Tax.lt narys VirginijaBru
- Tax.lt narys nuo
- 2018-09-13
- VirginijaBru
- forume parašė 35 žinučių
Naujausios žinutės:
2024-02-01 14:32
Įvairūs »
Gryni pinigai »
#1440247
gyvate rašė:
Jei prekių pirkimui-taip, jei kaip darbo užmokesčio dalį-ne.
o jeigu davė prekėms, bet nenupirko ir pinigų negrąžino, ar galima priskaityti kaip DU?
gyvate rašė:
Jei prekių pirkimui-taip, jei kaip darbo užmokesčio dalį-ne.
o jeigu davė prekėms, bet nenupirko ir pinigų negrąžino, ar galima priskaityti kaip DU?
2024-02-01 13:31
Įvairūs »
Gryni pinigai »
#1440244
Laba diena, ar galima darbuotojui išrašant kasos kvitą išmokėti avansą?
2022-09-11 10:28
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1436097
Laba diena, gal kas gali patarti. Kokia darbo vieta nurodoma valytojoms ar statybininkams kurių darbo vieta keičiasi. T. Y. pvz valytojos darbdavys įmonė X, kuri sudaro su įmone Y paslaugos teikimo sutartį ir siunčia valytoją dirbti į įmonę Y. Ačiū
2020-05-06 09:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1423886
Laba diena, gal kas nors gali pasidalinti nekonkuravimo sutartimi? 
2019-06-13 15:23
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1414640
Sveikos, gal kas yra susidūręs su įmonėmis kurios gali atlikti darbo vietų aprašymus? 
2019-04-24 10:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1412981
Dėkui Girele
2019-04-24 10:17
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1412977
Girele rašė:
VirginijaBru rašė:
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.
Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?
Girele rašė:
VirginijaBru rašė:
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.
Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?
2019-04-24 09:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1412973
Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū
2019-03-26 08:31
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#1411791
JustePuste rašė:
Evrika rašė:
Laba, gal kas turi transporto vadybininko pareiginius nuostatus?
Transporto vadovo turiu kažkokį pvz
Gal galite ir man įmesti ?
JustePuste rašė:
Evrika rašė:
Laba, gal kas turi transporto vadybininko pareiginius nuostatus?
Transporto vadovo turiu kažkokį pvz
Gal galite ir man įmesti ?
2019-03-18 14:23
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#1411432
Sveiki,
reikia atleisti darbuotoją kaip neišlaikius bandomojo,gal turite kas pavyzduką kaip parašyti įspėjimo lapelį?
reikia atleisti darbuotoją kaip neišlaikius bandomojo,gal turite kas pavyzduką kaip parašyti įspėjimo lapelį?
2019-03-08 09:23
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#1411012
retancike rašė:
anina555 rašė:
Laba diena, gal galite padėti, pildau PLN 204 N ( pelno nesiekiančių) deklaraciją na ir niekaip nesuprantu , ar šiemet būtina pildyti deklaracijasFR0528 ir FR0438 ? nes meta klaidą ir reikalauja uždėti taškelius žyminčias šių deklaracijų teikimą? niekada to nebūdavo?
Prie tų langelių duoda pasirinkimą, jei teikiat -T, jei ne -N.
hmmmm....nieko nesupratau, gal galite sukonkretinti?
retancike rašė:
anina555 rašė:
Laba diena, gal galite padėti, pildau PLN 204 N ( pelno nesiekiančių) deklaraciją na ir niekaip nesuprantu , ar šiemet būtina pildyti deklaracijasFR0528 ir FR0438 ? nes meta klaidą ir reikalauja uždėti taškelius žyminčias šių deklaracijų teikimą? niekada to nebūdavo?
Prie tų langelių duoda pasirinkimą, jei teikiat -T, jei ne -N.
hmmmm....nieko nesupratau, gal galite sukonkretinti?
2019-03-08 08:59
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#1411007
Labas rytas,
Kokia gali pasinaudoti pelno mokesčio lengvata darbdavys prisidėjęs prie pensijos kaupimo?
Kokia gali pasinaudoti pelno mokesčio lengvata darbdavys prisidėjęs prie pensijos kaupimo?
2019-02-13 15:34
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#1409632
SOS
Gal galite įmesti įsakymo pavyzdį kur tvirtinamas atostogų grafikas ir tvarka. Plyyyzzzz....
Gal galite įmesti įsakymo pavyzdį kur tvirtinamas atostogų grafikas ir tvarka. Plyyyzzzz....
2019-01-14 15:13
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1406766
Atleidimas už pravaikštas. Darbuotojui siunčiamas pranešimas, kad pateikti paaiškinimą per 14 dienų. Klausimas: 14 DARBO dienų ar KALENDORINIŲ dienų?
2019-01-02 16:14
Darbo teisė »
Dėl atleidimo iš darbo »
#1405771
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą, suprantu, kad yra surašomas nušalinimo aktas, prašomas paaiškinimas ir t.t
SODRAI reikia priduoti nuo kada iki kada, tai koks terminas? nes DK rašo iki vieno mėn.
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą, suprantu, kad yra surašomas nušalinimo aktas, prašomas paaiškinimas ir t.t
SODRAI reikia priduoti nuo kada iki kada, tai koks terminas? nes DK rašo iki vieno mėn.
2019-01-02 16:13
Darbo teisė »
Dėl atleidimo iš darbo »
#1405769
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą
2019-01-02 15:52
Darbo teisė »
Dėl atleidimo iš darbo »
#1405763
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
2018-12-20 09:10
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1405341
Labas rytas,
ar gerai suprantu, jeigu yra toks sakinys DS, tai keisti nieko nereikia?
"Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga padauginta iš 1,3 koeficiento (MMAx1,3)"
ar gerai suprantu, jeigu yra toks sakinys DS, tai keisti nieko nereikia?
"Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga padauginta iš 1,3 koeficiento (MMAx1,3)"
2018-12-19 17:07
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1405319
Sveiki, ar reikia įsakymo, kad bus keičiama darbo sutartis dėl 2019 m įstatymų pakeitimų. Gal kas turite jau pasidarę ir galite pvz įmesti. Ačiū
2018-12-17 15:20
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1405131
Sveiki,
ar gali darbdavys 2 proc. (II pakopa pensijų) atskaičiuoti iš darbo užmokesčio? T.y. jeigu iki gruodžio mėn atlyginimas buvo 500+ priedas = 800, o dabar 500+priedas-2 proc= 784
ar gali darbdavys 2 proc. (II pakopa pensijų) atskaičiuoti iš darbo užmokesčio? T.y. jeigu iki gruodžio mėn atlyginimas buvo 500+ priedas = 800, o dabar 500+priedas-2 proc= 784
2018-12-12 14:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404848
Sveikos merginos.
1.Reikia priimti valytoja 0,5 etato. Ar galiu darbo sutartyje parašyti:" Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta puse minimalios mėnesinės algos" ?
2. Jeigu valytojai yra antra darbovietė, t.y. nepagrindinė darbovietė, ar mokesčiai mokami vistiek kaip nuo pilno MMA?
1.Reikia priimti valytoja 0,5 etato. Ar galiu darbo sutartyje parašyti:" Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta puse minimalios mėnesinės algos" ?
2. Jeigu valytojai yra antra darbovietė, t.y. nepagrindinė darbovietė, ar mokesčiai mokami vistiek kaip nuo pilno MMA?
2018-12-12 11:01
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404804
Tininga rašė:
RaNedzin rašė:
Sveiki, gal kas turite po ranka patvirtintą įstatymą dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo nuo 2019.01.01, kur nurodyta perskaičiavimo koeficientas ir kaip reikia apvalinti?
Apvalinimas nėra numatytas. O jei norite suapvalinti, galite pasinaudoti šia formuluote (čia siūlomas DS pakeitimas, bet jei reikia adaptuosite ir įsakymui)
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Iš kur atsiranda 730 €
Tininga rašė:
RaNedzin rašė:
Sveiki, gal kas turite po ranka patvirtintą įstatymą dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo nuo 2019.01.01, kur nurodyta perskaičiavimo koeficientas ir kaip reikia apvalinti?
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Iš kur atsiranda 730 €
2018-12-06 13:25
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#1404463
Laba diena.
Gal kas turite įmonės vidinius darbuotojų mokymus?
Gal kas turite įmonės vidinius darbuotojų mokymus?
2018-12-06 13:24
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#1404462
Diana88 rašė:
Irgi domintu transporto vadybininko paregines nuostatos
Negavot?
Diana88 rašė:
Irgi domintu transporto vadybininko paregines nuostatos
Negavot?
2018-11-28 17:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404059
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Merits komentaras apie turbūt panašią situaciją:
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
Klausimas
Nuo 2019 m. sausio 1 d. darbo sutartyse nurodytas darbo užmokestis turi būti perskaičiuojamas dauginant iš koeficiento 1,289. Kaip reikėtų teisingai suformuluoti šį keitimą darbo sutartyje? Ar turi būti paminėtas 1,289 koeficientas? Tam, kad nereikėtų apmokestinti komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur). Ar reikia tą 1,3 koeficientą paminėti? Jei šiuo metu mėnesinė alga yra 550 Eur, ar galimas tik toks įrašas, kad „nuo 2019 m. sausio 1 d. darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti 730 Eur darbo užmokestį'', kad būtų tenkinami abu reikalavimai – ir DU būtų padidintas dauginant iš 1,289 koeficiento, ir DU būtų didesnis kaip MMA × 1,3.
MERITS atsakymas
Šiuo atveju atliekami du veiksmai:
– darbuotojo darbo užmokestis perskaičiuojamas taikant 1,289 koeficientą pagal VSDĮ reikalavimus ir
– padidinamas iki 730 Eur, kad būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3.
Nagrinėjamu atveju nuo 2019-01-01 darbuotojo atlyginimas (730 €) bus daugiau kaip 1,289 karto didesnis nei 2018 metais, todėl darbo sutartyje galima būtų nurodyti tik naują darbo užmokesčio dydį ir sutarties pakeitime įrašyti:
„nuo 2019-01-01 nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
Teisės aktais patvirtintų taisyklių, kurios nurodytų, kaip reikia keisti darbo sutartis, nėra. Įmonės tą darys skirtingais būdais, ir jie visi bus teisingi.
Tačiau jei manote, kad darbo sutarties pakeitime turėtų būti atskleista visa informacija apie darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą, kad darbuotojai pas jus nevaikščiotų ir neklausinėtų, ką ir kaip įmonė keitė, pakeitimą galima būtų suformuluoti taip:
„Darbdavys [ ] ir Darbuotojas [ ]
susitaria, kad remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi perskaičiuotas darbo užmokestis – 670,28 Eur (520 Eur × 1,289) nuo 2019-01-01 didinamas iki 730 Eur ir darbo sutarties Nr. X 1.3 punktas keičiamas išdėstant jį taip:
„nustatomas mėnesio darbo užmokestis – 730 €“.
hmmm 520x1,289 gaunasi 670,28 €, kaip ir aišku, o iš kur 730?
2018-11-28 16:27
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404054
Sveiki, gal jau pradėjote keisti Darbo sutartis? Kokį tekstą rašote pakeitime jeigu tarkim atlyginimas yra nurodytas iki 2019 m. 520 €? Ačiū
2018-10-26 12:47
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#1402329
Laba diena, ga kas turite transporto vadybininko ir transporto logisto pareigines instrukcijas?
2018-10-04 10:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1401136
[quote=Niemand]
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.
[/q
Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)
Nėra jokių formų. Tiesioginis vadovas parašo kažką iš serijos "neatsakingai žiūri į pavedamas užduotis, nerodo iniciatyvos, užduotis atlieka ženkliai lėčiau nei įprasta, labai blogi darbo su xxx įrengimu įgūdžiai ir t.t."
Darbo sutartyje taip ir nurodote 36 st. 3d?
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
[/q
Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)
Nėra jokių formų. Tiesioginis vadovas parašo kažką iš serijos "neatsakingai žiūri į pavedamas užduotis, nerodo iniciatyvos, užduotis atlieka ženkliai lėčiau nei įprasta, labai blogi darbo su xxx įrengimu įgūdžiai ir t.t."
Darbo sutartyje taip ir nurodote 36 st. 3d?
2018-10-01 10:13
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1400885
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.
Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)
2018-09-28 17:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1400853
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui