Tax.lt narys engus

Tax.lt narys nuo
2005-01-28
engus
forume parašė 45 žinučių

engus naujausios žinutės:

2008-04-15 16:30 Darbo teisė » Darbo grafikas » #512450

Linda6 rašė:



Rolf rašė:



amei rašė:


Sveiki gal galite man padėti? Kai įsidarbinau įmonėje, mano sutartyje buvo nurodyta kad dirbsiu 8 val. per dieną ir 5 dienas per savaitę, tačiau grafikas pasikeitė nuo pat pirmos mano darbo dienos su mano sutikimu, dirbu ir šeštadieniais bet neviršiju valandų. Pas mane pakeitimų sutartyje nėra ir jokių įsakymų. Patarkite ar tai nėra blogai ir ką reikia daryti...dabar aš atsakinga už dokumentų tvarkymą.



Jei DS nustatyta 5d.d. savaitė, o dirbate 6 dienas, tai už darbą poilsio dieną turi apmokėti dvigubai.



Va čia ir gaunasi ne visai taip.DS įrašoma , kad darbuotoja dirbs 8 val po 5 d.d..Atskiru susitarimu galima sudaryti darbo grafiką ir dirbti visiškai kitaip, nei numatyta DS.Netgi pagal suminę darbo laiko apskaitą.
DS nerekomenduojama įrašyti kitokią formuluotę,tokia praktika.Man pačiai šiek tiek buvo tokia naujiena .



Gal turit tokio susitarimo pavyzdį? Turiu kruva studentu, kurie nori dirbti pagal individualius grafikus...
2007-01-10 07:52 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #356746
tėvystės atostogos žymimos _ TA
2006-08-17 12:06 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #306316
Norime darbuotojams pradėti mokėti priedus prie atlyginimo. Kiek suprantu iš diskusijos darbo sutartyje turėtų būti numatyta, kad toki priedai bus mokami. O ar numačius tokį punktą darbo sutartyje, mes neįsipareigosime kiekvieną mėnesį visiems skirti bent kokį nors priedą prie atlyginimo?
2006-03-31 15:29 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #264715

Kozete rašė:



Kozete rašė:

Jeigu žmogus dirba 6h ir komandiruotėje buvo vieną dieną, tai kiek valandų man rašyti, kad buvo komandiruotėje , apatinėje lentelėje?
Ir jei žmogus atostogavo 6 dienas iš jų dvi savaitgalį, tai toj apatinėj lentelėj rašau 4 dienas ir 32h (jei dirba 8h) atostogų. Ar taip?



Ar teisingai?



paskutinemia stulpelyje "neatvykimai į darbą" dienos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis t.y. su savaitgaliai. Juk ir atostogu dienas turime skaičiuoti ne darbo dienomis, o kalendorinėmis smile O apatinėje lentelėje lygiai taip pat suskaičiuojame bendrą sumą kalendorinėmis dienomis ir darbo valandas.
2006-03-30 11:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #263973

Laguna_ rašė:

Reiktų perrašyti prašymą ir atleisti nuo sekančios dienos žymint 1 darbo valandą tabelyje ir už ją apmokėti



Jei yra žmogaus prašymas kodėl negalima jo atleisti nuo prašyme nurodytos datos?
2006-03-29 12:15 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » kaip elgtis jei darbdavys nepriima prasymo atleisti is darbo » #263523
Tačiau siunčiant registruotu paštu darbdavys nebegalės išsisukinėti nuo pačio gavimo fakto ir turės pasirašyti, kad laišką gavo :)
2006-03-15 08:17 Bendra » Įsakymai » #259200
Suprantu, kad sviestu košės nepagadinsi, bet kai per mėnesį tenka parašyti kelis šimtus įsakymų (+juos suregistruoti), kurių vėliau niekas niekada nebepasižiūri, tai imi svarstyti ar tikrai verta tiek vargti smile
2006-03-14 16:10 Bendra » Įsakymai » #259085

astuska rašė:



daiv rašė:

Ar būtini įsakymai dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo? Kokie teisės aktai tai numato:) smile



tu cia rimtai klausi? nejuokauk smile




O aš buvau seminare, kuriame lektorė nurodė, kad tokie įsakymai kaip priėmimo, atleidimo ir kasmetinių atostogų įsakymai yra atgyvena smile. Gal kas norėtų pasidalinti savo patirtimi smile
2006-01-23 15:40 Darbo teisė » Darbo sutarčių registracijos žurnalas » #243103

Virgasius rašė:

Ar galima vesti įmonėje kelis darbo sutarčių registravimo žurnalus? Situaija tokia: turime kelis padalinius didžiuosiuose miestuose ir ar turi būti per visus miestus tik vienas darbo sutarčių registravimo žurnalas, ar reikia kad kiekvienam padaliny būtų savas? Ir darbo sutartis gal galima numeruoti atskira tvarka - pvz, Kauno - 1K ir t.t., Vilniaus - 1V ir t.t.... Ar gerai galvoju? Ir darbo pažymėjimus reikėtų registruoti atskira tvarka ir turi būti atskiri darbo pažymėjimų reg. žurnalai? smile



Gal kas žinot atsakymus į šiuos klausimus?
2006-01-11 15:04 Darbo teisė » darbo kodekso 162 (1) str. papildymas » #240226
tikrai taip smile nedirbsim smile
2006-01-05 13:05 Darbo teisė » darbo sutartis? datos? » #238707

kojotee rašė:

Dirbu slenkanciu grafiku,,ir dabar noriu iseiti is darbo, kuo greiciau,Norejau paklausti ar i tas dienas kurias reikia atidirbti parasius prasyma iseiti isiskaiciuoja laisvos dienos?nes dabar as 3dienas nedirbu, tai man ju ir neiskaiciavo,o as noriu kuo greiciau iseiti,,,



Dienos turėtų būti skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis.
2005-10-29 12:03 Darbo teisė » Nedarbingo asmens atleidimas iš darbo » #220151

RAJA rašė:

Šiandien atleidžiu darbuotoją . Ar galiu 11.02 nunešti pranešimą apie atleidimą. Jei taip - motyvuokit, nes vyksta karas - kas teisus?
Gal kur yra parašytą ?

Didelis ačiū



Štai ką rašo SODROS puslapis:
Kokią informaciją draudėjas teikia "Sodrai"?
Tą pačią dieną praneša apie apdraustųjų priėmimą ir per tris dienas apie jų atleidimą iš darbo;
Kas ketvirtį pateikia finansines ataskaitas bei duomenis apie apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu įmokas;
Per 3 dienas nuo nemokamų atostogų suteikimo dienos pateikia informaciją apie apdraustajam suteiktas nemokamas atostogas.

Aš neščiau 11-02 ir nesukčiau sau galvos, nes manau, kad sodra dienų skaičių nurodo darbo dienomis. Bet jei jau kyla didelė diskusija galima nufaksuoti ir tada turėsit dar 5 dienas nuo šiandien.
2005-10-27 09:55 Darbo teisė » SOS!!!! PAKARTOTINIS INSTRUKTAVIMAS SKUBĖKITE » #219127

Veslava rašė:

Labas rytas visiems.
Norejau paklausti kokiose zurnaluose darbuotojai turi pasirasyneti, ka reikia tureti, kad pravesti instruktaza? Gal kas gali tiksliau paaiskinti, nes darbe nieko nepildo, tik darbo sutarciu zurnala smile



Darbo sutarčių žurnalą pildai registruodama sutartis, o darbuotojas gale pasirašo už tai kad gavo antrą darbo sutarties egzempliorių.
Dar reikia užpildyti ir surinkti parašus šiuose žurnaluose:
1. darbuotojų darbo pažymėjimų registracijos ž.;
2. Įvadinių (bendrų) priešgaisrinės saugos instruktavimų registravimo ž.;
3. Darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinių instruktavimų registravimo ž.;
4. Priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registravimo ž.;
5. Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo ž.
2005-10-26 17:13 Darbo teisė » SOS!!!! PAKARTOTINIS INSTRUKTAVIMAS SKUBĖKITE » #218950
jei aš teisingai įskaičiau tai 1.3 punktas liečia visas įmones smile
2005-10-26 14:43 Darbo teisė » SOS!!!! PAKARTOTINIS INSTRUKTAVIMAS SKUBĖKITE » #218744
Ačiū. Pagaliau ir aš praregėjau. Pirmai man niekaip nepasisekė parsisiūsti to įdėto dokumento, todėl tiek klausimų ir iškilo. Dabar ir aš ką nors panašaus sukurti :)
2005-10-26 14:16 Darbo teisė » SOS!!!! PAKARTOTINIS INSTRUKTAVIMAS SKUBĖKITE » #218709
Aš irgi nelabai supratau koks aktas čia reikalingas. smile Gal kas jau susidūrėt galėtumėt plačiau pakomentuoti smile
2005-08-30 18:20 Įvairūs » Klausimas del atleidimo is darbo » #202280

ASTAGL rašė:



peto rašė:



Loreta rašė:

Gali žymėti ir kelis metus - atleisti pagrindo nėra smile



Jo, grįš iš kalėjimo ir atleisit smile



O koks būtų tamstos sprendimas šiuo klausimu?



Šiuo atveju siūlau paskaityti Darbo kodekso 136 str. 1 dalies 1 punktą, kur aiškiai pasakyta kad tokios sutartys turi būti nutraukiamos be įpėjimo.
2005-08-30 17:13 Įvairūs » Klausimas del atleidimo is darbo » #202260

Loreta rašė:

Gali žymėti ir kelis metus - atleisti pagrindo nėra smile
Pas mus viena mamytė negrįšta po vaiko auginimo atostogų jau antri metai, ir nieko negalim padaryti, vis dar laukiam... Nerandam jos. Sodra sako - na ir žymėkit pravaikštas, kols neatsiras.



Tokiu atveju aš surašyčiau pravaikštos aktus, išsiųsčiau registrutu paštu tai mamytei, kad ji yra atleidžiama dėl pravaikštų nuo xxxxxx datos, tada paskaičiuočiau kiek ten jai priklauso arba ne pinigėlių ir atleisčiau. O kad neliktų neatsiskaityta ( jei žinoma kas nors buvo priskaičiuota) padaryčiau paskutiniu žinomu adresu piniginę pašto perlaidą. smile
2005-08-24 09:30 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #200349
Žiurint koks tas jūsų koletyvas smile
Jei norite aktyvaus poilsio siūlyčiau išbandyti naujai atsidariusi pramogų parką prie Jonavos. Berods "Lokės pėda" vadinasi (dėl pavadinimo galiu ir klysti smile)
O jei norit pasigrožėti gamta ir šiaip ramiai pakeliauti, gal tiktų Aukštaitijos nacionalinis parkas. Nuostabi gamta, yra ką pasižiūrėti smile
2005-08-23 16:31 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #200262
Bent jau aš į asmens bylas segu viskas kas susiję su tuo žmogumi nuo pat pirmos jo įdarbinimo dienos. Tiesa dar kiek žinau reikėtu segti ir įsakymų kopijas, bet pas mus per didelis kiekis žmonių - nebespėju smile
2005-08-22 16:40 Įvairūs » darbo vietos rizikingumo nustatymas » #199903
Tai kad apie tai neseniai diskutavo. Netingėk paieškoti smile
2005-06-30 09:46 Darbo teisė » Algalapiai » #185228
Visose įmonėse galioja darbo kodeksas. Individualioms įmonėms nėra išimčių
2005-06-29 12:26 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #184985
Bet direktorius buvo kažkokiu būdu pasamdytas smile Pas mus UABe direktorių priėmė (pasirašė darbo sutartį) pats savininkas. O likusias direktoriaus galias nustato įmonės įstatai(nuostatai)
2005-06-29 10:52 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #184937
smile Manau, kad tokiu atveju su direktoriumi visas sutartis pasirašinėja įmonės savininkas
2005-06-28 15:13 Bendra » šABLONAS » #184760
O nebandei per paiešką ieškoti?
2005-06-09 10:51 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #179724
Žinoma, kad yra
2005-05-27 09:42 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #175714
Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?
2005-05-26 14:30 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #175343
Norėjau kaip geriau, išėjo kaip visada smile
2005-05-26 14:14 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #175312

Soffy rašė:

Būtent, anas įrašas buvo neužbaigtas juk? Bet atleidimo data jau parašyta, kaip suprantu. Jos neištaisysi taip paprastai gražiai, reiškia reikia paaiškinti ir naujo punkto apie atleidimą, manau smile .



Būtent taip ir yra. Ankstesnė atleidimo data buvo 16, ji ir įrašyta į darbo sutartį. O dabar dėl nedarbingumo ji persikėlė į 26.
Tai kiek suprantu man reikia parašyti paaiškinimą šalia senojo įrašo ir šiandieninį atleidimą įrašyti kitoje vietoje.
Ačiū visiems už pagalbą smile
2005-05-26 12:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #175232

Kristiana__ rašė:



engus rašė:

Gal kas esat susidūrę su tokia situacija, kai atleidžiamas darbuotojas paskutinę savo darbo dieną tyčia suserga ir apie tai sužinote pavėluotai, kai jau dokumentai suforminti, t.y. padarytas įrašas sutartyje. Gal kas žino kaip tokį įrašą pataisyti?



Na ir kokiu įrašu taisysi? Kad tyčia susirgo? Manau, kad atleidžiant ir nedarbingumo lapelį užpildėt. Viską žmogus susitvarkė popieriškai, kaip priklauso. Ką čia bepridarysi... Turbūt, nežmoniškai elgėtės, jei jau žmogus ėmėsi tokių priemonių....



Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista smile . Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... smile Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR