Susimokėti ir deklaruoti iki 08,30d.

Tai jums reikėtų kaip galima skubiau keisti aptarnaujančią įmonę. Jei ji nenori su jumis bendrauti, reiškia-nenori su jumis dirbti.

O Jūs 100% įsitikinę, kad ta įmonė tikrai tiek daug klaidų privėlė? Gal Jūsų naujoji buhalterė, iš tos serijos, kuriai viskas kas iki jos yra blogai, ti su ja yra labai gerai, o po jos nors ir tvanas?
Šiaip, jei yra tokie nuogastavimai dėl aplaidaus buhalterijos tvarkymo,gal reikėtų kreiptis į audito firmą, kad būtų kompententingi įrodymai ir tada tik į teismą......

[Jei būčiau vadovas taikyčiau tik priedų metodiką.[/quote]
O kodel? Kokie priedu metodikos privalumai pries paprasta algu sistema?[/quote]

mažytė paslaptis [/quote]
Va va... Prasideda. Taigi nuo pat pradziu ir sakau, kad nieko matyt nera veltui, kazkas turi buti uzslepta. [/quote]

Priedus direktorius nori duoda, nori-neduoda. Yra laisvų įmonėje pinigų-suteikia "paramą". O jei jų nėra, ar kažkokios kitokios problemos kamuoja-galima ir neskirti. Dauguma direktorių ją naudoja kaip drausminamąją priemonę (priedas juk neprivalomas). O su paprasta alga taip nepažaisi- jos kada nori ir kaip nori nesumažinsi...

Ir kada tam lietuviui buvo gerai..... jam viskas blogai- ilgi savaitgaliai-blogai (gerti reikia), trumpi-dar blogiau (gėrimui laiko pritrūksta)...... įmonių pelnas didėja- blogai (algos darbuotojams tai čiut čiut tik kyla....), pelnas mažėja- blogai (algos tampa tik gražus prisiminimas)...

Kai reikės "pasipuošti" helouvynui, žinosime į ką kreiptis.

Makijažą gražiai daro Aušra. Dirba Sarmoj virš centrinės IKI. Geri atsiliepimai dar ir apie Audrą- tel.868797746 (dabartinio jos darbo adreso nežinau).

Reikia registruoi (registre rašote su minuso ženklu(jei pildote ranka prie gaunamų sąskaitų faktūrų), jei spausdinsite per Butentos programa, ji bus nukelta prie išrašomų dokumentų sąrašo be minuso ženklo:
Citata iš www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=3695:
Deklaruojant PVM pagal išrašytus (gautus) kreditinius, debetinius dokumentus, galioja pagrindinė PVM deklaravimo taisyklė – šiuose dokumentuose išskirtas PVM nurodomas to mokestinio laikotarpio PVM deklaracijoje, kurį šie dokumentai išrašyti.
Šiuo metu galiojančiame PVMĮ yra daug reikalavimų PVM apskaitai. Vienas jų – gaunamas, išrašomas PVM sąskaitas faktūras registruoti atskiruose registruose, kurių pildymo tvarka patvirtinta VMI prie LR finansų ministerijos viršininko 2004 m. balandžio 21 d. įsakymu Nr. VA-55 „Dėl pridėtinės vertės mokesčio sąskaitų faktūrų registrų tvarkymo“. Išrašomų ir gaunamų PVM sąskaitų faktūrų registre privalo būti registruojamos ir išrašytos (gautos) kreditinės PVM sąskaitos faktūros, ir išrašyti (gauti) debetiniai dokumentai.

Čia gal biški aiškiau parašyta
www.vmi.lt/lt/?itemId=10112217
O čia viskas labai aiškiai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=3695

Atvirkštinė pajamavimui:
D443
K2014 (prekės skirtos perparduoti)
K2431 (PVM)

Jei turite automobilį,taršos mokestį reikės mokėti.

dar gali būti :
Nekilnojamo turto mokestis
Žemės mokestis
Aplinkos taršos iš mobilliųjų šaltinių mokestis

Straipsnis su patarimais:
www.infoverslui.lt/index.php?cid=50&new_id=565

Na jei automobilis įmonės, galima direktoriaus atostogų laikotarpiui jį priskirti kitam neatostogaujančiam vairuotojui. Tada ramiausiai pildyti kelionės lapus, nurašinėti kurą.

Neatimkite. Apmokestinkite visą sumą GPM. Kitą mėnesį jau skaičiuosite algą normaliai. Jei darbuotojas bus nepasinaudojas visu , tai kitais metais deklaruodamas galės susigrąžinti permoką.

Nulapatuojat į bet kurį banką , užpildot kiekvienam mokėjimui atskirą mokėjimo nurodymą neliečiant savo atsiskaitomosios sąskaitos ir ramybė. Kainuos tik tada pavedimas ne 1,20 (vidutiniškai), o 2,50 lito.

Man atrodo, kad neapmokestinama 700 Lt
Remiuos Pelno įstatymo 12str. 4 punkto komentaro 1 pavyzdžiu:
Tuo atveju, jei draudimo įmonė dėl avarijos patirtus nuostolius UAB X kompensuotų ne pagal PVM sąskaitą faktūrą, bet pagal žalos įvertinimą, tai žalos atlyginimo suma būtų priskiriama UAB X neapmokestinamosioms pajamoms, neatsižvelgiant į šios bendrovės faktiškai patirtas automobilio remonto išlaidas.

AČIŪ

Anekdotiškai. Nuvažiavo vairuotojas su mašinyte, jų ekspertai į ją pasižiūrėjo ir kitą dieną į sąskaitą įmonės gavome šią sumą pinigėlių.

Į UAB naują stovintį krovininį automobilį draustą kasko draudimu atsitrenkė įsimylėjas dviratininkas (kuris dingo iš įvykio vietos). Draudimas pervedė 700 lt. Pats remontas mums kainavo 200 lt. Gal patartumėte kokia sąskaitų korespondecija būtų?

Sutikimas nebūtinas, bet DS ir registracijos žurnale pakeitimus būtina registruoti.

Įstatymas: DĖL kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo (VŽ 2003-04-25 Nr.39 1787
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

DK 170str. nurodo, kas įeina į darbo stažą. Kas jame nenurodyta, reiškia į stažą neįeina. Įvykus įmonės reorganizacijai yra kitokių niuansų (tada jau reikėtų kreiptis į juristą)
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą; (galioja nuo 2006 07 01 pagal 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Įsakyme žodelio "rekomenduojama" nėra. Ten yra tik leidimas didinti žiemos normas, arba jų išviso netaikyti. O data "konkreti" -5C.

O nekilnojamo turto mokestį pradėsite mokėti nuo turto įsigijimo dienos. Jis dar gali būti ir neįregistruotas registrų centre.
Nekilnojamo turto įstatymas.
4 straipsnis. Mokesčio objektas:
2) juridiniams asmenims nuosavybės teise priklausantis nekilnojamasis turtas, esantis Lietuvos Respublikoje. (galioja nuo 2006 01 01 pagal 2005 06 07 LR įstat. Nr. X-233)

Komentaras

NTM objektas yra juridiniams asmenims nuosavybės teise priklausantis NT, esantis Lietuvos Respublikos teritorijoje. Juridinio asmens sąvoka apibrėžta NTMĮ 2 str. 5 dalyje (žr. NTMĮ 2 str. 5 dalies komentarą).
Pagal nuostatas nuosavybės teisė į NT nebesiejama su to turto teisiniu įregistravimu. Todėl NTM apmokestinamas juridiniams asmenims nuosavybės teise priklausantis NT neatsižvelgiant į tai, ar jis yra įregistruotas Nekilnojamojo turto registre, ar ne. (pagal 2006 01 20 VMI prie LR FM raštą Nr. (18.40-31-1)-R-560)

Čia paprastesnis variantas
www.buhalteris.lt/get.php?f.48

Šiaip DK 184 straipsnis (Konstitucinis teismas išaiškino, kad sąrašas yra baigtinis, tad jei nėra kolektyvinės darbo sutarties neapmokamų atostogų galima ir negaut)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti – ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms – ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Pagal Pelno mokesčio 17str 6.14 komentarą priskirčiau prie leidžiamų atskaitymų:
6.14. Dėl kadrų rengimo ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidų.
Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos kadrų rengimo ir perkvalifikavimo išlaidos, įskaitant personalo apmokymą dirbti įrengimais, įvaldyti (diegti) naujas technologijas (išskyrus tuos atvejus, kai tos išlaidos apskaitomos kaip nematerialusis turtas (formavimo savikaina), darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidos (įskaitant užsienio kalbų kursus), kai tai susiję su jų einamomis pareigomis.
Kvalifikacijos kėlimas suprantamas kaip apmokymas trumpalaikiuose kursuose, kuriuose darbuotojai tik tobulina savo kvalifikaciją, įgytą anksčiau.
Kvalifikacijos kėlimo sąnaudoms nepriskiriamos darbuotojų mokymosi aukštosiose, aukštesniosiose mokyklose, koledžuose ir kitose mokyklose, suteikiančiose tam tikrą išsimokslinimo lygį, išlaidos.

Pas mane po puslapį kiekvienam darbuotojui ir skirta. Dirba jie po 10m ir daugiau, be to algų kėlimai 2-4 kartus per metus..... Košmaras.

Aš darau taip (9versija Būtentos):
Žinynai-Darbuotojai-Pasirenkamas darbuotojas- Ein.info-kodas 205 (išmokėjimai)-nurodau išmokamą sumą. -skaičiuoti.
Šiam darbuotojui išrašau KIO dėl algos išmokėjimo
Jo algalapyje nebėra.