Kaip aiškino, jei yra bet kokia sutartis su ta įmone pardavėja ( o greičiausiai yra, nes prekės tiekiamos pavedimu), tai tada galioja tas 5000 bendras limitas (laiko limito nėra). Jei nėra jokių sutarčių, dar galima bandyt išsisukt neviršijant vienkartinio 5000 limito.

Ne. Registruojate gruodžio 31 dienos data visą nekilnojamo turto mokestį D6 kl (nekilnojamo turto mokesčio sąnaudos) /K4 (mokėtinas nekilnojamo turto mokestis). Mokėdami avansą mažinate D4 (mokėtinas nekilnojamo turto mokestis) K 2kl (pinigai)

Padaryti įvertinimą ir tada parduoti

3 metai, jei įeina į normatyvus ilgalaikio turto (įsigijimo vertė)

Su minusu bus deklaracijoje. Normalu

O gal paspauskite programoje mygtuką Pagalba (tą kur prie klaustuko) ir paklauskite programos prižiūrėtojų

AČIŪ AČIŪ AČIŪ gerbiamoji Elste. Jūs genijus.

Laba diena
Kokią formulę ir kaip naudoti, kad išpildytų mano norą:
sakykim B ir E stulpeliuose yra įvairūs skaičiai. Norėčiau kad būtų palyginimas tų stulpelių ir kurių vienodi skaičiai nusidažytų kokia nors spalva.

iaenp.lt/2017/07/03/papildomu-atostogu-...

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...

Jei neturite nei vieno mėnesio, iš kurio skaičiuot vidutinį darbo užmokestį, tada imat nuo darbo sutartyje nurodytos sumos

Reikia.

Kiek veiklai nurašote kuro, tiek ir apskaičiuojate. 50% tai ne kurui- tai remontui, draudimui, tech. apžiūrai...

Jei Jūs tą kurą nurašinėjate į įmonės sąnaudas-reikia

Taip. Už dyzelį mokam nuo pirmo litro

Reikia mokėti (nesvarbu ar pvm mokėtojas ar ne) jei tas kuras buvo skirtas ekonominei veiklai.. Mokestį mokėti reikia nuo 2021 metais sunaudotą kurą. Visos lengvatos baigėsi 2020 metais.

Čia yra labai komplikuotas dalykas. Turbūt jei paskambintumėte į darbo inspekciją, gautumėte tiek pat skirtingų atsakymų, kiek skirtingų konsultantų jus sukonsultuotų. O aš skaičiuočiau jau pagal sausio mėnesio minimumą. Darbuotojas negali gauti mažiau nei nurodyta jo darbo sutartyje, nes jis atostogauja tai sausį, o išmokėjimo data tai yra tik mokestiniais tikslais susieta su metais. Juk jei būtų susiejama su išmokėjimo data, tai tada turėtumėte gruodžio mėnesio algą išmokamą sausį perskaičiuoti? (čia kaip pavyzdys.). Ir čia tik mano nuomonė

Teisingai

[quote=Julyy]
Laba diena, padėkit
gavom saskaita is el.energijos tiekejo. Suma:1173Eur.
= 1210 Eur(su PVM) - 37 Eur (kompensacija pagal 193 str LR energetikos istatymas)
Uzregistravau paslaugu gavima taip:
D24X 1000
D61X 210
K443 1210
Kokia saskaitu korespondencija bus siai kompensacijai?


D443 K24x 37,00

Turbūt remiasi tuo (jų nurodytas pvz):
www.vmi.lt/evmi/leid%C5%BEiami-atskaitymai-17-str.-
Įmonė teikia konsultacines paslaugas. Patalpose, kuriose teikiamos konsultacinės paslaugos, naudojamas kavos aparatas, t. y. kava (arbata) gali vaišintis šių paslaugų gavėjai. Tokio pobūdžio išlaidos įvertinamos nustatant konsultacinių paslaugų kainą, tačiau kaip atskira paslauga (prekė) sąskaitoje už konsultacines paslaugas neišskiriama.

