Darbo kodeksą paskaitykite ir sužinosite.

O kaip JUMS pačiai atrodo :roll

Kodėl :roll
Manau, kad tas priklausantis atostogų dienų skaičius tikrai nepriklauso nuo Jūsų supratimo kas yra per daug ir kas per mažai.

Nėra jokio skirtumo kokios tai pareigos (šiaip jau tokių pareigų ir nebėra ), skaičiuojasi lygiai taip pat.

Kompensaciją skaičiuojate: nuo pradžios - iki 10 29, paskaičiuojate kiek gaunasi dienų, už kurias priklauso atostogos, o paskui iš tų dienų atimate tų pravaikštų dienas (43 k.d.) ir jau už likusį laikotarpį skaičiuojate kompensaciją.
Aš išvardinu kiekvieną pravaikštinėtą dieną su tikslia data.
Aš skaičiuoju taip ir man atrodo, kad taip skaičiuoti tokiu atveju yra teisinga .

[quote:05e060a697]Mano manymu punktas 6.9 galėtų būti taikomas tada, kai žmogus ŠIANDIEN turėjo pradėti dirbti ir ŠIANDIEN susirgo. Tada įmonėje nėra jokio atlyginimo, pagal kurį būtų galima tą VDU apskaičiuoti. Tada ir skaičiuoji pagal tai KIEK jis uždirbtų, jei dirbtų.
Tikriausiai yra ir kitokių atvejų, kai dėl pateisinamų priežasčių nėra atlyginimo.

P.S. Jei darbuotojas atleidžiamas, neišdirbęs įmonėje 3 mėnesių, tai juk skaičiuojame pagal 6.4 punktą? Aš visada tokiu atveju skaičiuoju pagal jį .[/quote]
Buvo toks spėjimas.

O jei žmogus einamąjį mėnesį spėjo padirbėti ir viršvalandžius, ir švenčių dienomis, kaip tuomet? Pagal kokį čia nutarimą šitaip skriaudi darbuotoją?
Būtent, visada skaičiuoju imdama visą dirbtą įmonėje laikotarpį, jei darbuotojas įmonėje išdirbo mažiau nei 3 mėnesius.

Reikėtų paskaityti GPM įstatymą. Kokios ten sąlygos ir t.t.
neapsimokestina pagal GPM. 17 str. - 3480 Lt
neapsimokestina pagal GPM. 20 str. - 3480 Lt.

Cina
tax.lt/postx656-0-140.html

VALSTYBINĖS MOKESČIŲ INSPEKCIJOS
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS VIRŠININKO
Į S A K Y M A S

DĖL VALSTYBINĖS MOKESČIŲ INSPEKCIJOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS VIRŠININKO 2003 M. VASARIO 27 D. ĮSAKYMO NR. V-58 „DĖL METINIŲ PELNO MOKESČIO DEKLARACIJŲ FORMŲ IR JŲ UŽPILDYMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO“ PAPILDYMO

2004 m. gruodžio 21 d. Nr. VA-199
Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos mokesčių administravimo įstatymu (Žin., 2004, Nr. 63-2243), Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992; 2004, Nr. 25-748) 50 straipsniu, Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos finansų ministro 1997 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 110 (Žin., 1997, Nr. 87-2212; 2004, Nr. 82-2966), 18.11 punktu,
P a p i l d a u Metinių pelno mokesčio deklaracijų FR0475 ir FR0475A formų bei jų priedų užpildymo taisykles, patvirtintas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos viršininko 2003 m. vasario 27 d. įsakymu Nr. V-58 „Dėl Metinių pelno mokesčio deklaracijų formų ir jų užpildymo taisyklių patvirtinimo“, (Žin., 2003, Nr. 24-1005, Nr. 90-4097; 2004, Nr. 85-3109; toliau – Taisyklės):
1. Taisyklių 45 punktą papildau nauja pastraipa ir šį punktą išdėstau taip:
„45. Atsižvelgiant į deklaraciją pateikiančiam vienetui PMĮ nustatytas apmokestinimo sąlygas (pelno mokesčio tarifus), deklaracijos 89 eilutėje apskaičiuota apmokestinamojo pelno suma įrašoma vienoje iš deklaracijos 90 – 95 eilučių (kai taikomos su užsienio investicijomis susijusios pelno mokesčio lengvatos, apmokestinamojo pelno suma gali būti įrašoma dviejose – 90 (ar 91) ir 92 eilutėse).
Kooperatinių bendrovių (kooperatyvų) pagal PMĮ 58 str. 16 d. 6 punkto nuostatas apmokestinama apmokestinamojo pelno suma turi būti įrašoma į deklaracijos 93 eilutę.“.
2. Taisyklių 88 punktą papildau nauja pastraipa ir šį punktą išdėstau taip:
„88. Atsižvelgiant į deklaraciją pateikiančiam vienetui PMĮ nustatytas apmokestinimo sąlygas (pelno mokesčio tarifus), deklaracijos 74 eilutėje apskaičiuota apmokestinamojo pelno suma įrašoma vienoje iš 75 – 80 eilučių (kai taikomos su užsienio investicijomis susijusios pelno mokesčio lengvatos, apmokestinamojo pelno suma gali būti įrašoma dviejose – 75 (ar 76) ir 77 deklaracijos eilutėse.
Nuo 2004 metais prasidėjusio mokestinio laikotarpio deklaracijos 77 eilutėje turi būti įrašoma individualių įmonių, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų (atitinkančių visas PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytas sąlygas) apskaičiuota apmokestinamojo pelno, apmokestinamo taikant 0 proc. tarifą, suma, ne didesnė kaip 25 tūkst. litų. Viršijanti 25 tūkst. litų apmokestinamojo pelno suma turi būti įrašoma į deklaracijos 75 eilutę.“.

VIRŠININKĖ VIOLETA LATVIENĖ
tax.lt/postx656-0-140.html

Jei darbuotojas dirba 0,5 etato ir GPM nemoka, tai iš ko Jūs jam galite ką nors grąžinti? Galima perskaičiuoti ir grąžinti tik jo paties GPM, manau.

www.sodra.lt - daug visko ir apie viską rašoma ten.
Konkrečiai Atleidimo lapelio pildymo taisyklėse pristatymo terminai parašyti.

Jei jau taip pergyvenate dėl to, tai kodėl negalite išmokėti jam per 5 dienas po 2000,00 Lt ?
Ir nereikės galvoti: galima-negalima ?

Na ir kas? Jei tada nebuvo atliekamų pinigų išmokėjimui, tai ką? Tie pinigai prapuola ar kaip ?
Jei jau kas domėsis, tai ir pasakysite kas tai per pinigai išmokami, atšviesite k.i.o. ar mokėjimo pavedimą, kame problema?
Man atrodo, kad toje deklaracijoje nerašoma, kad tai PELNO išmokėjimas už 2005 metus, rašoma paprastai - išmokėjimas 2005 metais ir viskas.

Jis gali pasiimti 2 kartus po 12*290, jei niekur kitur daugiau nedirba ir turi iš ko pasiimti, aišku.

Man tai net toks klausimas nekiltų: ar gali?
K.i.o. rašote, kad išmokami pinigai tai tokių ar tokių tai metų pelnas ar sakykim, Savininko įnašas, prie ko čia 2005 metų įmonės ūkinės veiklos rezultatai ?

[quote:841265d617] tax.lt/postp135672.html
Nuo 2004 metais prasidėjusio mokestinio laikotarpio deklaracijos 77 eilutėje turi būti įrašoma individualių įmonių, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų (atitinkančių visas PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytas sąlygas) apskaičiuota apmokestinamojo pelno, apmokestinamo taikant 0 proc. tarifą, suma, ne didesnė kaip 25 tūkst. litų. Viršijanti 25 tūkst. litų apmokestinamojo pelno suma turi būti įrašoma į deklaracijos 75 eilutę.“.[/quote]

Pamėginkite nustatymuose formos pažiūrėti, gal pažymėta, kad nespausdinti fono?
Paslaugos Parinktys.

Jei tikrai neturi to stažo (niekur kitur nedirbo anksčiau), tada - ne.

Reikia tikėtis, kad taip ir daro, kitaip visos deklaracijos yra neteisingos.
Visi išskaičiuoti alimentai ir baudos yra deklaruojamos kaip išmokėtos darbuotojui sumos, t.y. išmokama suma nemažinama tais išskaičiavimais. Tik pažymas rašo atskirai įvardinat, nors standartinė pažymos apie darbo užmokestį forma to ir nereikalauja.

BAUDA tai nėra mokesčiai ar yra? Tą baudą rašote atskirame stulpelyje ir įvardinate, kad tai bauda? Tada gerai.

Jei yra paprasta įmonė, kurioje nėra nei vieno samdomo darbuotojo (IĮ- tokia gali būti), ataskaitų teikti SoDrai nereikia. Aišku, jei VISUS metus tų darbuotojų nebuvo, jei buvo I ketvirtyje, tai jau visus metus ir teiksi.

Tą darbuotoją galite atleisti ir prieš 3 dienas gavę prašymą, jei Jums taip patogu. Nėra tokio reikalavimo, kad būtinai prieš 14 d. reikia paduoti pareiškimą, paskaitykite DK dar kartą.
127 str.
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
3 dienos tam, kad galėtų persigalvoti-atšaukti ir viskas.
O 14 d. tam atvejui, jei darbdavys nesutinka atleisti, tada darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14 d.

Niekada tuo nepatikėsiu, turite RAŠTIŠKĄ tų įstaigų prašymą TAIP rašyti?
Žmogus nori gauti kompensaciją už šildymą, karštą vandenį ir gaus pagal Jūsų pažymą, o iš tikrųjų ar jinai jam priklauso? Ir iš ko valdžia išskaičiuos permokėtas sumas? Žmogelis šauks, kad aš nieko nežinau, man tokią pažymą buhalterė davė.

Sugalvoti taip reikia

O KIENO pinigais ta bauda policijai mokama? Jei darbuotojo, tai kame problema?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

Turiu vieną tokį raštą. Tą mėnesį, kai darbuotojas paprašė laisvos dienos, vis tiek išskaičiavau tiek, kiek visada išskaičiuodavau, nors ir gavosi ta suma daugiau nei 20 procentų atlyginimo. Jei būtų keli Lt daugiau priskaičiuota atlyginimo?
Negi tas anstolis ateis skaičiuoti?
Nebent jis žinotų, kad darbuotojas uždirba kelis tūkstančius, o Jūs pravedate tik pora šimtų, nors turėtumėte kur kas daugiau pravesti?
Bet keli tūkstančiai, tai ne keli litai.

Galiu tik patarti nebijoti taip priimti sprendimą pačiam :). SKAITOTE kas parašyta ir pildote tai, ko prašoma:).
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė - tai ir parašykite kiek val. dirbs per dieną, manau labai aiškiai parašyta KĄ reikia parašyti:).
O apie atlyginimą rašoma 3 punkte. Ir kodėl būtinai 0,5 etato, tai pusė minimalios algos? Kai kas gauna ir 1500,00 Lt, gal ir daugiau kas nors gauna už 0,5 etato:)? Taigi, Jūs rašote tiek, kiek Jūsų darbuotojui žadate mokėti, nebūtinai pusę minimalios algos:).

Man atrodo kaip tik apie tai ir kalbama čia:). Jums pasisekė:).
tax.lt/postp193417.html#193417

Nepasakysiu tiksliai, neprisimenu, bet jau senokai, Savaitėlėje apie tai rašo.