Sveiki. Gal kas atsakys.
Kaip Jūs nurodot žmogaus atlyginimą ir dienpinigius laikinojo įdarbinimo sutartyje - už valandą (ir tada pagal gautą tabelį žiūrit koks bus apmokestinamas atlyginimas ir kiek dienpinigių) ar kaip?

Mes pradėsime "nuomoti" darbuotojus į ES šalį.

Dėkoju, Luka_Paciolis!

Laba diena,

2020 m. apskaitoje apskaičiuotas 5 Eur per mažas pelno mokestis (suma nedidelė), pelno deklaracija pateikta su teisinga suma (apskaičiuota 277, pelno deklaracijoje 282).
Gal kas skirs minutę ir pasakys ar teisinga sąskaitų korespondencija, registuojant klaidą 2021 metais?
D 69 5
K 4470 5

D 390 5
K 69 5

Nebuvau susidūręs su klaidų taisymais..
Ačiū

Sveiki, patarkit, prašau, kas galite :)
Direktorius Depo pirko medžiagas objektui, sumokėjo įmonės kortele, tačiau išrašant PVM SF kasininkė nurodė dir vardą ir pavardę (nes įmonės Depo nuolaidų kortelė baigė galioti..).
Gaunasi medžiagos objektui, SF direktoriaus vardu, o mokėta iš įmonės sąskaitos..
Kaip viską sudėlioti:
Ar tai bus neleidžiami atskaitymai? Nors medžiagos sunaudotos įmonės veiklai
O gal direktoriaus skola įmonei?
Kaip su PVM atskaita?
Gal buh. pažymą parašyti ar kokį paaiškinimą? Nes medžiagos tikrai sunaudotos objekte, veiksmas atliktas įmonės pajamoms uždirbti.
Užveskit ant kelio, nes jau baigiu galvą susukt..

Labas vakaras. Kalba eina apie 2019 m.
Situacija tokia: žmogus Lt įsidarbino 2019-08, per 2019 m. buvo kelis kartus komandiruojamas į Vokietiją (turim A1 pažymėjimus, alga - MMA×1,3 + mokėti 62€/d. dienpinigiai, komandor. dienų skaičius per 2019m. - 93 dienos), TAČIAU prieš įsidarbinant žmogus kelis mėnesius gyveno Vokietijoje ir ten tiems mėnesiams buvo deklaravęs gyv. vietą (įdarninimo metu jis bivo Lt pilietis). 
Vokietijos mokesčių inspekcija susumavo dienas, kai asmuo buvo užsienyje (viso 187 dienos, t.y. viršijo 4 dienas) ir liepė mums GPM mokesčius mokėti Vokietijoje nuo viso apskaičiuoto atlyginimo. 
Klausimai: 
1. Kaip bus su GPM vokietijoje? Suprantu, kad jei mokesčius turim mokėti DE, būtina laikytis minimalių DU reikalavimų Vokietijoje. Bet 2019 m. jau "uždaryti", papildomai pritempti DU asmeniui bent iki Vokietijoje galiojančios MMA (9,19€/val.) jau turbūt negalim. Kaip mums pasielgti? 
2. Palikti taip, kaip yra ir DE deklaruoti taip, kaip turim (t.y. DU bus < nei DE galiojanti MMA), ar vis tik įmanoma kažką dar padaryti? 
Gal dalinai apmokestinti dienpinigius? Bet tada ir Sodros įmokų bazė padidės? 

Prašau, pasidalinkite savo patirtimi. 
Iš anskto dėkoju!

Labas vakaras.
Situacija tokia: žmogus Lt įsidarbino 2019-08, per 2019 m. buvo kelis kartus komandiruojamas į Vokietiją (turim A1 pažymėjimus, alga - MMA×1,3 + mokėti 62€/d. dienpinigiai, komandor. dienų skaičius per 2019m. - 93 dienos), TAČIAU prieš įsidarbinant žmogus kelis mėnesius gyveno Vokietijoje ir ten tiems mėnesiams buvo deklaravęs gyv. vietą (įdarninimo metu jis bivo Lt pilietis).
Vokietijos mokesčių inspekcija susumavo dienas, kai asmuo buvo užsienyje (viso 187 dienos, t.y. viršijo 4 dienas) ir liepė mums GPM mokesčius mokėti Vokietijoje nuo viso apskaičiuoto atlyginimo.
Klausimai:
1. Kaip bus su GPM vokietijoje? Suprantu, kad jei mokesčius turim mokėti DE, būtina laikytis minimalių DU reikalavimų Vokietijoje. Bet 2019 m. jau "uždaryti", papildomai pritempti DU asmeniui bent iki Vokietijoje galiojančios MMA (9,19€/val.) jau turbūt negalim. Kaip mums pasielgti?
2. Palikti taip, kaip yra ir DE deklaruoti taip, kaip turim (t.y. DU bus < nei DE galiojanti MMA), ar vis tik įmanoma kažką dar padaryti?
Gal dalinai apmokestinti dienpinigius? Bet tada ir Sodros įmokų bazė padidės?

Prašau, pasidalinkite savo patirtimi.
Iš anskto dėkoju!

Sveiki.
Turiu vargo su apskaitos programa.
Kokia programa tinkamiausia statybos įmonės apskaitos tvarkymui? Kokią naudojat?

Labas vakaras, kolegos.
Anksčiau nebuvau susidūręs, ar galima darbuotojui (parašius prašymą) atlyginimą pervesti į jo banko sąskaitą, esančią užsienio banke?

Sveiki, paprotinkite prašau..
anksčiau visada medžiagas objektui pirko užsakovai. Dabar yra taip, kad dalį medžiagų pirkome mes (turime SF) ir susitarta su užsakovu, kad jis mums grąžins už jas pinigus. Rengiant darbų priėmimo aktą ir PVM sąskaitą faktūrą, kaip turėtume paminėti šias pirktas medžiagas? Įtraukti į sąskaitą faktūrą ar rengti išlaidų kompensavimo dokumentą?
Būčiau dėkingas už išsamų atsakymą

Sveiki,
sakykit, kaip teisingai pasielgti, kai vadovas 2 kartus pirko prekių visiškai nesusijusių su įmonės veikla (5,47 Eur ir 7,53 Eur) ir vieną dalį pats iš savo sąskaitos pervedė į įmonės sąskaitą.
Sumas kabinti atskaitingam asmeniui? o kaip su neleidžiamais atskaitymais? kaip sukonkuopti, pagelbėkit.

Reiks parengti. Dėkui.

Sveiki.
Sakykite, ar darbuotojų prašymuose ir įsakymuose dėl, pvz., nemokamų atostogų, leidžiate darbuotojams rašyti asmens kodus? Nes maniškiai kaip prirašo.. o paskui galvok, ar nepažeidžiau duomenų apsaugos įstatymo..

Užklausą vakar pateikiau, kol kas negavau atsakymo. O direktorius spaudžia dėl sąskaitos išrašymo..

Help, forumiečiai!
LT įmonė (PVM mokėtoja LT) teikia statybos apdailos darbus Vokietijoje (ne PVM objektas Lietuvoje). DE įmonė yra (kaip jie teigė) PVM mokėtojai. Patikrinus per VMI ir VIES sistemas, neranda tokio PVM mokėtojo su tuo kodu.
Tačiau kalbėjau su DE įmonės finansininke, jie tikrai moka PVM Vokietijoje (tačiau neturėjo dar reikalų su kitos ES šalies įmonėmis).
Suprantu, kad, jei abi įmonės PVM mokėtojos, reikėtų taikyti Reverse charge ir PVM sąskaitą faktūrą išrašyti be jokio PVM tarifo. Tačiau mane baugina tai, kad pagal jų duotą informaciją, tokio DE PVM mokėtojo sistema neranda (be to ir kodas, kurį jie mums nurodė yra ne pagal patvirtintą šalboną, t.y. DExxxxxxxxx, o xxx/xxxx/xxxx).
Klausimas: kokį PVM tarifą vis tik turime taikyti? Jokio ar DE PVM tarifą (tada reikės registruotis DE PVM mokėtojais ir patiems mokėti PVM...).
HELP

Dėkoju, Kristiana :)

Sveiki. Sakykite, GPM nuo užsieniečiams apskaičiuoti atlyginimo skaičiuojate? (be leidimo laikinai gyventi; yra D viza) :)

Sveiki!
Jei LT PVM mokėtoja teikia statybos paslaugas ES PVM mokėtojai, LT įmonė išrašo PVM SF taikant 0 proc. PVM tarifą (PVMĮ 96 str.), o kaip bus jei Lt PVM mokėtojas teikia šias paslaugas ES ne PVM mokėtojui. Sakykite, kaip bus su PVM sąskaita faktūra? Mes išrašom vėl gi su nuliniu tarifu ar turim patys užsienyje registruotis PVM mokėtojais?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.

Sveiki,
jei leidimas gyventi įteiktas asmeniui 04.09, turite Sodrai pateikti 2-SD pranešimą su 22 priežasties kodu, nurodant atleidimo datą 2019-04-08, priskaičiuojant atlyginimą už laikotarpį nuo 04.01-04.08 (neįtraukiant kompensacijos už nepanaudotas atostogas).
Po to teikiat 1-SD, nurodant priėmimo datą 2019-04-09, taip pat su 22 priežasties kodu. Po to, kai pateiksit priėmimą į darbą, suformuokit EDAS 47 suvestinę, ten matysite pasikeitusį tarifą ☺

Aš taip pat atskirčiau - būtų komandiruotės išlaidas pagrindžianti apyskaita su čekiais, faktūromis bei apyskaita ne komandiruotės metu pirktoms prekėms. Reikės šiek tiek pakeisti esamą apskaitos politiką.
Ačiū už pagalbą.

Darau taip, kaip Jūs rašote. Tai visas grynais arba asmenine kortele apmokėtas sąskaitas dedu į vieną bendrą apyskaitą už visą mėnesį, neskirstant komandiruotės ir kasdienių pirkimų? ☺

Sveiki, patarkit kaip geriau padaryti...
Vadovas mėnesio vid. išvyko keliom dienom į komandiruotę (šiaip komandiruočių nebūna, pirmą kartą išvyko). Parvežė kuro ir mokėjimų už kelius čekių, už kuriuos atsiskaitinėje tai įmonės, tai asmenine banko kortele. Visą kitą laiką Lietuvoje taip pat pirko prekių ir įmonės bei asmenine kortele bei grynais.
Sakykit, turiu pildyti už tą patį mėnesį dvi avanso apyskaitas (už pirktas prekes Lietuvoje ir būnant komandiruotėje) ar viską pilti į vieną apyskaitą.
Aš suprantu, kad už užsienyje įsigytas prekes reikia atskiros apyskaitos, nes tai komandiruočių sąnaudos. Bet kaip būti su apyskaita, kai pirko ir įmonės, ir asmenine kortele ir grynais?
Jau susipainiojau galutinai...

Vat ir suk, žmogau, galvą, kad viskas būtų teisingai..

Pasiskambinau į VMI ir VDI. Jų teigimu, jeigu darbo sutartyje akcininkas (-ai) vadovui numatoma KPD komepnsaciją, viskas gerai (VDI remiasi tuo, kas nustatyta DS).
Taip pat VDI pabrėžė, kad jeigu vadovo DS numatyta KPD kompensacija ir, pvz., 11 mėn. vadovas vyksta į komandiruotę, VDI tikrina darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir KPD kompensacija bei dienpinigiai makami proporcingai dirbtoms dienoms LT ir dienoms užsienyje...
Kažkaip nesueina man du galai.. visada buvo sakoma, kad negali vieną mėnesį būti mokama KPD kompensacija bei dienpinigiai, o čia štai kaip VDI pakomentavo

Jis pas mus darbštuolis, dažnai pats vyksta dirbti

Sveiki.
Direktoriaus darbo sutartyje numatyta 50 proc. bazinės algos KPD kompensacija. Sakykite, jei šį mėnesį jis važiuos į užsienį komandiruotei (5 dienos, susitinka su potencialiais partneriais), jam KPD kompensacijos nemoku, tik užsienio šalies numatytus dienpinigius?

Dėkoju, Tininga

Atsiprašau, "gal galima apsieit be darbuotojo sutikimo"..

Sveiki.
1. Direktorius planuoja didinti atlyginimą darbuotojams. Sakykit, be sprendimo ir DS priedo, ar reikia darbuotojų sutikimo, kad "nuo 2018-XX-XX atlyginimas didėja ir sudaro XX Eur"? Pagal DK 45 str. 1 d. "keisti būtinąsias DS sąlygas <...> būtinas darbuotojo sutikimas", bet alga didinama, gerinamos darbuotojo sąlygos.. gal galima apsieit be DS pakeitimo?
2. Didinant atlyginimą direktoriui, akcininkas pasirašo sprendimą ir parengiamas DS priedas?

Matyt, visi pavargę.. Ačiū!

Radau atsakyma
www.agroakademija.lt/Straipsniai/StraipPerziura?Str...