Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu) , be išeitinės
2009-01-14 21:43 urtele / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #603204
perskaičiuot į pilną etatą ar kažkas pan? [/quote]
Nieko čia sudėtingo:
04mėn. 21 d. 125 Lt
05mėn
to Matasp:
Biškutį nesuprantu.
Aš ten rašiau, kad nupirkta 100 vnt po 125 Lt, ir 50 vnt po 130 Lt
[quote=Amanda]Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum
2009-02-04 11:26 Tess / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #614895
jei atleisime pagal 125 st[/quote]
išeitinė priklauso pagal stažą tik atleidžiant pagal 129 str.
o
[quote=ausyte]Taip ir žiūriu, pasikeitė po 12.31 gamybos, viską rodo taip:Pirkimai 125 Lt
2007-02-08 12:27 Loreta13 / Programinė įranga / STEKAS / #369658
neišeisiu, tai ką lieka tik 125 str.?[/quote]
Raštu pasiūlyk darbdaviui nutraukti darbo sutartį pagal 125
.
Jei darbuotojui nustatytas DU 106,25 Lt, o nuo sausio turėtu būti mokamas 125 lt.
Tuomet ir VDU
sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
[/quote
NPD(125 Lt) buvo 10%,nuo 0,5 NPD iki 1 NPD(250 Lt)-20%+12.5 Lt,virš 1 NPD(250 Lt)-35%+37.5Lt
2003-06-05 16:51 Gelezine-letena / Bendra / nepagrindine darboviete / #11995menesi po 125 Lt ir 500 Lt isiskolinimo isiskolinima. 70 proc nuo virsijancios MMA ir 50 proc nuo
2005-04-18 14:51 Ernestukas / Gyventojų pajamų mokestis / Vykdomieji raštai / #162902
turbūt todėl, kad gegužės ir birželio mėn. buvo 125 Lt...
pati su tuo kankinuosi
Tai 367,86 (242,86- atostoginiai, ir 125- už 10d.d.) minus 304,50*33%lygu GPM -20.90
2005-09-06 15:40 dana1 / Bendra / Atostogos / #204145Tai tada parasysiu 125 str., paskaiciuosiu dvi algas, nuo ju sumokesiu visus mokescius ir viskas ?
2009-11-11 10:30 Ingapoc / Darbo teisė / Išeitinė išmoka / #719907Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui