Tax.lt narys Smintulee
S
- Tax.lt narys nuo
- 2017-10-18
- Smintulee
- forume parašė 27 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-05-31 16:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1393461
Tininga rašė:
O ką čia skaičiuoti? Pagal faktą žymit ir apmokate. Kaip kompensuoti - matau, kad jau žinote
Ačiū Tininga, kad konsultuojate :) man jau antrą dieną galvą skaudą dėl to kompensavimo, nes info skaičiau nuo antros pusės, o VDI konsultantai vistiek konsultuoja kad reikia faktiškai apmokėti už kelionėje išbūtą laiką ir atiduoti dar poilsio laiką darbo metu :D
Tininga rašė:
O ką čia skaičiuoti? Pagal faktą žymit ir apmokate. Kaip kompensuoti - matau, kad jau žinote
Ačiū Tininga, kad konsultuojate :) man jau antrą dieną galvą skaudą dėl to kompensavimo, nes info skaičiau nuo antros pusės, o VDI konsultantai vistiek konsultuoja kad reikia faktiškai apmokėti už kelionėje išbūtą laiką ir atiduoti dar poilsio laiką darbo metu :D
2018-05-30 14:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1393313
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?
O tai koks jūsų klausimas? Apie tai, kiek darbuotojas išbūna komandiruotėje?
kaip jūs skaičiuotumėte jei darbuotojas šeštadienį išvyksta į komandiruotę anksti ryte. Kelionė trunka apie 1 val. darbuotojas atvyksta apie 8 val ryto. o bilietas atgal yra sekmadienį 12 val ir kelionė trunka taip pat apie 1 val?
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?
O tai koks jūsų klausimas? Apie tai, kiek darbuotojas išbūna komandiruotėje?
kaip jūs skaičiuotumėte jei darbuotojas šeštadienį išvyksta į komandiruotę anksti ryte. Kelionė trunka apie 1 val. darbuotojas atvyksta apie 8 val ryto. o bilietas atgal yra sekmadienį 12 val ir kelionė trunka taip pat apie 1 val?
2018-05-30 14:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1393304
Laba diena,
Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?
Jei darbuotojas vyksta į komandiruotę savaitgali ir dirba savo poilsio dienomis. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai ir dvigubas darbo užmokestis arba darbuotoju prašymu šis laikas padauginamas iš 2 ir pridedamas prie kasmetinių atostogų? Ar yra kitų galimybių kaip apskaičiuoti šį laiką išbūta komandiruotėje?
Kaip suprantu kelionėje praleistas laikas gali būti kompensuojamas suteikiant tokį patį laisvą laiką to darbuotojo darbo dieną?
2018-03-28 14:40
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1388007
Laba diena,
Jei terminuota darbo sutartis baigiasi balandžio 4 d. o šiam darbuotojui yra nedarbingumas šiuo laikotarpiu. Ar galima atleisti balandžio 4 d. pasibaigus darbo sutarties terminui?
Jei terminuota darbo sutartis baigiasi balandžio 4 d. o šiam darbuotojui yra nedarbingumas šiuo laikotarpiu. Ar galima atleisti balandžio 4 d. pasibaigus darbo sutarties terminui?
2018-02-27 15:32
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1385505
Laba diena,
Jeigu įmonė planuoja atleisti grupę darbuotojų dėl darbo organizavimo paketimų, kas turėtų būti atlikta?
- įteikti įspėjimai apie atleidimo datą, išeitinės dydį.
- pranešti darbo biržai apie grupinį darbuotojų atleidimą.
Ar kažkur turėtų būti aprašyta kokie ir kodel tokie darbo organizavimo pakeitimai? kas dar turėtų būti padarytą? aciū už atsakymus...
Pasirodo dėkot nereikėjo...
Jeigu įmonė planuoja atleisti grupę darbuotojų dėl darbo organizavimo paketimų, kas turėtų būti atlikta?
- įteikti įspėjimai apie atleidimo datą, išeitinės dydį.
- pranešti darbo biržai apie grupinį darbuotojų atleidimą.
Ar kažkur turėtų būti aprašyta kokie ir kodel tokie darbo organizavimo pakeitimai?
kas dar turėtų būti padarytą? aciū už atsakymus...
Pasirodo dėkot nereikėjo...
2018-02-07 13:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1383508
Girele rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Ar indeksuoti sumas už vaiko išlaikymą reikia jau ir nuo išskaitomos sumos iš sausio mėnesio darbo užmokesčio, kuris išmokamas vasario mėn? ar tik nuo vasario mėnesio darbo užmokesčio, kurį mokėsime kovą?
Skaičiuojate vasario mėn algą ir išskaičiuojate indeksuotą sumą. Nesvarbu kada išmokate.
"...periodinės išmokos indeksuojamos kartą per metus einamųjų metų vasario mėnesį. .."
www.antstoliurumai.lt/index.php?id=2061
Ačiū labai.
Girele rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Ar indeksuoti sumas už vaiko išlaikymą reikia jau ir nuo išskaitomos sumos iš sausio mėnesio darbo užmokesčio, kuris išmokamas vasario mėn? ar tik nuo vasario mėnesio darbo užmokesčio, kurį mokėsime kovą?
Skaičiuojate vasario mėn algą ir išskaičiuojate indeksuotą sumą. Nesvarbu kada išmokate.
"...periodinės išmokos indeksuojamos kartą per metus einamųjų metų vasario mėnesį. .."
www.antstoliurumai.lt/index.php?id=2061
Ačiū labai.
2018-02-07 11:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1383478
Sveikos,
Ar indeksuoti sumas už vaiko išlaikymą reikia jau ir nuo išskaitomos sumos iš sausio mėnesio darbo užmokesčio, kuris išmokamas vasario mėn? ar tik nuo vasario mėnesio darbo užmokesčio, kurį mokėsime kovą?
Ar indeksuoti sumas už vaiko išlaikymą reikia jau ir nuo išskaitomos sumos iš sausio mėnesio darbo užmokesčio, kuris išmokamas vasario mėn? ar tik nuo vasario mėnesio darbo užmokesčio, kurį mokėsime kovą?
2018-01-19 13:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1381434
Sveikos,
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)
2018-01-08 16:43
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1380170
laba diena,
kad nekaitalioti nuolatos darbų sutarčių ar galima jų pakeitimuose rasyti:
(minimalus mėnesinis darbo užmokestis+10%)?
kad nekaitalioti nuolatos darbų sutarčių ar galima jų pakeitimuose rasyti:
(minimalus mėnesinis darbo užmokestis+10%)?
2017-12-18 10:07
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1378499
Sveiki, turiu keletą klausimukų :)
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?
2017-12-11 11:40
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1378006
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami?
O DU sumažėjo įspėjimo laikotarpiu? Jei taip, tai tada taip.
O tokių išeitinių išmokų, nuo kurių neskaičiuojami mokesčiai, aš nežinau.
Sumažėjo skiriami priedai prie atlyginimo. Tai reiškia vidurkis imamas pries pranešimą? O ar bėra išeitinių išmokų, kurias turėtume mokėti pamėnesiui o ne iškart? išanksto dėkoju už jūsų pagalbą.
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami?
O tokių išeitinių išmokų, nuo kurių neskaičiuojami mokesčiai, aš nežinau.
Sumažėjo skiriami priedai prie atlyginimo. Tai reiškia vidurkis imamas pries pranešimą? O ar bėra išeitinių išmokų, kurias turėtume mokėti pamėnesiui o ne iškart? išanksto dėkoju už jūsų pagalbą.
2017-12-11 11:24
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1377999
Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami?
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami?
2017-12-08 13:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1377863
Tininga rašė:
Labai aiškiai
Deja, vieningos nuomonės apie tai nėra. VDI liepia mokėti ir už kelionę, ir už poilsį, jei darbuotojas jo pageidaus.
Kiti specialistai mano, kad darbuotojas renkasi iš dviejų alternatyvų: arba apmokėta kelionė, arba apmokėtas poilsis.
Iš esmės tai galėtų paaiškinti nebent teisminis ginčas. O kol kas - mažesnė rizika yra taikyti darbuotojui naudingesnę nuostatą.
Beje, tas dvigubas apmokėjimas gaunasi tik iš dalies: jei darbuotojas neimtų poilsio, tai už kelionę būtų mokamas DU. Artimiausią darbo dieną dirbtų, mokėtumėte DU.
Jei darbuotojas ims poilsį, tai vėlgi - mokėsite tokį pat DU, skirtumas tik tas, kad darbuotojas tą dieną nedirbs, nesukurs įmonei vertės. Pinigai tokie pat...
O jei suteikiama darbuotojui laisva diena po kelionės ir paliekamas darbo užmokestis, tai būtinas turbūt darbuotojo prašymas? o tą dieną DLAŽ žymėti V?
Tininga rašė:
Labai aiškiai
Deja, vieningos nuomonės apie tai nėra. VDI liepia mokėti ir už kelionę, ir už poilsį, jei darbuotojas jo pageidaus.
Kiti specialistai mano, kad darbuotojas renkasi iš dviejų alternatyvų: arba apmokėta kelionė, arba apmokėtas poilsis.
Iš esmės tai galėtų paaiškinti nebent teisminis ginčas. O kol kas - mažesnė rizika yra taikyti darbuotojui naudingesnę nuostatą.
Beje, tas dvigubas apmokėjimas gaunasi tik iš dalies: jei darbuotojas neimtų poilsio, tai už kelionę būtų mokamas DU. Artimiausią darbo dieną dirbtų, mokėtumėte DU.
Jei darbuotojas ims poilsį, tai vėlgi - mokėsite tokį pat DU, skirtumas tik tas, kad darbuotojas tą dieną nedirbs, nesukurs įmonei vertės. Pinigai tokie pat...
O jei suteikiama darbuotojui laisva diena po kelionės ir paliekamas darbo užmokestis, tai būtinas turbūt darbuotojo prašymas? o tą dieną DLAŽ žymėti V?
2017-12-08 12:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Metinės GPM deklaracijos tikslinimas »
#1377850
virbuh rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Prašau apšvieskit mane
nes seniau kiek esu dirbus algas išmokėdavome gruodžio mėn., ir tvarkingai pateikdavome metine deklaraciją. Dabar direktorius algas už gruodžio mėn. nori mokėti sausio mėnesį, gal galite pasakyti kokie niuansai manes laukia, kad tvarkingai viską sutvarkyti?
Su 2017m bus viskas gerai, visi susigražins GPM, jei tokio bus. 2018 ką išmokėsite, pagal viską NPD ir už vaikus galit jau nebegalėt pritaikyti, tai gruodžio algai, Sekite įstatymų pakeitimus ir komentarus, jų sausio pradžioje tikrai bus.
ačiū :)
virbuh rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Prašau apšvieskit mane
nes seniau kiek esu dirbus algas išmokėdavome gruodžio mėn., ir tvarkingai pateikdavome metine deklaraciją. Dabar direktorius algas už gruodžio mėn. nori mokėti sausio mėnesį, gal galite pasakyti kokie niuansai manes laukia, kad tvarkingai viską sutvarkyti?
Su 2017m bus viskas gerai, visi susigražins GPM, jei tokio bus. 2018 ką išmokėsite, pagal viską NPD ir už vaikus galit jau nebegalėt pritaikyti, tai gruodžio algai, Sekite įstatymų pakeitimus ir komentarus, jų sausio pradžioje tikrai bus.
ačiū :)
2017-12-08 11:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Metinės GPM deklaracijos tikslinimas »
#1377836
Smintulee rašė:
Sveikos,
Prašau apšvieskit mane nes seniau kiek esu dirbus algas išmokėdavome gruodžio mėn., ir tvarkingai pateikdavome metine deklaraciją. Dabar direktorius algas už gruodžio mėn. nori mokėti sausio mėnesį, gal galite pasakyti kokie niuansai manes laukia, kad tvarkingai viską sutvarkyti?
niekas nepakonsultuos? kvailas klausimas?
Smintulee rašė:
Sveikos,
Prašau apšvieskit mane
nes seniau kiek esu dirbus algas išmokėdavome gruodžio mėn., ir tvarkingai pateikdavome metine deklaraciją. Dabar direktorius algas už gruodžio mėn. nori mokėti sausio mėnesį, gal galite pasakyti kokie niuansai manes laukia, kad tvarkingai viską sutvarkyti?
niekas nepakonsultuos? kvailas klausimas?
2017-12-08 10:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Metinės GPM deklaracijos tikslinimas »
#1377798
Sveikos,
Prašau apšvieskit mane nes seniau kiek esu dirbus algas išmokėdavome gruodžio mėn., ir tvarkingai pateikdavome metine deklaraciją. Dabar direktorius algas už gruodžio mėn. nori mokėti sausio mėnesį, gal galite pasakyti kokie niuansai manes laukia, kad tvarkingai viską sutvarkyti?
Prašau apšvieskit mane
nes seniau kiek esu dirbus algas išmokėdavome gruodžio mėn., ir tvarkingai pateikdavome metine deklaraciją. Dabar direktorius algas už gruodžio mėn. nori mokėti sausio mėnesį, gal galite pasakyti kokie niuansai manes laukia, kad tvarkingai viską sutvarkyti?
2017-12-07 14:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1377753
Tininga rašė:
Taip, tokiu atveju išlieka kaip anksčiau. Tokių premijų įtraukimas į VDU aprašytas VDU apraše.
Ačiū
Tininga rašė:
Taip, tokiu atveju išlieka kaip anksčiau. Tokių premijų įtraukimas į VDU aprašytas VDU apraše.
Ačiū
2017-12-07 14:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1377751
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tai nepasikeitė, bet sakyčiau, jog priklauso nuo to, kaip įformintas premijos mokėjimas.
Bet jeigu mokėjimo tvarkoje apsirašysime, kad vienkartines priemokas skirtos paskatinti darbuotojus už labai gerą darbą kalendoriniais metais yra traukiamos į VDU, tai čia viskas tvarkoje išlieka toks pat skaičiavimas, kaip ir seniau?
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tai nepasikeitė, bet sakyčiau, jog priklauso nuo to, kaip įformintas premijos mokėjimas.
Bet jeigu mokėjimo tvarkoje apsirašysime, kad vienkartines priemokas skirtos paskatinti darbuotojus už labai gerą darbą kalendoriniais metais yra traukiamos į VDU, tai čia viskas tvarkoje išlieka toks pat skaičiavimas, kaip ir seniau?
2017-12-07 14:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1377741
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
2017-12-05 13:28
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1377452
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)
Ačiū
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
Ačiū
2017-12-05 13:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1377447
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
2017-12-04 17:01
Darbo teisė »
direktoriaus atleidimas ir išregistravimas registrų centre »
#1377391
Sveikos,
Prašau pakonsultuoti. Pagal kokį darbo kodekso straipsnį galima atleisti įmonės direktorių, paskiriant naujajį? kokia tai turėtų būti procedūra?
Prašau pakonsultuoti. Pagal kokį darbo kodekso straipsnį galima atleisti įmonės direktorių, paskiriant naujajį? kokia tai turėtų būti procedūra?
2017-11-28 14:59
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1376944
Sveikos,
Norėjau pasitikslinti ar galima atleisti darbuotoją paskutinę jo komandiruotės dieną? (pačiam prašant arba suėjus terminuotos sutarties terminui)?
Norėjau pasitikslinti ar galima atleisti darbuotoją paskutinę jo komandiruotės dieną? (pačiam prašant arba suėjus terminuotos sutarties terminui)?
2017-10-25 15:55
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1374338
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Jei darbuotas parašo prašymą atleisti iš darbo savo noru, ar būtinas jo parašas darbo sutartyje ją nutraukiant?
Nebūtinas.
Ačiū už atsakymą.
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
Sveikos,
Jei darbuotas parašo prašymą atleisti iš darbo savo noru, ar būtinas jo parašas darbo sutartyje ją nutraukiant?
Ačiū už atsakymą.
2017-10-25 15:22
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1374327
Sveikos,
Jei darbuotas parašo prašymą atleisti iš darbo savo noru, ar būtinas jo parašas darbo sutartyje ją nutraukiant?
Jei darbuotas parašo prašymą atleisti iš darbo savo noru, ar būtinas jo parašas darbo sutartyje ją nutraukiant?
2017-10-25 11:25
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1374256
Sveikos,
Jei darbuotas parašo prašymą atleisti iš darbo savo noru, ar būtinas jo parašas darbo sutartyje ją nutraukiant?
Jei darbuotas parašo prašymą atleisti iš darbo savo noru, ar būtinas jo parašas darbo sutartyje ją nutraukiant?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui