Tax.lt narys EdisHP
E
- Tax.lt narys nuo
- 2019-04-05
- EdisHP
- forume parašė 14 žinučių
Naujausios žinutės:
2023-04-14 10:24
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438647
Elste rašė:
jeigu tai Jūsų darbo diena pagal grafiką, tai ją imti tėvadienį galite.
Apmokama bus VDU ir viengubas (kaip eilinės darbo dienos).
Taigi, šventinę dieną geirau dirbti ir gauti dvigubai.
nebent tikrai reikia poilsio dienos, ne didesnių pinigų už ją
Liuks!
Elste rašė:
jeigu tai Jūsų darbo diena pagal grafiką, tai ją imti tėvadienį galite.
Apmokama bus VDU ir viengubas (kaip eilinės darbo dienos).
Taigi, šventinę dieną geirau dirbti ir gauti dvigubai.
nebent tikrai reikia poilsio dienos, ne didesnių pinigų už ją
Liuks!
2023-04-14 10:22
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438646
EdisHP rašė:
Elste rašė:
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija
Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Na as suprantu, kad galima nusistatyti viduje prasymo tvarka ar panasiai.. bet jeigu pagal vidaus tvarka as netenku teises pasinaudoti tai kas man priklauso, tai jau pazeidimas.
Nes jeigu pagal jusu pavyzdi sakykim sausis-kovas man kovo vidury gime vaikas, ir as prasau balandi man priklausancio pirmo triju menesiu tevadienio, o darbdavys mam sako, kad uz kova as jau praziopsojau... Tada pirmos mano durys " darbo gincu komisija"
EdisHP rašė:
Elste rašė:
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija
Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Na as suprantu, kad galima nusistatyti viduje prasymo tvarka ar panasiai.. bet jeigu pagal vidaus tvarka as netenku teises pasinaudoti tai kas man priklauso, tai jau pazeidimas.
Nes jeigu pagal jusu pavyzdi sakykim sausis-kovas man kovo vidury gime vaikas, ir as prasau balandi man priklausancio pirmo triju menesiu tevadienio, o darbdavys mam sako, kad uz kova as jau praziopsojau... Tada pirmos mano durys " darbo gincu komisija"
2023-04-14 10:17
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438644
Elste rašė:
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Na as suprantu, kad galima nusistatyti viduje prasymo tvarka ar panasiai.. bet jeigu pagal vidaus tvarka as netenku teises pasinaudoti tai kas man priklauso, tai jau pazeidimas.
Elste rašė:
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija
Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Na as suprantu, kad galima nusistatyti viduje prasymo tvarka ar panasiai.. bet jeigu pagal vidaus tvarka as netenku teises pasinaudoti tai kas man priklauso, tai jau pazeidimas.
2023-04-14 10:13
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438643
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
O kaip del sventiniu dienu? Dirbu slenkanciu grafiku, tad tenka dirbti ir sventinemis dienomis, ar yra skirtumas apmokejimo atzvilgiu jei tevadienis sventine diena?
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
O kaip del sventiniu dienu? Dirbu slenkanciu grafiku, tad tenka dirbti ir sventinemis dienomis, ar yra skirtumas apmokejimo atzvilgiu jei tevadienis sventine diena?
2023-04-14 10:09
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438641
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
Super, aciu labai.
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
Super, aciu labai.
2023-04-14 09:40
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438638
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.
Tikrai aciu uz kantrybe, bet is to ka parasete, vistiek kyla neaiskumu. Taigi, vaikas gime, tai nuo gimimo per 3men tevadienis kada noriu - viskas aisku.. Bet paskui rasote kad skaiciuotis prades nuo tada kai paimsiu.
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.
Tikrai aciu uz kantrybe, bet is to ka parasete, vistiek kyla neaiskumu. Taigi, vaikas gime, tai nuo gimimo per 3men tevadienis kada noriu - viskas aisku.. Bet paskui rasote kad skaiciuotis prades nuo tada kai paimsiu.
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
2023-04-14 08:42
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438635
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
2023-04-14 08:33
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438634
Elste rašė:
va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.
Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.
Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...
As nieko pries, kad man sumoketu uz 11h, bet taip nera. Bet dabar man kyla toks klausimas, ar jus cia kuriate savo taisykles, ar tiesiog diskutuojate ko noretumete? Nes noreciau tikslaus atsakymo su irodymais kuriu niekur nerandu. Klausimas butu toks "nuo kada ir kaip skaiciuojasi tas tevadienis?" As noriu pasiimti du tevadienius is eiles. Tai yra pirmu triju menesiu periodo paskutine diena ir sekanciu triju menesiu periodo pirma diena. Tarkim man priklauso 1 diena (sausio vasario ir kovo) tai imu kovo 31, ir kita diena ( balandzio geguzes ir birzelio) tai imu balandzio 1. Ar galimas toks variantas? Man darbovietes administracija aiskina, kad negaliu, nes kai paimu tevadieni, sekantis bus tik kai praeis trys menesiai :D
Elste rašė:
va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.
Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.
Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...
As nieko pries, kad man sumoketu uz 11h, bet taip nera. Bet dabar man kyla toks klausimas, ar jus cia kuriate savo taisykles, ar tiesiog diskutuojate ko noretumete? Nes noreciau tikslaus atsakymo su irodymais kuriu niekur nerandu. Klausimas butu toks "nuo kada ir kaip skaiciuojasi tas tevadienis?" As noriu pasiimti du tevadienius is eiles. Tai yra pirmu triju menesiu periodo paskutine diena ir sekanciu triju menesiu periodo pirma diena. Tarkim man priklauso 1 diena (sausio vasario ir kovo) tai imu kovo 31, ir kita diena ( balandzio geguzes ir birzelio) tai imu balandzio 1. Ar galimas toks variantas? Man darbovietes administracija aiskina, kad negaliu, nes kai paimu tevadieni, sekantis bus tik kai praeis trys menesiai :D
2023-04-14 06:07
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438632
socmin.lrv.lt/lt/duk/mamadieniai-ir-tevadieniai?lang=lt cia taip pat raso ( Nr.5) kad jei nori 12val pailsio, turi prideti menesiu...
2023-04-13 18:55
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438630
As labai atsiprasau, kad esu toks prielipa, bet butent sioje nuorodoje ir paaiskinta viskas, tik reikia paskaityti iki galo. Pacioje pradzioje parasytas bendras reikalas paimant kaip pavyzdi 8valandu darbo diena. O toliau paaiskinta kas jei dirbi daugiau nei 8 val ir ten aiskiai raso, kad tau priklauso tik 8 val per tris menesius. Jei nori 12val tada lauki 4.5men. bet pas mus niekas nelaukia, tiesiog imi tevadieni gauni laisva diena ir tau sumoka uz 8val o likusias 3val (pas mus 11h pamaina) tiesiog gauni laisvu dovanu, niekas nereikalauja kad ateitum atidirbt tas 3val.
As labai atsiprasau, kad esu toks prielipa, bet butent sioje nuorodoje ir paaiskinta viskas, tik reikia paskaityti iki galo. Pacioje pradzioje parasytas bendras reikalas paimant kaip pavyzdi 8valandu darbo diena. O toliau paaiskinta kas jei dirbi daugiau nei 8 val ir ten aiskiai raso, kad tau priklauso tik 8 val per tris menesius. Jei nori 12val tada lauki 4.5men. bet pas mus niekas nelaukia, tiesiog imi tevadieni gauni laisva diena ir tau sumoka uz 8val o likusias 3val (pas mus 11h pamaina) tiesiog gauni laisvu dovanu, niekas nereikalauja kad ateitum atidirbt tas 3val.
2023-04-13 09:48
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1438620
braskiteee rašė:
Elste rašė:
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad turime apmokėti tik už 8 val
Manau cia reiktu pagristi faktais, kad nesvarbu kiek valandu darbo diena. Ir is draugu praktikos zinau, kad moka tik uz 8 valandas, ir dabar patciam tai aktualu tai kiek skaiciau visur raso, kad 8 val... O pas mane 11h darbo grafikas.
Galvojau uzduot klausima, bet jei cia atsakymus raso kas sauna i galva, tai turbut klausimas bus per sunkus...
braskiteee rašė:
Elste rašė:
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad turime apmokėti tik už 8 val
Manau cia reiktu pagristi faktais, kad nesvarbu kiek valandu darbo diena. Ir is draugu praktikos zinau, kad moka tik uz 8 valandas, ir dabar patciam tai aktualu tai kiek skaiciau visur raso, kad 8 val... O pas mane 11h darbo grafikas.
Galvojau uzduot klausima, bet jei cia atsakymus raso kas sauna i galva, tai turbut klausimas bus per sunkus...
2019-04-05 19:19
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1412388
Beja, is anksto aciu uz informacija :)
2019-04-05 19:19
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1412387
Sveiki, esu darbuotojas, ne buhalteris :). Dirbu pamainini darba slenkanciu grafiku, dienom ir naktim. Darbo diena 12 valandu (i tabeli rasosi 11). Siuo metu daug darbo, todel tenka dirbti per iseigines, ar virsvalandzius po 18 po 20 valandu.... Iseigines (sventines) mokamos kaip priklauso 2x, virsvalandziai ir naktines 1.5x.
O suzinot noreciau ar yra koks nors sventiniu dienu limitas? Ir ar yra kazkokios taisykles, kaip nustatomi virsvalandziai. Sakykim pamainos pradzia 8h pabaiga 8h ir dienine ir naktine.. jei dirbu nuo 8hryto iki 1h nakties, tai virsvalandziai 5valandos (nuo 20h iki 01h) ir 2val naktiniai virsv. (nuo 23 iki 01). O jei as pradesiu darba 13h ir baigsiu 8h ryto? Tai nuo kurios puses prasides virsvalandziu skaiciavimas? Nuo tada kai pradirbsiu 11valandu (pamaina) ar nuo 13 iki 20 virsvalandziai, paskui nuo 20 iki 8 ryto pilna naktine pamaina?
Ar neturetu buti taip, kad bendras menesio virsvalandziu skaicius turetu buti dalinamas is 11, kad sudaryt pilna darbo diena, o kas lieka virsvalamdziai :) pvz. Susikaupe 40val per men virsvalandziu, tai 40÷11= 3 pamainos ir 7h virsvalandziu.
O suzinot noreciau ar yra koks nors sventiniu dienu limitas? Ir ar yra kazkokios taisykles, kaip nustatomi virsvalandziai. Sakykim pamainos pradzia 8h pabaiga 8h ir dienine ir naktine.. jei dirbu nuo 8hryto iki 1h nakties, tai virsvalandziai 5valandos (nuo 20h iki 01h) ir 2val naktiniai virsv. (nuo 23 iki 01). O jei as pradesiu darba 13h ir baigsiu 8h ryto? Tai nuo kurios puses prasides virsvalandziu skaiciavimas? Nuo tada kai pradirbsiu 11valandu (pamaina) ar nuo 13 iki 20 virsvalandziai, paskui nuo 20 iki 8 ryto pilna naktine pamaina?
Ar neturetu buti taip, kad bendras menesio virsvalandziu skaicius turetu buti dalinamas is 11, kad sudaryt pilna darbo diena, o kas lieka virsvalamdziai :) pvz. Susikaupe 40val per men virsvalandziu, tai 40÷11= 3 pamainos ir 7h virsvalandziu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui