Paskaitykit "delfi" LVAT:........ Administracinis teismas pripažino kad samagonas vaistai nuo peršalimo !!!!!!!!! Gali "pasigyd3ę" vairuoti kiek nori.

Pritariu Angelkai.Aš pati puikiausiai naudojuosi vyro banko sąskaita.Nes jis ir naujos technologijos,na nelabai suderinamas dalykas .Lygiai taip pat su šituo elektroninu parašu.Aš asmeniškai nenorėčiau kad įmonė mano vardu išduotu.Jei sugalvosiu išeiti iš darbo tai man atskaitys tuos 500 lt . Geriausiai-direktoriui,bet jis taipogi samdomas.Tai turbūt teks laukti 2008 04 01 (atrodo) kada išduos lustinę kortelę asmeniui. Va kai pasieksim tokį lygi kai skaitys nuo akies rainelės ar dar nuo ko tai gal ir bus nauda.Nors vieni kuria kad apsaugotų,o kiti kad pasinaudotų.Tikrai čia neapseita be gero "dėdės.

Prašau pagalbos,nes "prisidirbau".Iš ES gavome prekes 2007 03 01.Jų sąskaita išrašyta 02 27 .Yra nurodytas mūsų PVM mokėtojo kodas.Į įsigytų prekių žurnalą įregistavau ir menamą PVM piskaičiau 3 mėn. Taip pat intastatui priduota 03 mėn.Pagal PVM 14 str. sąskaitos išrašymo data ir yra apmokestininmo data. Geriausiai turbūt patasyti ir žurnalą ,ir PVM deklaracija. Tik kaip su intastatu?Panašią klaidą radau ir 2006 m.Kokios numatytos sankcijos jei nepataisyčiau 2006 m.?

Pagal DK neščios negalima atleisti dėl pravaikštų ar kitų nusižengimų.Prieš 2 metus VDI atstovas aiškino kad netgi parašius pareiškimą savo noru jis nerizikuotu atleist neščios,nes tai nenumatyta įstatyme.Tagi kantrybės ir jei kas -reikalauti teisme turtinės ir neturtinės žalos atlyginimo.O jau kokio dydžio -tai fantazijos reikalas.

Su normaliu darbdaviu ,kuris su tavim elgiasi kaip su žmogumi ,tai tikrai tarsiesi ir jei reiks dirbsi ilgiau.Bet jei ant visos įmonės pradeda rėkti kad jo sugalvoti įstatymai aukščiau visko tai tada...Kažkaip dažnai būna ,kai dirbi tai kaip ir nieko nesugebi,o jei sugalvoji išeit tai pakeist nėr kuo.

Vadovui galite pasakyti,kad geriausias svertas-pinigai.Nes jei mane laikytu per prievartą, tai paprasčiausiai neinu į darbą ir varkite atleidinėdami už pravaikštas.Teisingiau dirbčiau naujoj darbovietėj ir vargo nematyčiau !!!

Dėl draudimo dirbti pas konkurentus.Išėjus iš įmonės nors ir rytoj galite eiti dirbti pas konkurentus.Mūsų darbdaviai labai norėjo prastumti įstatymą kad metus nebūtų galima dirbti toj pačioj sferoj,bet atlyginimo už metus mokėti nenorėjo.Tai įstatymas ramiai atsigulė į stalčių.Toliau reikia žiūrėti pačią sutarį.Asmeniškai mačiau tokia "krutą",kad norint kad ji galiotų pats darbdavys turėtų tapti mažiausiai saugumo departamento vadovu,teisme aišku jį negaliotu,nes nėra kolektyvinės sutarties.

Jeigu gyventojui išmokėjot 2 išmokas pvz.už atliktus darbus pagal verslo liudijimą ,vieną iki 06 30 o kitą po 07 01 tai reikės pildyti 2 eilutes tik pirmoji eilutė 24 pažymimas x ženklu.

Praeitais metais turėjau panašią problemą.Jeigu įrašysite verslo liudijimo numerį ,deklaraciją atmes.Galite bandyti paskambinti į VMI ir pagal verslo liudijimą sužinoti kodą,nors tokia informacija neteikiama,galite paklausti telefono numerį to verslo turėtojo.Man atmetinėjo deklaraciją nes buvo tik vardo pirmoji raidė,visi kiti rekvizitai buvo geri,paskambinus į VMI problema išsispręndė.

DĮ 173 str.,174 str. 2D.

Rašykite UAB,nes esate perėmet ir teises ir pareigas

Didelis ačiukas

Labai skubiai reikia atsakymo įmonė daugiau kaip 3 metus pagal panaudos sutartį naudojosi autopakelėju.Dabar nusprendėm nusipirkti iš gyventojo už 10 000 Lt.Gyventojas pensininkas.Kokie mokesčiai įmonei ir kokie gyventojui.Tiesa gyventojas neturi autopakelėjo įsigijimo dokumentų.

Neverta sukti galvos.Yra pažyma.Pagal ją ir taikykite .Be to darbuotoja turi parašyti prašymą dėl pasikeitusiu aplinkybiu.Buhalterio atsakomybės nėra,jei mokykla blogai išdavė pažymą.Juk jei nežinotumet,kad ji turi atestatą tai net galvos nesuktumete ,o rinkti privačia informacija apie darbuotoja buhui nepriklauso.

Moteriai pateikus pažymą apie neštumą atleisti iš darbo negalima.Net jai ji parašo prašymą apie atleidimą savo noru.Bent taip jau aiškino VDI.Net ir už pravaikštas.Todėl ir sunku tuos 3 mėn.įsidarbinti.Atleisti galima tik išėjus vaiko priežiūros atostogų.

Fantute Jūsų atvėjų kas ketvirtį t.y 03 31,06 30,09 30 mokėti reikia po 1080, 3240:3

Pildykite 462 S ir nuodykite sutuoktinio a/k,o sutuoktinio 462 S savo a/k.

Vyrui užpildote FR0001 šeimos (bendra) tik varnele pažymite kuriam sutuoktiniui priklauso turtas ir Jūsų vyras su 462 priduoda pagal savo deklaruota gyvenamają vietą.O Jums į Vilniaus VMI 462 forma.

Mus tikrino 2004 spalio mėn. Tuomet vyko "statybininkų"vajus,o mes prekiaujame statybinėmis medžiagomis.Esame IĮ.Kalusimai: DU(kodėl dauguma MMA),kiek savinikui išmokėta iš kasos pinigėliu,kur dirba šeimos nariai,kiek uždirba.Visi klausimai susiveda iš ko savininkas gyvena,iš ko moka komunalinius ir kitus mokesčius.Toliau inventorizacija (apie ją tai iš vis atskira diskusija),toliau vidutinių kainų metodas,palyginimas su kitomis įmonėm,na ir pasliūlymas susimokėti t.y atstatyti realizaciją ir nuo jos susimokėti iš to išplaukiančius mokesčius PVM ,keliai.Toliau vyksta dėrybos su VMI administratorium ir gan ilgai .Pabaiga:kad taikyti administratoriaus įvertinimą ,nustatant įmonės pajamas, netiklinga.

Alga gal ir didesnė,bet pašalpos,kompensacijos už šildymą ir t.t. dar didesnės.

DI aiškina.kad ir padidinti be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.Na pvz.nebegaus pašalpų ar kompensacijų.

Atsiprašau DK 224 str.2 dalis

Lyg tokio straipsnio nėra. Išlaikyti DK nenumato ,ir tai bus neleidžiami atsakitymai.

Aukščiausias pilotažas.Matyt Kauno VMI irgi taxsi sėdi.O šiaip kiekvienos apskrities VMI tai atskira respublika ir jų paaiškinimai nebutinai turi sutapti. Iš gyvenimiškos patirties:prieš kokius 5 metus patikrinimo metu kuo puikiausiai prisidėngėme Vilniaus VMI raštu prieš savo miesto VMI išaiškinimą.

Šiame VDI išaiškinime kažkiek "rezono"yra,nes darbdavys greitu laiku nebenorės vienišų mamų ir tėčių priimti į darbą.Neretai darbdaviai ir tų 28 k.d. atostogų neišdreba,o ką jau besakyti apie 35 d.Na šį syki VDI jau dardaviu pusėje(kas labai keista).

166 DK straipnis Vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų.....
Vieniems,bet ne vienišoms.Vienas :tai našlys(ė),vienas iš tėvų atlieka bausmę,teimo sprendimu dingęs be žinios,nenustatyta tėvystė,teismo sprendimu apribotos tevystės teisės,jeigu negalima nustatyti buvimo vietos(išvykęs iš Lietuvos).Taip ,kad Dakli dar turi pavargti kol įrodysi ,kad vienas augini vaiką.

Darbo sutaries pasibaigimo pagrindai 124 str. 3)darbuotojui mirus.Darbuotojui mirus pasibaigė darbo sutartis,todėl jo atimiesiems priklauso DU,kompensacija už nepanaudotas atostogas,ir jei darbdaviai panorės mirimo pašalpa.