Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?

Puiku

O kada butina sudaryti Atostogu grafika? jeigu pas mumis kasmetiniu atostogu visi eina vasara.

Ar butina tiksliai laikytis atostogu grafiko, juk buna kad atostogu laikas biski pasikoreguoja

O ka daryti jeigu pasitaiko kad isakymas buna isleistas data kuri jau buvo praejus?
Ar nieko tokio jei as ta isakymu registarcijos zurnala darysiu bendra tiek personalo tiek imones veiklos klausimais ? ir pildysiu ji kompiuteryje?

Pas mumis reikalingas darbuotojo prasymas del priemimo/atleidimo i darba, darbo sutartis ir isakymas del atleidimo.

O kur parasyta kad reikia isakymo del priemimo i darba?

Labutis,

padekite prasau
Siunciu siuntini i Kinija ir reikia tam siuntiniui israsyti invoice anglu kalba. Gal kas esat dare toli dalyka ir turit koki pavyzduka?

Bet cia ir yra kabliukas - as darbo grafika sudarinejau sausio 3diena ir nurodziau jame kad dirbam sestadieniai, remdamasi tuo nutarimu.

Kodel?

Sveikuciai,
Ar butinas isakymas del darbo dienos perkėlimo iš 2006-02-17 į 2006-01-11 remiantis LRV 2005-12-22 nutarimu 1413 "del poilsio dienų perkėlimo 2006 metais" ?

as parašiau pranešima visiems darbuotojams kad dirbame sestadieni ir dabar iskilo dilema ar butinas isakymas

As tai suprasciau taip:
pirmoje eiluteje zymiu darbo valandas, P, S, ND, A,
antroje eiluteje; jeigu yra kokiso anomalijos - tai praktiskai niekada nezymiu:)
trecioje eiluteje zymiu K

Jeigu darai irasa Darbo sutartyje apie kazkoki pakeitima , tai tada darbo suraciu registracijoje pazymi koks punktas darbo sutarties pakeistas, isakymo nr, ir data

Sausio 2d yra poilsio diena, nes jei poilsio dienos sutampa su svenciu diena tai poilsio diena nukeliama i artimiausia darbo diena
Beto svenciu dienos isvardintos aiskiai DK

Nezinau kaip Klaipedoje, bet kaune yra UAB "Darbu saugos partneriai".
Jie mums tvarke darbu saugos ir priešgaisrines saugos dokumentus Tikrai likom jais patenkinti ir VDI inspekcija nieko neprikibo. O geriausia tai kad jie visada maloniai ir issamiai atsako i iskilusius klausimus, net ir praejus kuriam tai laikui po pasinaudojimo ju paslaugomis.

ot ne toks jau ir paparastas isakymukas...anot darbo inspektoriaus , zmogaus, kuris yra paskirtas atsakingu uz darbuotojų sauga ir sveikata, darbo sutartyje turi buti yrasas kad jis atsakingas uz imones darbuot. sauga ir sveikata.

Mes rašome isakyma del priedu skyrimo. Kadangi musu firmoje alga mokama kiekvieno menesio 16d. tai isakymas turi buti isleistas prieš kiekvieno menesio 16 diena.Isakyme isvardijame visus darbuotojus kuriems skiriamas priedas, ir nurodomas priedo dydis

Priesgaisrines saugos intrukcijos yra privalomos ir ju zurnalai privalomi, nes kitaip gausit baudas kad darbuotoju neinstruktuojat.
Taip pat privalomos darbuotoju saugos ir sveikatos instrukcijos bei ju zurnalai.
Nesvarbu ar gamybine ar paslaugu tiekimo imone.

pas mumis taip ir yra, direktoriaus pavaduotojas yra ir darbu saugos specialistas (jis turi darbu saugos ir sveikatos pazymejima)

geriau veliau negu niekada.
Direktorius ar kitas instruktuojantis asmuo turi tureti darbu saugos ir sveikatos pazymejima. Be darbu saugos specialisto , negalima instruktuoti darbuototju

Patarimas. Kreipkites i darbu saugos partnerius.

O del dienu perkelimo, butinas isakymas?

Nemanau ka dtaip galetu buti , nes tas pilietis pries susirgdamas, ir pasiimdamas bilietieni, savaite laiko darbe nebuvo nes pasirodo uzgeres buvo.. taigi mes turime jo pasiaiskinimas kad nebuvo darbe be pateisinamos priezasties.
Jau vien del to galima butu atleisti uz pravaikstas.

Negi niekas nesusidure su tokia situacija?
Patarkite prasau kaip teisingai iforminti dokumetuose, kad zmogus siandien dirba tik viena valanda.

pagal DK ir pan. atleidimo diena yra paskutine darbo diena. Ir seip ta diena apmokama kaip uz normalia diena, pradirbus 8 val. taciau darbar darbdavys nori iforminti kad zmogus dirba tik viena valanda.

Situacija. darbuotojas nebuvo darbe dvi savaites - sirgo. Siandien pasirode darbe ir parase prasyma atleisti is darbo.
Direktorius juo irgi nori atsikratyti siandien, bet nenori uz siandiena moketi darbo uzmokescio.
tai liepe uzfiksuoti kad siandien jis dirba tik viena valanda.
Manau reiketu rasyti isakyma.
Klausimas. Kaip suformuluoti toki isakyma, kad zmogus dirba siandien tik viena valanda?

as manyciau kad reiktu akcininku susirinkimo sprendimo

Kaip tai nėra priemonių Pasiskambink pirmadienį į VDI ir paaiškins kaip ir ką daryti. O atleidimas už pravaikštas dabar niekur nesirašo, taigi nieko su tuo nebepagązdinsi. Dabar daug kas net be perspėjimo nebeateina į darbą.[/quote]

Tas tai jo ..bet is kitos puses dabar dauguma busimu darbdaviu nori pasiskambinti i buvusia darboviete ir paklausineti apie ta zmogu..taigi nemanau kad atleidus uz pravaisktas butu galimi geri atsiliepimai

Sveiki,

Kaip zinia darbo grafikas turi buti sudarytas ir patvirtintas pries dvi savaites nuo menesio pradzios.
Taigi sudarau as ta darbo grafika gruodzio 19d. Grafika suderinu su darbuotoju atstovu, direktorius patvirtina, darbuototjai visi pasiraso 12.19d. o nuo 12.22 pasikeicia istatymas del poilsio dienu. tai ka as dabar ta darbo grafika turiu perdaryti?

o kaip su tom sventem kurios visada buna sekmadieniais (Motinos diena, Velykos) ?
irgi tada nedirbisme artimiausia darbo diena?

o kodel per velu? jeigu paskutine darbo diena 01.06 o pranesima reik nunesti per tris dienas. terminas skaiciuojasi po ivykio (Darbo ar Civiliniam kodekse skaiciau) taigi pranesima reikia nunesti 09-11 dienomis. manau kas savaitgalis neieina i sita termina.
argi ne taip?