[quote=Tininga]
10 d.d.
O šiaip - paprastai skaičiuojama: to laikotarpio k.d. skaičius * 20 / 365.

Ačiū :)

norėčiau paklaust,
ar gali darbuotojas, dirbantis pamaininį darbą, prašyti atostogų nuo tos dienos kuri jam skaitosi išeiginė? tarkim atidirba pamainą 10.08-10.09 o atostogų prašo nuo 10.10.
ar tokiu atveju susidaro jam kažkokie viršvalandžiai, už kuriuos įstaiga turi mokėti?

laba diena,:)

skaitant jūsų pokalbį, iškilo klausimas man
o kaip apskaičiuoti kiek d.d. priklauso atostogų nuo grįžimo iš VPA iki darbo laikotarpio pabaigos, ? nuo 2018.10.01. iki 2019.03.31 kiek prisikaups atostogų, jeigu per metus priklausytų 20 d.d.?

Supratau,
Ačiū :)

[quote=Tininga]
Suskaičiuojat, kiek dienų, ir jomis nukeliate dešimtmečio datą.
(Mes įskaitome VPA į nepertraukiamąjį stažą).

O pagal ką jūs įskaitot VPA į nepertraukiamąjį stažą? turit nusistatę savo vidaus tvarkos taisyklėse?

Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?

ir as esu linkusi manyti, kad akcentuojama ta pati darbovietė. bet va dėl statutiniu tai neaisku. VDI sako, kad darbo stažas yra, kai sieja darbo teisiniai santykiai, t.y. darbo sutartis.
Bet kazkaip zmogaus atzvilgiu tai nesąžininga būtų., kuo jis kaltas kad 20 metų tarnavo, dabar prievartos būdu "išstatutinimas" ir gaus 20 d.d. atostogų Nežinau kur dar kreiptis, kad atsakymas būtų darbuotojo naudai :)

Sveiki,
gal žinot kaip teisingai traktuot "ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje"? Ar šitoj vietoj svarbiausias akcentas ta pati darbovietė ar būtent Darbo stažas, t.y, pagal darbo sutartį.?
Kažin ar priklausys papildomos atostogos darbuotojui, kuris iki gruodžio 1 tarnauja įstaigoje (yra statutinis valstybės tarnautojas), o nuo gruodžio 1 dirbs pagal DS?

Ačiū :)

[quote=GiulVita]
sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?

Gal kas gali pakomentuot?

sveiki. :)
papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos apraše nurodyta, kad darbuotojui gali būti suteiktos tik pailgintos arba tik papildomos atostogos. Ar čia turima omenyje tik tos atostogos, kurios nurodytos šitam ir kai kuriu kategorijų darbuotoju, turinčių teisę į pailgintas atostogas sąrašuose? ar ir tos, kurios nurodytos DK 138 DK 1 ir 2 dalyse.?
Lengviau gal paklaust taip: ar neįgaliam darbuotojui, arba darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 m., priklauso papildomos atostogos už stažą, ar tik tos 25 d.d.?

Ačiū.
Pas mus įstaigoj žiūriu taikoma praktika kad būtinai už laikotarpį būtų. Aišku, jei žmogus per tuos pačius metus išsinaudotų visas tais darbo metais priklausančias atostogas, tada puiku. bet taip nebūna :D dažniausiai žmonės turi likučių nuo praeitų darbo metų.
o dar klausimas, jei darbuotojas tų 10 d.d. atostogų metu suserga, ir neprasitesia iš kart po ligos atostogų. ar sekantį kartą jam vėl reikia imti 10 d.d.?

Laba diena,
sakykit o tas straipsnis, kad "bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d.d. " reiškia, kad per darbo metus ar už darbo metus?
pvz. darbuotojas už 2016-07-15-2017-07-14 darbo metus turi likutį 4 d.d., eina atostogų ir jam suteikiama tos 4 dd. už 2016-07-15-2017-07-14 darbo metus ir 6 d.d. už 2017-07-15-2018-07-14 darbo metus. ar tokiu atveju laikoma, kad jau suteikta jam ta 10 d.d. dalis. Ar būtinai darbuotojas turės dar imti 10 d.d. už 2017-07-15-2018-07-14 metų laikotarpį?

Laba diena,
gal kas nors tiksliai žino, kaip skaičiuoti ir suteikti papildomas atostogas už nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje darbuotojui, dirbančiam pamaininį darbą? T.y. žmogui priklauso 4 savaitės kasmetinių atostogų ir, pavyzdžiui, 7 darbo dienos papildomų atostogų už stažą. Kaip suteikti tas 7 darbo dienas? Prilygint jas kalendorinėm?
Vdi sako, kad reiktų pasiverst darbo dienas į kalendorines,(taikant formulę 5d.d.=7k.d) gaunasi 9.8, tai 10 k.d. Bet tokiu atveju gaunasi daugiau atostogų negu būdavo kai galioji senas DK., Būdavo 28 k.d. +7 k.d.=35 kd., o dabar gautųsi 28 k.d.+10 =38 k.d. Darbdaviui nelabai gerai gaunasi :)
pasidalinkit kur kokia praktika taikoma?
Ačiū.