RC pats parašo ką ir duoda reikiamą formą. Balansas, pelno nuostolių ataskaita, veiklos ataskaita ir aiškinamasis raštas.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalActEditions/TAR...

Lubas berods žadėjo didint nuo 27proc.
O toliau kas ten, NPD, II pakopos vidurinis tarifas paauga, MMA.
Gal ir viskas, kiek girdisi. Aišku, aš ne buhalteris, tai per daug ir nesidomiu.

O paramos sutarties negalit pasirašyt, kad anie jus remia tokia suma? Gal tiks abiems pusėms.

Nieko čia labai juodo nėra, valanda darbo ir padaryta :)
Tik man įdomu, kiek yra čia žmonių, kuriems aktualios tos VDU lubos? Ar verta dėl jų taip apraizgyt formulėmis tą skaičiuoklę?

Aš pats šitą skaičiuoklę pasidariau, kad ji man paskaičiuotų atlyginimą gyvūnų globos organizacijai su vienu minimumą gaunančiu darbuotoju, tai pačiam tos VDU lubos niekad aktualios nebus. Bet jei skaičiuoklę kas nors naudoja, kam VDU lubos aktualios, tai bus galima palikt jas.

Tiesa, pataisiau iš 12 į 10. Beje, GPMas čia truputį bus netikslus, jei bus ligos išmoka, nelabai žinau, kaip ten su proporcijom, kai viršija 10 vdu.

Iš atskiro laukelio neėmiau, kad aiškiau būtų formulėse susigaudyt, kai skaičiai surašyti.

Apskritai, tų viršijančių kad ir 5*VDU yra labai maža dalis, nemanau, kad verta skaičiuoklę tiek apkrauti dėl kelių žmonių, jau ir taip ten formulių raizgalynė buvo dėl skirtingo gpmo ligos išmokoms. Šįkart pažaidėm ir tiek, 2020 metų skaičiuoklėje neplanuoju VDU lubų dėti.

Nuo 120 VDU ne tik GPMas keičiasi, bet ir Sodros lubos atsiranda. Labai daug painiavos skaičiuoklėje.
Pabandžiau pridėti juos į skaičiuoklę, bet galva perkaito, ištestuoti nebeturiu jėgų, tikrinkit, ar gerai.
docs.google.com/spreadsheets/d/1UQywdCoPQqpeOf...

Nėra poreikio skaičiuoklėje taikyti 27%, nes išmokant darbo užmokestį skaičiuojamas 20% tarifas, o jei viršys tą sumą, asmuo papildomą gpmą pats susimokės per metinį pajamų deklaravimą.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4BE5F9D8037A/asr
3 KLASĖ
NUOSAVAS KAPITALAS IR FINANSAVIMO SUMOS
3423 Paramai skirta gyventojų pajamų mokesčio dalis

Tai šitas tikriausiai. Aš ne buhalteris ir su tais debetais kreditais nelabai nutuokiu :)

Padidėjo pinigai banko sąskaitoje ir padidėjo finansavimas įsipareigojimų pusėje.

Už jas GPMą juk mokat, tai kaip ir logiška būtų traukti :)

Tomai, klausime pakeisk žodžiuose kai kurias raides kirilicos raidėmis, pvz., „a“ raides, tada google transleitai nebepadeda ;)
Pavyzdys >> rel="nofollow" target="_blank" >

Tą rinkinį, ant kurio parašyta VŠĮ

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.FF00B0EA2F0E/asr
5 straipsnis. Asociacijos steigimo sutartis

1. Asociacijos steigimo sutartyje turi būti nurodyta:

1) steigėjai (fizinių asmenų vardai, pavardės, asmens kodai ir adresai; juridinių asmenų pavadinimai, buveinės, kodai; steigėjų atstovų vardai ir pavardės ar pavadinimai, asmens kodai (kodai);

2) steigiamos asociacijos pavadinimas;

3) steigimo sutarties sudarymo data;

4) steigiamos asociacijos buveinė.

2. Asociacijos steigimo sutartyje taip pat gali būti nurodyta:

1) steigėjų turtiniai ir neturtiniai įsipareigojimai, jų vykdymo tvarka ir terminai;

2) steigimo išlaidų kompensavimo tvarka;

3) ginčų tarp steigėjų sprendimo tvarka;

4) asmenys, kurie turi teisę atstovauti steigiamai asociacijai, jų teisės ir įgaliojimai;

5) steigiamojo susirinkimo sušaukimo ir jo sprendimų priėmimo tvarka;

6) kitos šiam ir kitiems įstatymams neprieštaraujančios nuostatos.

129 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Į mano skaičiuoklę, matau, susivedėt skaičius, tai ir naudokitės jos rezultatais.

Klaidą padarėt, nes npd skaičiuojamas ir ligos pašalpai, ne tik algai.

Pala. Prie ko čia Gyventojų pajamų mokestis ir juridinis asmuo UAB Bažnyčia?

O ko jūs prisirišat prie to pinigų sumokėjimo VMI fakto. Padarėt išankstinį mokėjimą ir tiek, nieko bendro su žmogaus pajamomis ir jų GPM aš čia nematau.
Birželį visur nuliai, liepą ir išmokėti pinigai ir GPMas. O pas VMI automatiškai ta birželio permoka susidengs.

Na tai padarėt permoką VMI, jie visada laimingi, kai gauna pinigų anksčiau laiko.

Aš kaip ne buhalteris, nesuprantu, ko čia tiek galvą sukat.
Npd su sodra nieko bendro neturi, tai sodrą pamiršt galima šitam klausime.
Atostoginių ir algos gpm tarifas tas pats, tai ko ten juos atskyrinėt.
Jei išmokos visos birželį, tai ir taikot birželio npd viskam gpmui skaičiuot.

DU = GPM 20% + Sodra
Pašalpa: GPM 15%

Kokie tarifai bus taikomi ligos, motinystės ir kitoms išmokoms?
Mokesčių skaičiuoklė

Nepatingėkit pasiskaityt formos instrukcijų www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.10.17.8

Tai finansavimo pajamos = finansavimo išlaidos
Jei pagal paskirtį išleisti pinigai, jokio pelno iš gauto finansavimo neatsiranda.
Aš PLN204N III dalyje nulius surašau ir viskas.

Tai klausimas visgi apie finansavimo sumą (kaip pas jus parašyta pirmam komentare) ar finansavimo pajamas?

Tai kad finansavimas nėra pajamos. Arba aš klausimą negerai supratau.

Ir toliau kažkas instrukcijų neskaito :)
Fizinių asmenų paramos po vieną žmogų vardint niekur nereikia. Ten tik viena visų fizinių paramos suma eina ir viskas.

Vyriausybės nutarimas dėl įstatymo projekto - kaip suprantu, niekinis dalykas, tik nuomonės pareiškimas.
Teisininkų komentarai - tėra teisininkų nuomonės.
Tas pats pirmas nubaudimas 2011 metų buvo dar prieš Savanoriškos veiklos įstatymo įsigaliojimą.

Neatkapstau jokio patikimo (darbo inspekcijos, vmi, teismų) pastarųjų metų informacijos šaltinio apie tai.

Turim begalę NPO su vadovais be darbo sutarčių. Jei jau taip bukuoju būdu bauduotų, tai internetas ir teismų sprendimų duombazė plyštų nuo tokių atvejų.

Yra protingumo kriterijus. Tarkim mūsų gyvūnų globos všį atveju - ūkinės veiklos nėra, vadovas jokių pajamų negauna, laisvu laiku sutvarko buhalteriją ir kartą per metus ataskaitas RC priduoda. Ir tokių direktorių galybė. Argi būtų adekvatu tokiu atveju bauduoti už nelegalų darbą? Nemanau. Ir vis dar nerandu, kad tokių atvejų daugiau būtų.

Gal turit naujesnių pavyzdžių? Šitam jau beveik dešimt metų.
Pagal vieną seną pavyzdį sunku kažką spręsti, kai net aplinkybės iki galo neaiškios kas ten buvo. Operatyvaus patikrinimo šiaip sau nesuorganizavo.

Mano komentare nebuvo žodžių „darbo sutartis“ ir „dirbti“.
Buvo „būti vadovu“ ir „savanoriauti“.

Tas šeštas straipsnis įdomiai skamba, bet aš jame neįskaitau privalomumo tą darbo sutartį sudaryti.

Ant mano galvos irgi yra gyvūnų globos všį, teko ne kartą pildyt šitas formas, tai esu ir pildymo instrukcijas paskaitęs :)

O VšĮ direktorius tai savanoriaut gali, niekur nemačiau, kad būtų uždrausta būt neatlygintinu vadovu. Savanoriauju nuo 2014 metų ir nei karto VMI nė žodžio netarė, aišku, per tuos metus nei karto ir netikrino dar.