Aannaa, o kodėl pagal 5d.d. savaitę liepa turėtų dirbti 143val? juk nustatyta yra 167val, ar kažko nesuprantu? tas pats su rugpjūčiu. Aš iš vis nematau pas jus viršvalandžių

Į Lietuvą atvyko asmuo, kuris apmokė kavinės darbuotojus dirbti su kavos, ledų aparatais. Jis gyveno viešbutyje, tad mes gavome sąskaitą: ar tai leidžiami atskaitymai? Gal reiktų kažkaip įforminti tą jo atvykimą? ačiū už pamąstymus :)

Ar turite įmonėse pasitvirtinę DU mokėjimo tvarką? jei taip, gal galite įmesti pavyzdį?
Beje, gal kas pasakys, kaip peržiūrėti prie temos prisegtus failus? Kai tema yra rodoma dešinėj pusėj, tai ten matau, jog yra galimybė rinktis "failus", bet kaip peržiūrėti bet kurioj senoj temoj? Ačiū

O galimybės sužinoti kokiu grafiku dirbo nėra?

kažkaip įpratę sakyti "parvarymas", tai net nežinau,kaip teisingiau ir lietuviškiau būtų. Gal "parvairavimas" nors ir nesu tikra. reikia lietuvininkų pagalbos

Nemanau, jog žodis "parvarymas" tinkamas :)

procedūra dar priklauso ar paskola bus iš Lt ar užsienio.

Pas mus bus fiksuotas atlyginimas, tai ataskaitiniame laikotarpyje tik viršvalandžius apmokėsime, o prastovų nebus. Nes jei dirbs pagal grafiką tai ir gaus 1000Lt.
Dar pirmadienį į VDI paskambinsiu dėl šventos ramybės

Ačiū, kad užvedėt ant kelio

Vadinasi DS lieka kokia yra, o tabelyje žymiu visas tas dienas kaip prastovą ir tiesiog moku šiuo metu galiojantį MVA*8val (nes tiek valandų dirbama pagal 5d.d. savaitę)
O kaip bus su likusia mėnesio dalimi: tarkim 09mėn. kavinė startuos 15d., nuo tos dienos bus darbo grafikas. kaip paskaičiuosiu atlyginimą už tas dienas?:
1000lt (fiksuotas atlyginimas)/160val (nustatytas pagal normalią 5d.d. savaitę)* iš faktiškai dirbtų dienų?

pagrįsti negaliu, bet turiu universitetinę sutartį ir 2 punkte nurodyta tik data iki kada galioja. Manau, kad kaip ir minėjai 15 p. yra nurodyta nuo kada, kam kartotis?!
Universitetą ne kartą VDI tikrino ir neprikibo prie tokių pildymų

Turiu bėdą su DU paskaičiavimu. jau nuo vakar knisuosi po internetą, bet nieko nerandu. Tad ieškau bet kokios išeities iš padėties:
Įdarbinom nuo šnd barmenus pagal suminę DLA, darbuotojams numatytas fiksuotas atlyginimas 1000lt, vidutinė savaitės trukmė 40val. Šiandien jie turėjo dirbti pirmą dieną, bet kavinė neatsidarė, į darbą niekas neišėjo. Kaip daryti su tos dienos uždarbiu. Kaip jį paskaičiuoti. darbo grafikas nebuvo dar sudarytas. Kavinė atsidarys geriausiu atveju po savaitės. Įforminti prastovas, bet alga fiksuota, kaži ar gelbės ?!
kadangi sodrai jau pranešėm vakar, jog nuo šiandien įdarbinam tai čia jau nieko nepakeisiu. Gal galiu darbo sutartį laikinai perdaryti. Net nežinau kaip suktis, o 5d. kaip ir algų išmokėjimo diena. Esu visiškai pasimetusi. Jei neturit konkrečių atsakymų, gal galit bent pamąstyti kaip būtų galima viską sutvarkyti

Negi niekas nesusidūrė? Gal bent žinot, kur galėčiau apie tai paskaityti

gal kas gali patarti?
Beje, nuo rytojaus įdarbinom darbuotojus (barmenus), bet gali būti, jog kavinė ryt dar neatsidarys ir jie nedirbs. kaip tada su tos dienos atlyginimo paskaičiavimu?

pasitvirtinom ir mes suminės darbo laiko apskaitos tvarką. Joje numatyta, jog kontrolinis laikotarpis 3mėn ir sutampa su kalendoriniu ketvirčiu. Kavinės atsidaro šio mėn paskutinę dieną, ar gerai bus, jei po rugsėjo atliksiu sutikrinimą (realiai bus išdirbę tik gerą mėnesį)?
Ir dar dėl atlyginimo paskaičiavimo už pirmą mėnesį. skaičiau gegužės mėnesio jūsų diskusiją, tačiau ji man aiškumo neįpūtė tad noriu pasitikslinti: darbuotojams numatytas fiksuotas atlyginimas 1000lt, vidutinė savaitės trukmė 40val. Žmogus rugpjūtį dirbs tik 1d (10val), kaip teisingai jam paskaičiuoti už tą laiką? 1000lt/X val*10val? o kas tas X? 175val, t.y valandų skaičius, kurį žmogus išdirbtų esant normaliai 5d.d. savaitei po 8val?

Ačiū dar kartą!

aš ir linkstu prie suminės, nes mano manymu kai grafikas nepastovus tai labai puikus būdas apskaityti. Bet vadovė sako, ar verta paskui kas 4 mėn. žiūrėti ar neviršijom. papildomai tikrinimui skirtas laikas.
Reiks dar šiandien susisiekti ir paderinti.
O jei visgi nuspręsim eiti prie suminės, darbo sutartį 5 punkte turiu parašyti, jog suminė darbo laiko apskaita nuo 27 iki 43val per savaitę?

ačiū Tininga!
su kavine kaip ir viskas aišku tada. Dabar dar noriu pasitiklsinti dėl kito padalinio: ten išeina, jog žmonės dirbs nuo 27val iki 43val (kartą per mėnesį), ar galiu netaikyti suminės, ar jei jau viršija 40val turiu rašyti suminę arba mokėti kaip už viršvalandius. Kažkaip susipainiojau

sudarinėju DS ir iškilo keletas klausimų: kavinėje dirbs 2 asmenys pagal grafiką. Vieną savaitę dirbs 27val kitą 36val. (t.y po 8-10val kasdien) Yra nuspręsta mokėti pastovų atlyginimą, kuris nepriklauso nuo darbo valandų. Svarstėm apie suminę darbo laiko apskaitą, bet vadovė sako, jog kam bereikalo "caskintis" ir sekti viršvalandžius. Tad norim sudaryti įprastinę darbo sutartį, ar galime? Kurioje grafoje man reiktų įrašyti, jog dirbs pagal patvirtintą grafiką? kaip apibrėžti savaitės darbo valandas? Vadovė kaip ir nenori forminti trumpesnės darbo savaitės, nes alga bus didesnė nei minimumas ir gali būti, jog kartais išeis dirbti ir apie 40val, nes bus viena studentė ir teks pagal ją grafiką padėlioti.
Gal galit patarti kuriose grafose ir kaip tinkamai įforminti. Ryt dar pasiskambinsiu į VDI, bet norisi bent kiek aiškumo ir dabar
ačiū

kaip aš supratau, Tai jūs kaip ir mes, mokėsit ne taršos o pakuotės mokestį. Mūsų atveju, už kavos puodelius, nes pilstom kavą į vienkartinius. Jei gerai supratau, mes turim pildyti tuščių pakuočių ataskaitą. Ir tas prekes traukti į tą sąrašą. Taip pat turbūt turim traukti prekes, kurias importuosim, nes jos bus supakuotos į kažką ir mes už tas pakuotes susimokėsim. Bent jau aš taip suprantu

Ačiū.
Kolkas biški aiškiau.
bandysiu nustatyti tvarką, o tada žiūrėsiu kas dar neaišku

Skaitau tą failą nuo pat ryto, bet vistiek man viskas painu, nes nauja
Tiesiog noriu pasitikslinti: mes tik dabar pradedam įmonės veiklą, laukiam pirmų prekių, tai kolkas to sąrašo sukurti negaliu. O ir vėliau, mano suvokimu jis nuolat bus pildomas, nes prekės, įranga keliauja iš Europos, tad tų naujų prekių bus ir bus. Todėl noriu pasiteirauti jau seniai tą sąrašą sudarančių žmonių, kaip dažnai jie tą sąrašą papildo? kaskart gavę naują prekę ar tam tikrais intervalais? tarkim pirminį sąrašą sudarau kaip priedas Nr 8 ir pridedu prie apskaitos politikos, o tą papildymą kaip įforminti, ar tiesiog prisegti po tuo priedu. Jei kas kart gavus prekę, darysiu papildymąpo vieną eilutę, tai čia krūva lapų gausis.
Tikiuosi supratot, ką norėjau paklausti

jei nieko neperpakuojate, tai ir nemokate.


O man dar klausimas dėl Prekinių vienetų pakuočių sąrašo. Niekaip neįkertu kaip jį sudaryti. Juk nežinia ką įsivešim iš užsienio šalių. Aišku, pirminė kavos pakuotė aiški, bet dėl antrinės ir tretinės man neiašku: pardavėjai gali kas kart skirtingai įpakuoti. tai man kaskart gaunant prekes tą sąrašą papildyti. Sąrašo papildymą įforminti įsakymu?

bet kaip supramtu ji klausė ne apie pakuotes, kuriose gauna telefonus, o apie baterijas, kurias gali žmonės atnešti, kad nemesti į bendras šiukšlines

Tvarkau kavinės apskaitą, tad tenka susipažinti ir su pakuotės mokesčiu. Mes prekiausime kava išsinešimui, kavą įsivežame iš ES šalių. Paskaičius forumą, teisės aktus supratau, jog man reikia:
1. Registruotis GAMINTOJŲ IR IMPORTUOTOJŲ SĄVADE?
2. Deklaruoti VMI apie pakuočių sunaudojimą ir pan.
3. Jei sunaudosime iki 0,5t tai mokėti nereikės.
4. turim nustatyti pakuotės mokesčio apskaitos tvarką (o kokius dokumentus turime paruošti: įsakymą kas bus atsakingas?, prekinių vienetų sąrašus? (gal kas turit pvz, kaip jis atrodo?, nelabai suprantu ką mano atveju čia traukti gal rašyti prekių bendrinius pavadinimus, kurie bus įvežami (mūsų atveju kava), o jei bus įranga įvežama kavinei įrengti?

Ačiū

norėjau paklausti, jei vidury mėnesio keičiasi darbuotojo darbo užmokestis, ar yra galimybė, kad skaičiuotų už pirmą dalį pagal vienas sąlygas, už kitą pagal naują. Niekaip nepavyksta

Ačiū Aradija. Kuo toliau, tuo labiau manau, jog taip ir reikia daryti, nes kitaip man niekaip nesusidėlioja korespondencija

va tas ir yra, jog buvo atidaryta kaupiamoji sąskaita Litais. Tik detalesnėje infomacijoje matau, jog inešta 2896,20 Eur, kas atitinka 10000lt, bet bankas parodė mažiau dėl skirtumo tarp oficialaus ir pirkimo kurso. tad ir nebežinau kaip teisingai įforminti

visai susipainiojau:
naujai įkurtos įmonės akcininkas padarė pavedimą Įstatinio kapitalo formavimui. Kadangi jis užsienietis, tai pavedimą darė EUR paskaičiavęs pagal oficialų kursą, tačiau kai pinigėliai pasiekė įmonės sąskaitą, į ją įkrito ne 10000lt, o 19,41Lt mažiau. taip išeina, kad įstatinis nepilnai suformuotas? Tuo metu įmonę atstovavo Verslo biuras ir jo vadovė įnešė trūkstamą sumą (19,41lt). Po mėnesio jai pinigai pervesti iš įmonės. Kaip visa tai sutvarkyti korespondencijomis.
pradžioj turiu pajamuoti akcininko įnašą:
D 271
K 301 9980,59lt

o kaip užfiksuoti atstovo įnašą?
D271 19,41lt
K448, bet kur tada parodyti įstatinio kapitalo suformavimą?

Kai jai grąžinam pinigėlius (atstovui)
D448 19,41
K271

O gal visgi reik įstatinį parodyti EUR oficialiu kursu, o kadangi bankas įskaitė mažesniu, tai skirtumą į neigiamą valiutos įtaką? visai susipainiojau

o negalit sąskaitos perrašyti?