Ačiū!

Sveiki,
Labai reikia Jūsų pagalbos. Įkliuvau su kasos aparatu, kuris sugedo, o tie kas taiso taiso visą savaitę. UAB užsiima smulkia prekyba. Ar galima vietoj kasos aparato naudoti pinigų priėmimo kvitus? Jei taip kaip tai turi būt teisingai įforminta?
š anksto dėkoju!

Dabar galima 12 val. per diena be petraukos pailsėti ir pavalgyti 144 str. 5 d., (2005-05-28 DK pakeitimas).

Juolita ačiū už atsakymą, bet aš niekaip nesutinku, kad tai darbo santykiai
jokių pareigų neatsiranda yra tik atliekamas vienkartinis darbas su aiškiu baigtiniu rezultatu, tačiau manau, kad su tavim sutikti reikia, visgi mes jo samdyt negalim.

Turėjau galvoje pagal Civilini kodeksa, pvz. rangos.

Sveiki, reikia pagalbos tokiu klausimu: biudžetinei įstaigai reikalingas vienkartinis elektros įrengimų pataisymo darbas. Ar yra bent kokia galimybė samdyti FA pagal civilinę, o ne darbo sutartį? FA neturi verslo liudijimo ir dirba kitoje darbovietėje pilną darbo dieną. Reikalingas darbas yra vienkartinis (turi baigtinį frezultatą) ir tikrai galima būtų sudaryti ne darbo sutartį (jokie darbo santykiai kaip ir neatsiranda - atliekamas darbas, už jį sumokama ir viskas), bet ar galima taip daryti neturint verslo liudijimo?
Iš anksto dėkoju !

Juk A.K. yra asmens duomenų apsaugos objektas, tai jei jau negalima rasyti ant darbuotojo pazymejimo, tai ant tuo labiau.

O ne tai reiškia, kad be komiso negalima? Paaiškinkite tund rai

Sveiki brangieji,

Labai reikia jusu pagalbos. Klausimas butu toks - ar gali J.A. pirkti automobilį iš F.A. pagal pirkimo pardavimo sutartį, o ne per komisą? Kokie dokumentai yra butini? Ar J.A. privalo išskaičiuoti 15 proc.?

Is anksto dekoju uz pagalba ir linkiu geros likusios sventines dienos:)))!

Andrix ačių už atsakymą!

Labai labai reikia jusu pagalbos, gal visgi kas buvote susidure su suminės darbo laiko apskaitos įvedimu įmonėje?

Mūsų įmonėje apsaugos darbuotojas turi dirbti 1.5 val. ilgiau per darbo diena ir 47.5 val. per 5 darbo dienu savaitę, taigi kaip suprantu reiktų įvesti suminę darbo laiko apskaitą. Galbūt kas nors esate įsivedęs? Gal galite pasidalinti patirtimi kaip tai padarėte? Ar galiu rašydama apie poilsio ir darbo režimą numatyti iš kart tokia darbo trukmę kiek reikia, kad darbuotojas dirbtų ar būtinai reikia "išlyginti", tai yra vieną savaitę rašyti daugiau, kitą mažiau, neviršijant 40 valandų.? Iš anksto jau yra aišku, kad reikia apsaugos darbuotojo papildomų darbo valandų per savaitę. Antrą žmogų įdarbinti netikslinga, o ir nėra iš ko.