Tai paaiškinsiu situaciją plačiau. Darbuotojas nevyriausybinėje organizacijoje turi terminuotą darbo sutartį, kuri galiojo iki kovo 20 dienos (ji galiojo apie pusantrų metų). Pratęsti sutarties negalėjome, kadangi atlyginimą bei darbo sutarties pratęsimą nustato kitas NVO valdymo organas, o ne vadovas (tačiau darbuotojui taip pat nebuvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą bei pasibaigimą. Tas valdymo organas kovo 23 priėmė sprendimą pratęsti darbo sutartį ir nustatė kitą atlyginimą. Kaip tokiu atveju įvykdyti sprendimą? Darbuotojas jokių priekaištų neturi, bendru šalių sutarimu būtų galima sutarti bet kokį būdą, bet svarbu, kad nebūtų pažeisti įstatymai.

Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?

Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?

Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?

Sveiki.

Rašau tokiu klausimu kaip turėtų būti paskaičiuotas atlyginimas, nes nėra iki galo aišku.
Situacija tokia: Darbuotojas įdarbintas pilnu etatu (8 valandos per dieną, penkių darbo dienų savaitė), atlyginimas į rankas - 400 eurų. Kiekvieną mėnesį yra pildomas laiko apskaitos tabelis. Darbuotojai dažnai pradirba ir savaitgaliais, už ką jiems yra mokama dvigubai. Tačiau turiu klausimą, pagal kokią formulę yra apskaičiuojamas atlyginimas? Pvz. vasario mėnesį nustatyas darbo valandų skaičius - 152, darbuotojas jas visas pradribo + 16 valandų savaitgalį (iš viso - 168). Kitas pvz. Kovo mėnesį nustatyas darbo valandų skaičius - 176, darbuotojas buvo pasiėmęs vieną laisvą dieną, tačiau pradirbo 16 valandų savaitgalį, taigi iš viso 176-8+16=188.
Kaip turėtų būti skaičiuojamas atlyginimas?