Taip. bet aš kalbu apie toje pačioje įmonėje dirbantį darbuotoją

bet ne tada, kai pilnam etatui per dieną rašai 8:15... Tada su likusia puse etato gaunasi 12:15....

114 straipsnis. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių maksimaliojo darbo laiko reikalavimų:
1) vidutinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;

o jei tas darbuotojas toje pačioje įmonėje turi taip vadinamo pusantro etato....

Sveiki,

baigiu akis pražiūrėti, bet niekur nerandu išaiškinimo, kiek faktinio darbo laiko valstybinėje įmonėje reikia rašyti žiniaraštyje darbuotojui, jei jo pietų pertrauka pirmadieniais-ketvirtadieniais sutrumpinta iki 45 minučių -8 valandas ar 8:15? ( "Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis ir kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio – 8 valandos 15 minučių, o penktadienį – 7 valandos". nutarimas -DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO ĮGYVENDINIMO
2017 m. birželio 21 d.Nr. 496)

Jei parašysiu 8:15, o darbuotojas kažkur kitur dar dirba po 4 valandas per dieną, tai gausis jog pažeidžiama maksimali paros darbo norma.... :(