Ačiū labai už atsakymą.
O jei būtų valandinis atlyginimas, tikriausia būtų daug paprasčiau, valandos kaina*viršytas laikas*1,5? Ar teisingai?

2018.01 -2018.02 nustatyta 245 val. ; faktiškai išdirbta -251val
neatvykimų buvo, jie išminusuoti iš nustatytų valandų.

Ar teisingai skaičiuoju, patikrinkit prašom.

Fiksuotas DU 450 Eur.

Faktiškai dirbtas laikas:
Sausio mėn. -157val.
Vasario mėn -94val.
Viso: DU 450+450=900 Eur
Viso val. 157+94=251val

Vid. val įkainis: 900/251=3.59 Eur.

Viršytas laikas- 6 val.

Atitinkamai priskaičiuoju: 3,59*6*1,5=32,31 Eur

Sveiki, sakykit prašom jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje (kovo mėn.) darbuotojas visą mėnesį sirgo, ar turim persiskaičiuoti jo valandas tik už du mėnesius (sausio-vasario) ir apmokėti viršytas valandas?



Ačiū už atsakymą

O man labai iškraipo . Net nežinau ką daryti. Nes iki 2017m. visi skaičiavimai kiekvienais metais buvo atlikti imant 12,11,10 mėn.

Nuo 2017-07-01 darbuotojams, kurie dirba įmonėje ilgiau kaip 10 metų, už kiekvienus darbo metus priklauso 3 papildomos darbo dienos kasmetinių atostogų. Dirbantiems ilgiau kaip 15 metų, pridedama dar viena darbo diena, o tiems, kurie įmonėje dirba ilgiau kaip 20 metų, suteikiamos iš viso 5 darbo dienos (3 + 1 + 1) papildomų kasmetinių atostogų.

Paskambinau į VDĮ, konsultantė griežtai atsakė, kad reikia vadovautis šiuo nutarimu ir imti 11,10,9 mėn. kadangi traktuojama, kad tai atostoginiai, o ne atleidimas iš darbo.
Nežinau, net ką daryti. Mūsų įmonėje 12 mėn. priskaičiuoti nemaži priedai prie DU (priedai mokami kiekvieną mėn, tiesiog ypač gruodį jie daug didesni) ir atitinkamai vidurkis labai didelis gaunasi.

Laba diena, sudarant atostoginių kaupinius gruodžio mėn. 31d., iš kurių mėnesių skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (12,11,10)?
Ar nereikia vadovautis Vyriausybės nutarimu: Nr.496 III skyriaus 5d.5.1p? (5. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: 5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. )

Ačiū už atsakymą.

Ačiū labai už atsakymą Tininga.

Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?

Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.

Tininga, sakykit prašom, ar teisingai skaičiuoju DU už vasarį, :
474,45/163*154 val. (be šv. dienos) =448,25 Eur
+
474,45/151*9*2=56,56 Eur.
Viso: 504.81 Eur ?

Ačiū Jums labai už atsakymą.

Laba diena, reikia skubaus patarimo:

Darbuotojui taikoma 3 mėn.suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas vasario mėn. išdirbo 163 val. pagal nustatytą grafiką, iš jų 9 val. šv.dieną. Tarifinis atlyginimas 474,45 eur. Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį už šventinę dieną?

474,45/151 (nustatytos val)*9*2
arba
474,45/163 (faktiškai dirbtos val.)*9*2

Ačiū labai už atsakymą.

Laba diena, sakykit prašom, ką reikia įrašyti darbo sutartyje, nustatant darbo dienos/savaitės trukmę darbuotojui kuris neišdirbs visos darbo laiko normos pagal suminę darbo laiko apskaitą? Per mėn. jis dirbs tik apie 120-130 val.


Ačiū visiems už atsakymą.

Ačiū Jums labai už pagalbą

O sakykit prašom, ar patį atlyginimą gerai skaičiuoju?

1) 420/175 val. (tiek nustatyta 06 mėn.)*53 val. = 127,20 Eur.

Laba diena, labai reikia pagalbos.
Padėkit prašom suskaičiuoti atlyginimą, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Darbuotojo DU-420 Eur. Įdarbintas 06.10, atleistas 06.22
Birželio mėn atidirbo 53 val. pagal grafiką.
Ar teisingai skaičiuoju DU:
1) 420/175 val. (tiek nustatyta 06 mėn.)*53 val. = 127,20 Eur.
2) Lyginu faktiškai išdirbtas valandas su darbo val. taikant 5 d.d. principą: (2016.06.10-06.22) -72 val.
3) 72-53=19val. -apmoku, kaip už prastovas 420/175*19 =45,60 Eur
4)127,20+45,60=172,80 Eur. - priskaičiuotas DU

Labai laukiu atsakymo,
Ačiū visiems