Tax.lt narys Rasadew
R
- Tax.lt narys nuo
- 2004-09-16
- Rasadew
- forume parašė 13 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-05 18:09
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#847958
O kas apmoka maitinimą - priimančioji įmonė?
Siunčiant į komandiruotę, maitinimas neapmokamas - tam ir yra dienpinigiai.[/quote]
Maitinimą apmoka priimančioji įmonė... Kaip tada?
Siunčiant į komandiruotę, maitinimas neapmokamas - tam ir yra dienpinigiai.[/quote]
Maitinimą apmoka priimančioji įmonė... Kaip tada?
2010-09-05 15:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#847931
Sveiki,
darbuotoją siunčiam į komandiruotę užsienyje. Jo kelionės išlaidas, nakvynę ir maitinimą apmoka įmonė. Ar galima tokiu atveju, kai įmonė apmoka maitinimą (pilnai pusryčiai, pietūs ir vakarienė),darbuotojui visai nemokėti dienpinigių?
darbuotoją siunčiam į komandiruotę užsienyje. Jo kelionės išlaidas, nakvynę ir maitinimą apmoka įmonė. Ar galima tokiu atveju, kai įmonė apmoka maitinimą (pilnai pusryčiai, pietūs ir vakarienė),darbuotojui visai nemokėti dienpinigių?
2008-07-29 14:20
Bendra »
Įsakymai »
#545109
Sata888 rašė: Na taip, skaičiau internete straipsnį, teisiniu požiūriu tai tie įsakymai nėra reiklaingi, bet dėl tvarkos ir dėl patogumo....aišku, galbūt čia įmonės vidaus reikalas....tik va vėl tą patį pavyzdį pateiksiu.....nemanau kad direktorius džiaugtusi rašydamas kokių 5sakinių rezoliuciją ant atostogų prašymo nurodydamas kiek dienų priklauso atostogauti už šiuos metus, kiek už praeitus ir t.t.
O kas liečia pasimetimą...aš asmeniškai tai visada prie įsakymų segu kopijas prašymu, o prie prašymo į bylą dedu įsakymo kopija...
tvarka yra tvarka 
Jeigu teisiniu poziuriu isakymai nereikalingi (beje ju imoneje ir nera) tai manau nereikia cia ir ju rasyti... Svarbiausia nenusizengti istatymams...
Aciu visiems.
Sata888 rašė: Na taip, skaičiau internete straipsnį, teisiniu požiūriu tai tie įsakymai nėra reiklaingi, bet dėl tvarkos ir dėl patogumo....aišku, galbūt čia įmonės vidaus reikalas....tik va vėl tą patį pavyzdį pateiksiu.....nemanau kad direktorius džiaugtusi rašydamas kokių 5sakinių rezoliuciją ant atostogų prašymo nurodydamas kiek dienų priklauso atostogauti už šiuos metus, kiek už praeitus ir t.t.
O kas liečia pasimetimą...aš asmeniškai tai visada prie įsakymų segu kopijas prašymu, o prie prašymo į bylą dedu įsakymo kopija...
tvarka yra tvarka Jeigu teisiniu poziuriu isakymai nereikalingi (beje ju imoneje ir nera) tai manau nereikia cia ir ju rasyti... Svarbiausia nenusizengti istatymams...
Aciu visiems.
2008-07-28 15:13
Bendra »
Įsakymai »
#544797
O būtina rašyti įsakymus dėl darbuotojo priėmimo į darbą (atleidimo iš darbo), atostogų suteikimo, atlyginimo didinimo ir pan. Juk dėl priėmimo (atleidimo, atlyginimo) su darbuotoju susitariama darbo sutartyje. O atostogauti darbuotojai eina pagal grafikus ir jų pateiktus prašymus. Jeigu įsakymai reikalingi, tai kur apie ta būtinumą yra parašyta?
2008-06-09 13:51
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#529803
Aciu visiems uz pagalba. Visgi supratau, kad rodyti reikia salygini darbo valandu skaiciu.
2008-06-09 08:57
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#529654
Ačiū Petronele, palengvėjo... 
2008-06-09 08:50
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#529651
Tai aš tą suprantu, apskaitinis laikotarpis bus 3 mėn., tačiau kaip rodyti liepos mėn. DLAŽ? Kai tos poilsio doenos perkeliamos visiškai man nebeaišku...
2008-06-09 08:43
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#529648
Sveiki
visai susipainiojau, gal kas galesite padeti...
Situacija tokia: įmonėje nuo liepos 1 d. įvedama suminėdarbo laiko apskaita, darbuotojai dirbs pagal nustatytus grafikus. Kokį nustatytą darbo valandų skaičių liepos mėn. rodyti darbo laiko apskaitos ziniaraštyje: 176 val. ar 184 val.? Kadangi liepos 6 d. iseina sekmadienį, poilsio diena perkeliama į pirmadienį - mano manymu jei darbuotojas dirba pagal grafiką į tai nereikėtų kreipti dėmesio ir rodyti 184 val.? Ar aš klystu? Teiravausi VDI tai iš vienų gavau atsakymą kad rodyti 184 val., o iš kitų, kad 176 val.... Prašau jūsų pagalbos.
visai susipainiojau, gal kas galesite padeti...
Situacija tokia: įmonėje nuo liepos 1 d. įvedama suminėdarbo laiko apskaita, darbuotojai dirbs pagal nustatytus grafikus. Kokį nustatytą darbo valandų skaičių liepos mėn. rodyti darbo laiko apskaitos ziniaraštyje: 176 val. ar 184 val.? Kadangi liepos 6 d. iseina sekmadienį, poilsio diena perkeliama į pirmadienį - mano manymu jei darbuotojas dirba pagal grafiką į tai nereikėtų kreipti dėmesio ir rodyti 184 val.? Ar aš klystu? Teiravausi VDI tai iš vienų gavau atsakymą kad rodyti 184 val., o iš kitų, kad 176 val....
Prašau jūsų pagalbos.
2004-10-11 15:35
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#111940
siaip gimusi drakono metais tai ir pasirinkau drakona 
2004-09-22 13:19
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#107698
Taigi pazymoj daktaras turi nurodyt kada kita karta eit tikrintis.
2004-09-17 09:18
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų »
#106822
Dėkui, labai padėjos apsispręsti. Nieko nelieka tik laiškus rašyt. Nes tikrai žinom kad jokio nedarbingumo lapelio jis neatneš.
2004-09-16 11:23
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų »
#106637
situacija tokia: darbuotojas darbe nesirodo keletą mėnesių, nurodytu jo adresu nerandame, kiek žinoma jo ir policija ieško. Ar yra galimybių jį atleisti iš darbo ir kokiu pagrindu?
Aciu iš anksto.
Aciu iš anksto.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui