Sveiki,
Galbūt galėtumėte pasidalinti savo nuomone ir išaiškinti dėl papildomų atostogų, būtent dėl papildomų atostogų už ypatingą darbų pobūdį, pagal patvirtintą LR Vyriausybės 2017 birželio 21 d. nutarimą Nr. 496, „už ypatingą darbų pobūdį- darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais - priklauso 2 darbo dienos papildomų atostogų. Klausimas, jeigu darbuotojas (statybų įmonė) dirba komandiruotėje (kitame mieste, Lietuvoje) ir išdirba ir jam mokama dienpinigiai (tikrai gaunasi pusę viso dirbto laiko per metus kaip ir reikalauja nutarimas) ar jam irgi priklauso 2 d. d. papildomų atostogų? ar darbas atliekamas kelionėje iš nutarimo gali būti kai atliekamas komandiruotėje? Gelbėkit, nes pasiskambinus konsultacijai i VDI, atsako tikslaus negavau, kaip ir nežino. :(
Tax.lt narys Zalia89

- Tax.lt narys nuo
- 2018-08-09
- Zalia89
- forume parašė 17 žinučių
Zalia89 naujausios žinutės:
Laba diena,
Gal pasidalintumėte savo patirtimi :) jeigu darbuotojui priklauso 2 d. d. papildomų atostogų už darbą lauko sąlygomis ir darbuotojas ima kasmetines atostogas ir dar nori paimti papildomas priklausančias, ar turėtume forminti 2 atskirais prašymais?
Dėkinga būčiau už atsakymą.
Gal pasidalintumėte savo patirtimi :) jeigu darbuotojui priklauso 2 d. d. papildomų atostogų už darbą lauko sąlygomis ir darbuotojas ima kasmetines atostogas ir dar nori paimti papildomas priklausančias, ar turėtume forminti 2 atskirais prašymais?
Dėkinga būčiau už atsakymą.
AČIŪ!!!!

Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba)

o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai?

o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę

Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)
Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)
Lauksiu atsakymo :)
O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo?
Ačiū.

Ačiū.
Sveiki,
galbūt pagelbėtumėte, ar teisingai suprantu.
Terminuotos sutarties maximalus terminas yra 2 metai.
Jeigu terminuota sutartis baigiasi, mes galime pratęsti sutartį vėl kaip terminuotą, bet kad tilptume į tuos 2 metus?
Arba galime sutartį su termino pabaiga nutraukti. Ir vėl įforminti iš naujo terminuotą sutartį, bet laikotarpis (tarpas) nuo jos pasibaigimo įforminimo ir vėl naujos sudarymo turi būti max 2 mėnesiai, ir tai būtų kaip paeiliui einančios terminuotos darbo sutartys. Bet tie 2 metai vėl skaitysis nuo 1 term sutarties ar nuo 2?
Ačiū :)
galbūt pagelbėtumėte, ar teisingai suprantu.
Terminuotos sutarties maximalus terminas yra 2 metai.
Jeigu terminuota sutartis baigiasi, mes galime pratęsti sutartį vėl kaip terminuotą, bet kad tilptume į tuos 2 metus?
Arba galime sutartį su termino pabaiga nutraukti. Ir vėl įforminti iš naujo terminuotą sutartį, bet laikotarpis (tarpas) nuo jos pasibaigimo įforminimo ir vėl naujos sudarymo turi būti max 2 mėnesiai, ir tai būtų kaip paeiliui einančios terminuotos darbo sutartys. Bet tie 2 metai vėl skaitysis nuo 1 term sutarties ar nuo 2?
Ačiū :)
2018-10-23 14:38
Darbo teisė »
Darbo dienos perkėlimas į kita data - išankstinis perspėjimas prieš kiek? »
#1402150
Sveiki,
Pas mus ta pati problema su lapkričio 2d. visi nori nedirbti. Bet sutinka dirbti spalio 27d. Sutinka ir mokėti dvigubai už spalio 27d. klausimas o kaip lapkričio 2d „apiforminti"- administracijos leidimu?
Būčiau dėkinga už atsakymą.
Pas mus ta pati problema su lapkričio 2d. visi nori nedirbti. Bet sutinka dirbti spalio 27d. Sutinka ir mokėti dvigubai už spalio 27d. klausimas o kaip lapkričio 2d „apiforminti"- administracijos leidimu?
Būčiau dėkinga už atsakymą.
Esmė yra tokia. kad darbuotojas ir dirbą tą darbą jau senai, tik iškasėm, kad darbo sutartyje ne taip užvardinta, ir todėl norim pakeisti pareigas, tiksliau palikti tas senas ir per - dar kitas. :)
o kaip tą pagrindą nurodyti DK 45 strp?, ir dar ar darbuotojas turi raštišką sutikimą kažkokį atskirą duoti? (Be pasirašymo ant darbo sutarties) (Ant įsakymo gal irgi pasirašo susipažinau sutinku?)
Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)
Laba diena,
Ar galėtų kas nors pagelbėti šiais klausimais.
1. Rašant įgaliojimą įmonėje darbuotojui ar galima nurodyti asmens kodą? Jeigu ne ką tuomet nurodote Jūs?
2. Įdarbinant naują darbuotoją paso kopiją daryti ar ne? Jeigu turime pasirašę įmonės taisyklėse ir duodame pasirašyti sutikimus įdarbinant, kad tvarkysime asmens duomenis.
3. Seniau darytos paso kopijos - naikinti?
Ačiū už pagalbą labai būtų :)
Ar galėtų kas nors pagelbėti šiais klausimais.

1. Rašant įgaliojimą įmonėje darbuotojui ar galima nurodyti asmens kodą? Jeigu ne ką tuomet nurodote Jūs?
2. Įdarbinant naują darbuotoją paso kopiją daryti ar ne? Jeigu turime pasirašę įmonės taisyklėse ir duodame pasirašyti sutikimus įdarbinant, kad tvarkysime asmens duomenis.
3. Seniau darytos paso kopijos - naikinti?
Ačiū už pagalbą labai būtų :)
Diskusijos
-
Prekės savikaina
apie 2 valandų |
failai: 1 |
Petronele » 100
-
Apvalus antspaudas
apie 4 valandų |
failai: 2 |
Saule65 » 186
-
Individuali veikla, mob telefonas
apie 4 valandų |
failai: 0 |
gyvate » 2
-
Taršos mokestis
apie 5 valandų |
failai: 0 |
gyvate » 29
-
Individuali veikla pagal pažymą
apie 6 valandų |
failai: 38 |
Saule65 » 3792
-
Likučių suderinimas
apie 7 valandų |
failai: 2 |
puke111 » 252
-
Balansas ir Pelno (nuostolio) ataskaita
apie 8 valandų |
failai: 21 |
ZNext » 1093
-
Rivilė
apie 10 valandų |
failai: 288 |
Paula » 15230
-
PVM tarp ES valstybiu
apie 19 valandų |
failai: 38 |
Emazoji55 » 5053
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 22 valandų |
failai: 15 |
Lilijajana » 1402
-
Mažoji bendrija
1 diena |
failai: 49 |
Drausmina » 7345
-
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita
1 diena |
failai: 1 |
Whagati » 17
-
Lizingas
1 diena |
failai: 6 |
jorja » 2100
-
Prekių grąžinimas
1 diena |
failai: 1 |
astuleee » 90
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
1 diena |
failai: 53 |
limante654 » 5720
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
1 diena |
failai: 74 |
Elste » 8898
-
Darbo užmokestis
1 diena |
failai: 58 |
lllaima » 6605
-
Transporto įmonių apskaita
2 dienų |
failai: 14 |
Dorota1 » 1478
-
darbo užmokesčio žiniaraštis
2 dienų |
failai: 20 |
leliuks » 378
-
Sąskaitų korespondencija
2 dienų |
failai: 52 |
Tyra » 20780
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
4 dienų |
failai: 47 |
Dorota1 » 4151
-
GPAIS
5 dienų |
failai: 61 |
N-pippi » 2294
-
Terminuota darbo sutartis
5 dienų |
failai: 6 |
Elste » 2331
-
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma
5 dienų |
failai: 2 |
Elste » 319
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
5 dienų |
failai: 11 |
Aviete » 5106
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |