Pvz. Gautas koeficientas * 1 d. VDU * atostogų d. sk * 0,7
Skaičiuojant kiekvienu atveju gaunasi skirtinga suma
2017-03-28 12:39 Bendra » Atostoginiai » #1353967
Ačiū :) ir dar pasitikslinimui, darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas vidutinis darbo dienos užmokestis skaičiuojamas iš trijų paskutinių mėnesių darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio dydžio, dalijant iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką?
2017-03-28 11:50 Bendra » Atostoginiai » #1353945

sveiki,

darbuotojai reikia paskaičiuoti papildomą koeficientą nes keitėsi darbo grafikas.

pvz nuo 2016.05.01- 2016.09.30 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.

Ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia imti kiek priklausytų darbo valandų pagal darbuotojai nustatytą grafiką jeigu dirbtų lyginant su įmonė grafiku?
1 Pvz. Darbuotojo darbo val. Įmonės darbo val.
2016.04. 84 168
2016.05. 88 176
2016.06. 83 167
2016.07. 79 159
2016.08. 88 176
2016.09. 88 176
Viso:510 1022
Santykis tarp darbuotojo 0,4990
darbo laiko ir įmonės

2 pvz. Darbuotojo darbo val. Įmonės darbo val.
2016.04. 84 168
2016.05. 0 0
2016.06. 0 0
2016.07. 0 0
2016.08. 0 0
2016.09. 0 0
Viso: 84 168
Santykis tarp darbuotojo 0,5000
darbo laiko ir įmonės
2017-03-24 11:56 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1353583
Laba diena,
norėjau pasiteirauti dėl atostoginių skaičiavimo.

Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien) ar skaičiuojant piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas reikia paskaičiuoti papildomą koeficientą atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme?
Pvz. darbuotojas visą laiką dirbo 4 val; 5 d. per savaitę.
2016-11-23 19:43 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1339835

ErnestaL rašė:


Pagal CPK 738 straipsnį: Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.

Tai aš galiu išskaičiuoti iš ligos pašalpos už pirmas dvi dienas? Nes ta išmoka tai ne socialinio draudimo pašalpa ir ne nedarbo pašalpa...



Tuo klausimu skambinausi antstoliams, sakė jog negalima daryti išskaitų už pirmas dvi ligos dienas

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR