Tax.lt narys skriste

S
Tax.lt narys nuo
2005-02-08
skriste
forume parašė 625 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-06-12 09:44 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #407991

prosas rašė:

Muuuse rašė: Vis gi laikausi nuomones, kad jei darbuotojas pageidauja - galime ismoketi ir su alga.


Ir va taip sąmoningai daromas nusikaltimas ...
O kaži kiek metų atgal galima išsieškoti tas papildomas atostogas, nes atostoginiai visada mokami su darbo užmokesčiu ir dažnai tai gaunasi žinoma vėliau smile
2007-06-12 09:42 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #407989

daivut rašė: nereikia, nes tu imi atostoginiams priskaičiuoti 3mėn. vidurkį (faktiškai dirbtu)
Reikia, nes skaičiuojamojo mėnesio vidutinis darbo užmokestis negali būti už nustatytąjį to mėnesio minimalų smile
2007-06-06 15:32 Bendra » Atostoginiai » #406107

romen rašė:

skriste rašė: Na dėl minimalaus tai sutinku, bet kodėl skaičiavimo mėnesiai turi skirtis nesuprantu smile
Mėnesiai neturi skirtis aš rašydama turėjau prasmę prikelti iki tų mėnesių,tur būt neaiškiai parašiau
Tai vidurkį skaičiuoji mano pateiktu atvejų iš 3-5 mėnesių, tačiau juos "pritempi" prie birželio ir liepos atskirai? Tai reiškia pasakymą "skaičiuojamąjį mėnesį" iš taisyklių supranti kaip tą mėnesį už kurį skaičiuoji, o ne kada skaičiuoji smile
2007-06-06 15:18 Bendra » Atostoginiai » #406083
Na dėl minimalaus tai sutinku, bet kodėl skaičiavimo mėnesiai turi skirtis nesuprantu smile
2007-06-06 15:17 Bendra » Atostoginiai » #406079
smile
2007-06-06 14:04 Bendra » Atostoginiai » #406023

romen rašė: Į vidutinį aš žiūriu birželio atskirai,liepos atskirai

O tai kodėl? Ir kas dabar pasakys, kuris variantas teisingiausias? smile
2007-06-06 10:07 Bendra » Atostoginiai » #405885

Rolf rašė:

skriste rašė: Patiksklinkit mane:
visada darydavau paparstai:
pvz. eina atostogauti birželio 18 - liepos 17 d. tai skaičiuodavau vidutinį atlyginimą iš kovo, balandžio, gegužės mėnesių, (žinoma atsižvelgiu, kad nebūtų mažesnė vidutinė min. alga nei yra birželį). Paskaičiuoju, kad atostogos truks 20 d., vidutinį dienos atlyginimą padauginu iš 20 d. ir viskas. Mokesčių išskaičiavimas savu keliu.
Bet va subalamutino mane viena "kolegė", kad birželiui taip imu iš 03-05 mėnesių visutinį atlyginimą, o jau liepai (11 d.d.) skaičiuoju iš balandžio-birželio mėnesių vidutinį atlyginimą, (ir jau žiūriu, koks būtų liepos mėn. vidutinis minimalus atlyginimas, kad nepaskaičiuočiau mažiau).
Tai kuris variantas teisingas? smile smile smile


03,04,05.
Dėkui smile Reiškia aš neklydau smile
2007-06-06 08:03 Bendra » Atostoginiai » #405817
Patiksklinkit mane:
visada darydavau paparstai:
pvz. eina atostogauti birželio 18 - liepos 17 d. tai skaičiuodavau vidutinį atlyginimą iš kovo, balandžio, gegužės mėnesių, (žinoma atsižvelgiu, kad nebūtų mažesnė vidutinė min. alga nei yra birželį). Paskaičiuoju, kad atostogos truks 20 d., vidutinį dienos atlyginimą padauginu iš 20 d. ir viskas. Mokesčių išskaičiavimas savu keliu.
Bet va subalamutino mane viena "kolegė", kad birželiui taip imu iš 03-05 mėnesių visutinį atlyginimą, o jau liepai (11 d.d.) skaičiuoju iš balandžio-birželio mėnesių vidutinį atlyginimą, (ir jau žiūriu, koks būtų liepos mėn. vidutinis minimalus atlyginimas, kad nepaskaičiuočiau mažiau).
Tai kuris variantas teisingas? smile smile smile
2007-06-04 14:39 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #405216

blandynka rašė: Jeigu vaikutis gimsta birzelio 4 diena, tai tevystes atostogos suteikiamos nuo 4 dienos, ar galima teveliui pasirinkti nuo kurios kitos dienos pvz.: birzelio 5 ar 6?

Taip, nesvarbu nuo kurios dienos, bet tik iki tol, kol vaikučiui sueis mėnuo smile
2007-06-04 14:14 Biudžetinių įstaigų apskaita » Ilgalaikis turtas biudžetinėje įstaigoje » #405203
Na didesnę vertę galiu užpajamuoti, kai perku kelis daiktus nuo vienų tuos kelis centus nuimu, kitiems pridedu smile
Tik parašius paskaičiau kitą temą, kur rašoma, kad vadovaujantis LRV 2002-09-10 nutarimo Nr. 1429 5 punktu, išeitų, kaip ir reiktų pajamuoti litais, o jei dar ir apskaitos politikoje pas mane taip parašyta, tai turbūt nieko blogo smile Nes taisyklėse gi neparašyta, kad nepajamuoti tik litais, o kas nedraudžiama gi leistina, ar ne smile
2007-06-04 13:24 Biudžetinių įstaigų apskaita » Ilgalaikis turtas biudžetinėje įstaigoje » #405175
Sveiki, ar nieko tokio, jeigu pas mane apskaitos politikoje numatyta ir aš ilgalaikį turtą apskaitau be centų smile smile
O ar galiu pvz., jei turto vert 368,90 Lt įtraukti į apskaitą 369 Lt, ar būtinai reikia atmesti tuos centus, o ne apvalinti ir traukti 368 Lt smile
2007-05-31 09:03 Bendra » Atostoginiai » #403944

Tininga rašė: Tikra teisybė, Skristule, o visada geriau iki tų teismų neprieiti ir ne kokiu straipsniu mojuoti, o žmogiškai pasišnekėti su tuo žmogeliu: mol mes buvom geri, tau atostogėles iš anksto davėm kai tau reikėjo, o dabar tu pabūk gerutis, ir nepastatyk mūsų į keblią padėtį, atiduok kas į priekį pamokėta... smile
Absoliučią tiesą darbo kodekse vargu ar įmanoma rasti...
Visa laimė, kad žmogelis mums pasitaikė sukalbamas ir grąžino, ne milijonai gi ten buvo. O šiaip tikrai geriau tų žmogelių neskriausti smile Jei tik yra pinigų, bet mes gi iš savų neprimokėsim.
Dėkui už diskusijas smile
2007-05-31 08:45 Bendra » Atostoginiai » #403928

Tininga rašė:

skriste rašė:

Rolf rašė: skriste,

Išėjimas savo noru taip pat priklauso tai kategorijai "darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės".
Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano paskytiems žodžiams, kad išeinant savo noru nėra darbuotojo kaltės, čia juridiniai niuansai, o ir darbo inspekcija telefonu pakonsultavo, kad susigrąžinti permoką turim teisę smile

Aš iš to azarto irgi pasikonsultavau su patyrusiu darbo inspektoriumi. Jis pakartojo tą patį, ką anksčiau jau rašiau: jei darbuotojui pasiėmus neuždirbtas atostogas jis nori nutraukti DS, darbdavys gali paprašyti (ne daugiau!) grąžinti permokėtus pinigus, tačiau jis neturi jokio teisinio pagrindo to reikalauti. Ir dar priminė, kad viena iš prielaidų išleidžiant darbuotoją atostogų yra "faktiškai dirbtas laikas".
Taigi jūs turite kai kokių šansų išprašyti tuos pinigus smile O teisininkai labai savotiškai galvoja daugeliu DK nuostatų atžvilgiu, tai nebūtinai sutampa su VDI nuomone.
Na taip daugelis sarbdavių ir paskaičiuoja tą išdirbtą laiką ir stengiasi neišleidinėti avansu. Bert gavos taip kaip gavos. O ir darbo kodekso komentare labai įdomiai 224 2 d. 2 p. aiškinamas. Ir priėjom išvados, kad teisingiausio varianto nėra, o jei žmogus paduotų į teismą ir tai priklausytų nuo advokatų ir teisėjų.
O dėl VDI nuomonės, tai ką aš žinau, ten net atskiri konsultantai skirtingai traktuoja tą patį klausimą, na tik mums šį kartą sutapo, kad VDI ir mūsų teisininkas pakomenatvo vienodai. smile
2007-05-31 08:05 Bendra » Atostoginiai » #403909

Tininga rašė:

skriste rašė:

Rolf rašė: skriste,

Išėjimas savo noru taip pat priklauso tai kategorijai "darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės".
Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano paskytiems žodžiams, kad išeinant savo noru nėra darbuotojo kaltės, čia juridiniai niuansai, o ir darbo inspekcija telefonu pakonsultavo, kad susigrąžinti permoką turim teisę smile

Man atrodo, jūs ten jiem ką nors ne taip įvardijote smile smile
Ne jis visą padėtį žino, o būtent DK 224 str. 2 d. 2 p. pakomentavo taip, kaip jau rašiau anksčiau. Bet žinoma niekas nesupyks, jei tų atostoginių neperskaičiuosim ir paliksim, bet kai esam biudžetinė įstaiga ir kiekvienam etatui turim centas centan paskaičiuotus pinigėlius, mes negalim jais švaistytis.
Čia www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
vieno teisininko nuomonė, mūsų teisininko ir VDI konsultanto nuomonė priešinga. Belieka tik siųsti į VDI raštišką užklausimą smile
2007-05-30 17:01 Bendra » Atostoginiai » #403833

Rolf rašė: skriste,

Išėjimas savo noru taip pat priklauso tai kategorijai "darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės".
Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano paskytiems žodžiams, kad išeinant savo noru nėra darbuotojo kaltės, čia juridiniai niuansai, o ir darbo inspekcija telefonu pakonsultavo, kad susigrąžinti permoką turim teisę smile
2007-05-30 16:37 Bendra » Atostoginiai » #403824

Rolf rašė:

skriste rašė:

Petronele rašė:

skriste rašė: Ar galima reikalauti sugrąžinti permokėtus atostoginius, jei darbuotojas pasiėmė atostogas už visus 2007 metus, tačiau poo atostogų, parašė prašymą, atleisti iš darbo. T.y. ji atostogas išnaudojo į priekį, bet už jas neatidirbo.


Šimtą kartų aptartas klausimas - negalima, jei darbuotojas atleidžiamas ne dėl jo kaltės.

Labai atsiprašau, einu skitinėt dar toliau. Bet paprasčiausiai teisinio akto tokio nerandu, kuom galėčiau motyvuoti, kad negalima.


DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Tačiau nesant darbuotojo kaltės atleidžiama pagal darbo kodekso 129 str.. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:
1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;
2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;
3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;
4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;
5) amžius;
6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.


O jei išeina savo noru, tai pagal kitą straipsnį, reiškia direktroiui parašius įsakymą išskaityti permokėtus atostoginius galima smile
2007-05-30 15:18 Bendra » Atostoginiai » #403788

Petronele rašė:

skriste rašė: Ar galima reikalauti sugrąžinti permokėtus atostoginius, jei darbuotojas pasiėmė atostogas už visus 2007 metus, tačiau poo atostogų, parašė prašymą, atleisti iš darbo. T.y. ji atostogas išnaudojo į priekį, bet už jas neatidirbo.


Šimtą kartų aptartas klausimas - negalima, jei darbuotojas atleidžiamas ne dėl jo kaltės.

Labai atsiprašau, einu skitinėt dar toliau. Bet paprasčiausiai teisinio akto tokio nerandu, kuom galėčiau motyvuoti, kad negalima.
2007-05-30 13:22 Bendra » Atostoginiai » #403707
Ar galima reikalauti sugrąžinti permokėtus atostoginius, jei darbuotojas pasiėmė atostogas už visus 2007 metus, tačiau poo atostogų, parašė prašymą, atleisti iš darbo. T.y. ji atostogas išnaudojo į priekį, bet už jas neatidirbo.
2007-05-29 15:59 Biudžetinių įstaigų apskaita » Mokytojų darbo užmokesčio tarifikacija » #403341

Alvyda rašė: Pilnai sutinku su tokiu požiūriu į auditorius ir jų darbą. Jie tarp savęs diskutuoja, nes tam turi visas sąlygas, gauna iš aukštesnių institucijų atsakymus į įvairius paklausimus ir vietoje to, kad informuotų apie įvairius išaiškinimus, kurie aktualūs daugeliui darbuotojų, sužinoję tai tuoj lekia ieškoti ir bausti už smulkmenas, o ne esminius blogai atliekamus dalykus. Peršasi nuomonė, kad ten, kur operuojama milijonais ne valstybės naudai audito nereikia arba ..., o kelesdešimt ar keli šimai litų ir dar abejotinų kainuoja buhalteriui daug nervų.
O kas trukdo Jums siųsti užklausimus į ministerijas ar kokias darbo inspekcijas. Man va pavyzdžiui teko tuo pasinauodoti ir tikrai turėčiau kuo motyvuoti ne tik auditoriui.
2007-05-28 09:04 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #402653

Muuuse rašė:

ribosiuke rašė: as istikruju nezinau kaip ten su tais komandiruotes pinigu skaiciavimais yra nes as zymiu tik tabeli ir dabar dienpinigiai tai buvo paskaiciuoti uz visas dieas o atlyginima darbuotojas gauna uz visa menesi. O kvituku yra israsytu ir savaitgaliais kad liudija kad jis dirbo . tai jei dirbo tai zymiu 8 val ir sestadieni-sekmadieni.


Uz darba poilsio dienomis nepamirskite suteikti laisvos dienos kita savaites diena arba sumoketi dvigubai!
Arba pridėti prie kasmetinių atostogų smile
2007-05-28 08:57 Biudžetinių įstaigų apskaita » Komandiruotės biudžetinėse įstaigose » #402651

SALOME rašė:

berzeliss rašė: Tame ir klausimas kad vadovas svarsto ar jam priklauso tie dienpinigiai ar ne


Jei maitinimas buvo- tai dienpinigių nemokėti.
Bet kei raštuose jokiuose (pakvietime, programoje ar kur kitur) neparašyta, kad maitinimas įeina į seminaro kainą, t.y. jei mes nemokame už tai pinigų, tai galima mokėti dienpinigius smile
2007-05-23 10:55 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #401293

kerlli rašė: Sveiki,

pas mane labai panasi situacija, kaip mergina rase pries tai. Darbuotoja nuo 2007.05.11 isejo nestumo irgimdymo atostogu, o pries tai atostogavo nuo 04.27. Viskas ismoketa balandzio men. Tai nelabai supratau ka rodyti toj pazymoje sodrai? Kaip nors tas 11 dienu isskirti? Gal kas galetu paaiskinti detaliau, nes kazkodel man sis dalykas siandien sunkiai suprantamas.. ACIU!

Ko čia nesuprast, na ir kas, kad išmokėjai balandį, bet išmokėjai atostogas už tas 11 d. kurios priklausė gegužės men. tai ir rodyk tą gegužės mėnesio atostoginių sumą ir kiek už 05 mėn. pritaikei smile
2007-05-23 10:46 Darbo teisė » Atostogos » #401283
Neapmėtykite akmneimis, o aš manyčiau, kad reikia ir atostogas pratęsti, nes numatyta, kad pratęsiamos tiek, kiek vėluojama apmokėti ir jokių arba neparašyta ir dar delspinigius sumokėti, nes gi suvėluota buvo smile
2007-05-23 10:39 Biudžetinių įstaigų apskaita » Mokytojų darbo užmokesčio tarifikacija » #401274

Alvyda rašė: O tarifikacija skaičiuojama rugsėjo 01d. (neskaitant vienetinių pakeitimų) ir valandos tarifikuojamos savaitinės ir jei žmogus dirba pilną mėnesį- tai ir gauna visą užtarifikuotą atlyginimą, nesvarbu ar 18 ar 23 d.d. Todėl tabelio valandos niekada, bent iki tol, neatitiko tarifikuotų valandų. Kol kas mokytojų atlyginimas skaičiuojamas ne už faktines valandas. O gal kas "sugalvojo" kitaip?
O kas čia keisto, taip ir mes, kurie dirbam (turim dirbti) per savaitę 40 valandų, gaunam nustatytą mėnesinį atlyginimą, nesvarbu ar 23 ar 18 d.d. Taip ir mokytojams yra mokamas ne valandinis o mėnesinis atlyginimas smile
O dėl auditorių, jei esate įsitikinęs, kad darote teisingai ir tuo labiau galite tai logiškai, o dar geriau teisiškai pagrįsti, tai dikutuokite su jais smile Jie irgi ne šventieji smile Nes auditorius iš tikro turi ne apšaukti ar nubausti, o padėti išspręsti problemą, kad jos toliau nebūtų daromos smile
2007-05-23 10:30 Biudžetinių įstaigų apskaita » Komandiruotės biudžetinėse įstaigose » #401268

1953 rašė: Laba diena. Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija. Gal kas galėsite padėti. Mokytoja su vaikais vyksta į konkursą užsienyje. Ar mes galime traktuoti tai kaip komandiruotė ar privalu mokytojui mokėti dienpinigiai. Taip pat ten mokytoja su mokiniais turi susimokėti dalyvio mokestį ar mokykla gali tą mokestį apmokėti. Ačiū.

Na manau tikrai galite ir turite tai forminti kaip komandiruotę ir mokėti dienpinigius. O kokį pakvietimą ar kitokį raštą turite apie tą konkursą?
2007-04-20 09:05 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #392125

Mergyte rašė: Jūs visi teisūs. Mes pasiliksim anksčiau patvirtintą variantą ir dirbsim 05.05. Visgi VDI sako, kad jie suklydo ir 05 d. minėti neturėjo. Va taip. smile
Kadangi mes biudžetinė , tai dirbsim 05.05, o jūs jei privatininkai, su 05.05 galit elgtis kaip norit smile
Ir mielas Prosai, žąsinai prašom či nevadinti, čia forumas tam ir skirtas, kad padiskutuotume ir išsiaiškintume smile O pagal jūsų teoriją, gautųsi visi forumiečiai žąsinai smile
2007-04-20 08:36 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #392105

Mergyte rašė: Tai klausau Vyriausybės?
04.30 - 05.01 nedarbo, 05.05 darbo, 05.06 -05.07 nedarbo. Taip?
Skambinau į VDI tai sako patys susimaišė dabar...

Man kartais atrodo, kad toj VDI neašku ko ten sėdi...
Jei kyla prieštaravimu visada reikia vadovautis aukštesniu teisės aktu, t.y. Vyriausybės nutarimu. Nes šiuo atveju VDI išaiškinimą pateikė neatsižvelgdama būtent į šį nutarimą, kad buvo kilnojamos poilsio ir darbo dienos. Taip ir bus 04.30-05.01 nedarbo, 05.05 darbo, 05.06-05-07 vėl nedarbo smile
2007-03-13 08:15 Apskaita & Auditas » Viešoji istaiga » #380031
[quote=sing]Turiu klausima, susuko cia man galva, visai pasimeciau .
VšĮ organizuoja kursus. Gautas pajamas įformina
Manau, kaip nusistatysit apskaitos politikoje smile Nes kad ir kiek ieškojau, niekur neparašyta, kad reikia tos sąskaitos. Svarbu nebūtų nuslepiamos pajamos. Gi kasos apaarato čekis irgi užfiksuoja pajamas ir sąskaitos niekas nebeišrašinėja smile
2007-03-13 08:11 Apskaita & Auditas » Viešoji istaiga » #380028
[quote=Waiva]
Manau kad nebutina Nes kai mes sumokam i saskaita, reikalaujam is darbuotoju kad is kursu parveztu pateisinama dokumenta t.y. saskaita faktura. O
Na jei sumoki į sąskaitą, t.y. padarai pavedimą, tai tikrai niekas jau tau nebeišrašinės smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui