Kaip suprantu, čia daugiausia renkasi Rivilės naudotojų.
Gal kas išbandėte personalo modulį HCM.LT su Rivile? Sakė, abi programos labai gerai integruotos.

Paprastu meilu?
O kaip įrodyti, kad meilą išsiuntė darbuotojas, o ne kitas asmuo, teisminio ginčo atveju? Sakys, nerašiau jokio prašymo.
Po kurio laiko darbuotojas nusprendžia pakeisti atostogų datas ar visai atšaukti. Vadovai vėl iš naujo tikrina datas, grafikus derina.
o kaip ir kas sužiūri atostogų likučius?
Kaip ir kas kontroliuoja pavadavimus? Įrašo bet kokį kolegą, o jis, paaiškėja, kad nesutinka pavaduoti.

Kurie punktai "stipriai užlenkti darbuotojų naudai"?
Nebent 6.
"6. Kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai ____________________________
________________________________________________________________________________.
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, bet jiems neprieštarauja)"

Bet gali jo nepildyti, net iš DS išbraukti.
Pati DS forma turi visas reikalingas nuorodas į DK, privalomus DS puntkus pagal naują DK. Tiesiog imi ir naudoji.

Lydraštyje nurodoma konkrečiai kokie punktai specifiniai tik jūrininkams. Juos ir išsibraukiat:
"Darbo sutarties su jūrininku forma pakeista pagal mokslininkų, rengusių Lietuvos Respublikos darbo kodekso projektą, pasiūlymus pavyzdinei darbo sutarties formai ir atsižvelgiant tik į jūrininkams būdingas nuostatas (teisė į repatriaciją, laivo savininko (valdytojo) duomenys, papildomai nurodoma informacija sudarant darbo sutartį su jūrininku vienam reisui, papildomai nurodoma jūrininko gimimo vieta). "

Ši DS pavyzdinė forma puikiai tinka visom sutarčių rūšim. Reikia tik minimalių korekcijų.
Ji nėra paruošta tik jūrininkams, ji paruošta kaip pavyzdinis šablonas visoms DS pagal naująjį DK. Išsibraukti reikia tik keletą žodžių, kur kalba konkrečiai apie jūrininkus.

Sveiki, niekur neradau diskusijos apie atostogų automatizavimo galimybes.
Pas mus įmonėje, kur yra gana liberalios taisyklės ir nemažai darbuotojų, prasidėjus atostogų metui skundžiasi visi skyrių vadovai ir HR, kad nespėja derinti ir popierių pasirašinėti. Nelieka visai laiko tiesioginiam darbui.

Gal kas įmonėje naudojate elektroninį atostogų procesų valdymą? Kalbu apie automatinį atostogų užsakymą, tvirtinimą, grafikų, įsakymų sudarymą ir pan. Internetu, be popierių.

Kokie galimi sprendimai, kiek tai įteisinta?

Sveiki, grįžo mūsų direktorė iš Personalo vadovų konferencijos pilna entuziazmo automatizuoti personalo procesus. Kadangi su programa reikės dirbti mums visiems, norisi turėti patogią, kad darbą palengvintų, o ne apsunkintų.
Gal Ilonaisuk ar kas nors čia skaitantis jau naudoja ir galėtų pakomentuoti apie Personalo valdymo programą HCM.Lt. Kaip suprantu, šiuo metu ji viena iš populiaresnių. Būtų labai naudinga išgirsti daugiau betarpiškų atsiliepimų prieš diegiant?

Galite rašyti ir į asmeninę žinutę

Sveiki, turiu klausimą - jeigu darbuotojas išeina atostogų birželio 29, o grįžta liepos 29? Ar jam atostogos turi būti skaičiuojamos pagal seną DK?

Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?