Įmonės kavos (arbatos) įsigijimo kaina bei kavos aparato nusidėvėjimo, eksploatavimo bei remonto sąnaudos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams (PMĮ 17 str.).

Smulkiomis raidytėmis nurodykite prie paslaugų kainų apačioje, kad klientai vaišinami kava. ir jei kada sumanys klausti VMI, sakykit kad į kainą įskaičiuota

Būtina teikti. Registrų centras net neturi apie daug individualių įmonių duomenų. Daug iį neturi įstatų, o jei nėra įstatų, nėra RC ir duomenų. Tai įmonėms tenka pirma įstatus įregistruot, paskui ir JANGIS tik galės pateikt

Kažką ne taip pakonsultavo. Kasos aparate būna atskiras atsiskaitymo skyrius- atsiskaitymas kortele.

www.infolex.lt/ta/429245
DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS SKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ:
3.5. premijos (išskyrus mėnesines premijas, numatytas Aprašo 3.4 papunktyje) ir kitos pinginės [Infolex – piniginės] išmokos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, išskyrus pinigines išmokas (premijas), mokamas Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis, gyvenimo ir tarnybos metų jubiliejinių sukakčių progomis, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją, pareigūnų ir karių valstybinę pensiją arba kompensacinę išmoką (profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuotojams) ir savo noru nutraukiant darbo sutartį, atsistatydinant iš pareigų arba atleidžiant iš pareigų dėl amžiaus, tarnybos pratęsimo termino pabaigos arba negalėjimo dirbti pagal įgytą specialybę.

Bet va kokie klausimeliai iskilo.

Sakiciuoju pajamas uz rugseji, tai sodra deklaruoju kartu su rugsejo men DU (iki spalio 15 d.). O kaip su GPM? Iki spalio 15 d. deklaruojasi rugpjucio men DU, kuris buvo ismoketas rugsejo men.
Ir dar, ar tuo paciu kodu mokamos imokos kaip ir nuo DU?
Viskas skaičiuojasi ir apmokestinama kaip DU. Deklaruojama irgi. Mokesčių kodai kaip DU. Sodra deklaruojate spalio mėnesį už rugsėjį. GPM sumokate ir deklaruojate už tą mėnesį, kai sumokėjote DU. Mėnesinėje GPM313 deklaracijoje viskas plakasi į krūvą, metinėje GPM312 išskirsite pajamas natūra.
Ir saskaita uz kura israsom sau, ar tam darbuitojui kuris naudojasi automobiliu, nes radau kazkur, kad sau
Sąskaitą rašotės sau (įmonei)




[/quote]

Pagal pelno mokesčio įstatymą per 3 metus. Bet šiaip turėtų būti įsakymas, su nusidėvėjimo normatyvais kiekvienai grupei.

Na padarykit sarašiukus-įmonės darbuotojai, o likusieji visi lai buna svetimi (pavardžių nenurodykit ir viskas)

Darbuotojai ir jų artimieji- pajamos natūra darbuotojui (leidžiami atskaitymai), svetimi- neleidžiami atskaitymai. PVM taip pat- proporcingai- leidžiami/neleidžiami.

1000eurų darbo užmokesčio sudaro 730 MMA ir 270 virš MMA. Tai yra 73% MMA ir 27% virš MMA. Darbo užmokestį atskaičius mokesčius dauginu iš procentų ir gaunu tas sumas.

Atskaičius mokesčius (be anstolio) darbuotojas gautų 767,00 (jei sodra 19,5%). Toje sumoje būtų 559,91euro nuo minimalios sumos ir 207,09 virš minimalios. Tai anstoliui būtų 559,91*20%+207,09*50%=215,52euro

Tikrai niekas nenubaus, jei tą PPK įtrauksite į šio mėnesio kasą.

VMI darbo sutartys visai nedomina- jei priedai apmokestinami mokesčiais - tai leidžiami askaitymai. Priedų skirimo tvarka domina darbo inspekciją ir darbuotojus, suprantama ir buhalterę. Pagal darbo kodeksą darbuotojas turi aiškiai žinoti iš ko susideda jo alga.