Sveiki,

Darbo sutartis sudaroma motinystės laikotarpiui, esamai nėščiai darbuotojai pakeisti.
Buvo kalbama apie 2 metų laikotarpį, tačiau darbo sutartyje, kuri nurodoma, kaip terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot grįžt į darbą, ir tada naujo darbuotojo darbas baigtųsi?
- ar čia normali tokia terminuota-neterminuota praktika?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??

Ačiū.
p.s. neradau tokios temos, jei buvo, įdėkit prašau linką, ačiū.