Tax.lt narys Xfailai

Tax.lt narys nuo
2004-09-09
Miestas / vietovė
Klaipėda
Profesija
buhalteris
Xfailai
forume parašė 36 žinučių

Xfailai naujausios žinutės:

2008-11-06 12:25 Biudžetinių įstaigų apskaita » Sąskaitų korespondencija » #576628
..supratau, ačiū už patarimus...
2008-11-06 10:27 Biudžetinių įstaigų apskaita » Sąskaitų korespondencija » #576563
Lyg ir aišku, bet nelabai suprantu kodėl turi būti s.k. d-111 o k -400 perteklinėms pajamoms, nes pinigai pravesti, ir faktiškai s.111 jų nėra, gal reiktų kokią kitą sąskaitą įsivesti? Šiaip pasidomėjau kitose įstaigose finansų skyriaus skolos nerodo, ar tai teisinga ar ne nežinau. Pinigų maršrutai matosi tik atskiroje 5 formoje, kuri su balansu neturi nieko bendra. Kaip turėtų būti ištikrųjų, ar tikrai nereikia rodyti šių įsipareigojimų?
2008-11-06 08:37 Biudžetinių įstaigų apskaita » Sąskaitų korespondencija » #576508
Laba diena, dirbame pagal dabartinį planą. Tai kalbama apie specialiųjų lėšų pajamas ir jų finansavimą. Viršplaninės pajamos - tai pajamų suma gauta virš nustatyto plano pvz. planuota gauti - 10000Lt, gavome - 15000Lt. finansavimas pagal sąmatą 5000Lt. Jei parodome sąskaitų korespondenciją pagal taisykles metų gale užsidaro visos sąskaitos, bet nesimato likučio t.y. biudžeto skolos (viršplaninių lėšų sumos) mums tas pats yra ir su negautu finansavimu. Dabar mąstau ar turi iš viso matytis ši suma balanse?
2008-11-05 19:15 Biudžetinių įstaigų apskaita » Sąskaitų korespondencija » #576437
Norėčiau ir aš prašyti pagalbos:
- kaip parodyti viršplaninių pajamų, pravestų į savivaldybės biudžetą, sąskaitų korespondenciją, kad būtų matomas jų likutis?
- bei nepanaudotų pajamų (negauto finansavimo) sumos sąskaitų korespondenciją, kad būtų matyti finansavimo skola?
Iš anksto dėkoju.
2008-07-15 10:02 Bendra » saskaitos-fakturos » #540540
Sveiki, žinau, kad sąskaitų faktūrų nereikia rašyti pagal finansavimo sutartis, gal galite patarti kur apie tai tiksliai parašyta?
2007-08-29 15:12 Įvairūs » Įkainių apskaičiavimo tvarka » #431442
....Gal kas žinote, kuo remiantis ir kaip apskaičiuoti kultūros paslaugų įkainius (įstaiga ne pelno siekianti ir ne pvm mokėtoja)? Kas skaičiavime turėtų turėti įtakos? pvz.: jei norėtume parduoti spektaklį ar šiaip suorganizuoti šventinį renginį... Prašau, jei kas galit padėkite.
2007-05-11 15:57 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #397899
...baikit erzinti biudžetininkus, nes darbams galo nematyti o algų pakelti vyriausybė nežada... smile
2005-10-05 23:26 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #212483
....į kokį?...Talentų žūtis ir prisikėlimas?
2005-10-05 23:16 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #212476
..menas reikalauja aukų...geriau sektusi eiles rašyti...
2005-10-05 23:11 Įvairūs » nuomos sutartys » #212473
...Yra pavyzdinės formos, gali rasti per google.lt arba per finmin.lt teisės aktuose...
2005-07-14 10:31 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #188428

Violeta151 rašė:

O Jūs kai išmokat atostoginius tai ir tada pervedat GPM į VMĮ ir Sodrai 3% ir 31 % ar kaip?



Pajamų mokestį mokame du kartus per mėnesį, t.y. iki 15d. ir iki paskutinės mėnesio dienos. Sodra iki einamo mėnesio 15d.
Taip rašo ir įstatymuose, kaip kiti daro nežinau.
2005-07-12 16:27 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #187896

amri rašė:

10 d.d. + atostoginiai


Taip
2005-07-12 16:20 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #187893

ausyte rašė:

Sveiki,
jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 07.18 iki 07.31, jam priskaičiavau DU už 10 d.d. 275 Lt. ir atostoginių 275 Lt, tai jam prieš išeinant atostogų turiu sumokėti tik atostoginius t.y. 275 Lt. ar ir darbo užmokesti?
Ačiū


...Pagal įstatymą prieš tris darbo dienas reikia išmokėti atostoginius, apie dirbto laiko sumą nekalbame, bet pas mus įstaigoje pravedama visa suma atostoginiai + darbo užmokestis.
2005-07-01 14:05 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185972

Lora27 rašė:

Jeigu bus pranešimas, kuriame paminėsi, jog nesutikus su nurodytom sąlygom, bus atleistas pagal 129 st. 2 dalį ir žmogus nesutiks, tai viskas lyg ir susitato į savo vietas.
Tačiau jeigu sutiks, tada norint išmokėti išeitinę, belieka atleisti iš etato, pilnai atsiskaityti ir vėl iš naujo priimti jau 0,5 etato. Kartu pranešti SoDrai apie atleidimą ir priėmimą.
Kitaip nesugalvoju. Na ir rebusai ten pas jus...


Na viskas aišku, kad nieks neaišku, bet kaip į visą šitą rebusų kamuolį pažiūrės auditas?
2005-07-01 13:24 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185958

Lora27 rašė:

Mano galva - ne. Atleidžiama iš viso etato arba keičiasi krūvis. O tas įsakymas, švelniai tariant, skamba keistokai. Tačiau jei jį nuleido iš viršaus,... tenka pačiam suktis


Bet ar nebus nusižengta, jei bus vykdomas įsakymas ir mokamos išeitinės išmokos arba ignoruojant įsakymą - nemokamos?
2005-07-01 12:26 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185918

Lora27 rašė:

Tokiu atveju reikėtų rašyti pranešimą, kuriame būtų informuota apie įsakymą dėl reorganizacijos ir pasiūlymas dirbti: kur, kuo, kokiu krūviu, už kokį atlyginimą.
Jei sutiks, tegul parašo raštu ir pakartoja visas pranešime išvardytas sąlygas.
Jeigu nesutiks, teks rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo.



Taip ir buvo, bet tada ar teisingas tas įsakymas dėl atleidimo iš pusės etato?
2005-07-01 10:16 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185819

Lora27 rašė:

Pirmiausia, tada nebus atleidimas pagal 129 str. Juk jūs jo neatleidžiate ir šiuo atveju nereikia mokėti išeitinių. Toliau sektų raštiškas vadovo pasiūlymas dėl darbo pasikeitimo: pareigos, darbo užmokestis, krūvis. Jei žmogus sutinka, vadovas rašo įsakymą apie perkėlimą į kitas pareigas pasikeitusiu krūviu ir darbo užmokesčiu.
O išeitinės išmokos mokamos kai atleidžiamas darbuotojas pagal 125 arba 129 str.


Bet pas mus yra tokia situacija, kad darbuotojui mažinamas etatas ryšium su įstaigos reorganizacija ir darbo pasikeitimais, pvz.: dirbo koncertmeisteris 1 et., po reorganizacijos 0.5 et. panaikino, bet panaikino įsakymu, kuriame jis atleidžiamas pagal 129str. 2d. iš 0.5 et. ir nurodoma jam išmokėti išėinę išmoką įstatymų nustatyta tvarka. Darbuotojas dirba toliau su ta pačia pareigybe tik 0.5 et. Ką daryti tokiu atveju???
2005-07-01 09:53 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185807

Lora27 rašė:

Jeigu sudarote naują sutartį, vadinasi, seną nutraukiate, nešate pranešimą į SoDrą, pilnai atsiskaitote su darbuotoju: išeitinės, atostogų kompensacija (jei priklauso). Tada sudarote naują sutartį. Tokiu atveju tai tikrai nebus krūvio sumažėjimas.


...O jei nebūtų sudaroma nauja sutartis ir tai būtų traktuojama kaip krūvio sumažėjimas, kaip turėtų atrodyti įsakymas, kad iš jo būtų galima suprasti, kad tam darbuotojui nereikia mokėti išeitinių išmokų?
2005-07-01 09:07 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185787
[quote="Lora27"]

Xfailai rašė:



Soffy rašė:

Jei 03, 04, 05 dirbo pilnu etatu, o atleidžiamas 06 mėn., kai dirba 0,5 etatu, tai kokie klausimai gali kilti smile ? Arba 03 pilnu etatu, o 04, 05, 06 puse etato smile ?
Aišku, kad reikia skaičiuoti taip kaip reikia, o ne 0,5 etato be jokių kitokių perskaičiavimų.


..Tai reikėtų imti tris paskutinius mėnesius (kuriuos dirbo pilnu etatu, nes 04, 05 ir 06 dirbo 1 et. o nuo 07 01d. mėn. pagal etatų mažinimą 0,5et.) dalinti iš 3 mėn. dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21d. (vid. metinio darbo dienų skaičiaus), ar teisingai suprantu?


Skaičiavimas iš principo teisingas.
Tačiau ar tai nebus tik krūvio sumažėjimas? Negi jūs nutrauksite sutartį ir vėl iš naujo žmogų priimsite? O jeigu keičiasi krūvis išeitinės išmokos neskaičiuojamos. Juk žmogus niekur neišeina.
Kitas klausimas, kai jis eis atostogų. Va tada bus smagumėlis suskaičiuoti VDU ir atostoginius, nes teks įvertinti krūvio pasikeitimus metų bėgyje.[

Iš šalies atrodytų beveik šitaip, bet po 0.5 et. panaikinimo kita pusė etato yra pervardinama į kitą pareigybę ir sudaroma nauja darbo sutartis (tai pareigybei), kurios darbo pobūdis iš esmės keičiasi...Tai gal čia nebūtų galima įvardinti kaip krūvio sumažėjimą???
2005-06-30 22:25 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185750

Soffy rašė:

Jei 03, 04, 05 dirbo pilnu etatu, o atleidžiamas 06 mėn., kai dirba 0,5 etatu, tai kokie klausimai gali kilti smile ? Arba 03 pilnu etatu, o 04, 05, 06 puse etato smile ?
Aišku, kad reikia skaičiuoti taip kaip reikia, o ne 0,5 etato be jokių kitokių perskaičiavimų.


..Tai reikėtų imti tris paskutinius mėnesius (kuriuos dirbo pilnu etatu, nes 04, 05 ir 06 dirbo 1 et. o nuo 07 01d. mėn. pagal etatų mažinimą 0,5et.) dalinti iš 3 mėn. dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš 21d. (vid. metinio darbo dienų skaičiaus), ar teisingai suprantu?
2005-06-30 21:10 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185737

Soffy rašė:

Kaip tai smile ?


Nežinau kaip pasielgti, nes sodra tvirtina, kad skaičiuoti reikėtų nuo viso atlyginimo, bet kur apie tai parašyta?
2005-06-30 21:05 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #185735
Darbuotojas dirbo pilnu etatu, o atleidžiamas pagal LR DK 129str.2d. iš 0,5 et., jam priklauso 6 vid. mėn.dydžio išeitinė išmoka. Kaip paskaičiuoti vid. 1d.d. užmokestį? Nuo pilno atlyginimo ar atlyginimą dalinant pusiau?
2005-03-31 10:17 Darbo teisė » Etatų mažinimas » #156995
Galiu patikslinti, buvo sudarytos dvi darbo sutartys. Tačiau pagaliau tapo lyg ir aišku, kad jei pagal vieną darbo sutartį naikinamas 0.5 et. t.y. išeitų, kad mažinamas jo tik darbo krūvis ir keičiamos pareigybės. Bet ar čia negalioja DK 129str. 2 p.dalies žadamos išeitinės?
2005-03-31 08:30 Darbo teisė » Etatų mažinimas » #156914
Dar kartą SOS, padėkite išspręsti problemą...
2005-03-31 08:28 Biudžetinių įstaigų apskaita » Apskaitos politika biudžetinėje » #156911
Pas mus tiek gaunamos pvm ir ne pvm sąskaitos faktūros, tiek išrašomos už paslaugas REGISTRUOJAMOS.
2005-03-31 03:23 Darbo teisė » Etatų mažinimas » #156896
Prašau pagalbos...
Įstaiga reorganizuojasi t.y. iš vienos skyla į dvi. Kai kurie etatai nenumatyti po reorganizacijos įsikūrusioje įstaigoje, t.y. naikinami. Kaip paskaičiuoti išeitinę išmoką darbuotojui, kuris:
- dirbo 1,5 etatu toje pačioje įstaigoje ir turėjo dvi pareigybes (pvz. administratoriaus 1 et. ir kasininko 0,5 et.)
- nes po reorganizacijos jam paliekamas 0,5 et. kasininko, o administratoriaus etatas dalijamas pusiau t.y. 0,5 et. naikinama, kitai pusei 0,5 et. - keičiamas pavadinimas (keičiasi pareigybės, apmokėjimas ir t.t.).
Ar išeitinė išmoka priklauso nuo pilno etato ar tik nuo pusės (naikinamo) ir kaip tą dalį atskirti ?
2005-03-19 20:53 Apskaita & Auditas » Trumpalaikis turtas » #154024
Taip mes ir darėme, bet LATGA-A juristai su tuo nenorėjo sutikti, jie vertina partitūras (kurios yra užsakomos ir parašomos) kaip naują išvestinį kūrinį...taip ir atsidūrėme tarp dangaus ir žemės. Ir kaip šitam NT skaičiuoti nusidėvėjimą? nes NT normatyvuose įvardijami tik firmos ženklai, licenzijos, projektai???
2005-03-19 20:13 Apskaita & Auditas » Trumpalaikis turtas » #154022
...Betgi tada neatitiks 2 sąlygos, t.y. nes bus naudojamas ilgiau nei metus, ar tada jis liks TT ar IT?
... ir kaip pvz daryti su partitūromis t.y. su aranžuotėmis ir orkestruotėmis, nes jos juk parašomos iš jau sukurto kūrinio, o kaina tesiekia iki 300-400Lt. Ar jas galime pajamuoti kaip TT ar kaip NT ?
2005-03-19 19:49 Apskaita & Auditas » Trumpalaikis turtas » #154020
...Na kažkaip čia ne taip, nes pavyzdžiui tos kėdės sudėtos teatro salėje, priklauso materialiai atsakingam asmeniui ir inventorizuojamos nustatyta tvarka. Tas asmuo atsako už jų būklę, bet po metų gi jos visos nesulūžta? Tai yra jų nurašyti negalima o ir įstaiga ne pelno siekianti....Tai kaip tada?
2005-03-19 19:26 Apskaita & Auditas » Trumpalaikis turtas » #154016
Reikia patarimo....
Biudžetinės įstaigos apskaitoje, trumpalaikis turtas laikomas tokiu, kurio vertė iki 500Lt ir kuris nusidėvi per 1 metus. Ką daryti jei jis nenusidėvi, o jo kaina 100Lt, pvz.: kėdė, dirigento pultas ir panašiai?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR