Darbo teise

Taip ir nesupratau ar dirbantiems ne visa darbo diena t.y. 4 val. per diena trumpinamas darbas 1 val. priessventine diena? Kas netingesite atsakykite, laaabai aciu

[quote="skipiuke"]Taip ir nesupratau ar dirbantiems ne visa darbo diena t.y. 4 val. per diena trumpinamas darbas 1 val. priessventine diena? Kas netingesite atsakykite, laaabai aciu [/quote

TAIP

[quote="Dorota1"]


Oi nemeluok

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

o puse etato tai nera sutrumpintas darbo laikas tai va
kazkada buvo labai ilga diskusija apie tai pasijeskok

Gal vis tik vertėtų pagaliau skirti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus nuo sutrumpintą darbo dieną dirbančių darbuotojų?

"...o puse etato"

Tokio dalyko nėra.

Dorota teisi dėl ne viso darbo laiko, be reikalo ginčijiesi

meluoji Mariog
Yra du straipsniai
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas -t.y kai žmopgėnas dirba ne visas 8 val. pagal darbo sutartį. Tada trumpinama.Dirbs 3.
ir yra sutrumpintas darbo laikas.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Jiems darbo diena netrumpinama dėl švenęių, nes jiems darbo diena ir taip sutrumpinta.

na labai idomu
o tai kaip vadinasi tada ka

Jei dėl pavadinimo - tai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Etatas - nežinau nuo kurių laikų likęs dalykas, rusai dar tokiems užsilikusiems nelabai vartotiniems žodžiams atskirą pavadinimą turi.

na nera tokio zodzio tai nera , bet manau kad esme buvo suprantama, t.y ka pasakyti norejaU

tai jei darbo sutartyje nustatoma darbo dienos trukme 4 valandos per diena, tai ir yra ne visa darbo diena?

TAIP, ir trumpinama 1 val

Aciu aciu aciu, kurie padejo man naujokelei

Oi nemeluok


153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.[/quote][/quote]

O ar tikrai blogai jei pas mane žmogus dirba 6 darbo dienas, bet šeštadienį 7 val, sekmadienis laisva, o pirmadienį 5 val.Per savaitę gaunasi tos pačios 40val.

Tinkamesnės temos neradau. Todėl klausiu čia.
Turiu painią situaciją.
Naujai įkurtas UAB. Buvo gražūs planai. bet kada jie virs realybe dabar jau nežinia. Gal po pusmečio gal po metų.
Bet įdarbintas direktorius. Jam reikia skaičiuoti DU ir mokesčius. Pajamų nėra. Yra tik suformuotas įstatinis kapitalas ir jo suvalgyti nesinorėtų.
Bandau ieškoti būdų kaip tą situaciją išnarplioti ir nekaupti nereikalingų išlaidų.
Ir nerandu išeities. DK atleisti direktorių iš pareigų, akcininkų sprendimu - nedraudžia. Bet RC reikalauja kad tuoj pat atsirastų naujas vadovas, nes UAB be vadovo būti negali. Na galima rašyti graudžius raštus jiems, bet koks bus jų sprendimas taip ir neaišku. UAB vadovo nebelieka tik likvidavus UAB .
Neapmokamos atostogos beveik negalimos pagal DK 184 str. ir Aukščiausiojo teismo išaiškinimus.
VMI galima pateikti prašymą dėl laikino atleidimo nuo deklaracijų teikimo...
Gal kam teko narplioti tokį rezginį ? Gal ką patarsite ?

Vienintelę išeitį matau tik sustabdyti veiklą iki geresnių laikų.

Sustabdyti tai sustabdyti. Bet ką su vadovu daryti ? Čia didžiausias galvos skausmas.

išleiskite nemokamų administracijos leidimu

Pakast po berželiu ir pasakyti, kad taip ir buvo.