Jūs tik tiek ir sugebat, įdėt nuorodas, aš ten peržiūrėjau 19 kartų, labai keista pasirodė, kad vis dėlto ne 70% ir 40% yra išmokos, o 57,8% ir 33,0%.

Atlyginimas metus iki motinystės atostogų 1000€ iki mokesčių.
Imama 2 metų motinystės atostogos.
Ar po mokesčių pirmus metus bus išmokos 578€, antrus metus: 330€?

Draudžiamas darbuotojas iš jo darbo užmokesčio, nes jis yra naudos gavėjas, bet vadinama darbdavio mokestis. Man atrodo nelogiška. Tikiuosi, kad sujungs ir DS matysis visas darbo užmokestis su draudžiamosiomis pajamomis.

O tai būna situacijų, kai mokama tik dalis iš 40,18%? Ar čia tik šiaip tie procentai padalinti, kad buhalterėm ir darbuotojam būtų sunkiau susigaudyti?

Jūs labai gražiai paaiškinote teoriją iš buhalterinės pusės, bet nesupratote mano klausimo esmės. Visu tuos procentus aš labai gerai suprantu.

Gal paklausiu kitaip, kodėl Lietuvoje 31,18% vis dar vadinama "darbdavio mokesčiu"? Juk šiuo mokesčiu darbuotojas draudžiamas ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų ir kt. atvejais, t.y. jo uždirbti pinigai, kuriuos už jį sumoka darbdavys. Kodėl šis 31,18% mokestis padaromas tokiu mistiniu ir nesuprantamu darbuotojui ir neįtraukiamas į DS?

Truputį filosofinis gal klausimas, bet man įdomu kodėl yra išskirstoma sodros mokesčiai į 3%, 6% ir 31,18%? Ar būna tokių situacijų, kad kažkurių nereikia mokėti arba mokėti tik kažkurį vieną? Ar nebūtų paprasčiau turėti vieną bendrą 40,18%, o tegu ten jau sodroje skirsto kaip nori?

Prie to pačio antras klausimas kodėl Lietuvoje darbo sutartyse rašoma "ant popieriaus" suma yra be tų 31,18%? Juk darbo vietos kaina tai skaičiuojasi su visais tais mokesčiais.