Tax.lt narys manoAdele
M
- Tax.lt narys nuo
- 2017-02-02
- manoAdele
- forume parašė 267 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-05-11 11:57
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1357809
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Jei jūs susitariate, kad dirbs savaitgaliais, ir žinote, kokia pamainos trukmė - tai ir surašykite DS. Dar tokia pastaba - kol kas antrajam darbdaviui yra prievolė derinti darbuotojo darbo režimą prie pagrindinės darbovietės, ir jis turi užtikrinti pakankamą paros poilsį (11 val.), pakankamą savaitinį poilsį (35 val.).
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...
Ačiū
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...
Ačiū
2017-05-11 09:09
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1357756
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Prašau konsultacijos. Ddarbuotojai pradeda dirbti tik šeštadienis ir sekmadieniais po 12 val. Visi jie bus antraeilininkai, t.y. turintys pagrindes darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne? Tisiog kaip geriau žmogui. Nes visi labai bijo poto likti skolingi valstybei
Jei kaip geriau darbuotojui ir bijo, tada 1. Taip; 2. Ne.
Jei kaip geriau darbuotojui ir nebijo, tada: 1. Taip; 2. Taip.
Jei kaip geriau darbdaviui, tada 1. Ne; 2. Be skirtumo.
Aciu už idomu atsakymą :) Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Prašau konsultacijos. Ddarbuotojai pradeda dirbti tik šeštadienis ir sekmadieniais po 12 val. Visi jie bus antraeilininkai, t.y. turintys pagrindes darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne? Tisiog kaip geriau žmogui. Nes visi labai bijo poto likti skolingi valstybei
Jei kaip geriau darbuotojui ir bijo, tada 1. Taip; 2. Ne.
Jei kaip geriau darbuotojui ir nebijo, tada: 1. Taip; 2. Taip.
Jei kaip geriau darbdaviui, tada 1. Ne; 2. Be skirtumo.
Aciu už idomu atsakymą :) Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
2017-05-10 16:54
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1357718
Sveiki,
Prašau konsultacijos. Ddarbuotojai pradeda dirbti tik šeštadienis ir sekmadieniais po 12 val. Visi jie bus antraeilininkai, t.y. turintys pagrindes darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne? Tisiog kaip geriau žmogui. Nes visi labai bijo poto likti skolingi valstybei
Prašau konsultacijos. Ddarbuotojai pradeda dirbti tik šeštadienis ir sekmadieniais po 12 val. Visi jie bus antraeilininkai, t.y. turintys pagrindes darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne? Tisiog kaip geriau žmogui. Nes visi labai bijo poto likti skolingi valstybei
2017-05-04 14:17
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357323
Klausmas toks- jeigu atleidineju pagal 107 str. ar isvis reikia darbuotojo parasu kazkur? ar uztenka ant pransimo apie atleidima?
2017-05-04 14:13
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357320
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?
Įsiveskite kokį nors savo žymėjimą... Pavyzdžiui AD (atleidimo diena) 
Buhalterija neleidžia, teigia, kad atleidimo diena lygi paskutinaii darbo dienos datai. Tad ji turi buti dirbama arba atostogos. Nei vieno nei kito negaliu padaryti:( Ir del dokumentu iforminimo: Pranesimas- jis yra su atleidimo diena -8 ar turiu pakeisti i 9tą, nors jau parašo negausiu. DS nutraukimas irgi su 8ta diena.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?
Buhalterija neleidžia, teigia, kad atleidimo diena lygi paskutinaii darbo dienos datai. Tad ji turi buti dirbama arba atostogos. Nei vieno nei kito negaliu padaryti:( Ir del dokumentu iforminimo: Pranesimas- jis yra su atleidimo diena -8 ar turiu pakeisti i 9tą, nors jau parašo negausiu. DS nutraukimas irgi su 8ta diena.
2017-05-04 14:01
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357316
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.
Negalite, reikėtų palaukti nedarbingumo pabaigos.
tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.
tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?
2017-05-04 13:57
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357313
Sveiki,
Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.
Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.
2017-04-20 16:56
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1356060
Elyte rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki, gal turite exel DLAZ 2017?
O kuo 2017 skiriasi nuo 2016 ar 2014?
Turbut mokesciu dydziais
Elyte rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki, gal turite exel DLAZ 2017?
O kuo 2017 skiriasi nuo 2016 ar 2014?
Turbut mokesciu dydziais
2017-04-20 12:00
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1356027
Sveiki, gal turite exel DLAZ 2017?
2017-04-19 14:49
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#1355915
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Labas, vis skaitineju apie VMAS, bet labai seni irasai. Noriu paklausti, ar niekas nepasikeite nuo 2017 m, ir del VMAS, tat prasme ar galima jas sudarineti su darbuotojais? Kazkur perskaiciau, akd jau jos nebenaudojamos.
Naujam DK lyg ir bus panaikinta, o kol kas viskas po senovei.
o gal zinote kur galiu pasiskaitinet apie nauja dk koeksa? nikur nerandu...
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Labas, vis skaitineju apie VMAS, bet labai seni irasai. Noriu paklausti, ar niekas nepasikeite nuo 2017 m, ir del VMAS, tat prasme ar galima jas sudarineti su darbuotojais? Kazkur perskaiciau, akd jau jos nebenaudojamos.
Naujam DK lyg ir bus panaikinta, o kol kas viskas po senovei.
o gal zinote kur galiu pasiskaitinet apie nauja dk koeksa? nikur nerandu...
2017-04-19 14:32
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#1355911
Labas, vis skaitineju apie VMAS, bet labai seni irasai. Noriu paklausti, ar niekas nepasikeite nuo 2017 m, ir del VMAS, tat prasme ar galima jas sudarineti su darbuotojais? Kazkur perskaiciau, akd jau jos nebenaudojamos.
2017-04-18 16:10
Bendra »
Atostogos »
#1355788
Tininga rašė:
O jis tegu parodo, iš kur tai ištraukė. Šventinės dienos neįskaitomos (ne apie pratęsimą kalbama!) TIK į kasmetinių atostogų trukmę. Kitoms, tikslinėms, atostogoms įtakos neturi.
Aciu. O imones direktorius kokia tvarka eina atostogu? Raso prasyma, isakymas ir skiriamas pavaduotojas?
Tininga rašė:
O jis tegu parodo, iš kur tai ištraukė. Šventinės dienos neįskaitomos (ne apie pratęsimą kalbama!) TIK į kasmetinių atostogų trukmę. Kitoms, tikslinėms, atostogoms įtakos neturi.
Aciu. O imones direktorius kokia tvarka eina atostogu? Raso prasyma, isakymas ir skiriamas pavaduotojas?
2017-04-18 15:25
Bendra »
Atostogos »
#1355781
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
sveiki,
Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?
Žinoma, kad ne.
Aciu, sumaise cia mane darbuotojas. Kokiu pagrindu galiu remtis jam duodama tvirta ne?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
sveiki,
Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?
Aciu, sumaise cia mane darbuotojas. Kokiu pagrindu galiu remtis jam duodama tvirta ne?
2017-04-18 15:18
Bendra »
Atostogos »
#1355778
sveiki,
Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?
Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?
2017-04-13 12:05
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1355510
Labas,
Sis penktadienis juk netrumpinamas? Tai nera priessvetine diena ar gerai supratu?
Sis penktadienis juk netrumpinamas? Tai nera priessvetine diena ar gerai supratu?
2017-04-13 09:46
Įvairūs »
ATOSTOGINIAI »
#1355481
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Turiu kitą situacija, gal man padesite.
01- nedarbingumas
02-nedarbingumas
03- 13 dienu atostogos, 10 dienu-liga.
Tai kiek zmogus gaus uz atostoginius 14 eur?:( Jo Du 920.
As bent mazdaug noriu zinoti sumas, kol negaunu apskaiciavimu tiksliu
Kas yra 14 eur?
O vidurkis šioje situacijoje skaičiuojamas pagal DS nustatytą DU ir grafiko dienas, nes skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo.
920*3/64=43,13 €.
43,13 €. sia suma dauginu is atostogu skaiciaus?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Turiu kitą situacija, gal man padesite.
01- nedarbingumas
02-nedarbingumas
03- 13 dienu atostogos, 10 dienu-liga.
Tai kiek zmogus gaus uz atostoginius 14 eur?:( Jo Du 920.
As bent mazdaug noriu zinoti sumas, kol negaunu apskaiciavimu tiksliu
O vidurkis šioje situacijoje skaičiuojamas pagal DS nustatytą DU ir grafiko dienas, nes skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo.
920*3/64=43,13 €.
43,13 €. sia suma dauginu is atostogu skaiciaus?
2017-04-13 09:29
Įvairūs »
ATOSTOGINIAI »
#1355474
manoAdele rašė:
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Tai ir dirbtas laikas bus mažesnis. Juk imamos tik tos dienos, kurios yra dirbtos! Atostogos menkai įtakoja vidurkį.
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.
Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Tikiuosi esmę paaiškinau.
Aciu, bent jau atvedete i kelia. :)
Turiu kitą situacija, gal man padesite.
01- nedarbingumas
02-nedarbingumas
03- 13 dienu atostogos, 10 dienu-liga.
Tai kiek zmogus gaus uz atostoginius 14 eur?:( Jo Du 920.
As bent mazdaug noriu zinoti sumas, kol negaunu apskaiciavimu tiksliu
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Cia vidurkis dienos?
ATsiprasau uz kvailus klausimus
manoAdele rašė:
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.
Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Tikiuosi esmę paaiškinau.
Aciu, bent jau atvedete i kelia. :)
Turiu kitą situacija, gal man padesite.
01- nedarbingumas
02-nedarbingumas
03- 13 dienu atostogos, 10 dienu-liga.
Tai kiek zmogus gaus uz atostoginius 14 eur?:( Jo Du 920.
As bent mazdaug noriu zinoti sumas, kol negaunu apskaiciavimu tiksliu
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Cia vidurkis dienos?
ATsiprasau uz kvailus klausimus
2017-04-13 09:22
Įvairūs »
ATOSTOGINIAI »
#1355473
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Tai ir dirbtas laikas bus mažesnis. Juk imamos tik tos dienos, kurios yra dirbtos! Atostogos menkai įtakoja vidurkį.
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.
Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Tikiuosi esmę paaiškinau.
Aciu, bent jau atvedete i kelia. :)
Turiu kitą situacija, gal man padesite.
01- nedarbingumas
02-nedarbingumas
03- 13 dienu atostogos, 10 dienu-liga.
Tai kiek zmogus gaus uz atostoginius 14 eur?:( Jo Du 920.
As bent mazdaug noriu zinoti sumas, kol negaunu apskaiciavimu tiksliu
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.
Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Tikiuosi esmę paaiškinau.
Aciu, bent jau atvedete i kelia. :)
Turiu kitą situacija, gal man padesite.
01- nedarbingumas
02-nedarbingumas
03- 13 dienu atostogos, 10 dienu-liga.
Tai kiek zmogus gaus uz atostoginius 14 eur?:( Jo Du 920.
As bent mazdaug noriu zinoti sumas, kol negaunu apskaiciavimu tiksliu
2017-04-13 09:12
Įvairūs »
ATOSTOGINIAI »
#1355470
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Tai ir dirbtas laikas bus mažesnis. Juk imamos tik tos dienos, kurios yra dirbtos! Atostogos menkai įtakoja vidurkį.
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.
Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Tikiuosi esmę paaiškinau.
Aciu, bent jau atvedete i kelia. :)
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.
Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.
Tikiuosi esmę paaiškinau.
Aciu, bent jau atvedete i kelia. :)
2017-04-13 08:53
Apskaita & Auditas »
Nuoma iš fizinio asmens »
#1355466
Sveiki,
Gal kas turite sablona autonuomos pakeitimo ,kuomet keiciasi tik nuomojamas automobilis?
Gal kas turite sablona autonuomos pakeitimo ,kuomet keiciasi tik nuomojamas automobilis?
2017-04-13 08:51
Įvairūs »
ATOSTOGINIAI »
#1355464
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Labas,
Darbuotojas atostogavo virs menesio, poto apie mensi sirgo, praso, kad paskaiciuocia uatostoginius, jeigu jis nebutu isejas atostogu kokia suma gautusi.
Ar as teisingai suprantu, akd atostogos cia ne prioe ko imant vidurki skaiciavimui? Imant vidurki jis labai mazai dienu isdirbo ir priskaiciuotas DU labai nedidelis, nes dar buvo komandiruociu nemazai. Kadangi nesu buhaltere, man labai sunku suprasti situacija ir kaip gi apskaiciuoti atostogas? Musu buhaltere apskaiciuos tik kita savaite, nes samdome imone.
Aciu
Iš tokios informacijos nieko neįmanoma pasakyti, o ir pats klausimas man neaiškus. Vidurkis skaičiuojamas iš 3 mėnesių faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU, taip pat ir už komandiruotes. Atostoginiai į vidurkį neįeina.
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Labas,
Darbuotojas atostogavo virs menesio, poto apie mensi sirgo, praso, kad paskaiciuocia uatostoginius, jeigu jis nebutu isejas atostogu kokia suma gautusi.
Ar as teisingai suprantu, akd atostogos cia ne prioe ko imant vidurki skaiciavimui? Imant vidurki jis labai mazai dienu isdirbo ir priskaiciuotas DU labai nedidelis, nes dar buvo komandiruociu nemazai. Kadangi nesu buhaltere, man labai sunku suprasti situacija ir kaip gi apskaiciuoti atostogas? Musu buhaltere apskaiciuos tik kita savaite, nes samdome imone.
Aciu
Aciu,O koks vidurkis imamas? Jeigu paskutiniu 3 menesiu, tai darbuotojui priskaiciuotas DU buvo po 200 eur i menesi, nors DU 1200. Tai uz atostoginius jis gaus labai mazai ir jam tokiu laikotarpiu neapsimokejo imti atostogu?
2017-04-13 08:35
Įvairūs »
ATOSTOGINIAI »
#1355462
Labas,
Darbuotojas atostogavo virs menesio, poto apie mensi sirgo, praso, kad paskaiciuocia uatostoginius, jeigu jis nebutu isejas atostogu kokia suma gautusi.
Ar as teisingai suprantu, akd atostogos cia ne prioe ko imant vidurki skaiciavimui? Imant vidurki jis labai mazai dienu isdirbo ir priskaiciuotas DU labai nedidelis, nes dar buvo komandiruociu nemazai. Kadangi nesu buhaltere, man labai sunku suprasti situacija ir kaip gi apskaiciuoti atostogas? Musu buhaltere apskaiciuos tik kita savaite, nes samdome imone.
Aciu
Darbuotojas atostogavo virs menesio, poto apie mensi sirgo, praso, kad paskaiciuocia uatostoginius, jeigu jis nebutu isejas atostogu kokia suma gautusi.
Ar as teisingai suprantu, akd atostogos cia ne prioe ko imant vidurki skaiciavimui? Imant vidurki jis labai mazai dienu isdirbo ir priskaiciuotas DU labai nedidelis, nes dar buvo komandiruociu nemazai. Kadangi nesu buhaltere, man labai sunku suprasti situacija ir kaip gi apskaiciuoti atostogas? Musu buhaltere apskaiciuos tik kita savaite, nes samdome imone.
Aciu
2017-03-20 15:49
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1352968
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Gal Jus zinote kokia grazia formuoluote , kuria galima irasyti i DS?
Šiuo metu neturiu tokių darbuotojų, tai perduodu tik tą, ką seminaruose tokiems atvejams siūlo teisininkai. Kuo aiškiau visas sąlygas aptarti darbo sutartyje. Viena iš siūlomų sąlygų - sudaryti galimybę darbuotojui atsisakyti kvietimo dirbti, nes tuomet, jei jis neatsisako dirbti, laikoma, kad jis sutiko su tokiu darbo režimu.
Atleiskit su kvailai sklausimais, bet man dar visa tai toks miškas. :)
DS keitimuose rašau:
5 p. Nustatoma darbo dienos trukmė: Darbas pamaininio pobūdžio, paagl poreikį, ne daugiau nei 40 val./sav. , bt ne mažiau 20 val./sav.
6 p. Ne visas darbo laikas, trumpinama darbo savaitė.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Gal Jus zinote kokia grazia formuoluote , kuria galima irasyti i DS?
Atleiskit su kvailai sklausimais, bet man dar visa tai toks miškas. :)
DS keitimuose rašau:
5 p. Nustatoma darbo dienos trukmė: Darbas pamaininio pobūdžio, paagl poreikį, ne daugiau nei 40 val./sav. , bt ne mažiau 20 val./sav.
6 p. Ne visas darbo laikas, trumpinama darbo savaitė.
2017-03-20 15:11
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1352955
Na iki siol nebuvo, nelabai su tuo susidurusi, todel nezinojau, kad dirbant tokiu rezimu- reikia sumines.Gal zinot , kur galeciau placiau paskaityti kokiais atvejais taikoma sumine darbo laiko apskaita?
2017-03-20 15:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1352950
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
Reikės suminės apskaitos. O tada jau viskas priklauso nuo to, kiek darbuotojai išdirba. Jei darbuotojai dirbs daugiau, nei nustatyta darbo laiko norma (įprastau atveju - tai standartinė 5 d.d. savaitė), tai bus viršvalandžiai.
O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
O jeigu imoneje nera sumines darbo laio apskaitos? Sakykime DS keitimuose parasome, kad 5 darbo dienu savaite ir kas antras sestadienis ir dideja DU.
Ar sito neuztenka?
2017-03-20 15:00
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1352946
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?
Žiūrint, kaip bus nustatytas darbo laiko režimas, koks bus grafikas. Savaime šeštadienis netampa dvigubai apmokamu.
Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o uz sestadienius mokama dvigumai, taip?
Darbo grafikas bus pamaininis: Darbuotojai dirbs kas anra sestadieni. Bet vistik DU turi dideti. AR cia jau musu imones reikalas, galima ir neatsizvelgti i tai, kad prisideda sestadieniai.
2017-03-20 14:58
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1352943
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Nereikia prieš 3 mėnesius.
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.
Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Tai darbo sąlygų keitimas: darbuotojams pranešama apie jas, o jei jie sutinka - tuomet atliekami darbo sutarčių pakeitimai.
Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
2017-03-20 14:58
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1352940
Gal dar galite patarti, kaip DS pakeitimus daryti? Ta prasme neaisku man del apmokjimo nurodymo
2017-03-20 14:48
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1352933
Turiu klausima api darbo grafika: Imoneje planuojamas keisti darbo grafikas:reiskia, prisides papildoma diena- sestadienis. Kokiu as turiu imtis veiksmu, norint pradeti darytti keitimus? Darbuotojus informuoti pries 3 men?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui