O aš dar truputėlį patobulinau :)
Praneškite prašau, jeigu įvėliau kokių klaidų ;)

p. Wolf, gal galėtumėt pakomentuoti išsamiau, nesu užsiprenumeravęs šio laikraščio tad paskaityti straipsnio negaliu. O atsivertęs 2009 m. galiojusį VSDĮ 4 str. 1 d. 1 p. ir palyginęs su aktualia redakcija nesupratau kur šuo pakastas :)

Pasistojo man toks kalusimas:
FSDF biudžeto 2010 m. rodiklių patvirtinimo įstatymo 3 str. 6 ir 7 punktuose formuluotės dėl asmenų gaunančių autorinius atlyginimus ir susijusiu ar ne su draudėju yra analogiškos kaip 2009 m. rodiklių patvirtinimo įstatyme.
Tai kodėl nuo šių metų kalba eina apie buvimą apsidraudusiu apskritai, o pernai pakako tik būti ar nebūti apsidraudusiu būtent pas autorių samdantį amenį?
Kažką matyt praleidau :)
Skambinau ką tik Vilniaus Sodrai, tai "ekspertė" mykė į ragelį ir negalėjo pagrįsti man savo pozicijos. Pasakė, kad "aš dabar žiūriu į lentelę, ten taip parašyta".
Paprašiau pagrįsti savo poziciją teisės aktų nuostatomis, bet deja nieko nepešiau. Matyt reikės klausti raštiškai.
Gal kas nors iš čia diskutuojančių galėtų mane nukreipti tinkama linkme? :)

Dėkui už atsakymą, v. 3.2.09

Gal galite pasufleruoti kaip sudengi to paties kliento debitorinę ir kreditorinę skolas (tarpusavio užskaita).
Paveldėjau šią programą ir ankstesnės buhalterės
Jokio "manualo" nėra, tai vat ir mokausi pats naršydamas ją visaip

To Borga: tai, kad svenciu dienu lyg ir nebus, bus tik poilsio dienos.
Ar teisingai supratau, kad visos 14 dienu skaitysis kaip darbo dienos, ir todel reikes suteikti direktoriui priklausancias keturias poilsio dienas kai atvyks ?

Situacija: direktore vyksta i uzsieni darbo reikalais nuo rugsejo 26 iki spalio 9. Jos DU didesnis uz MMA.
Del dienpinigiu lyg ir aisku (ismoketi uz 14 d. uzsienyje), taciau nelabai aisku kaip priskaiciuoti DU. Ar skaiciuoti kaip visuomet, t.y. uz 5 darbo dienas rugsejo men. kai menesis baigsis ir uz spalio 5 darbo dienas kai spalis baigsis, ar iskarto ??? Siek tiek sutrikau :)
Beje jei neklystu direktoriui galima padvigubinti dienpinigius ??

Ar uztektu isakyme nurodyti tik tai kokio dydzio prieda priskaiciuoti uz tam tikra menesi, ar dar reiketu nurodyti koki nors pagrinda (kas butu gana keblu ) ??
Thanks

Na as suprantu, kad turi buti nurodyta, taciau taip nera. Jau metus moku priedus prie atlyginimu be jokiu isakymu ar pan. Man tiesiog idomu kokios sankcijos imonei gali buti pritaikytos
Zinoma si reikala ruosiuosi sutvarkyti, tik dar nesugalvojau kaip , nes priedai skaiciuojami ... na tarkim xaotishkai.

O jeigu nera jokiu isakymu ir darbo sutartyje nera numatyti nei priedai, nei premijos, taciau mokami
Ar labai baisu

Manau, kad gali. Kita vertus nelogiska kai yra vienas ir tuo paciu vyr. buhalteris.