Tax.lt narys manoAdele

Missing
Tax.lt narys nuo
2017-02-02
manoAdele
forume parašė 213 žinučių

manoAdele naujausios žinutės:

2017-11-09 09:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1375354

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos? smile

O ką čia galima komentuoti? smile





Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI
2017-11-09 09:34 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1375352
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).



Gal kas pakomentuos? smile
2017-11-09 09:26 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375350

Niemand rašė:



AuraDa rašė:


Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???



Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.





Man idomu kaip nekyla chaosas del skirttingu priedu. Jeigu darbuotoju daug , o jims kartais atrodo, kad jie atsakomybiu ir darbo turi vienodai. Daznai isgirstu- dirbu ta pati, o gaunu maziau, negu Petras. Nors priedai skaiciuojami pagal daug niuansu pas mus.
2017-11-03 10:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1375012
į kurį skyrių įtrauktumėte DTT:

4.12. Darbuotojai privalo suteikti visą informaciją ir pagalbą naujiems darbuotojams, dalintis darbo įgūdžiais, įgyta patirtimi ir informacija.

Galvoju apie šiių dviejų:
5. DARBUOTOJŲ MOKYMAS, ATESTAVIMAS, VERTINIMAS
BENDRIEJI REIKALAVIMAI VIDAUS TVARKAI
2017-11-03 10:09 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1375010

Tininga rašė:



Marsiute rašė:


Sakykit, tų priedų nereikia konkrečiai kiekvienam darbuotojui įvardinti? ar užtenka jei parašysim, kad visiems darbuotojams gali būti mokamas mėnesinis priedas iki 20 proc. vidutinio atlyginimo?

Manau, kad galima taip parašyti. Kaip minėjau, dar būtų gerai parašyti, nuo ko galėtų procentas priklausyti - pvz. priklausomai nuo apyvartos ar dar ko nors.





Aš parašiau,kad priedo kintama dalis skaičiuojama už kokybišką ir nuoseklų darbą- dirbti pagal projekte numatytą nuoseklumą bei gamybos technologiją.
2017-11-03 10:05 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1375008

Marsiute rašė:


Sveiki, aš vis dar dėl atlyginimo sistemos - radau tokį išaiškinimą, ir man dabar kyla klausimas jei pas mus yra visi šaltkalviai - bet gauna skirtingus atlyginimus, nes priedai skirtingi, tai tokiu atveju, ar tikrai galiu savo darbo apmokėjimo sistemoje rašyti, kad visi darbuotojai gauna mėnesinį atlyginimą plius kintamus priedus priklausančius nuo darbo rezultatų, ar reikia kažkaip pagrįsti tą rezultatą kiekvienam? Nes pagal tą išaiškinimą, aš suprantu, kad tie šaltkalviai turėtų gauti vienodus atlyginimus.
Darbo apmokėjimo sistema. Šis dokumentas privalomas. Jame turėtų būti nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. Tai gali tapti iššūkiu darbdaviams, kadangi jie turės suskirstyti savo darbuotojus į kategorijas ir pagal tai nustatyti darbo užmokesčio minimumą bei maksimumą. Tai nėra tas pats, kas premijavimo tvarka ar kintamos darbo užmokesčio dalies mokėjimo tvarka – šios tvarkos būtų kaip darbo užmokesčio sistemos priedai ar sudėtinė dalis. Šios sistemos tikslas – užtikrinti vienodą darbo užmokestį tos pačios kvalifikacijos darbuotojams, atliekantiems tą patį darbą, priklausomai nuo objektyvių kriterijų.




Sveiki,

Pas amne lygiai tokia pati situacija. Aš parašiau , kad darbuotojai gauną pagrindinį DU plius kintamus preidus ir išvardinau pagal ką tas kintamas priedas mokamas.
2017-11-02 14:34 Darbo teisė » Tevystes atostogos iki 1 men » #1374940

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Sveiki,

darbuotojui gime vaikas ( gime prie menesi), dabar jis nori iseiti tevystes atostogoms 30 dienų? Kaip formuojate prasyma, anksciau rasydavau, kad l: prašau išleisti kol vaikui sueis vienas mėnuo? ir kokius dokumentus paiimate? Užtenka pažymos iš gydymo įstaigos? Ačiū

Tiesiog surašote datas ir viskas. Užtenka pažymos. Dar išduodamas gimimo įrašą liudijantis išrašas.





Ačiū Jums
2017-11-02 14:25 Darbo teisė » Tevystes atostogos iki 1 men » #1374938
Sveiki,

darbuotojui gime vaikas ( gime prie menesi), dabar jis nori iseiti tevystes atostogoms 30 dienų? Kaip formuojate prasyma, anksciau rasydavau, kad l: prašau išleisti kol vaikui sueis vienas mėnuo? ir kokius dokumentus paiimate? Užtenka pažymos iš gydymo įstaigos? Ačiū
2017-10-31 10:02 Įvairūs » Darbo grafikai » #1374758
Sveiki,


Gal kas gali pasidalinti pamainų darbo grafikus, dirbant naktimis? Būčiau labai dėkinga.
2017-10-30 15:31 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1374686

Atsakinga rašė:



manoAdele rašė:



Atsakinga rašė:


Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?






Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.


o yra galimybė kitap nei pagal DK? smile



Ne taip mane supratote. Aš šitoje skiltyje nieko nerašau, nes tiesiog neturiu ko, o cituoti DK nematau prasmės. Bet yra skyrių, kuriuose yra įmonės vidinė tam tikra tvarka, neaprašyta DK


2017-10-30 15:21 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1374678

Atsakinga rašė:


Kas galite patarti ką konkrečiai reikia DTT rašyti skyriuje "Darbo sutarties sudarymo ir keitimo tvarka"? Juk nėra prasmės perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?






Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.
2017-10-27 10:23 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1374539

Kristinanda rašė:


Sveiki. Idomu ir man su tom naujom tvarkom. Ka juose rašote? Tiesiog iš naujojo DK perkeliate straipsnius susijusius su atitinkama tvarka ir viskas? Tada tik darbuotojui duodam susipažinti-pasirašyti ir viskas?






Darbo tvarkos taisyklėse turi būti viskas ko neapima DK
2017-10-26 15:08 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1374493
Laba,


gal gali kažkas pasidalinti darbo grafiku slenkančiu su naktine pamaina?Būčiau labai dėkinga.
2017-10-26 10:50 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1374415
Sveiki,

Gal kas žinote. Mama yra VPA ir vaikas susirgo, ar tėtis gali pasiimti nedarbingumą slaugyt vaiką?
2017-10-25 13:16 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1374281
Labas,

Prašau konsulatcijos/ pagalbos. Nežinau kaip elgtis ir išsispręsti.

Įmonė nėra taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet nuo kitų metų numatoma darbinti ( ne visus, tik vieno objekto ) darbuotojus tokiu grafiku : 3d./3 l. po 12 val.


Kuome buvo toks poreikis iš buhalterijos (samdoma įmonė) gavau atsakymą, kad nėra taikoma suminė apskaita, todėl darbinti galime po 8 val. ir darbo dienomis.

Ar yra kažkokia išeitis? Ar buhalterija teisi?
2017-10-04 16:06 Bendra » Darbo užmokestis » #1372557

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Kaip Jūs darytumėte? smile

Aš net nežinau - pas mus mokamos toli gražu ne minimalios algos... Bet logiškai pamąsčius, čia svarbu yra tai, kas darbuotojui realiai mokama. Tai jei išmokama daugiau negu MMA, nematau čia bėdos... smile





Ačiū
2017-10-04 15:53 Bendra » Darbo užmokestis » #1372554

[/quote] Na, turite apsispręsti patys smile

[/quote]


Kaip Jūs darytumėte? smile
2017-10-04 15:49 Bendra » Darbo užmokestis » #1372548

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Sveiki,
Gal mane pakonsultuosite. Kvalifikuotiems darbuotojams mokamas minimalus DU + prieedas. Jis yra mokamas visada prie DU.
Darbuotojai, kurie dirba kvalifikuotą darbą, negali gauti minimalaus DU, bet jeigu jis mokamas pastoviai ir nekinta ar jis laikomas kaip pagrindinis DU?

VDI komentuoja, kad būtent bazinis DU turėtų būti ne mažesnis, negu MMA. O daug kitų specialistų aiškina, jog priedai, kurie mokami už darbą, yra darbo užmokesčio dalis, ir ta sąlyga yra tenkinama. smile




Aha ir aš dėl to turėčiau jautis rami? smile smile Gal geriausia tada būtų palikti tą priedą, bet minimalų DU pakeisti bent kažkiek didesnį?
2017-10-04 15:41 Bendra » Darbo užmokestis » #1372540
Sveiki,


Gal mane pakonsultuosite. Kvalifikuotiems darbuotojams mokamas minimalus DU + prieedas. Jis yra mokamas visada prie DU.

Darbuotojai, kurie dirba kvalifikuotą darbą, negali gauti minimalaus DU, bet jeigu jis mokamas pastoviai ir nekinta ar jis laikomas kaip pagrindinis DU?
2017-10-04 11:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1372492
Sveiki, Koks dabar pagal naują DK straipsnis, atitinka senąjį 215, kai darbuotojas eina tkrintis sveikatos
2017-09-29 12:51 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372223

Niemand rašė:



Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.

Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.

Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?

Galite išsiųsti ir paštu.

Atleisti nedarbingumo metu galite.




Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".




Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?
2017-09-29 11:54 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372204

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,

Atleisti galima ir už vieną dieną pravaikštų - tik reikia viską tinkamai įforminti.





Ar aš gerai darau:

1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.


Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.

Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
2017-09-29 11:48 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372202

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.

Tai jūs apie rugsėjį, tai apie rugpjūtį...Apsispręskite smile

O kas šiuo atveju jums neaišku?




Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
2017-09-29 11:43 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372200

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.

Visą mėnesį nesirodo? smile





Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.


2017-09-29 11:33 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372196
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
2017-09-29 11:23 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372190

manoAdele rašė:



Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?

Tai jūs galite sutarti, kad kažkurią dieną atvyksta ir sudeda parašus - įteikiat jam reikalavimą, jis gali parašyt pasiaiškinimą - gali ir nerašyt, ir tada atleidimo dokumentai...






Aciu




Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
2017-09-27 16:04 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372057

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?

Tai jūs galite sutarti, kad kažkurią dieną atvyksta ir sudeda parašus - įteikiat jam reikalavimą, jis gali parašyt pasiaiškinimą - gali ir nerašyt, ir tada atleidimo dokumentai...






Aciu
2017-09-27 15:50 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372052

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Direktorius nesutiko

Ir kas jam iš to? smile

Na taip, tada vykdote visą procedūrą dėl pravaikštų...





Jie tiesiog susipyko .. kosmosas.


Kiek raginimų turiu siųsti? 2 ar 3? raginime nenurodau žinoma, kad atvykite susitvarkyti atleidimo dokumentų ( nors gal ir taip rašyti, atleidimo dokumetai ir bus už pravaikštas)?


Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
2017-09-27 15:33 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372050

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Laba,


SItuacija tokia: darbuotojas parašė prašymą išeiti . Prašyme nurodyta, kad prašau atleisti nuo spalio 11 d. ( paskaičiavus 20 k.d.), bet jis jų sąmoingai ir specialiai neatidirbs. Darbe nedirodo, o paskambinus pasakė, kad neatidirbs. Faktas, kad jis bus atleidžiamas už pravaikštas, bet kaip tvarkingai tai įforminti. 1. SIunčiu raginimą ( 2 ar 3 kartus), laukiu grąžinimo šaknelių ir forminu atleidimą už pravaikštas? Bet ką tam raginime nurodyti, kad privalote atvyki irpaaiškinti kodėl nebuvote darbe? Ir ką, jis atvyks , pasakys, kad nenorėjau ir nėjau ir viskas.
Gal suryuošt ir atleidimo dokumentus pagal 58 str. 3 d. i duoti jam pasirašyti?

O tai negalėjote susitarti, kad atleidžiate be tų 20 k.d., kurių jis ir neketina dirbti? smile





Direktorius nesutiko
2017-09-27 15:29 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372048
Laba,


SItuacija tokia: darbuotojas parašė prašymą išeiti . Prašyme nurodyta, kad prašau atleisti nuo spalio 11 d. ( paskaičiavus 20 k.d.), bet jis jų sąmoingai ir specialiai neatidirbs. Darbe nedirodo, o paskambinus pasakė, kad neatidirbs. Faktas, kad jis bus atleidžiamas už pravaikštas, bet kaip tvarkingai tai įforminti. 1. SIunčiu raginimą ( 2 ar 3 kartus), laukiu grąžinimo šaknelių ir forminu atleidimą už pravaikštas? Bet ką tam raginime nurodyti, kad privalote atvyki irpaaiškinti kodėl nebuvote darbe? Ir ką, jis atvyks , pasakys, kad nenorėjau ir nėjau ir viskas.
Gal suryuošt ir atleidimo dokumentus pagal 58 str. 3 d. i duoti jam pasirašyti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 124 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR