Tax.lt narys manoAdele

Missing
Tax.lt narys nuo
2017-02-02
manoAdele
forume parašė 182 žinučių

manoAdele naujausios žinutės:

2017-09-21 14:24 Įvairūs » Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu » #1371507
Sveiki,


darbuotojas pateikė nurodymą atlikti karo prievolę. Kokei papildomi dokuemntai turi būti iš darbdavio? Užtenka šito lapo ar darbuotojas turi rašyti papildomą prašymą išleisti atlikti tarnybos?
2017-09-12 15:45 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1370795

manoAdele rašė:



aiwita rašė:



manoAdele rašė:


Nelabai suprantu, koks turi būti mano DU paskutinius 12 mėn., akd gaučiau tas lubas?


Pažiūrėkit Sodros puslapyje. Yra skaičiuoklė




Man ten biški idomiai skaiciuoja. Net 3000 eur ivedus pamenesiui, kad gautum, neiseina lubos. Tu gauni 1600 pamenesiui.






Ir dar laabi idomiai, jeigu vedu pamenesiui DU, galutinis rezultatas mano kitoks, negu suvedu 12 men. pajamas
2017-09-12 15:33 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1370794

aiwita rašė:



manoAdele rašė:


Nelabai suprantu, koks turi būti mano DU paskutinius 12 mėn., akd gaučiau tas lubas?


Pažiūrėkit Sodros puslapyje. Yra skaičiuoklė




Man ten biški idomiai skaiciuoja. Net 3000 eur ivedus pamenesiui, kad gautum, neiseina lubos. Tu gauni 1600 pamenesiui.
2017-09-12 15:23 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1370792

Tininga rašė:


Tiksliai nežinau, - tai yra priešpaskutinio ketvirčio 2 šalies VDU.




Nelabai suprantu, koks turi būti mano DU paskutinius 12 mėn., akd gaučiau tas lubas?
2017-09-12 13:20 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1370762

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


AR nepanaikino VPA lubų?

Nepanaikino.





Ačiū, tai kokia adabar suma gal žinote?
2017-09-12 13:13 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1370758
Sveiki,


AR nepanaikino VPA lubų?
2017-09-08 11:34 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1370420
[quote=Niemand]

manoAdele rašė:



Tininga rašė:



Marsiute rašė:


Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...

Nu kaip didelė... 80 žmonių. Irgi "kapeikėles" uždirbinėjame. smile





Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms smile




Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.


O gal žinote, aš turiu VDI informuoti, kad rinkimai neivyko?
2017-09-08 11:12 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1370409

Tininga rašė:



Marsiute rašė:


Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...

Nu kaip didelė... 80 žmonių. Irgi "kapeikėles" uždirbinėjame. smile





Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms smile
2017-09-08 10:45 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1370391
Sveiki,


O jeigu neivyko rinkimai, nes nebuvo norinciu kanidatuoti? Reikia VDI informuot?
2017-08-28 14:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1369246
Sveiki,


Atejus rugsejo 1, jauciu, kad ateis daug darbuotoju, auginanciu vaikus iki 14 m. prasymu rasyti del laisvo pusdienio. Kokiu str remiantis, turs buti parasytas prasymas?

Aciu
2017-08-28 10:54 Bendra » Komandiruotes » #1369195

[/quote] Aš juos rengiu paprastai: kas komandiruojamas, kur, kiek dienų, koks komandiruotės tikslas, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Apie dienpinigius rašau tik tiek: pvz Danijos dienpinigius už 3 dienas. Visa kita buhalterija skaičiuoja.

[/quote]


Sveiki,

Aš vis dar su tuo pačiu klausimu. Galbūt aš kažko nesuprantu. Pacituosiu laišką, kokį gavau iš buhalterinės įmonės. Pagal ją, kas mėnesį turėsiu rengti pagal naują DK nutarimą, komandiruočių įsakymą.

Norime informuoti, kad nuo 2017.07.01 įsigaliojo naujas nutarimas Nr. 523 "Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų", tačiau, kadangi šio nutarimo 6 punktas prieštarauja naująjam darbo kodeksui, VMI nuomone reikėtų vadovautis darbo kodeksui, kol vienas iš teisės aktų bus atitinkamai pataisyti.

Pagrindiniai teisės aktų pasikeitimai:
Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius.
Kai darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
Darbuotojui mokama iki 100 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei (Lietuvai) nustatytus dydžius, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną darbo dieną, už įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendime nurodytą komandiruotės laiką.
Kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.

Atsižvelgiant į šiuos pakeitimus, prašome pakoreguoti liepos mėnesio komandruočių įsakymą.



Nežinau net kaip protingai joms atrašyti, kad čia buhalterijos funkvcijos tai daryti, ne mano. O gal visgi mano? smile
2017-08-25 12:21 Bendra » Komandiruotes » #1369099

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Tai ir mano galva juos rengti reiketu butent taip , kaip ir Jus pasakete. As manau, kad visa kita turi skaiciuoti buhalterija, bet... nezinau kuo remdamasi galiu jiems paaiskinti, kad sito nedarysiu ir isvis komandiruotes rasysiu supaprastintu budu.

Bet juk dienpinigių apskaičiavimas yra buhalterijos funkcija... smile





Tai dabar pasikeitus nutarimui del komandiruociu apskaiciavimo, jus nekeiciate isakymo rasy
mo tvarkos,islieka ta pati informacija,?
2017-08-24 16:50 Bendra » Komandiruotes » #1369059

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Bėje, ar yra kur parašyta/nustatyta kaip turi būti parengtas įsakymas? Nes situacija tokia iki šiol įsakymai buvo rengiami , įtraukiant LR nustatyta dienpinigių norma, EUR Taikoma dienpinigių norma, EUR Priskaičiuoti mokėtini dienpinigai, EUR su formulemis. Isakyma apteikdavau buhalterijai (samdoma imone), dabar isigalojus naujam nutarimui del dienpinigiu, as turiu perziureti liepos men isakyma ir pakeisti vietas, kuriuose keitese aktai. Paprasiau, kad buhalterija tai padarytu, nes as skaiciavinmuose nesusigaudau, esu personalo zmogus, ne buhalter, o na o jie to nedaro. O pradeti nezinau nuo ko. Kaip jus ruosiate komandiruociu isakymus?


Aš juos rengiu paprastai: kas komandiruojamas, kur, kiek dienų, koks komandiruotės tikslas, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Apie dienpinigius rašau tik tiek: pvz Danijos dienpinigius už 3 dienas. Visa kita buhalterija skaičiuoja.






Tai ir mano galva juos rengti reiketu butent taip , kaip ir Jus pasakete. As manau, kad visa kita turi skaiciuoti buhalterija, bet... nezinau kuo remdamasi galiu jiems paaiskinti, kad sito nedarysiu ir isvis komandiruotes rasysiu supaprastintu budu.
2017-08-24 16:44 Bendra » Komandiruotes » #1369056
Bėje, ar yra kur parašyta/nustatyta kaip turi būti parengtas įsakymas? Nes situacija tokia iki šiol įsakymai buvo rengiami , įtraukiant LR nustatyta dienpinigių norma, EUR Taikoma dienpinigių norma, EUR Priskaičiuoti mokėtini dienpinigai, EUR su formulemis. Isakyma apteikdavau buhalterijai (samdoma imone), dabar isigalojus naujam nutarimui del dienpinigiu, as turiu perziureti liepos men isakyma ir pakeisti vietas, kuriuose keitese aktai. Paprasiau, kad buhalterija tai padarytu, nes as skaiciavinmuose nesusigaudau, esu personalo zmogus, ne buhalter, o na o jie to nedaro. O pradeti nezinau nuo ko. Kaip jus ruosiate komandiruociu isakymus?
2017-08-24 16:37 Bendra » Komandiruotes » #1369055
Sveiki,

Gal kas turite komandiruociu isakymo pavyzdi su formulemis ?
2017-08-23 12:15 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1368725

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Aciu, iskojau prie DS nutraukimo

Bet juk ir 107 str. buvo atskiras str. apie išbandymo laikotarpį - ne prie DS nutraukimo. smile





Tai sutinku, bt visa dokumentacija parengta pagal ta str ir nesukdavau galvos paziuret i DK., o dabar naujai reikejo perdaryti ir pradejau ieskoti ir kazkodel prie ds nutraukimo smile
2017-08-23 12:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1368723

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


niekaip nerandu, pagal naujaji dk? Ir ar niekas nepasikeiete del dokumentacijos?

Nelabai suprantu, kaip jūs sugebate nerasti smile
36 str. 3 d. ...




Aciu, iskojau prie DS nutraukimo
2017-08-23 11:57 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1368717
Sveiki,

Norime darbuotoja atsleisti pagal senaji 107 str, neislaikius bandomiojo laikotarpio. Pagal koki str rikia atleisti, niekaip nerandu, pagal naujaji dk? Ir ar niekas nepasikeiete del dokumentacijos?
2017-08-17 10:14 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368284

virbuh rašė:



manoAdele rašė:



Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį


Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.




Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip. Jei nustatyta alga 1000, ir atleidot 07.13, tai liepos alga(apie 400) ir nepanaudotų atostogų kompensacija(apie 600) turi būti išmokėta laiku, o jei kompensacijos bus daugiau nei alga(1000), tai jau galit tartis(dėl likučio 400), bet tartis tai galit numatydami ir delspinigius, nes taip DK rašo. Kitaip delspinigius prisiteis jie.


ok, atrodo aišku
[/quote]
2017-08-17 10:04 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368280

Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
[/quote]
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
[/quote]


Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
2017-08-17 09:50 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368274

virbuh rašė:



rašė:

aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.


Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.




Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį

2017-08-17 09:43 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368272

virbuh rašė:



rašė:

prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.).


O tai jis pats tą prašymą taip mokėti ir parašė? O vieno mėn užmokestį laiku išmokėjote?




Taip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
2017-08-17 09:22 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368258

virbuh rašė:



rašė:

Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.


Bet juk raštiškai tokį atsiskaitymą aptariate atleidžiant ir padeda jie parašą. Jei parašą padėjo, tai jau žmogaus valia.
Kaip ir mokėjimas algos vieną kart mėnesyje, kaip algų išmokėjimas per 10 d.d taip pat juk žmogaus prašymu, padedant parašą DS ar kitur jau vykdomas ne pagal DK.




Na taip ir aš galvoju, BET susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas, išėjo iš darbo 07-13 dieną pagal 55 str. prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.). Kažką sugalvojo ir kreipėsi į ginčų komisiją, pateikiau visus dokumentus, bet vistiek sprendime jie teigia, kad atsisikaitymo su darbuotoju terminas-2017-07-27. Nuo šio termino, darbdaviui, ne del darbuotojo kaltes uzdelsus atsiskaityti su darbuotoju ( pagal 146 str. 2 d.) darbdavys privalo mokėti DK 147 str. 2 d. nustatytas netesybas.
2017-08-17 08:49 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368251

virbuh rašė:



manoAdele rašė:


Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?


Jei atleidžiat ir įmonėje kritinė padėtis, kaip suprantu DK rašo, kad galima suistarti:Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip




Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.



2017-08-17 08:23 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1368241
Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
2017-08-16 16:51 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1368212
[quote=Rassiux]

Tininga rašė:


Skaičiuojate kiek priklauso atostogų - jei nesiekia 1 dienos, tai mokėti nereikia. 1 d.d. susidaro dirbus bent 19 k.d. laikotarpį.
Dėl teksto - failuose turėtumėte rasti pavyzdžių.


Aa, na taip, logiška.
Pavyzdžiuose yra tik, jeigu darbuotojas paprašė. Šiandien labai sunki diena darbe. Kiek galėjau sugalvojau, ar tiktų toks tekstas:





Aš rašau šitaip įsakymą :
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties).
a t l e i d ž i u XXXXX iš darbo 2017 08 08.


ir dar surašau galutinį AKTĄ su visa informacija kiek kartų buvo kreiptąsi, kokius gavau atsakymus. Na žodžiu, visa istorija jame, su reikiamais priedais.
2017-08-16 14:36 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1368180
Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
2017-08-04 09:55 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1367079

Rimzy rašė:



manoAdele rašė:


Sveiki,


Nesu buhaltere, tad prašau patarimo. Darbuotojams reikia visiems pakelti alga po 30 eur i rankas, visi jie gauna skirtinga DU. Kaip turiu apskaiciuoti ar individualiai kiekvieno imti DU ir skaiciuoti, ar visiems vienodai , pridedant 32,97 €, ar reikia skaiciuoti nuo pagrindines algos, nes keiciasi sumos?

Pamiršot GPM, manyčiau dar reikia pridėt 4,50Eur (iš viso 37,47)




aciu, o ta sum,a nesikeicia nuo gaunamu pajamu dydzio?
2017-08-04 09:27 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1367077
Sveiki,


Nesu buhaltere, tad prašau patarimo. Darbuotojams reikia visiems pakelti alga po 30 eur i rankas, visi jie gauna skirtinga DU. Kaip turiu apskaiciuoti ar individualiai kiekvieno imti DU ir skaiciuoti, ar visiems vienodai , pridedant 32,97 €, ar reikia skaiciuoti nuo pagrindines algos, nes keiciasi sumos?
2017-07-25 12:54 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1365788


[/quote]

Kam?
[/quote]


Tai numato darbo tarybos istatymas

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 120 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: gyvate

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR