Kai bandau importuotis Finansinės atskaitomybės struktūrą man ją įkelia be klasių ir labai trumpą. Ilgalaikis turtas klasė 0, Nuosavybė klasė 0, Grynasis pelnas klasė 0. Nejaugi čia yra tokia tipinė struktūra? Įkeliu PrtSc tai ką man... Jau baigiu nuleisti rankas... Nesuprantu ką darau ne taip... Vadovą kiek kartų beskaityčiau informacijos neišskaitau... Nesuprantu tik vieno, jei galėjau įsikelti tipinį sąskaitų planą kodėl negaliu įsikelti tipinės finansinės struktūros...

Bet, kad man nieko neleidžia pasirinkti, atsistoju prie atskaitomybės eilutes išskleidžiu ją o ten ji tuščia. Jau nesuvokiu ką ne taip darau.

Sveiki, noriu pradėti naudotis programa Apskaita5, bet vis iškyla neaiškumų... Jau vien įkeliant tipinį sąskaitų planą, nesusieja su atskaitomybės eilute ir nežinau kaip susieti, o skaitant vartotojo vadovą, informacijos arba neišskaitau arba jos ten nerandu. Taigi, gal kartais yra panevežiečių, kurie naudojasi šia programa ir galėtų pakonsultuoti. Aišku ne už ačiū.

Sveikos buhalterės, įsidarbinau transporto įmonėje ir joje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Su suminę darbo laiko apskaita susidūriau pirmą kartą. Skaičiau jūsų diskusijas, bet kuo daugiau skaičiau tuo daugiau klausimų atsiranda. Įmonėje, kurioje dirbu nėra sudaromi grafikai (kiek skaičiau ir domėjausi grafikai nėra būtini transporto įmonėms). Kiekvieną mėnesį vairuotojai atneša kelionės lapus, pagal kuriuos turiu susiskaičiuoti viršvalandžius bei nakties laiką. Alga yra fiksuota 400er. Kaip pvz vairuotojas yra išdirbęs 140val, o iš jų naktį 70val. Tai kaip žinoti kiek turejo jis šį mėnesį išdirbti valandų jei nėra jokio grafiko?Ar man reikia remtis pagal darbo laiko kalendorių, norint sužinoti kiek priklauso kiekviena mėnesį darbuotojui išdirbti val? Ar norint suskaičiuoti valandinį užmokestį reikia skaičiuoti nuo 140 val? Ar žiūrėti į darbo laiko kalendorių kiek priklauso darbuotojui tą mėnesį išdirbti valandų? Ir kaip tada su darbo užmokesčiu, jei nėra išdirbęs reikiamu valandų? Mokama fiksuotas altlyginimas? Nes mokesčių sufleryje radau, kad už nedirbtą laiką darbdavys nuo 2017-07-01 moka ne mažiau kaip pusę atlyginimo. Tikiuosi mano klausimą supratote, nes tarp informacijos gausos pasimečiau.