Aišku, rašysiu spalio 30 dieną.
Dėkoju už atsakymus.

Kiek žmonių išeidavo praktiškai visi laukdavo kol perves į kortelę, nors gal yra išimčių.
Kaip ten tada su tais delspinigiais, nes išmokama suma yra apie 3000 Lt.

Ar galiu rašyti, kad išeinu spalio 30 ar 31 dieną - šeštadienį ar sekmadienį? Ar personalo skyriuje gali liepti rinktis darbo dieną o ne savaitgalį?

Taigi išeinu iš darbo spalio paskutinėm dienom, kaip man elgtis su atsiskaitymu? Nueinu į buhalteriją ir prašau išmokėti pinigus? O jei pasako kad dabar pinigų neturime, pervesime 15 dieną kaip ir visiem. Ką tada daryti? Kaip išsireikalauti delspinigius ir kiek procentų priklauso už dieną?

Pas mus įmonėje tokia praktika: atlyginimas pervedamas 1 kart per mėnesį į asmens mokėjimo kortelę kiekvieno mėnesio 12 - 15 dienomis (yra darbuotojų prašymai, kad mokėtų 1 kart per mėnesį), ir jei arbuotojas išeina iš darbo tarkime mėnesio 1 dieną, kada jam turi būti pilnai atsiskaityta su juo? Pas mus atsiskaitoma kai perveda atlyginimus (12 - 15 dienomis).

Sveiki,
mano paskutinė darbo diena spalio 29 dieną nuo 17.30 val. iki spalio 30 ryto 6.30 val. Spalio 30, 31, lapkričio 1 kaip ir nedarbo dienos. Ar galiu prašyti, kad mane atleistų nuo spalio 31 (sekmadienio), ar tik nuo lapkričio 2 (pirmadienio), nes tada reiktų pagal grafiką ir lapkričio 1 dirbti, ko tikrai nesinori?
Ačiū

Tai kad jau po mėnesio pats išeinu, nes turiu antrą darbą ir nusibodo betvarkė. Beabejo pagal aplinkybes nesiruošiu palikt savo uždirbtų pinigų. Kur tai matyta - dirbam 170 val, o pradėjo rašyti 130, beto ir šventinių neberašo.

quote]
Jūsų darbo grafikas netelpa į jokius rėmus. Per 7 dienas galima dirbti ne daugiau kaip 48 val.
Darbo kodekso XIII skyrius apie darbo laiką
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...[/quote]

Dėl darbo laiko būtų viskas gerai, tačiau problema iškilo tokia - pradėjo rašyti nevisas mūsų dirbtas valandas. Savaitgaliais rašo ne 24 o 16 valandų, o šventinių dienų apskritai neberašo. Tai galvoju darbo inspekcijoje paprašyti pagalbos, gal sutvarkys tą betvarkę. Ar yra kokia galimybė atgauti visus nepriskaičiuotus pinigus?

Įmonėje budžiu, darbo grafikas yra toks:
švenčių dienomis ir šeštadieniais, sekmadieniais visą parą 6.30-6.30, darbo dienomis 17.30-6.30, esame 2 žmonės todėl dirbame kas antrą dieną. Kaip turi būti apmokama 24 valandų darbo diena diena, po jos yra 1 laisva diena, ir sekančią dieną einame vėl į darbą.
Kaip darbdavys turi mokėti už 24 darbo valandų dieną ir už 13 valandų darbo dieną.

Tai Sodra taikys man 290 Lt neapmokestinamą dydį. Pas mus algos mokamos 2 kart per mėnesį, todėl neaišku kaip su tuo neapmokestinamomis pajamomis (304 Lt), kaip ten Sodra su darbdaviais išsiaiškina ar gerai nuskaitytas pajamų mokestis?

Dar dėl darboviečių eiliškumo, ar gali būti pirma įrašyta nepagrindinė darbovietė, o paskui pagrindinė, jei sumaišoma ar gydytojas turi išrašyti naują nedarbingumo pažymėjimą?

Niekada nesirgau, tai iškilo keletas klausimų:
Jei žmogus serga mėnesį laiko ar iš SODROS jis gauna tąpatį jei serga nuo 1 iki 30 dienos, ir jei serga nuo tarkim 15 iki kito mėn 15 dienos?
Ar nedarbingumo lapelį pildo tik gydytojas, ar ir darbdaviai kąnors įrašo į jį ar nusirašo nuo jo?
Dirbu 2 darbovietėse man duos 1 ar 2 popierius, jei 1 kaip ten su darboviečių rašymu?
Kiek laiko max gydytojas gali tęsti nedarbingumo lapelį?
Ačiū už atsakymus.