Alfoj raso, kad gal būt saulėlydžio komisija atšauks šį paskutinį Šemetos šedevra

Tik nepamirskite, kad vieno isakymo komandiruote i viena valstybe negali trukti ilgiau 180 dienu, kitaip gali kilti klausimas del GPM mokejimo.

Laba, o čia iš kur tokia info? Negi vadžia bent kiek į protą atėjo?

Jum žmonės padėt norėjo, bet po Jūsų iššsišokimų - naivu būtų tikėtis pagalbos.

Bet ar tikrai vaikas, kuris gauna blogą pažymį yra tinginukas? Aš tai prieš tokį skirstymą -bus taip, kad šita klasė pirmarūšiai, šita antrarūšiai, o šitoji -tai visai atmatos. Negi taip galima? O paskui skundžiames iš kur tas žmonių susvetimėjimas

Taip draudejui rasote 0,28 % ir nešate į SoDrą pranešimą apie priėmimą , už praktikantą jokių mokesčių Sodrai mokėti nereikia (jei patys jam nemokate nieko -algos ar dar ko).
sekmės

Paisnaudokite skičiuoklėmis, kurios yra tax.lt. Jos tikrai geros

Iki geguzes 1 d. pateikiama deklaracija.

O tas minimumas kartais netaikomas su darbo santykiais susijusiom pajamom?

Aš tai naujai atėjusių apie planuojamas atostogas pradedu klausinėti, kai jie pradirba 6 mėnesius (pagal DK jie jau turi teisę į atostogas). O šeip jei grafikas daromas kompu- daug laiko neužima įrašyti naują darbuotoją ir jo planuojamas atostogas (bet čia gal nuo įmonės dydžio priklauso - pas mumi 30 darbuotojų).

O Jūs gal pabandykite šią problemą išdėstyti www.infolex.lt pokalbiuose - ten teisininkai diskutuoja. Ir rašykite ją i skiltį civilinė teisė :)

Manau, kad šalių susitarimu yra pakankamai geras variantas -darbuotojas gali derėtis kuo geresnes sąlygas (išeitinės kompensacijos, papildomas mokėjimas), darbdavys savo ruožtu ir gali išsiderėti jam palankias atleidimo sąlygas.
Kitu atveju, galimi variantai darbuotojo pageidavimu, etatų mažinimas, darbo drausmės pažeidimas.

Ačiū, dabar jau aišku

Ačiū už atsakymą, bet man vistiek niekaip nedašunta
Tarkim 2007 m. finansinis nuostolis 209 000 lt (pelno nuostoliu ataskaita), o PLN204 mokestinis nuostolis 200 000 lt (skirtumas 9 000 lt).
2008 m. įmone uždirbo pajamų pvz 357 000 lt. Tai jei aš teisingai suprantu, 2008 m. mes sudengiam finansinį nuostolį, gautą 2007 m. (209 000), su finansiniu 2008 m. pelnu ir gautą sumą apie 140 tūkst. išdalinam akcininkam. O gautą 2008 m. mokestinį pelną sudengiam su 2007 m. mokestiniu nuostoliu. TAIP turi būti ar aš visiškai nužygiavau į dausas?
Ačiū už bet kokius atsiliepimus

Laba diena,

gal galėtumėte man pradedančiąjai paaiškinti - ar Pelno nuostolio ataskaitoje 77 eilutės rezultatas (veiklos mokestinių nuostolių suma...) turi įtakos paskirstomajam metų rezultatui. Atsiprašau iškart už kvailą klausimą, bet jei būt nesunku- atsakykite. AČIŪ

Sodybos nuoma gal ir netinka nė prie vieno iš punktų, bet 60 000 lt reprezentacinių ( ir dar gruodžio mėnesį), tektų paplušėti ir palavinti fantazija aiškinant mokesčiams kad renginys buvo tikrai reprezentacija, o ne metų palydėtuvės darbuotojams :)

Gal Jūs pasitikslinkite, kas yra reprezentacinės sąnaudos, kiek atmenu tokių temų šitame forume yra

Labai jau mėnuo -reprezentacinis

Jei sugebėsite įrodyti, kad čia reprezentacinės, kitu atveju visa suma neleidžiami atskaitymai. Manau, kad kai priims įmonių socialinių inciattyvų įstatymą, šitą sumą bus galima traukti į leidžiamus atskaitymus, bet kol kas to nėra

Forminkite tam jo mokymoisi laikotrapiui 4 valandų darbo dieną - pusę etato ir viskas

Gal ir galėtų pravesti, bet spėju, kad pažymėjimo apie darbų saugą aukštojoj mokykloj nieks neišdavė -todėl teks mokėti pinigėlius kokiai darbų saugos įmonei

Na darbinkite ją su minimalia alga

Šeip gal Jūs sudarykite su ja sutartį, nes kitaip tai tikrų tikriausi neleidžiami atskaitymai ir kiek suprantu jos pajamos (reiktų apmokestinti 24 procentėliais). Ir dar priklauso nuo to kokie tai kursai - jei pvz. jos pareiginėse numatyta, kad ji turi mokėti anglų ir ji eina į anlgų - tada viskas tvarkoj, bet jei ji eina mokytis šokti, o tai jei nepriklauso pagal pareigines, tai šios išlaidos bus neleidžiami atskaitymai.

Gali, tik visa suma bus traukiama i neleidziamus.

Kiek suprantu kai akcininkas vienas- jokio susirinkimo nereik ( nereik ir susirinkimo protokolo), akcininkas paraso tik savo sprendima.
O del tėvystės atostogų - tai kaip aukščiau minėta - nepaniokite akcininko su direktoriumi - tai dvi skirtingos kategorijos :) juk akcininkui priklauso verslas, o direktorius - vadovauja tam verslui, tai tik vadovas yra išėjęs pasidžiaukti kūdikiu, o savininkas juk ne :) Bent jau aš taip suvokiu

Jei imoneje maziau nei 20 zmoniu - vietoj darbo tarybos darbuotojai issirenka atstova. jei imoneje daugiau nei 20 zmoniu - renkama darbo taryba (atrodo nuo 20 iki 30 darbuotoju uztenka 3 darbo tarybos nariu).
Darbo taryba ( jei darbuotoju maziau nei 20 - darbuotoju atstovas) gali kartu su darbdaviiu parengti kolektyvines sutarties projekta (kiekvienas savo, veliau jis suderinamas). Kolektyvineje sutartyje galima numatyti ir darbdaviui naudingu punktu 9sumine darbo laiko apskaita, nemokamos atostogos, priemokos, dienpinigiu normos...) ( Seip paskaitykite darbo tarybu istatyma - ten pacioj pradzioj labai graziai parasyta apie darbo tarybas ir kiek darbuotoju turi buti joje). Sekmes

Siūlyčiau pasakyti darbuotojui parašyti paaiškinimą kaip jis susižeidė, kelinta valandas, smulkiai nurodant visas įvykio detales.

Palikite ta darbo sutarti -nemeskite, ji juk vietos daug neuzima. O darbo sutarciu registravimo zurnale sekancioje eiluteje irasykita, kd darbo sutartis neisigaliojo

komandiruote gali forminti tik esant jo isakymui del jo paties vykimo i komandiruote. Kai jis sumastys savo turetos ,,komandiruotes" tikslus- mokek drasiai visa ko jis reikalauja, juk atsakingas tai jis

Gal žinote, kuo skiriasi darbo sutarties įsigaliojimas ir punktas-darbuotojas pradeda dirbti? Pas mus situacija tokia-darbuotojas priimamas į darbą siuntimui į komandiruotę. kokias datas rašyti punktuose darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti? Tą dieną kai darbuotojas išvažiuoja į komandiruotę žymėti kaip darbo pradžia ar sutarties įsigaliojimas?( iki paskirtosios darbo vietos komandiruotėje 2 dienos kelio) . Darbo pradžią žymėti tada kai jis priimamas į įmonę ar tada kai atvyksta į ten kur ir yra jo komandiruotės tikslas ir kur jis atliks tuos darbus dėl kurio ir buvo priimtas į įmonę?

Būčiau labai dėkinga už atsakymus