Gal kas turit pasitvirtinę atskirą priedų skyrimo tvarką, dėl kokių konkrečių nuopelnų ir kokio dydžio priedą skirti? Neįsivaizduoju nuo ko pradėti ją rašyti.

Už gimdymo atostogas moka SODRA. Tai jei už jas priklauso kasmetinės minimalios atostogos, tai tada atostoginių darbovietė nemokės?

Skaičiau temą ir visai susibalamutinau. Tai kuriose eilutėse reikia rašyti žymėjimų raides, o kuriose darbo laiką?
Pvz, jei žmogus atostogavo, tai A raidę žymiu antroj eilutė, o 8 val. pirmoj?
O gal A raidę rašyti reikia pirmoj eilutėj, o valandų skiačių lentelės gale ir apačioj?
padėkit atsipainioti.

Pas mus įsįtaigoj tabelyje vienam darbuotojui skiriama tik viena eilutė, o ne trys. Visos komandiruotės ir papildomos pertraukos žymimos gale. Ar tai didelis nusižengimas?

Šioje temoje bandžiau atsidaryti pataisytą 2005 m. tabelį su formulėm, bet man atsisiubnič tučias lapas Gal galėtumėt dar kartelį jį įdėti. Matau, ne man vienai reikia. Mnan primetė naujai šį darbelį, tai sėdžiu ir žaliuoju.
Iš anksto labai ačiū

Sveiki,
Mūsų įstaigoj nuo užpraeitų metų turi neapmokamą darbingumą. Ar man jį reikia ir toliau žymėti tabelyje? jei taip, tai ką tuomet žymėti langelyje "nustatytas darbo valandų skaičius"?
AČIŪ