turi toki. ar tiks?

}

o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.

kai taip viskas vyko greitai nieko geriau nesugalvojau kaip atleist kaip visada su tokia situacija pirma karta susiduriau

yra tokia situacija. ketvirtadieni sudarem darbo sutarti su zmogum. turejo pradet dirb nuo siandien. siandien atvaro ir sako, kad rado kita darba ir nori iseit . visi popieriai sutvarkyti, visi irasai registruose padaryti. tik dar nespejau i sodra pranest apie idarbinima. ka dabar daryt? kaip su irasu darbo sutarciu registre? ji kaip nors anuliuot ar taip ir palikt.
de viso pikto ji atleidau kaip ir visada - paemiau prasyma del atleidimo, darbo sutartyje irasiau ir t.t.

o ka as zinau taip pasake grizes bendradarbis is ten. na, palauksim to reikalavimu lapo. gal ten bus parasyta kuo remiantis

siandien mums DI pasake, kad reikia turet asmens mediciniu knygeliu registra. ir tos knygeles turi buti sunumeruotos ir uzregistruotos. gal zinot kaip atrodo tas registras?

o jei dirba 1 val per diena? tai jam tada is vis i darba nereikia eit?

nu tai taip... jie gi tikrina objektus, ypac megsta didesnius patikrint. pas mus ir taip buna, kad patikrina kelis kartus per savaite kelis objektus. svarbiausia, kad ten viskas butu tvarkinga su popieriais, tai tada paprastai giliau jie nekapsto.

as rasau taip:
Atsižvelgiant į darbų atlikimo terminus, nustatau nuo 2005 m. birželio 01 d. atliekant statybos darbus statybos objekte ........, organizuoti dviem pamainomis sekančiu režimu:
I pamaina:
darbo pradžia 7.00 val. pabaiga 16.00 val.
pietų pertrauka nuo 11.00 val. iki 12.00 val.
papildomos pertraukos pailsėti nuo 9.00 val. iki 9.10 val. ir nuo 14.00 val. iki 14.10 val.
II pamaina:
darbo pradžia 13.00 val. pabaiga 22.00 val.
pietų pertrauka nuo 17.00 val. iki 18.00 val.
papildomos pertraukos pailsėti nuo 15.00 val. iki 15.10 val. ir nuo 20.00 val. iki 20.10 val.

Pavedu:
1. Projekto vadovui padalinio darbuotojus supažindinti su darbo laiko pakeitimais ir sudaryti dviejų pamainų darbo grafikus.
2. Įsakymo vykdymo kontrolę statybos direktoriui.
Susipažinau ir įsipareigoju vykdyti:

na, ir projekto vadovas supazindina darbuotojus su darbo laiko pakeitimais, sudaro darbo grafikus. darbo grafikai turi kabet budoj matomoj vietoj ir su darbuotoju parasais. isakymas turi buti isleistas mazdaug pries dvi savaites iki numatomu pakeitimu.

o jo valandu skaicius koks turi but? 7 ar 8 val?

kas cia per prasymu zurnalas?

nenoriu sutikt. tai kodel tokiu atveju Eurovizijos senbuves Ispanija, Vokietija, Britanija ir Prancuzija uzeme paskutines vietas finale....taip iseitu, kad ju ivaizdis yra blogas?

as ji uzvadinau PRANESIMAS ir vsio.
musu firma su kurjeriais sutarti yra sudarius. issiunciau per juos registruotu laisku ir viskas.
o tavo atveju, manau tiks ir pasto cekis. paste ant to cekio vis tiek uzraso gavejo pavarde. prisek prie laisko kopijos ir bus gerai.

ner uz ka tavo variantas ir geras.

as panasiai rasiau:
Prašome atvykti adresu ......, tel. ......ir informuoti apie savo neatvykimo priežastis į darbą nuo 2004-12-27 iki šios dienos. Priešingu atveju būsite atleistas iš UAB „.........“ pagal LR DK 235 str. 2.9 už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, t.y. neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių, nuo 2005 m. kovo 31.

gudriau nieko nesugalvojau

toks tiks?

kas cia dar per nesamone turbut daugiau nerado prie ko prisikabint, todel ir toki punkta ipaise.
kazin ar is vis yra imanoma padaryt taip, kad darbo inspekcija liktu patenkinta ir neirasytu nei vieno punkto.

kaip padaryti, kad tabelyje skaiciuotu L raides. vedziau formule - COUNTIF(H18:AK18;"=L"). taip skaiciuoja visas L ir darbo dienomis, ir savaitgaliais. o kaip padaryt, kad skaiciuotu tik darbo dienomis?

is vis kodel mes turim rupintis, kur tas zmogus randasi ir ka jis daro. neateina menesi i darba ir atleidi sau ramia sazine. o dabar skambink, siuntinek visokias nesamones. mane ir tokie nervina.
suzinojau, kad tas vienas pravaikstininkas turi draugeli, kuris dirba dar pas mus. paskambinau jam, o tas man ir sako - tai jis kita darba susirado. as sakau - tai, kad jis dar pas mus dirba. o jis - dabar taip galima daryt . ir ka tokiems atsakyt?

vienam jau issiunciau. jokiu ziniu . dar viena laiska issiusiu ir tada jau atleisiu.

[quote:06531445c5="Svečias"="Svečias"]Loreta, gal SODR-oje parode kur apie tai parasyta?
Isivaizduokite siuvykla. 200 siuveju, per menesi keiciasi apie 25-30%, is ju puse dingsta. Buna, kad grista (su fingalu) ir nedarb. lapeli atnesa. Aiskiu, iskart neatleidziame, bet ir po visus bomzinus ne ijeskome, atsiprasau.
Satlo atvieju viskas aisku - darbuotoja galima atleisti pe problemu.
Bet kur gi tas Satlas.
Zadejo atnesti ziniu is SODRos
-------------------
Petras[/quote]

pas mus yra dinge keli darbininkai jau kelis menesius. turiu tarnybinius pranesimus, tai as juos galiu atleist uz siurkstu darbo drausmes pazeidima be ju zinios. ar man butina juos informuot? juo labiau, kad girdejau, jog vienas jau kitur dirba

pas mane is vis nera nurodytas galiojimo laikas darbo pazymejime. tai DI paklause, ar vidaus tvarkos taisyklese yra nurodytas, kad darbo pazymejimas galioja kol dirba. as pasakiau, kad yra nurodyta. tai daugiau prie to nesikabino .
o siaip yra butina nurodyti galiojimo laika?

sitoks tiks?

tik surase tuos smulkius trukumus (mano akim ziurint) ir liepe istaisyt iki nurodyto termino.

kai pas mus buvo, ziurejo tabelius, darbo sutartis, darbo pazymejimus prase parodyt, visus registravimo zurnalus - ivadinio instruktazo, darbo vietoje instruktazo, darbo sutarciu, darbo pazymejimu. daugiau neatsimenu. zodziu, kabinejasi prie kiekvienos smulkmenos.

as tai nuotrauka grazinu, o dp pridedu prie bylos, kad pati matyciau, kad yra grazintas