Tax.lt narys KALANKE

Mid
Tax.lt narys nuo
2017-03-08
KALANKE
forume parašė 144 žinučių

KALANKE naujausios žinutės:

2017-08-18 16:30 Bendra » Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį » #1368445
Sveiki. Ar pažyma apie darbo užmokestį po liepos 1 d. nepasikeitė?ar traukiami dienpinigiai?
2017-08-17 18:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368356
Dėkoju.
2017-08-17 17:38 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368353
Jei einama atostogų per du mėnesius nuo 08.21 iki 09.14 VDU imama iš 5,6,7?
2017-08-17 11:06 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1368303
Ačiū
2017-08-17 10:57 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1368301
Dirba nuo birželio 3d.. Atleidžiamas 08.26. VDU imti iš 6,7,8? tai yra už visą laikotarpį iki 08.26?
2017-08-17 10:52 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368299
Ačiū smile
2017-08-17 10:18 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368287
Tai už metus priklausė 28 k.d. , dabar 28*5/7=20 d.d. .Jau už šį laikotarpį atostogauta 14 k.d. dar iki liepos 1 d.Tai 14*5/7=10 d.d. Reiškiasi dar 10 d.d. galiu suteikti už šį laikotarpį?
2017-08-17 10:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368278

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Labas rytas. Darbuotoja eina kasmetinių atostogų už laikotarpį iki 2017.07.01. Ar dar už iki 2017.07.01 laikotarpį atostogas skaičiuoti kaip 28 ar kaip 22 d.d?Kaip pavyzdį pateikiu. Eina už laikotarpį nuo 2014.09.19 iki 2015.09.18. 14k.d. Jau atbuvusi anksčiau.Dabar liko ar 6 ar 14 už tą laikotarpį?

Kodėl 22 dienos? Šiaip jau 2017-06-30 datai atostogų likutis turėjo būti perskaičiuotas į darbo dienas ir po liepos 1 d. atostogos suteikiamos darbo dienomis (jei darbuotojai nėra nustatytas koks nors kitoks režimas).
Jo, susimaišiau, 20 d.d. turi būti. Mes taip pat perskaičiavome 06.30 į darbo dienas. Bet su tais laikotarpiais neaišku jegu einama iki liepos 1 d. atostogas?


2017-08-17 07:13 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368238
Labas rytas. Darbuotoja eina kasmetinių atostogų už laikotarpį iki 2017.07.01. Ar dar už iki 2017.07.01 laikotarpį atostogas skaičiuoti kaip 28 ar kaip 22 d.d?Kaip pavyzdį pateikiu. Eina už laikotarpį nuo 2014.09.19 iki 2015.09.18. 14k.d. Jau atbuvusi anksčiau.Dabar liko ar 6 ar 14 už tą laikotarpį?
2017-08-04 11:58 Bendra » Del PNPD » #1367119
Už visą mėnesį dar taikom. Dėkoju smile
2017-08-04 10:56 Bendra » Del PNPD » #1367100
Darbuotojui taikydavom PNPD užn vaiką.Šis išlaikė egzaminus. Tai už vis liepos mėnesį galiu PNPD dar taikyti?
2017-08-01 12:46 Įvairūs » Sodra » #1366630
Tai kad specialistei neįmanoma prisiskambinti, gal atostogauja. O sakykit jei sutartis buvo neterminuta ir darbuotojas nutraukė 07.31 darbo sutartį irgi per PT teikti 2sd?
2017-08-01 10:22 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1366590
O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.
2017-08-01 09:55 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1366564
Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?
2017-08-01 09:35 Įvairūs » Sodra » #1366550
Tiksliname dėl terminuotos DS atleidimo.
2017-08-01 09:04 Įvairūs » Sodra » #1366535

lauryteax rašė:



virbuh rašė:



LidijaD rašė:


Sveiki.
Atleidžiame darbuotoja, dirbusi pagal TERMINUOTA darbo sutarti nuo birželio 12 d ( sutartis iki liepos 26). Pagal TDS 01 forma buvo pranėšta. Pateikiau 2SD forma apie atleidima, tai neprieme, nes klaida... Paskambinau bendroju ir man paaiškino, kad dabar turiu patikslinti SAM už 06 mėn ( išbraukti ta darbuotoja ). pagal 2SD ji atleisti birželio 30 d ir pagal 1sd liepos 1 priimti i darba..... Visiškai esu pasimetusi, ar taip gali buti.. Kam tada mes teikiame TDS 01? Gal kas esate susidure su tokia situacija?


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/d08d0bd04ab511e7846ef01bfffb9b64
Matyt neperskaitėte visko ir formų 2SD ir 1SD nepateikėte laiku



Man tokia situacija buvo, pirmiausia teikiau per PT SAM, PT2-SD, 1-SD, 2-SD


Laba diena. Išsiunčiau PT SAM,sustabdytas specialisto įvertiniui. Įdomu kiek laiko tikrina? Nes jei teikiu PT2 ar 1SD jau meta klaidą. Reiškiasi reikia pirmiausia sulaukti patikrinimo.?
2017-07-28 11:33 Įvairūs » Sodra » #1366240
Tai apskaičiuoju kaip sakant į priekį? ir tada pateikiu. Gal yra kam tekę teikti, ar tikrai neatmeta?
2017-07-28 11:32 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366238

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Nieko nebesuprantu. Tai jeigu mes atšaukiame dėl nenumatytų įmonės aplinkybių iš komandiruotės tai sąnaudos taip pat neleidžiami atskaitymai jei rašote kas esmės nekeičia?

Na jei įmonė atšaukia, tai ir leidžiami. Juk vis tiek neparašote konkrečiai, kokios aplinkybės.



O jei pats darbuotojas perkasi bilietus jei dėl nemokamų važiuoja tai užtenka mums tik bilietuko, tai yra įrodymo kad išvažiavo? Jokio jam apmokėjimo, ir jei pats atvayksta atgal į objektą, tai komandiruotę tęsiama įprastai?ar reikalingas atsiskaitymas pilnas ir naujas įsakymas?
2017-07-28 08:40 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366184
Nieko nebesuprantu. Tai jeigu mes atšaukiame dėl nenumatytų įmonės aplinkybių iš komandiruotės tai sąnaudos taip pat neleidžiami atskaitymai jei rašote kas esmės nekeičia?
2017-07-28 07:51 Įvairūs » Sodra » #1366167
Kažin ar yra koks būdas pateikti anksčiau 2 sd? Administracija atostogaus tuo laikotarpiu kai baigsis darbuotojui terminuota darbo sutartis. 2 dienos kažkur būtų?
2017-07-28 07:40 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366166

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Labas rytas. Patarkit dar ar išlaidas (jei jau įmonė apmokėjo už bilietus) dėti į neleidžiamus? ar gal čia pajamos natūra bus darbuotojui? Reikia atsiskaityti su darbuotoju o nežinau kaip pasielgti.

Įforminkite kaip atšaukimą iš komandiruotės, o kai grįš, išeis atostogauti. Po atostogų iškomandiruosite vėl.



Labas rytas. Atšaukimą įforminti "dėl nenumatytų aplinkybių"?
2017-07-26 09:05 Bendra » Vel komandiruotė... » #1365847
Labas rytas. Patarkit dar ar išlaidas (jei jau įmonė apmokėjo už bilietus) dėti į neleidžiamus? ar gal čia pajamos natūra bus darbuotojui? Reikia atsiskaityti su darbuotoju o nežinau kaip pasielgti.
2017-07-25 17:32 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #1365834
Pasitikslinimui: grus iš komandiruotės (nors pagal grafiką priklausė būti ilgiau o paprašė nemokamų atostogų) per kiek laiko reikia atsiskaityti su darbuotoju?
2017-07-25 17:20 Bendra » Vel komandiruotė... » #1365832

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Tininga, o tai kur tas sąnaudas tada dėti?
ir jei įmonė nebeturi darbo ir siunčia atgal į Lietuvą darbuotoją , kaip tada tos bilietų sąnaudos?


Jei įmonė neturi darbo ir siunčia jį namo, tai prie ko čia jo nemokamos atostogos?


Sveiki. Tininga, čia kitas atvejis kai įmonė neturi darbo. Man svarbu išsiaiškinti kur išlaidas dėti kai:
1. darbuotojas (statybų sektorius) iš komandiruotęs iš užsienio važiuoja namo atostogų
2. kai nebeturi įmonė darbo ir siunčia namo , prastovų.?
2017-07-24 20:24 Bendra » Vel komandiruotė... » #1365714
Tininga, o tai kur tas sąnaudas tada dėti?
ir jei įmonė nebeturi darbo ir siunčia atgal į Lietuvą darbuotoją , kaip tada tos bilietų sąnaudos?
2017-07-24 20:22 Bendra » Darbo užmokestis » #1365713
Sakau gal ko nepaskaičiau, geriau pasitikslinti. Tai reiškia nereikia.Ačiū
2017-07-24 20:05 Bendra » Darbo užmokestis » #1365710
Po atostogų pora klausimukų. Darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą DS liepos 31 d. Butų 69 str? Ir dirbo nuo 05.28 Tai jam priklauso išmokėti už viena menesį išeitinė?
2017-07-24 19:59 Bendra » Vel komandiruotė... » #1365709
Labas vakaras. Turiu klausimą. Jei darbuotojas šiuo metu komandiruotėje ir parašo parašymą nemokamų atostogų tai kelto, autobuso išlaidos bus normalios sąnaudos?ar skaitysis kad dėl savo priežasčių darbuotojas važiuoja namo ? Bet iš kitos pusės mąstant mes turime juk jš iš savo lęšų iš komandiruotės parsiųsti namo?Gal paaiškintumėt. Jei priklauso paprastos atostogos tai viskas aišku, o jei nemokamų prašo? smile
2017-07-11 20:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364286
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.
2017-07-07 12:50 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363842

Girele rašė:



virbuh rašė:


Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.


Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."


Mokėdavom iki 15 k.d. Kaip teisingiausia būtų parašyti kad per 10 d.d. avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėnesio darbo dienos, likusi dalis per kito mėnesio 10 darbo dienų?
Aama 20170731

Diskusijos

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR