mokymosi atasotogos

L
laura9 10602
2008-01-28 20:47 laura9 2011-09-11 05-42

ausyte rašė: Ar galima taip:darbuotojas sirgo iki 01.28, o jau nuo 01.29 prašo mokymosi atostogų iki 02.15?

Manau, kad galima.
Linda6 Linda6 11854
2008-02-05 10:12 Linda6
Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje. smile
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.
Rolf Rolf 17196
2008-02-05 10:14 Rolf 2011-09-11 05-43

Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje. smile


Įsakyme dėl mokymosi atostogų suteikimo.
Linda6 Linda6 11854
2008-02-05 10:25 Linda6
ačiū smile
2008-02-12 20:44 lenacka1117
Neturiu daugiau su kuo pasitarti, o pati nežinau, kaip turėčiau elgtis. Įmonėje suteikiamos dviejų rūšių mokymosi atostogas. Viena rūšis, kai darbuotojas studijuoja savo iniciatyva ir tada už mokymosi atostogas mokamas MMA pagal 5 dienų darbo grafiką.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74 lt
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)

Tikiuosi aiškiai aprašiau situaciją, koks būdas Jūsų manymu yra tesingas? Aš visai pasimečiau, nes kaip bandžiau žiūrėt kaip anksčiau tokios atostogos buvo apmokamos, tai radau, kad vieną kartą buvo taikomas vienas skaičiavimas, o kitą jau kitas.
Nelaukiu greito atsakymo, nes labai jau daug čiau prirašiau ir be to laikas jau vėlyvas. Bet tikrai labai lauksiu Jūsų nuomonės. Ir labai prašau, nepalikti mano žinutės be dėmesio.
D
darvinas 8
2008-02-13 11:45 darvinas 2011-09-11 05-43

Linda6 rašė: Darbuotojui bus suteiktos mokymosi atostogos aukštojoje mokykloje.Jos bus apmokamos ir darbdavio lėšų.Kokiu doku galima įforminti susitarimą dėl apmokėjimo, ar užtenka nurodyti darbo sutartyje. smile
Darbuotojas mokosi savo noru.Įmonė jo nesiuntė mokytis.

Visi susitarimai turi būti įforminti raštiškai, žodžio juk neprisegsi. Todėl šis susitarimas būtinai turi būti įformintas darbo sutartyje, kaip galima tiksliau ir aiškiai suformuluotas. O kai eis mokymosi atostogų - įsakymu. Sėkmės.
D
darvinas 8
2008-02-13 12:17 darvinas
[quote="lenacka1117"]Neturiu daugiau su kuo pasitarti, o pati nežinau, kaip turėčiau elgtis. Įmonėje suteikiamos dviejų rūšių mokymosi atostogas. Viena rūšis, kai darbuotojas studijuoja savo iniciatyva ir tada už mokymosi atostogas mokamas MMA pagal 5 dienų darbo grafiką.
Kita rūšis, kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu. Tada pagal bendrovės nuostata jam mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ir štai šioje vietoje man iškyla klausimas, kaip tiksliai turi būti apmokama. Ar apmokėjimas tapatus apmokėjimui už kasmetines atostogas (tokiu atveju pas mus apmokama pagal darbuotojo darbo grafiką- pamaininis darbas - 24 val. kas trečią parą) ar vėl gi apmokėjimas gali būti vykdomas, taikant penkių darbo dienų grafiką.
Pabandysiu aprašyti konkrečią situaciją, gal situacija būtų aiškesnė.
Darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, darbdavio siuntimu, nuo vasario 2 iki vasario 15 įskaitytinai.
lapkričio mėn. DU - 1500 Lt 14d.d. ir 175 d. val.
gruodžio mėn. DU - 1600 Lt 15 d. d. ir 182 d. val.
sausio mėn. DU - 1700 Lt 16 d. d. ir 192 d. val.
Vienos dienos VU - 106,67 lt
vienos val. VU - 8,74
trys skaičiavimo variantai:
1. 10 d. d. * 106,67=1066,70 Lt (jeigu taikomas 5 d. d grafikas ir imamas vienos dienos vidutinis du, bet mano manymu toks skaičiavimo visai neteisingas, nes tokiems darbuotojams dienos VDU skaičiavimas yra labai jau iškreiptas)
2. 10 d. d. *8 val. * 8,74 = 699,20 Lt (jeigu taikomas 5 d. d. grafikas ir imamas val. VDU, kuris šiaip tesingiau atspindi darbuotojų, dirbančių nepertraukiamoje gamyboje, vidutinį darbo užmokestį)
3. (3*24) val.*8,74 = 629,28 Lt (taip yra apmokamos kasmetinės atostogas, atsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką)

Viskas būtų gerai, jeigu skaičiuotumėt vidutinį darbo užmokestį teisingai. Neteisingas mat. skaičiavimas lemia neteisingą atsakymą. Reikia mėnesio atlyginimus sudėti pvz.1500+1600+1700=4800:(21+19+22)=77,419*10=774,19. Tai būtų teisingiausia.
2008-02-13 13:24 lenacka1117
O kodėl jus taip skaičiuojat vidutinį darbo užmokestį? Juk turi būti imamas faktiškai dirbtas darbuotojo darbo laikas, kuri aš ir nurodžiau savo pavyzdyje.
D
dianuks 160
2008-02-13 14:29 dianuks 2011-09-11 05-43

lenacka1117 rašė: O kodėl jus taip skaičiuojat vidutinį darbo užmokestį? Juk turi būti imamas faktiškai dirbtas darbuotojo darbo laikas, kuri aš ir nurodžiau savo pavyzdyje.


tavo pavyzdyje trečias varijantas yra tiksliausias.
A
atenee 12
2008-03-31 18:17 atenee
Sveiki, jei darbuotojas išeina nemokamų mokymosi atostogų nuo kovo 31, tai atlyginimas už kovą turi būti sumokėtas kaip einant atostogų, t.y. prieš 3 dienas, ar kartu su visai atlyginimai balandžio pradžioje? smile
Tininga Tininga 50023
2008-04-01 08:35 Tininga 2011-09-11 05-47

atenee rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina nemokamų mokymosi atostogų nuo kovo 31, tai atlyginimas už kovą turi būti sumokėtas kaip einant atostogų, t.y. prieš 3 dienas, ar kartu su visai atlyginimai balandžio pradžioje? smile

Kartu su kitais atlyginimais.
L
lada 1115
2011-03-16 08:32 lada
Pekrskaičiau, ir vis vien neaišku. Jeigu žmogus išeina neapmokamų mokymosi atostogų,tai tabelyje žymim vis vien MA?
Tininga Tininga 50023
2011-03-16 08:35 Tininga 2011-09-11 07-16

lada rašė: Pekrskaičiau, ir vis vien neaišku. Jeigu žmogus išeina neapmokamų mokymosi atostogų,tai tabelyje žymim vis vien MA?
Taip.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui