nedirbau ilgiau...

sveiki, gal ir ne i sia tema pataikia, bet reikia pinigeliu ir Jusu pagalbos...

pasakykit man, ar pagal sia deklaracija man pinigus grazins, ar teks primoketi?



P.S. 33 laukelis rodo 320

aciu

gal kas zinot? arba nuorodu apie tai?

sveiki,

dar klausimelis: kaip geriau darbuotoja iformonti (atleisti), kad jis darbo birzoje gautu kuo didesne pasalpa? ar atleistas pagal etatu mazinima, ar restrukturizavus im., ar uzdarius filiala?...

aisku
dar 1 klausimas: koks veiksmas reiskia, kad darbuotojas jau galutinai atleistas ir viskas jau oficialiai ir legaliai iforminta?
parasas ant darbo sutarties?

nukenciu tik tiek, kad negaunu laiku... ismokama suma nesikeicia ir papildomu islaidu nera nei vienai pusei?

bet del to nei as nei imone finansiskai nenukentes ar ne? tik nusikels tolimesniam laikui?...

aciu

tai reiskia, kad galiu uzdelsti ir imone del to nemokes delspinigiu mane atleisdama?

nes jie kazkaip itartinai greit nori manes atsikratyti

sveiki

noriu pasitikslinti:
per kiek laiko darbuotojui turi buti ismokama iseitine ir nepanaudoti atostoginiai? ir ar yra kazkokie delspinigiai?..

nu matai... dar siemet mane ruosiasi atleisti, tai noriu buti tikras del man priklausanciu pinigeliu

o del iseitiniu imanoma kazkaip sugudraut?

ar darbdavys gali pareiginga darbuotoja pagal darbo kodekso koki nors straipsni atleisti be iseitiniu ir atostogu kompensacijos?

taip

ar gali darbuotojas su pasiulyta iseitine nesutikti jei prasymas jau parasytas?

dar 1 klausimas: ar priklauso iseitines kompensacijos dydis nuo to kaip iseini is darbo- "abipusiu susitarimu" ir "del etatu mazinimo"?

supratau

sveiki,

noriu pasitikslinti: jei darbuotojas nori gauti iseitine kompensacija, tai prasyme turi parasyti "atleisti abipusiu susitarimu" ar "darbdavio iniciatyva"?

o kas jei darbuotojas prasymo is viso neparaso, t.y. tempa guma ir kitaip issisukuneja?
kaip tada elgtis?

dekoju gerieji zmones

brrr... nelabai ikirtau

kas yra k.d.?
koks koeficientas tinka konkreciu atveju?

dekui urtele

gal kas pasakytumet, kai pasiskaiciuoti uz nepanaudotas atostogas priklausancius pinigelius?

sveiki,

paklausiu gal ir ne toj temoj, bet is kitos puses...

kokia iseitine kompensacija priklauso atleidziamam is darbo zmogui? jis dirbo 2m, atlyginimas 1020 pries mokescius

noriu paklausit gerb. buhalteriu:
ar Jums yra skirtumas apiforminant paslaugos ar prekes gavima apskaitoje is patentininko, II, UAB, AB?....

jei Jums leistu rinktis is ko imti paslaugas/prekes +- panasiomis salygomis, ka rinktumetes?

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10027821

parsisiusk suzipinta *Verslo liudijimų išdavimo atmintinė*

ten rasi

dar 1 klausimas

ar galima pvz liudijima issimti aksciau nei pradesi veikla. tarkim, issimu rytoj, o jis prades galioti tik kitamet? na taip is anksto...

o kiek bekainuoja patentas? girdejau kitamet brangs?...

ir per kiek laiko ji galima issiimti?

sveiki,

ar dirbant pagal patenta galima parduoti prekes arba paslaugas juridiniams asmenims? pvz, israsyti SF... o su ind. veiklos pazymejimu?

ačiū

sveiki,

atlesikite, jei pasikartosiu, bet noriu buti tikras:

IĮ įregistruoti pateikiami šie dokumentai:
1. prašymas įregistruoti individualią įmonę (JAR-1, JAR-PP, JAR-S);
2. nuostatai (2 egz.) (susikauriame patys?);
3. Juridinių asmenų registro nuostatų 74 punkte nurodyti dokumentai (jei nori naudoti Lietuvos ar katalikų vardą?);
4. licencija, jeigu pagal įstatymus licencija turi būti išduota iki įmonės įsteigimo (šito nesuprantu);
5. dokumentas, patvirtinantis, kad sumokėtas atlyginimas už įregistravimą (60 Lt).

ačiū už atsakymus


teisės aktai, reglamentuojantys IĮ registravimą