Tax.lt narys Jurgitajurgita

Tax.lt narys nuo
2017-08-11
Jurgitajurgita
forume parašė 45 žinučių

Jurgitajurgita naujausios žinutės:

2019-08-28 10:15 Įvairūs » Darbo sutartis » #1416479
Sveiki :) Padėkit prašau. Kaip paprasčiau ir nepažeidžiant DK ir kitų teisės aktų mokytojų darbo sutartyse nurodyti koks bus darbo užmokestis ir darbo laiko normą (etatas). Kadangi mokytojų yra specifinis darbas ir dažnai keičiasi darbo krūviai (pamokų tvarkaraštis, namų mokymai, vadavimai ir pan.), o su jais ir darbo užmokestis, tai popierizmas ir DS priedų tik daugėja ir visai jau tarp jų pasimečiau... Ankščiau rašydavau, kad DU mokamas pagal patvirtintą tarifikaciją, turimą pedagoginį darbo stažą, kategoriją ir galiojančiais teisės aktais nustatytus koeficientus, bet kaip įvedė etatinį mokytojų darbo užmokestį viskas pasikeitė smile reikia nurodyti viską konkrečiai, bet kaip ir minėjau darbo tik daugėja, o aiškumo mažėja. Pagal DK keičiantis bet kokiam DS punktui turi būti suderinta ir gauti šalių susitarimai ir/ar gauti įspėjimai,kad mažės/didės krūvis, bet to realiai padaryti nelabai įmanoma.
Gal kas susidūrėti su tokia problema ir gali man padėti, kaip protingai surašyti šiuos punktus (darbo užmokestį ir darbo krūvį), kad kas kart nereiktų keisti DS ir mažinti popierizmą. smile
2019-02-22 11:07 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1410259
[quote=Girele]

Jurgitajurgita rašė:


Laba diena. Neradau niekur atsakymo, todėl kreipiuosi į jus pagalbos. Bus vykdomas aukcionas biudžetinės įstaigos turtui parduoti. Ar gali biudžetinės įstaigos vadovas į komisijos, parduodamo turto pradinei kainai nustatyti, sudėtį įsakymu įtraukti savivaldybės administracijos specialistą (darbuotoją) be sutikimo iš savivaldybės administracijos?
Mano nuomone reikia rašyti prašymą savivaldybės administracijai dėl asmens delegavimo į komisiją, tačiau mano nuomonei nepritaria ir teigia, kad į komisiją galima įtraukti ir be jokio sutikimo...


Pirmiausiai tas, kas nepritaria - tegul pasiklausia savivaldybėje :)
Šiaip - kitos įstaigos darbuotoją įtraukti į komisiją vien tik panorėjus - negali. Mažų mažiausiai turi būti to žmogaus raštiškas sutikimas.
O tai sugalvos dar įtraukti į komisiją Dalią Grybauskaitę, - kas paskui pas ją parašo važiuos paimti?

Vadinasi aš teisi buvau smile Ačiū smile
Gal daugiau kas pasisakytų šiuo klausimu? smile
2019-02-22 10:36 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1410250
Laba diena. Neradau niekur atsakymo, todėl kreipiuosi į jus pagalbos. Bus vykdomas aukcionas biudžetinės įstaigos turtui parduoti. Ar gali biudžetinės įstaigos vadovas į komisijos, parduodamo turto pradinei kainai nustatyti, sudėtį įsakymu įtraukti savivaldybės administracijos specialistą (darbuotoją) be sutikimo iš savivaldybės administracijos?
Mano nuomone reikia rašyti prašymą savivaldybės administracijai dėl asmens delegavimo į komisiją, tačiau mano nuomonei nepritaria ir teigia, kad į komisiją galima įtraukti ir be jokio sutikimo...
2018-08-27 14:20 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1398946

Jurgitajurgita rašė:



Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Jei nedarbingumas tęsiasi ilgiau negu įspėjimo terminas, tai atleidžiama kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.


Ačiū Tininga, jūs puiki konsultantė smile




Tininga dar klausimas iškilo. Ar galima įspėti darbuotoją, kad bus atleistas daugiau nei prieš mėnesį laiko, nors jį įspėti reikia prieš mėnesį? Situacija tokia, kad vienas iš trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų atostogų, dabar jam atostogauti nėra galimybės, nes nėra kam vaduot, tai galvojam 2 įspėti kad po mėnesio bus atleisti,o 1 įspėti kad atidirbus mėnesį eis atostogų pvz. 30k.d ir paskutinę atostogų dieną bus atleistas. Ar galima taip įspėti, nepažeisim DK ar kito įstatymo? smile
2018-08-27 09:28 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1398916

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Jei nedarbingumas tęsiasi ilgiau negu įspėjimo terminas, tai atleidžiama kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.


Ačiū Tininga, jūs puiki konsultantė smile
2018-08-27 09:20 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1398913

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?


Galima. Tik atleidimas po ligos.


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?
2018-08-24 11:12 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1398870
Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?
2018-08-08 13:25 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1398045

Tininga rašė:


Tai žinoma, tada paskaičiuotumėt kompensaciją ir sudengtumėt su išmokėtais atostoginiais. Juk ir nedarbingumo metu dar kaupsis atostogos.



Ačiū Tininga už pagalbą sprendžiant "galvosūkį" smile O iš kokių pajamų jai paskaičiuos kompensacijos dydį, iš tų kokias gavo iki biuletenio? (aš ne buhalterė :) )
2018-08-08 12:34 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1398035

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Bet suderinti perkėlimo laiką reiktų pasibaigus biuleteniui arba bent tada kada bus aiški jo pabaiga? Nes jis tęsis mažiausiai 6 mėnesius...
O atostoginius perskaičiuoti, tai turit minty, kad darbuotojai juos grąžinti už neišbūtą atostogų laikotarpį?

Na taip, jei nėra aišku, kada baigsis nedarbingumas, tai būtų sudėtinga kažką derinti.
Mes neturėjome panašių situacijų, nėra tekę prašyti grąžinti atostoginių permokas...



Na taip sudėtinga situacija pas mus... Bandau išmastyt kažką, kad abiems pusėms būtų gerai...
Mes tikrai norim, kad darbuotoja pasveiktų, bet tarkim situacija susiklostytų taip: ji po ligos nuspręstų negrįžti į darbą, tai atleidžiant jai priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, BET jeigu jai jau išmokėti atostoginiai ir ji atostogų metu susirgo, ir negražino permokos, tai kompensacija kaip ir nepriklausytų? Tai gal tada taip ir išsispręstų šitas reikalas ir jai dabar nereiktų permokos grąžinti, o jei grįžta į darbą tai pirmiausiai prasitęsia neišnaudotos atostogos, tik už jas ji jau nebegautų atostoginių. Kaip manot, ar galima būtų taip pasielgti?
2018-08-07 16:58 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1397967

Tininga rašė:


Na, gana sudėtinga situacija, manau, jai būtų sudėtinga grąžinti atostoginius, ypač, jei jie visi iš karto išmokėti (pagal DK galima ir ne iš karto mokėti).
Atostogos turėtų būti perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. O atostoginiai - arba irgi perkeliami, arba perskaičiuojama...



Bet suderinti perkėlimo laiką reiktų pasibaigus biuleteniui arba bent tada kada bus aiški jo pabaiga? Nes jis tęsis mažiausiai 6 mėnesius...
O atostoginius perskaičiuoti, tai turit minty, kad darbuotojai juos grąžinti už neišbūtą atostogų laikotarpį?


2018-08-07 16:17 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1397964
[quote=Jurgitajurgita]

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Laba diena, darbuotoja išėjo atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą ir neaišku kada grįš ir ar grįš į darbą... Kaip elgtis su išmokėtais atostoginiais? Buhalterė nori, kad ji gražintų išmokėtus atostoginius, bet sergančiam žmogui finansiškai sunku, gal kažkaip kitaip galima būtų išspręst šitą reikalą?

O nedarbingumas prasidėjo atostogų metu?

Taip
iš 40 d.d. išnaudojo 10 d.d. atostogų.... smile



2018-08-07 16:14 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1397963
[quote=Tininga]

Jurgitajurgita rašė:


Laba diena, darbuotoja išėjo atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą ir neaišku kada grįš ir ar grįš į darbą... Kaip elgtis su išmokėtais atostoginiais? Buhalterė nori, kad ji gražintų išmokėtus atostoginius, bet sergančiam žmogui finansiškai sunku, gal kažkaip kitaip galima būtų išspręst šitą reikalą?

O nedarbingumas prasidėjo atostogų metu?

Taip
2018-08-07 16:10 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1397960
Laba diena, darbuotoja išėjo atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą ir neaišku kada grįš ir ar grįš į darbą... Kaip elgtis su išmokėtais atostoginiais? Buhalterė nori, kad ji gražintų išmokėtus atostoginius, bet sergančiam žmogui finansiškai sunku, gal kažkaip kitaip galima būtų išspręst šitą reikalą?
2018-06-05 14:36 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1393750
Sveiki, ar priklauso mokytojui dvigubas apmokėjimas, arba papildomo poilsio laiko suteikimas už savo noru suorganizuotą mokinių ekskursiją, turistinį žygį šeštadienį ir/ar sekmadienį?
2018-05-07 13:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1391330
Sveiki, ar galima per darbo metus neišnaudoti visų priklausančių kasmetinių atostogų ir keletą dienų pasilikti rezerve (jei prireiktų pas gydytojus ar dėl kitų priežasčių reiktų laisvos dienos)? DK 129 str. nurodo tik tam tikrus atvejus...
2018-04-12 16:07 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1389208

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Tai vadinasi gali ir dirbt ir atostogaut smile Ačiū Rasa002 už paaiškinimą smile

O tai pagrindinės pareigos - pavaduotojas?



Pagrindinės pareigos pavaduotojas. Supratau, kad kasmetinės atostogos suteikiamas ilgesnės trukmės (40 d. d.), tačiau po 20 d. d. darbuotojas turi teisę grįžti atlikti pagrindinės darbo funkcijos (pagal papildomą darbo funkciją tęsiant atostogas dar 20 d. d.) smile
2018-04-12 15:52 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1389204

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Bet taip ir neaišku kaip ir kiek darbo dienų leisti atostogų... Artėja atostogos ir nežinau kaip pasielgti smile

40 dienų.



Ačiū smile
2018-04-12 15:50 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1389203
[quote=rasa002]
VDI išaiškinimas

Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos darbuotojui vienoje darbovietėje atliekančiam pagrindinę ir papildomą darbo funkciją, jeigu pagal šias funkcijas teisės aktai numato skirtingą kasmetinių atostogų trukmę, pvz. pagal pagrindines funkcijas priklauso 40 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal papildomas – 20 darbo dienų arba atvirkščiai pagal pagrindines funkcijas – 20 darbo dienų, o pagal papildomas – 40 darbo dienų kasmetinių atostogų.

Turėtų būti vadovaujamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalimi, jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.

Tai reiškia, kad tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso, pavyzdžiui 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo - 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienos), tačiau po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų). Vis dėlto, jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos (pavyzdžiui, pagrindinės pareigos yra mokslo darbuotojas, kurioms priklauso 40 darbo dienos kasmetinių atostogų, o papildoma funkcija – administratorius - 20 darbo dienų atostogų), darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu.

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=474

Tai vadinasi gali ir dirbt ir atostogaut smile Ačiū Rasa002 už paaiškinimą smile
2018-04-12 15:33 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1389198

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Situacija tokia: Darbuotojas dirba mokykloje mokytoju ir pavaduotoju ūkiui. Kaip mokytojui jam priklauso 40 darbo dienų atostogų, kaip pavaduotojui 20 darbo dienų. Pagal seną DK eidavo atostogų kaip mokytojas, o kaip pavaduotojas dirbdavo, pagal naująjį suprantu, kad negali tuo pačiu metu ir dirbt ir atostogaut tuo pačiu metu. Kaip jam apskaičiuot atostogas? smile


Buvo įvairių aiškinimų, svarstymų ta tema. Vienas variantų - suteikiamos ilgesnės atostogos, tačiau apmokėjimas skirtingas: už 20 dienų VDU pagal abejas pareigybes, už kitas dvidešimt - pagal mokytojo.
Buvo ir toks siūlymas, kad, jūsų atveju, atostogaudamas kaip mokytojas, galėtų dirbti kaip pavaduotojas. Kai kurie teisininkai mano, jog tai prieštarautų atostogų sąvokai ir paskirčiai...


Bet taip ir neaišku kaip ir kiek darbo dienų leisti atostogų... Artėja atostogos ir nežinau kaip pasielgti smile
2018-04-12 15:17 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1389196
Situacija tokia: Darbuotojas dirba mokykloje mokytoju ir pavaduotoju ūkiui. Kaip mokytojui jam priklauso 40 darbo dienų atostogų, kaip pavaduotojui 20 darbo dienų. Pagal seną DK eidavo atostogų kaip mokytojas, o kaip pavaduotojas dirbdavo, pagal naująjį suprantu, kad negali tuo pačiu metu ir dirbt ir atostogaut tuo pačiu metu. Kaip jam apskaičiuot atostogas? smile
2018-04-12 13:35 Bendra » Nemokamos atostogos » #1389184

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Jau būčiau suplakus :) gerai, kad perspėjot :) Tai jeigu 10 d.dienų buvo, tai atostogos kasmetinės nesutrumpėja?

Ne.



smile Ačiū Tininga smile
2018-04-12 13:31 Bendra » Nemokamos atostogos » #1389182
[quote=Tininga]

Jurgitajurgita rašė:


Suteiktos darbuotojo prašymu-darbdavio sutikimu. Tai gerai supratau, kad pvz. jei buvo nemokamos atostogose 14 k. dienų, tai į stažą neįsiskaičiuos 4 k. dienos (kas virš 10 dienų)?

14 k.d. tai ir yra 10 darbo dienų. Nesuplakite į krūvą šių dalykų...

Jau būčiau suplakus :) gerai, kad perspėjot :) Tai jeigu 10 d.dienų buvo, tai atostogos kasmetinės nesutrumpėja?
2018-04-12 13:20 Bendra » Nemokamos atostogos » #1389179
[quote=Tininga]

Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, skaičiuoju atostogas ir nelabai suprantu kaip paskaičiuoti tiksliai atostogas darbuotojams, kurie yra turėję nemokamų atostogų. Ar jiems reikia išminusuoti iš dirbtų dienų skaičiaus tiek dienų kiek buvo nemokamose atostogose?

Žiūrint kokiu pagrindu jos suteiktos. Jei tik darbuotojo prašymu-darbdavio sutikimu, tai į stažą įskaitoma 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus.
Jei suteikiamos dėl svarbių priežasčių, tai visos įskaitomos.
Suteiktos darbuotojo prašymu-darbdavio sutikimu. Tai gerai supratau, kad pvz. jei buvo nemokamos atostogose 14 k. dienų, tai į stažą neįsiskaičiuos 4 k. dienos (kas virš 10 dienų)?
2018-04-12 12:37 Bendra » Nemokamos atostogos » #1389172
Sveiki, skaičiuoju atostogas ir nelabai suprantu kaip paskaičiuoti tiksliai atostogas darbuotojams, kurie yra turėję nemokamų atostogų. Ar jiems reikia išminusuoti iš dirbtų dienų skaičiaus tiek dienų kiek buvo nemokamose atostogose?
2017-11-16 09:05 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1375905
[quote=Tininga]

Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?

Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.

Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...

Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?
2017-11-16 08:49 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1375902
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
2017-10-24 15:52 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1374195
Ačiū Tininga smile
2017-10-24 15:45 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1374193

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, darbuotojas jau daug metų dirba pagal kelias DS. Nuo liepos 1 d. reikia (reikėjo) jas sujungti. Ar reikia perrašyti į naują pavyzdinę formą? Ar užtenka prie pagrindinės DS pridėti priedą į kurį įrašyti kitas atliekamas funkcijas kaip papildomą darbą? smile

Nebūtina naudoti naujos formos. Čia jau įmonės pasirinkimas, jos vidaus tvarka. smile Tiesiog turėtų būti susitarta, kuri funkcija pagrindinė, kurios - papildomos.



O kaip užbaigti DS, kuri tampa kaip papildomas darbas?Ten kur gale yra DS "pakeista" ar "nutraukta" rašyti darbo santykiai tęsiasi tokioje ir tokioje sutartyje? Ar kažkaip kitaip... smile
2017-10-24 15:24 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1374187
Sveiki, darbuotojas jau daug metų dirba pagal kelias DS. Nuo liepos 1 d. reikia (reikėjo) jas sujungti. Ar reikia perrašyti į naują pavyzdinę formą? Ar užtenka prie pagrindinės DS pridėti priedą į kurį įrašyti kitas atliekamas funkcijas kaip papildomą darbą? smile
2017-10-10 14:52 Įvairūs » Darbo sutartis » #1373035

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:



Tininga rašė:


Tokį neatvykimą pakanka įforminti įsakymu. DS tikrai tokie įrašai nebūtini, nes darbdavio pareigų niekaip nepakeičia...


Gal todėl, kad darbuotojas už tą laikotarpį iš darbdavio negaus darbo užmokesčio, nes mokės valstybė... smile

Tam pakanka įsakymo. Yra ir daugiau atvejų, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo visuomeninėms pareigoms vykdyti, bet tam nedaromi įrašai DS, nes juk tai nėra DS sąlygų keitimas.



Tininga kaip visada jūs viską logiškai paaiškinat smile Ir DK nėra parašyta, apie reikalingą atlikti DS įrašą kad išvyksta atlikti karo prievolę smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR